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10 articles sélectionnés

PMEUE004 - ressources.aunege.fr

- Prévoir les accompagnements entraînés par les changements

Agent de l'innovation

- Favoriser l'émergence d'un environnement favorable à l'apprentissage et à la création dans l'organisation

Agent stratégique

- Participer activement à la stratégie générale de l'organisation

Agent conseiller

- Servir d'interface entre les différents acteurs de l'organisation et connaître les...

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Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Module Gestion des Ressources Humaines - AUNEGE

Auteur : alberic.hounounou@dauphine.fr

Descriptif

La fonction chargée de la gestion des ressources humaines a connu depuis plusieurs années une forte évolution.

Celle-ci s'explique par une reconnaissance tardive du fait que l'homme est la principale source de valeur ajoutée dans une entreprise et essentiellement dans une petite et moyenne entreprise (PME) et/ou une petite et moyenne...

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Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / organisation du travail et gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Gestion de Ressources Humaines - La gestion prévisionnelle ...

Le plan média

La gestion prévisionnelle du personnel

L'objectif de la G.P.P. consiste à projeter, dans le moyen et le long terme, les besoins en ressources humaines d'une entreprise. Elle doit permettre la prise de décision, et selon une logique cohérente, l'adéquation entre la stratégie définie et les besoins humains inhérents à cette stratégie.

Analyser les ressources humaines dans...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / les facteurs d'evolution de la gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Les missions de la direction des ressources humaines

Parler des ressources humaines, c'est mettre l'accent sur la gestion du potentiel humain d'une organisation. Mais à côté des fonctions de gestion, on ne saurait négliger les tâches d'administration, qui correspondraient plutôt dans le vocabulaire courant au champ des relations sociales ou relations industrielles, et les tâches de communication qui correspondraient plutôt aux domaines des...

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Thèmes liés : dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Gestion de Ressources Humaines - Présentation

Epreuve de G.R.H. - capacités évaluées

- Elaborer une problématique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein d'une P.M.E.

- Opérer un diagnostic stratégique.

- Effectuer des recommandations concernant la formation du personnel et ses implications futures sur la masse salariale.

Objectifs pédagogiques

- Effectuer une analyse ordonnée et progressive permettant de...

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Gestion de Ressources Humaines - Les différents facteurs d ...

Le plan média

Les différents facteurs d'évolution

Le progrès technique a réduit progressivement la place du travail dans la production, pour les entreprises industrielles notamment. Le travail devient essentiellement mental, par conséquent complexe et de fait difficilement normalisable et mesurable.

Les marchés sont devenus instables et la concurrence s'est accrue. Le consommateur...

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Gestion de Ressources Humaines - Introduction

La gestion des ressources humaines est une discipline dont les développements sont récents. L'enseignement de cette discipline s'est affirmé tardivement, et nous pouvons constater que les développements réalisés sont liés à la transformation des formes de travail et d'emploi, tout autant que des théories concernant la place et le rôle des salariés dans l'entreprise.

Cette discipline, à part entière de la gestion, considérée antérieurement comme une administration des flux dans l'organisation, cumule au moins...

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Thèmes liés : le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Gestion de Ressources Humaines - La flexibilité et les ...

Le plan média

La flexibilité et les ressources humaines

La flexibilité du travail entraîne le développement des emplois précaires (travail temporaire et travail à durée déterminée) et des horaires variables (aménagement du temps de travail).

Au risque de paraître manichéen, la flexibilité comporte en matière de GRH et donc vis à vis des individus, deux volets radicalement opposés...

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Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Gestion de projet - Gestion des ressources

La table des Ressources est constituée d'un tableau contenant les ressources disponibles pour votre projet :

- Les rangées de ressource teintées en vert sont assignées au projet courant.

- Les ressources humaines doivent être assignées au type de ressources "Travail".

- Les machines et matériels sont assignées au type de ressources "Matériel".

- Les ressources "Travail" participent en...

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Thèmes liés : dees ressources humaines / ressources humaines gestion de projet / cours gestion ressources humaines travail / gestion des ressources humaines et relations du travail / cours gestion ressources humaines

Gestion de Ressources Humaines - Conclusion sur la culture ...

Le plan média

Conclusion sur la culture d'entreprise

M THEVENET, La culture d\'entreprise, \"Que sais-je ?\", P.U.F., page 127. <\/p> <\/div><\/span>","En mettant l\'accent sur le phénomène organisationnel, la culture ne doit pas faire oublier l\'individu. A ce titre, le concept d\'implication est très riche, car il permet, sinon de réconcilier, du moins de situer l\'intersection entre les deux notions.  <\/span><\/a><\/span>","op_txt_tt_glos tooltip",{STICKY:true,FIXTYPE:"node",FIX:[0,0],VPOS:"belowElement"});"...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d une entreprise / ressources humaines d'une entreprise