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8 articles sélectionnés

Positionnement du DRH : une place reconnue ! - Revolution-RH

2 septembre 2015 | Fonction RH | 0 commentaire

Au-delà de l'image de négociateur durant les conflits sociaux, de recruteur, ou d'administrateur du personnel, le professionnel des ressources humaines se positionne comme un acteur stratégique  au sein de son organisation.

C'était déjà le cas dans les multinationales dans lesquelles il est fréquent de retrouver aux postes clés des DRH ou...

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Devenir DRH : quel cursus ? - Revolution-RH

Question fréquemment posée par les jeunes en cours d'orientation scolaire, devenir DRH ne peut se résumer à une réponse simple, du type : tel diplôme ou telle formation.

 

Poste stratégique dans l'entreprise

Le poste de DRH est désormais stratégique dans l'entreprise : une bonne gestion des ressources humaines garantissant une meilleure profitabilité de l'entreprise (si tant est que...

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Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Innovation RH : les pratiques RH innovantes (Partie 1 ...

10 juin 2015 | Innovation RH | 0 commentaire

Gérer son capital humain de manière innovante, telle aurait dû être la bonne résolution 2015 des DRH.

L'innovation n'est en effet plus l'apanage de la fonction recherche et développement. Ni des entreprises positionnées dans l'innovation.

Au contraire, agilité et innovation doivent désormais faire partie du vocabulaire de tous les services...

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Les questions has been en entretien de ... - revolution-rh.com

23 juillet 2012 | Entretien de recrutement | 1 commentaire

L'entretien de recrutement : toujours d'actualité

L'entretien d'embauche, mené par le chargé de recrutement, le responsable RH et/ou le manager de terrain, constitue l'une des étapes incontournables pour l'engagement d'un nouveau collaborateur.

Selon le style des recruteurs, l'entretien sera cadenassé dans un canevas préparé à...

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Les moyens de la communication interne - Revolution-RH

Emmanuel MAGAT le 18 septembre 2015 à 14:08

Bonjour,

les outils de communication en entreprise doivent aussi évoluer vers de nouvelles approches « interactives » , en particulier fondées sur l'innovation de la représentation de la culture d'entreprise, des compétences insoupçonnées des collaborateurs, de l'intelligence collective.

Cordialement

Schilling le 27 mai 2014 à...

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Les outils d’évaluation d’une formation - Revolution-RH

5 février 2014 | Formation professionnelle | 1 commentaire

Nous avons vu dans notre article précédent qu'il existe quatre principaux niveaux d'évaluation d'une formation. Pour chacun d'eux, des outils peuvent être utilisés, de manière simultanée ou distincte.  A noter que ces outils sont essentiellement ceux des évaluations formatives (qui permettent au participant à une formation de...

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Les outils collaboratifs et les RH - Revolution-RH

6 août 2014 | Digital RH | 1 commentaire

Est-il besoin de le rappeler - Oui, soyons honnêtes, tous les DRH ne savent pas forcément ce que veut dire « outils collaboratifs »- ces outils sont généralement informatiques, et permettent aux salariés de travailler en collaboration. On les appelle aussi outils de TCAO (travail collaboratif assisté par ordinateur).

 

Typologie des outils...

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