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Emalti-RH : gestion et reporting social « Aleph – GrayMatter
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Emalti-RH : gestion et reporting social
TR Developpement , éditeur de logiciels spécialisé dans le reporting social et la gestion des ressources humaines, a développé pour toutes les entreprises (des PME aux multinationales), un outil de pilotage permettant de gérer toutes les données RH en quelques clics. Emalti-RH permet ainsi d'éditer un bilan social plus...
Site :
http://www.aleph-graymatter.com
Modèle Excel pour tableau de bord RH | Informatique et RH
Si vous avez lu le post précèdent, vous savez ce qu'est un tableau de bord RH et vous en connaissez les « défis ».
Excel fournit un modèle de tableau de bord RH mais malheureusement pas encore en version française.
Pour trouver le modèle Excel de tableau de bord RH, il faut...
Site :
http://informatique-et-rh.altays.com
Thèmes liés : dees rh / bilan social rh excel / modele bilan social rh
MyReport : logiciel de reporting, bilan social, BI ...
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AGI est partenaire intégrateur de la solution INES, N°1 français du CRM et gestion commerciale en mode SAAS
En savoir plus dans l'article ci-dessous
PAIE / RH
2015 L'année du grand changement
Multi-établissements, Multi-conventions, DSN, DUCS, SEPA, DADS
Grace à compétences techniques et métier, AGI intègre des logiciels de paie depuis 1985 dans des secteurs aussi complexe que le BTP, le nettoyage industriel...
Date: 2018-04-14 05:05:30
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POTENTIEL RH :: Ressources humaines
des Hommes et de l'Entreprise
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FORMATION : CONSTRUIRE ET ANALYSER LE BILAN SOCIAL
Le bilan social, poursuivant trois objectifs majeurs - information, concertation, planification - recense tout un ensemble de données indispensables pouvant être exploité au travers des tableaux de bord de la GRH. Ces données sont une réelle mine...
Site :
http://potentielrh.com
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Vous êtes Directeur des Ressources Humaines ou Responsable Paie, vous souhaitez analyser les écarts de salaires, de charges, les absences et plannings de vos équipes, analyser les effectifs (recrutement, turn over,...
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Maîtrise du contrôle de gestion RH + Option "Construire ...
A. Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre (2 jours)
1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ?
les fondements du contrôle de gestion RH
les outils d'aide à la décision et au pilotage
le système d'information sociale : contraintes et spécificités
le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la...
Site :
http://www.elegia.fr
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Ccmx RH Place - adonis-groupe.com
Ccmx RH Place
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Organisée autour d'une base d'informations salariés unique , sécurisée, évolutive et modulaire, l'offre Paie intègre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre activité :
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Date: 2012-03-13 17:59:12
Site :
http://www.adonis-groupe.com
Voir la fiche RNCP n°6251 - rncp.cncp.gouv.fr
315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
Le gestionnaire « paie et administration du personnel » est l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion des ressources humaines tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Quel système d'Information RH - DRH.I.S Human Information ...
Viennent s'y ajouter quelques outils fondés sur les chiffres et le déclaratif :
· Bilan Social et Reporting social, contrôle de gestion sociale
· Rémunération et avantages sociaux (avec parfois un volet Compensation & Benefits)
· Gestion de la Diversité et du handicap
· Tableaux de bord
· ...
Les...
Date: 2016-11-05 12:41:06
Site :
http://www.drh-i-s.com
Thèmes liés : dees rh / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion et pilotage des ...
Niveau II (Bac + 3 et 4)
Domaines de formation
Ressources humaines
Objectif
Ce professionnel polyvalent intervient dans le Gestion des Ressources Humaines afin d'anticiper et de répondre aux besoins quantitatifs et qualitatifs. Il assiste le DRH au quotidien.
Donc, capacités à :
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Mettre en place ou gérer les procédures...
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