LICENCE 3 Ressources Humaines du CNAM : ECM- Ecole de ...

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LICENCE 3 Ressources Humaines du CNAM

Diplôme d'Etat du CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers

LICENCE 3 Ressources Humaines du CNAM en alternance

La licence 3 du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des ressources humaines. L'enseignement pluridisciplinaire permet de s'orienter dans des organisations plurielles (entreprises,...

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Site : http://www.ecm-besancon.fr

Les ateliers d'échanges public-privé | Portail de la ...

La DGAFP propose un nouveau cycle d'ateliers public-privé autour de l'impact du numérique sur la fonction RH qui se déclinera en 5 sessions :

Image et attractivité : enjeux du marketing RH

Jeudi 20 octobre 2016 à 8h30

Impact de la digitalisation sur la fonction RH

5 décembre 2016 à 8h30

Management et numérique

La réforme de la formation professionnelle

1er trimestre 2017

La cohabitation des générations au travail

2ème trimestre 2017

Lundi 5 décembre 2016 de 8H15 à 10H30

En salles du rez-de-chaussée de la DGAFP - 2 boulevard Diderot 75012 PARIS,

« L'impact de la digitalisation sur la fonction RH...

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Date: 2016-12-24 15:23:35
Site : fonction-publique.gouv.fr

Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise

La QVT : enjeu RH 2015 | RH info

La Qualité de Vie au Travail : enjeu 2015

Par Arezki Moulkaf, le

14/09/2015

la qualité de vie au travail est devenue un sujet central pour les DRH et les managers. Elle est étroitement liée

s

aux processus RH déployés en entreprise et de ce fait nécessite une attention particulière, afin : d'une part de prévenir certaines dérives, d'autre part d'accompagner la croissance de...

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Date: 2016-12-24 15:45:12
Site : rhinfo.com

Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise

Ressources humaines : les métiers des RH | IGS RH, l’école ...

Responsable Ressources Humaines, Business Partner

Porteur de bonnes pratiques managériales et de la culture d'entreprise, le Business Partner agit comme facilitateur du fonctionnement du Comité de Direction de l'unité et du management des équipes et des collaborateurs, de la motivation des hommes et de leur développement en lien avec les objectifs de performance définis au niveau de...

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Site : http://www.igs-ecoles.com

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

seminaire - Recherche RH, Ressources Humaines

Dans l'actualité RH 5 résultats

07/09/2015 - Talents - Diversité - Bien être

Après les vacances, pour replonger en douceur votre équipe dans le grand bain de la rentrée, rien de mieux qu'un séminaire. Il présente deux avantages: celui de...

14/04/2015 - Formation, elearning

   Communiquer et former plusieurs milliers de personnes en simultané en alliant l'utile à l'agréable, en...

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Site : myrhline.com

Thèmes liés : marche de l'emploi rh 2013 / dees rh / marche de l'emploi rh 2014 / fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise

Le rôle de la fonction RH pour faciliter le collaboratif ...

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Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au coeur de la stratégie de l'entreprise ?

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Site : http://www.communication-web.net

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise

POURQUOI ET COMMENT SOIGNER L’ACCUEIL ET L’INTEGRATION DE ...

Les acteurs des RH s'accordent à dire que l'accueil et l'intégration constituent des phases importantes dans le recrutement d'un salarié. Il ne se réduit ni à la sélection du candidat ni aux formalités d'embauche d'un nouveau collaborateur.

Mais pourquoi y attacher autant d'importance? Quelles raisons doivent conduire les entreprises à les prendre de plus en plus en considération ?

Il...

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Site : leblogrh-igs.com

Thèmes liés : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise

Directeur des Ressources Humaines H/F Lyonnaise des Eaux ...

Lyonnaise des Eaux, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, exerce des missions de service public dans les domaines de la distribution d'eau et de l'assainissement en partenariat avec les collectivités locales. Entreprise de service et de proximité, Lyonnaise des Eaux place ses clients au coeur de ses préoccupations et inscrit ses actions et projets dans une perspective de développement durable....

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Site : emploi-environnement.com

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / directeur ressources humaines lyonnaise des eaux

e-RH - Définition et enjeux de la mobilité interne pour ...

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Définition de la mobilité interne

L'environnement concurrentiel dans lequel se situe l'entreprise, son développement économique, sa situation financière, son adaptation aux évolutions du marché et/ou aux nouvelles technologies sont d'autant d'éléments qui obligent l'entreprise à se réorganiser en permanence. Ces modifications ont un impact plus ou moins direct sur les effectifs...

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Site : http://www.e-rh.org

Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique rh d une entreprise

Catalogue des formations de l'Université de Lille ...

Option Ressources Humaines (RH) : axée sur la maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (droit du travail, pilotage social, administration du personnel, gestion des emplois etdes compétences, gestion des rémunérations), elle forme des collaborateurs capables de concevoir et de conduire des opérations relatives aux divers aspects de la gestion du personnel.

 

Option Gestion et...

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Site : http://formations.univ-lille1.fr

Le DRH 2015 : architecte social et business partner - CDM

DRH, pilote du changement

La gestion des RH passe par l'identification, la formation et la rétention  des compétences et des motivations en phase avec les priorités de l'entreprise. L'analyse de l'environnement juridique, social, démographique, et du marché du travail précède toute élaboration de solutions. Le DRH doit  connaître parfaitement la quantité et la qualification des...

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Site : http://www.cadre-dirigeant-magazine.com

Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / role rh dans l'entreprise

Outils RH | CNAM

6 Ects Code UE : FPG114

Outils RH

* Cette formation peut être financée au titre du compte personnel de formation, veuillez contacter votre conseiller au 0972311312

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois les compétences clefs des différentes techniques et outils RH : rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale,...

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Date: 2016-12-24 14:23:37
Site : https://www.cnam-bretagne.fr

Thèmes liés : formation rh gestion des competences / formation rh gestion de carriere / formation rh relations sociales / dees rh / politique rh gestion competence

Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen ...

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Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen Directrice du capital humain de l'ONDA

Taux d'encadrement, masse salariale, turn-over et absentéisme sont généralement les indicateurs scrutés par les DRH. Le tableau de bord RH doit être conçu rationnellement, mesurer toutes les formes de performance et permettre aux décideurs d'agir.

Devenu...

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Site : http://lavieeco.com

Qu’est-ce qu’un audit RH - pepite-sc.com

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Un audit RH consiste à examiner de manière approfondie tous les aspects de la fonction ressources humaines, afin de vérifier les résultats obtenus dans le domaine, mais surtout d'identifier les limites et les besoins de développement et d'amélioration des pratiques RH, et cela sur tous les niveaux. Outil de gestion stratégique, l'audit RH permet donc d'optimiser les Ressources...

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Site : http://www.pepite-sc.com

Responsable des ressources humaines - Fiche CFA IGS

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Vous pouvez déposer votre offre de poste pour recruter un alternant du CFA IGS en contrat de profesionnalisation ! Remplissez le formulaire suivant.

Accueil > Métiers > Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Le(a) responsable des Ressources Humaines intervient au coeur du moteur de la compétitivité d'une entreprise : son...

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Site : http://www.cfa-igs.com

Externalisation RH : les pièges à éviter | Cabinet de ...

Externalisation RH : les pièges à éviter

Point de vue

L'externalisation des processus RH apporte certes des bénéfices, mais certains points sont à examiner avec attention pour que tout se passe bien. Découvrez les pièges à éviter pour mettre toutes les chances du côté de votre entreprise.

 

Le piège : externaliser pour externaliser

Le premier piège à éviter devrait être...

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Site : https://www.sharedconvictions.com

Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise

Directeur général | Le Guide des Salaires

Le salaire du directeur général

La fourchette de rémunération annuelle brute regroupant 80 % de l'échantillon pour le directeur général se situe entre 84 350 et 227 190 euros.

Les missions du directeur général

Dirige les opérations à court et moyen terme de l'entreprise dans le cadre de la stratégie définie par le chef d'entreprise et le conseil d'administration.

Participe à la...

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Site : http://www.guide-des-salaires.com

Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / politique rh et strategie d'entreprise / fonction rh d'une entreprise

Exemple de GPEC pour améliorer la ... - formation-rh.net

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La gpec (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un outil de gestion des ressources humaines en vue de mieux gérer les besoins en compétences et recrutement de l'entreprise dans le temps et en tenant compte des contraintes économiques et sociales.

Une démarche GPEC pour anticiper les changements

L'outil GPEC a pour objectif de prévoir l'évolution des métiers dans...

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Site : http://www.formation-rh.net

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Bouygues - Recherche RH, Ressources Humaines

Dans l'actualité RH plus de 50 résultats

22/09/2016 - Digitalisation RH, SIRH

Rencontre avec Clément Buyse, Co-fondateur et COO de PeopleDoc   1/ La digitalisation soumet la fonction RH à des pressions très fortes. On discute ardemment de son rôle ...

11/09/2016 - Formation, elearning

BPI group, cabinet RH de conseil en management, publie un Livre blanc intitulé : « L'université...

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Site : myrhline.com

Thèmes liés : dees rh / l'impact de la fonction rh en entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / management et rh dans l entreprise digitale / role de la fonction rh dans l'entreprise

La communication RH pour restaurer la confiance

La communication RH pour restaurer la confiance

Par Marc-Edouard Brunelet

Sans être à l'origine de la détérioration de la relation salariés/entreprise, la crise financière et ses nombreux impacts économiques et sociaux semblent avoir pour effet la cristallisation voire l'aggravation de la perte de confiance des salariés et leur...

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Site : http://www.communication-sensible.com

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise

Bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH - Formaltis

Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?

Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?

Jérôme Fonction DRH

Aucune politique RH ne se suffit plus à elle-même. En matière de Ressources Humaines comme ailleurs, tout le monde doit rendre des comptes. Le défi pour les RH, c'est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent tous les...

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Site : http://www.formaltis.fr

SIRH, c'est quoi ? Le SIRH, autrement dit | Jobtruster

 - Gestion de la formation

 - Reporting et tableaux de bord

Le ou la RH  doit  également motiver ses salariés et ses collaborateurs dans le but d'accroître la productivité de l'entreprise. L'apparition du SIRH naît d'un changement dans la manière d'atteindre ce but. Hier, l'objectif de la fonction RH  était la maîtrise des coûts du personnel par l'accroissement de la productivité,...

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Site : http://www.jobtruster.com

Le Diagnostic de la Fonction RH : Pourquoi est-il Parfois ...

La première étape à entreprendre lorsque l'on envisage de faire un diagnostic de l'une ou de plusieurs des fonctions de son entreprise est d'abord d'identifier les raisons pour lesquelles cela s'avère nécessaire. 

Pourquoi devrait-on effectuer l'évaluation de sa fonction Ressources humaines ?

Un taux de roulement élevé ?

La difficulté d'attirer les talents ?

Un niveau d'engagement et de...

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Site : http://viaconseil.ca

Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Master en Management des Ressources Humaines - HEC Maroc

Préparer psychologiquement l'étudiant aux exigences du monde professionnel

Développer les compétences comportementales nécessaires à la réussite professionnelle

Maîtriser les techniques de communication interpersonnelles, de prise de parole en public, organisation et gestion du temps....

PFE

Le projet stage de fin d'études a pour objectif de valoriser le travail individuel de l'étudiant...

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Site : https://hec.ac.ma

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Mutations sociales et ...

Mutations sociales et réorganisations d'entreprise : les DRH et leur rôle stratégique dans l'accompagnement des transformations

De la nécessité de se transformer

Le temps où les entreprises étaient installées sur des stratégies monolithiques basées sur le moyen et long terme, sur des compétences stables et des ressources structurellement identifiées est bien révolu. Aujourd'hui, le...

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Date: 2016-10-31 02:42:29
Site : http://externalisationrh.blogspot.com

Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise

Logiciels de gestion des ressources humaines - lemagit.fr

Logiciels de gestion des ressources humaines : déterminer les exigences d'achat

par

Mary E. Shacklett

Transworld Data

Avant d'acheter des outils RH, vous devez avoir une vision claire des besoins auxquels ils doivent répondre. Voici les bonnes questions à se poser.

Extrait du Guide Essentiel :

Guide Essentiel Vous êtes dans cette section :Bien choisir son SIRH

Plus d'articles de cette section...

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Site : lemagit.fr

Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Parcours dit Emeraude en Apprentissage en 2 ans

 

Responsable pédagogique : Mme Irène POLITIS

Chargées des Relations entreprises : Mme Pascale BRUNET

                                                                  Mme Myriam MERABTI

Gestionnaires de formation : Mme Myra...

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Site : univ-paris1.fr

Enjeux des DRH : les nouveautés de demain | Jobtruster

Les nouveaux enjeux des DRH

16 juin 2015 - 9 minutes

Les nouveaux enjeux des DRH

D'ici 5 ans le numérique, les réseaux sociaux, la politique de diversité ou de qualité de vie, la RSE et la GRH territorial devraient devenir primordiales pour les DRH. Davantage que les domaines traditionnellement associés aux RH comme le bilan social ou la gestion des risques. Cela traduit une mutation...

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Site : http://www.jobtruster.com

Thèmes liés : enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise

« Toute la fonction ressources humaines » chez Dunod d ...

Annick Cohen ("Tout sur la fonction RH")

"Le DRH doit aider le manager à devenir développeur de talents"

Le métier des ressources humaines ne se limite plus à la seule gestion administrative du personnel. Les enjeux qui caractérisent dorénavant la profession sont nombreux comme en attestent les questions des lecteurs du JDM.

 

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En remplaçant les services du personnel de la...

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Date: 2016-12-19 17:05:24
Site : journaldunet.com

Le rôle de la DRH dans la stratégie de l'entreprise?

Le rôle de la DRH dans la stratégie de l'entreprise?

Définissons tout d'abord ses missions:

1) Dans les TPE elle n'existe pas, c'est le comptable ou le patron qui s'en charge.

2) Dans les PME/PMI, c'est le RAF qui en a la responsabilité mais avec une fonction limitée à la paie, aux contrats de travail (souvent externalisés) et aux relations avec les IRP et le spectre du seuil des 50...

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Date: 2016-12-09 16:35:03
Site : http://social-entreprise.blogspot.com

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise

FPG114 - Outils RH [ 6 crédits ] - CNAM - Centre de formation

Accueil > Toutes les formations du CNAM Centre > FPG114 - Outils RH  [ 6 crédits ]

FPG114 - Outils RH  [ 6 crédits ]

Public Concerné

Cours en formation à distance FOD nationale Cnam Paris réalisé par le Professeur Cécile DEJOUX.

Aucun regroupement. L'examen se passe dans votre région si vous êtes inscrit en FOD nationale. Aucun déplacement à Paris n'est prévu.

Cours en...

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Site : http://www.cnam-centre.fr

IDée Consultants : Le rôle de la fonction RH dans les ...

Le rôle de la fonction RH dans les problématiques de restructuration ?

 

De la gestion des conséquences au pilotage anticipé du changement

Est-il pertinent d'évoquer un rôle unique, fort, évident de la fonction RH dans des situations de restructuration ou faut-il préférer parler des rôles de la fonction RH? D'aucuns considèreront que la question est superflue et diront qu'à...

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Site : http://www.ideeconsultants.fr

Thèmes liés : le role de la fonction rh dans les fusions d'entreprises / role de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / l'impact de la fonction rh en entreprise

RH en PME : qui s'en occupe ? | Jobtruster

la gestion du budget alloué à la paie mais aussi à la formation

la communication interne

les relations sociales

la gestion des compétences

C'est majoritairement le chef d'entreprise qui s'occupe de la GRH pour un effectif de 10 à 50 salariés. La proximité hiérarchique et l'effectif réduit permettent de centraliser la gestion des ressources humaines. Cependant certains domaines...

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Site : http://www.jobtruster.com

Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Le métier de DRH en évolution : l'humain en ligne de mire

mercredi 20 juin 2012

DRH : de Business partner à Human Partner

Comment les DRH sont-ils perçus dans l'entreprise ? Quelles sont les pistes pour l'avenir de la fonction RH ? L'Observatoire du groupe Cegos, un des leaders mondiaux de la formation professionnelle, publie sa première Radioscopie des DRH 1 . Le métier apparaît en pleine évolution : à l'avenir - ni externalisée, ni...

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Site : exclusiverh.com

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

Détection des potentiels - Focus RH

A l'image de la part grandissante qu'occupe le volet « Gestion et développement des talents » dans la fonction RH (comme en témoignent de nombreux intitulés de postes apparus depuis moins de 10 ans sur ces mêmes sujets), ces enjeux s'imposent enfin comme clé dans la stratégie des entreprises.

Les études montrent en effet que la performance à un poste n'est prédictive qu'à hauteur de...

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Date: 2018-04-14 04:09:35
Site : http://www.focusrh.com

La décentralisation de la fonction RH : quels impacts pour ...

ALERTES EMAIL - REVUE Management & Avenir

Votre alerte a bien été prise en compte.

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1

Le 26 mai 2008 s'est tenu à l'ESC Rouen un colloque ayant pour thème « La décentralisation de la fonction RH : quels impacts pour l'encadrement ? ». Des enseignants-chercheurs venus de toute la France ont participé...

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Site : cairn.info

Thèmes liés : la decentralisation de la fonction rh quels impacts pour l encadrement / dees ressources humaines / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

La décentralisation de la fonction RH : quels impacts pour ...

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Site : cairn.info

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L'externalisation RH | NGA HR France

 

Voir plus

L'instabilité économique mondiale a créé une période intéressante pour les équipes RH. Cette instabilité laisse les RH face à la tourmente de devoir gérer les besoins des employés qui doivent résister à la tempête. Lorsque les dirigeants d'entreprises cherchent à réduire les coûts généraux, il faut être en mesure de justifier que le temps et les ressources de...

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Site : https://fr.ngahr.com

MS Management des Compétences et Gestion des Ressources ...

Session d'admission:   9 janvier 2016

Rentrée: septembre 2017

Objectifs

Piloter l'action RH quelle que soit sa fonction dans l'entreprise.

Repérer les conditions nécessaires et mettre en oeuvre un véritable management tant individuel que collectif des compétences.

Comprendre et analyser les organisations et le...

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Site : http://www.ecole-management-normandie.fr

Thèmes liés : ms management des competences et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et management des competences / formation alternance rh / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise

Société de conseil — Wikipédia

 (indiquez la date de pose grâce au paramètre date)

.

Pour l'améliorer, ajoutez des références vérifiables [ Comment faire ? ] ou le modèle {{Référence nécessaire}} sur les passages nécessitant une source.

Dans le domaine de la gestion , le consultant est une personne qui possède les qualifications et l'expérience pour résoudre un problème dans les domaines du marketing , de la...

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Date: 2016-12-24 11:24:07
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Responsable / Directeur des ressources humaines

Le Responsable / Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Activités...

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Site : http://referentiels-metiers.opiiec.fr

Les programmes d'études RH internationaux de l'IGS-RH ...

Programmes internationaux

Se développer à l'international

La dimension internationale est aujourd'hui très présente dans la fonction Ressources Humaines, particulièrement dans les grands groupes et les ETI. Les entreprises s'internationalisent et recherchent des collaborateurs maîtrisant l'anglais et ayant été exposés significativement à l'inter culturalité. Pour intégrer cette...

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Site : http://www.igs-ecoles.com

Thèmes liés : dees rh / manager 1er rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / programme master 2 rh igs / place de la fonction rh dans l'entreprise

Stratégie RH, entreprise DELL. - Étude de cas - maevana

Stratégie RH, entreprise DELL.

Étude de cas : Stratégie RH, entreprise DELL.. Recherche parmi 198 000+ dissertations

Par maevana   o  21 Novembre 2016  o  Étude de cas  o  4 827 Mots (20 Pages)  o  389 Vues

Page 1 sur 20

        -> Présentation de l'entreprise de Dell        

Description de la fonction Ressources Humaines chez DELL

[pic 3]

La nature des postes en...

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Site : https://www.ladissertation.com

M2 Droit des Ressources Humaines et protection sociale (en ...

A l'issue du Master mention « Droit des ressources humaines et protection sociale », la très grande majorité des diplômés a trouvé un emploi en étroite relation avec le cursus suivi. Le profil type du 1er emploi est celui d'un jeune généraliste de la fonction RH, recruté par une grande entreprise industrielle (automobile, pharmacie, chimie, énergie, notamment) ou de services. Les...

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Date: 2016-12-24 18:40:52
Site : https://www.universite-paris-saclay.fr

Thèmes liés : master droit des ressources humaines et protection sociale / master 1 droit social ressources humaines / master ressources humaines droit social / master droit social ressources humaines lyon / licence ressources humaines droit relations sociales et organisation

Schéma Directeur RH - convictionsrh.com

Le schéma directeur RH va permettre à la DRH de définir une mission claire autour d'axes stratégiques clés et d'optimiser son organisation. Cette opération nécessite d'agir sur quatre domaines :

Organisation RH

Les collaborateurs 

Le travail

Et définir ainsi une feuille de route RH pour répondre de façon adaptée à l'évolution de votre entreprise

 

Schéma directeur RH - Les...

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Date: 2016-12-24 16:41:20
Site : http://www.convictionsrh.com

Thèmes liés : schema directeur rh / dees rh / politique rh et strategie d'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise

Pourquoi développer la mobilité interne - resolument-rh.com

En temps de crise, lorsque les recrutements se font rares, lorsqu'il y a une restructuration ou une réorganisation, en cas de pénurie de main d'oeuvre, les entreprises développent la mobilité interne. Au-delà de ces cas spécifiques, motivés par contextes ou des stimuli négatifs, l'expérience montre que les entreprises développant des stratégies de mobilité volontaristes, formalisées...

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Site : http://www.resolument-rh.com

Titre Responsable de la gestion des RH en alternance CFA IGS

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Accueil > Formations > Ressources Humaines > Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines en 2 ans

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines en 2 ans

Titre certifié...

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Site : http://www.cfa-igs.com

Thèmes liés : igs responsable gestion ressources humaines / dees ressources humaines / responsable de gestion des ressources humaines rncp / formation responsable ressources humaines igs / titre rncp responsable des ressources humaines

L'absentéisme dans l’entreprise - Ressources Humaines ...

L'absentéisme dans l'entreprise

N°2 - Septembre 2006

Si toutes les entreprises prenaient la peine de chiffrer les coûts de l'absentéisme, il est à parier qu'elles se préoccuperaient beaucoup plus de cette question. Globalement, 1% de taux d'absentéisme coûte 1% de la masse salariale. Ce qui permet d'établir le coût de l'absentéisme en France chaque année à environ... 25 milliards...

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Site : http://agir-mag.com

L’impact de NTIC sur la GRH: Le système d’Information RH

Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit sont rôle changer dans l'entreprise, puis l'analyse de l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines.

Les technologies de l'information et la gestion des ressources...

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Site : http://www.blog.saeeed.com

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Gestion des ressources humaines — Wikipédia

Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]

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Date: 2016-12-23 16:09:43
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