Articles sélectionnés pour le thème : fonction rh dans l'entreprise
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4 fondamentaux pour une rémunération efficace | Cabinet de ...
4 fondamentaux pour une rémunération efficace
Point de vue
Il n'y a pas de salariés sans salaires ! La stratégie salariale est l'une des parts essentielles du management de la performance. Comment conjuguer rémunération motivante et compétitivité de l'entreprise ? Réponse en quatre points.
Les leviers de la performance sociale
Au sein des grandes entreprises, un professionnel a le...
Site :
https://www.sharedconvictions.com
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Qualité de vie au travail - Conseil RH pour le secteur ...
Programmes pour favoriser la qualité de vie au travail » d'infoRH .
Comment instaurer des initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle
En termes pratiques, pour instaurer une initiative favorisant la conciliation travail-vie personnelle, il faut mettre en place certaines conditions :
Vaste consultation
Les initiatives favorisant la conciliation travail-vie personnelle...
Site :
http://hrcouncil.ca
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PIC Formation&Conseil BILAN DE COMPETENCES ressources ...
Bilans de compétences & modulaires
Optimiser sa recherche d'emploi, se réorienter, changer de métier, préparer son départ en retraite, valider un projet ou un parcours de formation en adéquation avec votre projet : le bilan de compétences permet d'opérer les bons choix de carrière en révélant ses points forts et ses traits de personnalité. Un atout considérable dans le contexte...
Date: 2016-12-24 15:18:14
Site :
http://www.pic-formation.com
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Mastère 2 Management de l'organisation des Ressources ...
Mastère de Management Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des
Ressources Humaines et des Relations Humaines permet, en deux années ou en
quinze mois
(admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre reconnu par l'�?tat.
Il est accessible :
en 1ère...
Site :
emavendee.eu
Thèmes liés : master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / dees ressources humaines / master 1 management des ressources humaines et du developpement social / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / responsable en management et direction des ressources humaines rncp
des Ressources Humaines et des Relations ... - EMA Vendée
Mastère de Management Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des
Ressources Humaines et des Relations Humaines permet, en deux années ou en
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Système d'information de gestion des ressources humaines ...
Système d'information de gestion des ressources humaines
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Un Système d'information de gestion des ressources humaines (...
Date: 2018-04-05 08:13:06
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Master 2 de l'Université de Nantes en alternance - Accueil
Ressources Humaines
Master 2 de l'Université de Nantes en alternance
Dans le cadre de la préparation de la rentrée prochaine, l'Université de Nantes propose deux Masters 2 en alternance. L'un des masters est orienté innovation-entrepreunariat, l'autre est généraliste. Ces formations sont soutenues par la Région Pays de la Loire, dans le cadre de leur politique régionale d'apprentissage...
Site :
http://www.territoires-innovation.paysdelaloire.f
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M2 Gestion des entreprises et management des Ressources ...
Le parcours GEMRH (Gestion des Entreprises et Management des Ressources Humaines), propose une formation en gestion à destination des étudiants juristes issus des mentions droit des affaires, droit social ou droit privé qui souhaiteraient acquérir des compétences en management et en gestion des ressources humaines, afin de mieux s'insérer dans le monde de l'entreprise ou tout type...
Date: 2016-12-24 12:56:52
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https://www.universite-paris-saclay.fr
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EQUIPE - vendome-associes.com
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Denis
MARCADET
Denis, Président et Fondateur, crée Vendôme Associés en 1987 après un parcours bancaire et un dernier poste de Directeur des Ressources Humaines. Depuis plus de 25 ans il répond aux problématiques de directions générales et centrales et sélectionne dirigeants, équipes et spécialistes dans les fonctions financières et de...
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Ciffop Université Panthéon-Assas Paris 2 - About | Facebook
Diplôme Universitaire COMP and BEN NOUVEAU !
Directeurs : Jean Pierre MAGOT, Muriel de FABREGUES Afficher la suite
Récompenses
Régulièrement, le Master Initial du CIFFOP est classé en tête du Palmarès « Liaisons Sociales & Kelly Service » des meilleures formations initiales RH.
Le CIFFOP Executive est déjà classé par la revue Management parmi les meilleurs Master universitaires en...
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Atos Consulting
Atos Consulting, conseil en management, est le partenaire des grandes transformations. Atos Consulting accompagne ses clients tout au long de la réalisation de leurs projets : de la définition de la stratégie jusqu'à la mise en oeuvre des solutions.
Nos interventions couvrent cinq domaines :
Stratégie : fusion-acquisition, stratégie post-intégration, diagnostic stratégique, plan de ...
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Thèmes liés : centre d'expertise en gestion des ressources humaines / centre d expertise en gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / dees assistant ressources humaines
Formation Direction des Ressources Humaines à Montpellier ...
Formation Direction des Ressources Humaines à Montpellier
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L'entretien de démission pas à pas - jequittemaboite.fr
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L'entretien de démission pas à pas
On vous propose un entretien de démission ? Excellente nouvelle, vous n'êtes pas qu'un numéro. Mais attention, l'heure est au bilan et aux remerciements, pas aux règlements de comptes.
« C'est, encore aujourd'hui, une étape trop souvent négligée : les choses se font de façon précipitée ou secrète », regrette Annette Soulier, manager de...
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Cycle certifiant responsable des ressources humaines ...
Cycle certifiant responsable des ressources humaines
Cycle certifiant responsable des ressources humaines
Un cycle complet de 6 jours pour sécuriser vos pratiques et renforcer votre rôle auprès de la direction
Objectifs de la formation
Maîtriser les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération...
Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
Suivre sereinement...
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Thèmes liés : dees ressources humaines / formation responsable gestion des ressources humaines / formation responsable ressources humaines cif / formation responsable ressources humaines / definition de fonction responsable ressources humaines
Analytiques RH : 7 pièges à éviter pour une mise en place ...
Analytiques RH : 7 pièges à éviter pour une mise en place réussie
par Rédaction
#Transformation RH
EURÊKA. Les DRH doivent se saisir de l'opportunité offerte par le Big Data pour mettre en place des démarches d' analytique RH . Mais attention : ces démarches regorgent de pièges... à éviter !
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Thèmes liés : dees rh / place de la fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / analyse rh d'une entreprise
GEA - Gestion des entreprises - Accueil IUT
Diplôme ouvert en apprentissage
OBJECTIFS
L'objectif de cette formation est l'acquisition des compétences managériales et techniques permettant :
d'élaborer et analyser les documents de gestion comptables : établir un budget, maîtriser les règles comptables et financières du secteur de la santé, assurer le contrôle de gestion dans le cadre de la tarification à l'acte
d'articuler les approches du management (aspects financiers et humains) et les spécificités du domaine de la santé
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Date: 2016-12-24 14:27:21
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Thèmes liés : gestion et developpement des ressources humaines bts pme pmi / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / droit social et gestion des ressources humaines
Les 5 grandes tendances RH en 2018 – My Happy Job
Après avoir audité en 2017 plus de 1 300 grandes entreprises dans le monde dont 100 en France, le Top Employers Institute publie les grandes tendances qui seront au coeur des pratiques RH 2018. En voici une synthèse.
1° Impliquer les collaborateurs dans la gestion de leur employabilité
Les employeurs les plus avancés offrent désormais à leurs collaborateurs des outils...
Site :
http://www.myhappyjob.fr
Thèmes liés : dees rh / management et rh dans l entreprise digitale / fonction rh d'une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / politique rh et strategie d'entreprise
Quand les seniors font plus fort - Largeur.com
Les seniors sont un fardeau sur le marché de l'emploi: ils coûtent cher en charges sociales et en salaire, leurs aptitudes baissent et ils peinent à acquérir de nouvelles compétences. On ne cesse de l'entendre. De plus, les vieux sont de plus en plus nombreux: fin 2005, les plus de 64 ans représentaient 16% des personnes résidant en Suisse; d'ici à 2035, ils seront 25%, selon l'Office...
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Thèmes liés : agence d'interim plus rh / cabinet de recrutement ingenieur d'affaires
Responsable RH - jobteaser.com
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Depuis sa création en 2008, JobTeaser.com s'est donné pour mission de réinventer et faciliter l'insertion professionnelle des jeunes talents.
Pour cela, nous avons développé un concept sans équivalent dans l'univers du recrutement en rassemblant les étudiants/jeunes diplômés, les entreprises et les écoles / universités sur une même plateforme. Nous comptons...
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