IGEC - Liste des métiers des ressources humaines

Les ressources humaines interviennent dans tous les secteurs de l'économie.

Les deux tiers des professionnels du secteur sont salariés d'une entreprise répartis de cette manière :

l'administration du personnel (contrats, paies)

la gestion des carrières (changement de poste, recrutement, formation).

Dans un contexte économique morose, le recrutement n'est plus la priorité : aujourd'hui, les employés en ressources...

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Date: 2016-12-24 18:47:18
Site : http://igec.net

Thèmes liés : dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / le secteur des ressources humaines aujourd'hui / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines GRH

06 décembre 2016 

  

Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? GRH

"Si vous considérez un individu tel qu'il est, il restera ce qu'il est. Considérez-le comme ce qu'il peut devenir et il deviendra ce qu'il peut devenir." D'après Goethe

Manager le "capital" humain... Encore d'actualité ?

La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis...

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Site : piloter.org

Emplois | Madessa Professionel | Placement de personnel ...

Poste : Coordonnateur ressources humaines - St-Laurent

Salaire : À discuter

Lieu : Ville Saint-Laurent

Description :

Relevant de la directrice principale, le Coordonnateur en Ressources Humaines aura pour principales responsabilités de supporter l'équipe des conseillers en acquisition de talents.

Vous avez du flair pour bien analyser les gens?

Pour vous, le non-verbal n'a pas de secret?

Vous...

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Site : http://madessapro.com

Ressources Humaines - ONCF Espace Entreprise

ENTREPRISE > Politique managériale > Ressources Humaines

Ressources Humaines

Passionnés de leur métier, sensibles à la culture client et spontanément engagés, les « Femmes et Hommes » du rail constituent le vrai capital de l'ONCF.

Vendeur au guichet, contrôleur de route, conducteur de train, chef de sécurité, aiguilleur, technicien de maintenance, agent de police ferroviaire..., ils...

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Date: 2016-12-24 18:29:43
Site : http://entreprise.oncf.ma

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Baromètre social : Baromètre climat social et enquête ...

Baromètre social - Enquête de climat social interne

Baromètre social - Enquête de climat social interne

La mise en place d'un baromètre social et la mesure de la satisfaction de vos collaborateurs

Afin de suivre et de mesurer l'état du climat interne, l'opinion de vos collaborateurs, les niveaux d'engagement, trouver des voies d'amélioration et d'optimisation interne sur différents axes (...

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Site : https://www.people-vox.com

Valorisation des ressources humaines, quelques pistes pour ...

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Valorisation des ressources humaines, quelques pistes pour réussir

Une politique de rémunérations claire et appliquée de la même façon pour tout le personnel, une bonne gestion administrative de ce personnel et

une communication interne développée sont à la base de la

motivation

Veiller au niveau de formation des partenaires sociaux pour...

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Site : http://lavieeco.com

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Le capital humain en gestion des ressources humaines ...

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Ainsi, pour Lazear (1981), il n'est pas besoin de recourir à l'hypothèse d'une productivité croissante pour rendre compte de la corrélation entre ancienneté, et donc développement de l'expérience - une des dimensions du capital humain - et salaires. Si l'on suppose que les salariés, dotés de la même productivité « potentielle », sont susceptibles de fournir des efforts plus ou...

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Site : cairn.info

Méthodologie de l’audit social - tifawt.com

Accueil » Cours d'économie général » Méthodologie de l'audit social

Màj le

1 Commentaire

Méthodologie de l'audit social

La méthodologie de l'audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l'auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s'achève par la remise d'un rapport d'audit.

Caractéristiques de l'audit social :

La...

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Site : http://www.tifawt.com

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines ...

Gestion de la main d'oeuvre

Gestion du personnel basée sur le poste

Gestion des ressources humaines basée sur les compétences

(Source : Cadin L., Guérin F., La Gestion des ressources humaines, Dunod, Coll. Topos, 1999)

L'avènement de ce que l'on nomme aujourd'hui "Gestion des Ressources Humaines" apparaît donc bien comme une réponse à de nouvelles exigences stratégiques : il s'agit...

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Site : http://eduscol.education.fr

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise

Entreprise — Wikipédia

Recherche des bénéfices[ modifier | modifier le code ]

Finalité : rémunérer le risque pris par l'apporteur de capital[ modifier | modifier le code ]

Parmi les différents buts possibles pour une entreprise, la recherche du bénéfice occupe une place importante. Le bénéfice de l'entreprise (différent du profit) sert avant tout à rémunérer le capital investi. Les entreprises peuvent...

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Date: 2016-12-23 16:09:37
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

L'Equipe - cabinet-energia.fr

votre actualité

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Basque par ses origines, aujourd'hui elle évolue depuis sa tendre enfance dans une famille de commerçants et d'entrepreneurs.

Après quelques années passées à l'étranger, elle manage d'importantes équipes et projets de développement. Elle décide de se concentrer sur la formation et l'accompagnement des entreprises en...

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Site : http://www.cabinet-energia.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

marketing RH - stratégie digitale, ressources humaines et ...

Accueil > MARKETING RH > Marketing RH : tentative de définition

Quelle définition donner au marketing RH ? Ce terme ne recoupe bien souvent que des actions de recrutement via les réseaux sociaux, utilisé à tort pour donner à un ensemble (voire un empilement) d'actions ou d'outils une cohérence qui en ferait une stratégie. Pourtant, une réflexion sur ce concept est une occasion de...

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Site : http://www.francklapinta.com

Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh

Fiche métier : le chargé de recrutement - Docs-en-stock.com

Répartition des offres d'emploi déposées

Répartition des demandeurs d'emploi inscrits à la fin du mois de décembre 2009

Répartition des recrutements

Taux d'écoulement de la demande

Variation de la demande d'emploi enregistrée pour cet emploi/métier

Extraits de la fiche

[...] Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés...

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Site : https://www.docs-en-stock.com

Thèmes liés : cabinet de recrutement offre d'emploi / offre d emploi cabinet de recrutement / offre d'emploi rh recrutement / offre d'emploi charge de mission ressources humaines / offre d'emploi charge des ressources humaines

Le diagnostic interne – Analyse des ressources de l ...

ALLER AU PANIER Ajouté au panier

Introduction :

Les entreprises de toute taille  se doivent de prendre en compte le facteur humain dans leur gestion - ce n'est plus à démontrer. L'anticipation des besoins du consommateur est également indispensable dans un contexte environnemental d'exacerbation de la concurrence. Dans le souci de répondre à toutes ces exigences, l'analyse des...

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Site : http://www.surfeco21.com

Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la gestion des ressources humaines de l'entreprise google

L'E-RH : un processus de modernisation de la gestion des ...

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La performance économique est associée à la réduction des coûts, à la qualité et à la productivité : amélioration de la qualité des prestations, réduction des délais, gains de productivité en communication (mise à disposition des informations sans déplacement, ni téléphone, ni fax), économies de papier, allègement des tâches de classement et de recherche documentaire,...

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Site : cairn.info

Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

L’E-RH : un processus de modernisation de la gestion des ...

17

La performance économique est associée à la réduction des coûts, à la qualité et à la productivité : amélioration de la qualité des prestations, réduction des délais, gains de productivité en communication (mise à disposition des informations sans déplacement, ni téléphone, ni fax), économies de papier, allègement des tâches de classement et de recherche documentaire,...

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Site : cairn.info

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Recrutement: un levier RH stratégique | RH info

La performance RH commence avec le TCO ou ne commence pas!

Associer Ressources Humaines et indicateurs financiers ne va pas encore tout à fait de soi. La fonction RH doit pourtant développer cette capacité à mesurer ses activités, et notamment le recrutement, à l'aune de ces critères. C'est le seul moyen pour elle d'attirer l'attention du comité de direction sur ses sujets, de (re)trouver...

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Date: 2016-12-24 15:19:58
Site : rhinfo.com

Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise

Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise

Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise

05/10/2012

Les points de contact entre la stratégie d'entreprise et la politique RH sont si nombreux qu'on pourrait en écrire tout un livre, mais concentrons-nous ici sur un modèle stratégique majeur qui démontre clairement la relation entre la stratégie d'une entreprise et la gestion des ressources humaines. 

 

Les contextes...

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Site : http://www.hrworld.be

Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines

LIVRES — Cécile DEJOUX

M. Thévenet - C. Dejoux - A-F. Bender - B. Condomines - E. Marbot - E. Normand -A. Pennaforte - F. Silva - P. Storhaye

Quelles sont les fonctions de la GRH ?

Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ?

Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ?

Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques...

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Site : ceciledejoux.com

Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

« Toute la fonction ressources humaines » chez Dunod d ...

Annick Cohen ("Tout sur la fonction RH")

"Le DRH doit aider le manager à devenir développeur de talents"

Le métier des ressources humaines ne se limite plus à la seule gestion administrative du personnel. Les enjeux qui caractérisent dorénavant la profession sont nombreux comme en attestent les questions des lecteurs du JDM.

 

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En remplaçant les services du personnel de la...

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Date: 2016-12-19 17:05:24
Site : journaldunet.com

Logiciels de gestion des ressources humaines - lemagit.fr

Logiciels de gestion des ressources humaines : déterminer les exigences d'achat

par

Mary E. Shacklett

Transworld Data

Avant d'acheter des outils RH, vous devez avoir une vision claire des besoins auxquels ils doivent répondre. Voici les bonnes questions à se poser.

Extrait du Guide Essentiel :

Guide Essentiel Vous êtes dans cette section :Bien choisir son SIRH

Plus d'articles de cette section...

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Site : lemagit.fr

Pourquoi développer la mobilité interne - resolument-rh.com

En temps de crise, lorsque les recrutements se font rares, lorsqu'il y a une restructuration ou une réorganisation, en cas de pénurie de main d'oeuvre, les entreprises développent la mobilité interne. Au-delà de ces cas spécifiques, motivés par contextes ou des stimuli négatifs, l'expérience montre que les entreprises développant des stratégies de mobilité volontaristes, formalisées...

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Site : http://www.resolument-rh.com

La gestion des ressources humaines dans les IMF en 10 ...

La gestion des ressources huma...

La gestion des ressources humaines dans les IMF en 10 questions

Focus

Comment aborder la GRH et où trouver des conseils

    1. Que recouvre la gestion des ressources humaines (GRH) ?

La « gestion des ressources humaines » est l'ensemble des politiques et des pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un personnel compétent. Elle recouvre...

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Date: 2016-12-24 14:18:24
Site : http://www.microfinancegateway.org

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines administration du personnel / gestion des ressources humaines dans l'administration publique

De nouveaux horizons pour les RH au Canada - deloitte.com

De nouveaux horizons pour les RH au Canada

Tendances liées au capital humain en 2013

Votre groupe des RH aide-t-il votre entreprise à développer des stratégies en matière de capital humain indispensables pour conserver votre compétitivité mondiale?

En apprendre davantage

Par : Heather Stockton and Karen Pastakia

À l'échelle mondiale, les entreprises se concentrent sur le développement...

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Site : https://www2.deloitte.com

Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise

PMEUE004 - ressources.aunege.fr

- Prévoir les accompagnements entraînés par les changements

Agent de l'innovation

- Favoriser l'émergence d'un environnement favorable à l'apprentissage et à la création dans l'organisation

Agent stratégique

- Participer activement à la stratégie générale de l'organisation

Agent conseiller

- Servir d'interface entre les différents acteurs de l'organisation et connaître les...

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Site : http://ressources.aunege.fr

Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Présentation générale des ERP et leur architecture modulaire

Ce tutoriel va vous présenter de manière générale les ERP ainsi que leur architecture modulaire.

Article lu   fois.

Version PDF

Introduction

L'accès des entreprises aux nouvelles technologies, à Internet en particulier, tend à modifier la communication entre les différents acteurs du monde des affaires. Notamment entre l'entreprise et ses clients (Business To Consumer, B2C), le...

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Site : http://fablain.developpez.com

Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise

Bac STG (STMG - lycee-prive-clapeyron.paris

Les futurs bacheliers de la section STG (STMG)

S.T.M.G.

Sciences et Technologie du Management et de la Gestion (ex bac stg)

de nombreux débouchés

Le Bac STG (actuellement STMG) est conçu pour les candidats montrant de la motivation et des aptitudes pour :

les relations humaines au travail,

le fonctionnement des organisations,

le rôle joué par le numérique au sein des organisations,

le...

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Date: 2016-12-24 22:18:31
Site : lycee-prive-clapeyron.paris

Thèmes liés : bac stg option gestion des ressources humaines / bac stg option communication et gestion des ressources humaines / bac stg option ressources humaines / apres bac stg communication gestion ressources humaines / bac stg specialite communication et gestion des ressources humaines

A quoi ressemblera la fonction RH demain ? | Editions ...

Exit la gestion des RH à l'ancienne. Place aux RH du XXIème siècle ! Face aux mutations du travail et à la digitalisation, la fonction RH est en pleine transformation. De nouvelles compétences apparaissent au sein de la filière.

Quelles seront les évolutions de la fonction RH ? Quels seront les métiers et les savoir-faire en pointe? L'Association des chercheurs en gestion des ressources...

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Date: 2018-04-14 05:47:46
Site : http://www.editions-legislatives.fr

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? - Blog ...

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ?

FmR, le 30 mars 2015

RegionsJob a demandé aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient leurs chantiers prioritaires pour l'année 2015. Et les dossiers chauds des RH ne sont pas forcément ceux qu'on pense...

Le Top 5 des dossiers prioritaires pour les RH cette année

La formation interne et le CPF : 86% des RH jugent ce dossier...

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Date: 2016-12-24 16:22:51
Site : blogdumoderateur.com

Thèmes liés : dees rh / importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines a distance / dees assistant ressources humaines

L'externalisation RH | NGA HR France

 

Voir plus

L'instabilité économique mondiale a créé une période intéressante pour les équipes RH. Cette instabilité laisse les RH face à la tourmente de devoir gérer les besoins des employés qui doivent résister à la tempête. Lorsque les dirigeants d'entreprises cherchent à réduire les coûts généraux, il faut être en mesure de justifier que le temps et les ressources de...

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Site : https://fr.ngahr.com

La fiche d’entreprise - Ressources Humaines : AGIR-MAG

La fiche d'entreprise

N°6 - Janvier 2007

Le médecin du travail est tenu de rédiger la « fiche d'entreprise » dans l'année qui suit son adhésion au service de santé au travail. La fiche d'entreprise est un document élaboré et réactualisé par le médecin du travail en coopération avec l'employeur ; elle est obligatoire pour toutes les entreprises, y compris les TPE depuis le 1er...

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Site : http://www.agir-mag.com

Gentilhomme Ressources Humaines REIMS - service-rh.com

Solutions

Recrutement

Nous proposons une offre complète en recrutement: par annonce, apporoche directe, assistance, évaluation et graphologie.Recherche par annonce :Nous assurons pour vous l'ensemble des opérations...

Nous proposons une offre complète en recrutement: par annonce, apporoche directe, assistance, évaluation et graphologie.

 

Recherche par annonce :

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Site : http://www.service-rh.com

Thèmes liés : creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines

Éléments de gestion des ressources humaines - OFPPT

Supports de cours, articles et exercices

dimanche 7 août 2011

Éléments de gestion des ressources humaines

Éléments de gestion des ressources humaines

Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. À la limite, tout le reste peut...

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Date: 2016-10-16 17:49:19
Site : http://gestionentreprisesofppt.blogspot.com

Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Le tableau de bord des RH - Piloter.org

Piloter la performance des Ressources Humaines

Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...

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Site : piloter.org

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise

La gestion des ressources humaines en Algerie

La gestion des ressources humaines en Algerie

Ce blog est une invitation à la réflexion sur les mécanismes de fonctionnement de notre société dans toutes ses dimensions (historique, politique, socio-économique, etc), à travers un essai de diagnostics sociologiques

 

 

On  ne peut d'embler parler d'évaluation de la ressource humaine algérienne sans se situer sur le plan historique, car...

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Site : http://algeriangrh.canalblog.com

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la communication dans la gestion des ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Mutations sociales et ...

Mutations sociales et réorganisations d'entreprise : les DRH et leur rôle stratégique dans l'accompagnement des transformations

De la nécessité de se transformer

Le temps où les entreprises étaient installées sur des stratégies monolithiques basées sur le moyen et long terme, sur des compétences stables et des ressources structurellement identifiées est bien révolu. Aujourd'hui, le...

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Date: 2016-10-31 02:42:29
Site : http://externalisationrh.blogspot.com

Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise

GFI INFORMATIQUE PARIS - service-rh.com

GFI Informatique représente l'une des marques les plus connues dans le monde des services informatiques en France. Le Groupe se positionne parmi les grandes sociétés du secteur en tant que 8ème SSII d'origine française. GFI Informatique est en particulier dans le Top 5 des spécialistes de la TMA et de la TRA. Enfin, GFI Informatique figure parmi les 5 principaux partenaires du secteur...

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Site : http://www.service-rh.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise

L'équipe RH, consultants en ressources humaines | Solertia

L'équipe RH +

Nos experts en ressources humaines

Depuis les débuts de Solertia, nos consultants ont accumulé plus de 100 000 heures en mandats de consultation auprès d'entreprises privées et publiques, en français et en anglais.

Frédérick BlanchetteCRHA / Associé

Frédérick dirige Groupe-conseil Solertia. Il est responsable du développement stratégique de la firme et oeuvre au niveau...

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Site : http://solertia.ca

UIMM Alsace Union des Industrie et Entreprises de la ...

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Info 1 : Message du Président de l'UIMM Alsace à l'occasion de cette fin d'année 2016

Info 1 : Message du Président de l'UIMM Alsace à l'occasion de cette fin d'année 2016

Info 1 : Message du Président de l'UIMM Alsace à l'occasion de cette fin d'année 2016

Info 2 : Appel à candidature...

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Site : http://uimm-alsace.fr

Thèmes liés : conseil en ressources humaines tpe pme / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Mesurer et Analyser le climat social en entreprise - o2j

La mise en place ou l'utilisation d'indicateurs du climat social peut paraître relativement compliqué car on demande à un certain nombre de données quantifiées (telle que turn-over ou l'absentéisme) d'expliquer où de mettre l'accent sur des problèmes sociaux que pourrait rencontrer l'entreprise. Face à cette complexité et à l'imperfection des indicateurs sociaux classiquement à...

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Site : http://www.o2j.com

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise

Bac-STMG-2016-corrige-RHC - scribd.com

 avec Corrigés bac 2016

Bac 2016 Ressources humaines et communication Série STMG

Propositions de solutions Première partie Dossier 1 RSE ET MOBILISATION DES SALARIÉS Question 1.1 : Identifier les valeurs véhiculées par Mirol BTP

Mirol BTP, par la démarche de son président, véhicule des valeurs de Responsabilité Sociétale. Cette responsabilité sociétale se décline dans cette...

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Site : https://www.scribd.com

Thèmes liés : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise

Passer un Bachelor RH ? Pourquoi pas - activassistante.com

Le Groupe IGS Formation Continue lance son nouveau Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines, un titre certifié de niveau II (Bac + 3) reconnu par l'État et enregistré au RNCP. Développé en inter entreprises, proposé à temps partiel à Paris et à Lyon, ce programme apporte les compétences requises pour travailler en back office au sein de centres de services partagés...

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Site : http://www.activassistante.com

Thèmes liés : bachelor charge de gestion administrative et ressources humaines / bachelor charge de gestion administrative et rh / fonction ressources humaines d'une entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines

Consultant — Wikipédia

Un consultant est un prestataire de services en conseil [1] . Les consultants sont souvent regroupés au sein de sociétés de conseil , ou bien interviennent de façon indépendante. Il dispose d'un savoir-faire avéré dans un domaine bien précis sans pour autant être spécialiste.

Selon le Grand dictionnaire terminologique [2] , le mot anglais consultant désigne un spécialiste extérieur...

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Date: 2016-12-23 16:30:49
Site : https://fr.wikipedia.org

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

Fiche métier Responsable RH - Groupe Pomona

Responsable développement RH

Missions

En tant que Responsable Développement Ressources Humaines, vous travaillez avec tous les services de votre site (commercial, achat, logistique, administratif, qualité), et avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe dont vous êtes le relais dans votre région. Vos principales missions sont axées sur le recrutement, la formation, les relations...

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Date: 2016-12-24 16:03:30
Site : http://www.groupe-pomona.fr

Thèmes liés : fiche de poste responsable developpement ressources humaines / responsable developpement rh fiche metier / responsable developpement rh+fiche de poste / responsable developpement rh fiche de poste / fiche fonction responsable developpement rh

Piloter les ressources humaines avec le reporting RH - Accueil

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Piloter les ressources humaines avec le reporting RH

Analyses , Décisionnel / Business Intelligence , Ressources humaines / Paie / GRH

Selon les résultats d'une étude présentée par ADP, un des leaders des services pour la gestion des ressources humaines, 56 % des DRH déclarent connaître des...

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Site : http://www.progiciels-mag.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise

Logiciel ERP de gestion des ressources humaines - Unit4

Business Managers

Attirez et fidélisez les meilleurs talents

Planifiez et alignez les niveaux de compétence au pipeline et aux besoins du projet pour recruter et conserver les bonnes personnes.

Travaillez à un niveau stratégique

Utilisez une optique intégrée des RH, de la finance et des projets pour étendre votre influence au-delà des fonctions de ressources humaines.

Réduisez le travail...

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Site : unit4.com

De la gestion des compétences au management ... - Focus RH

Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent de remplacer la gestion des ressources humaines par le "talentship". Pourquoi pas ? Mais qu'entend-on par talent ? En quoi ce concept se différencie-t-il de la gestion par les compétences ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelles sont les...

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Date: 2016-12-24 07:50:10
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Job description : Le Directeur des Ressources Humaines : Monsieur sanctions est devenu un grand communicateur

Par | Edition N°:70 Le 11/03/1993 | Partager

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Comment rédiger sa lettre de motivation

Publié le 10-10-2011 dans

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