Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines - Cnam

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;

La...

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Site : http://www.cnam-paris.fr

Comment devenir responsable RH ? - MaFormation

Le responsable des ressources humaines est garant de la politique RH de son entreprise en matière de gestion et de développement du personnel, dans sa dimension sociale et économique.

Véritable stratège des ressources humaines, le responsable RH a en charge tout ce qui a trait à la gestion du personnel. Ses missions consistent à gérer les recrutements, animer les relations sociales,...

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Site : maformation.fr

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / licence professionnelle specialite gestion des ressources humaines en pme / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / licence professionnelle gestion des ressources humaines specialite responsable adjoint grh / licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel

La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot

le 1 février 2014

Comment concevez-vous le rôle du DRH au sein de la direction générale ?

Thomas CHARDIN

le 4 février 2014

@Marie : difficile de répondre à cette question en 1 phrase... �?a dépend de l'entreprise, de son business, de ses orientations et même de ses envies. Dire que la DRH doit appartenir au comité de direction n'apporte pas grand chose. La question est pour...

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Site : http://www.parlonsrh.com

Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise

CV de Assistante Ressources Humaines - Chargée du ...

Fév.12 à Juillet 2012 : Assistante

RH/Chargée du recrutement -

- Création et mise en place d'outils pour la

démarche qualité des procédures de recrutement et formation

- Etablir les besoins et le profil souhaité avec les

responsables des différentes filiales

- Réaliser le sourcing sur les jobboards et assurer

la présélection des candidats

- Présenter la liste des candidats aux...

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Site : http://niort.enligne-fr.com

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / veille juridique sociale rh / dees rh

Master Communication et Management des Ressources Humaines ...

Informations pratiques, contacts

Master Communication et Management des Ressources Humaines

Ce parcours forme des professionnels de la communication dont les compétences portent à la fois sur les parties stratégiques et techniques de la communication interne et sur les aspects communicationnels du management des ressources humaines : élaboration d'un plan de communication interne, maîtrise...

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Site : https://www.univ-lille3.fr

Thèmes liés : management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / formation communication interne ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / master 1 management des ressources humaines et du developpement social / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle

Master Ressources Humaines Lyon - Sciences U

Préparation au passage du TOEIC (*)

(*) Les frais d'inscription au TOEIC sont à la charge du stagiaire

Spécialisation métier optionnelle

GPEC et développement des carrières

Durée / Rythme

Ce cursus de formation est proposé via un rythme alterné.

Débouchés

Le diplômé exerce dans...

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Site : http://www.sciences-u-lyon.fr

Thèmes liés : formation responsable rh lyon / formation responsable rh / formation responsable ressources humaines lyon / remuneration responsable rh / charge mission rh alternance

La fonction administration des ressources humaines ... - Apec.fr

Administration des RH · La fonction administration des ressources humaines, stabilisateur de l'entreprise

Les cadres de l'administration des RH (ou administration du personnel) assurent une fonction de gestion et de régulation des effectifs de l'entreprise.

La fonction administration des ressources humaines regroupe une diversité de métiers que l'on retrouve principalement en entreprise et...

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Site : https://cadres.apec.fr

Voir la fiche RNCP n°4649 - rncp.cncp.gouv.fr

315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le responsable des ressources humaines travaille au sein d'une entité et plus généralement d'un établissement appartenant à une organisation plus grande (d'une usine, d'un magasin, d'une agence..). Il traite des...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines

Relations sociales - Management ... - RH Formation

Management / Organisation / Ressources Humaines

Relations sociales

Dans un environnement en évolution permanente, les entreprises doivent considérer leur politique Ressources Humaines comme élément essentiel de leur réussite

Pour cela, une approche intégrée doit s'articuler autour de trois axes :

la...

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Site : http://www.rhformation.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / formation management strategique des ressources humaines / formation management et ressources humaines / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Centre de formation Alsace : Catalogue des diplômes du ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Vous êtes...

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Site : http://www.cnam-alsace.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Cycle certifiant responsable des ressources humaines ...

Cycle certifiant responsable des ressources humaines

Cycle certifiant responsable des ressources humaines

Un cycle complet de 6 jours pour sécuriser vos pratiques et renforcer votre rôle auprès de la direction

Objectifs de la formation

Maîtriser les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération...

Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP

Suivre sereinement...

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Site : http://www.tissot-formation.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / formation responsable gestion des ressources humaines / formation responsable ressources humaines cif / formation responsable ressources humaines / definition de fonction responsable ressources humaines

Cnam : formation continue et enseignement superieur en ...

Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires

Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles

Contenu de la formation

Volume global de la formation : 60 crédits (hors pré-requis et parcours préparatoire, dans certains cas de figure identifiés ci-dessus).

Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme (ou certificat)

Vous êtes...

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Site : http://www.cnam-haute-normandie.com

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Master Développement stratégique des ressources humaines ...

Envoyer à un ami

Master Développement stratégique des ressources humaines

La formation proposée par la mention GRH a pour objectif de permettre l'acquisition des connaissances et compétences nécessaires pour exercer le métier de responsable Ressources Humaines dans une entreprise. La spécialité Développement Stratégique des RH vise plus particulièrement à former des professionnels...

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Site : formations.univ-lorraine.fr

IUT Caen - Université de Caen Normandie - Licence Pro ...

Sociologie des Organisations, Psychologie Sociale

Economie du Travail et des RH

Objectifs

former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;

Faciliter l'insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés au niveau 2 dans le domaine...

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Site : http://iut-caen.unicaen.fr

Thèmes liés : dees rh / audit social rh definition / bilan social rh definition / iut caen licence pro rh / politique rh d une entreprise

LP Collaborateur RH, paie et adm des ressources humaines ...

Interview de la responsable du diplôme (A Moysan-Louazel) et d'une diplômée (V Balensi)

Video of IUT Rennes - LP Collaborateur RH, paie et administration des RH

Métiers, Secteurs d'activités

Les dénominations sont variées : Gestionnaire Administration du Personnel et paie ; Collaborateur RH ; Collaborateur social ; Assistant du Responsable Administration du personnel et paie ; Assistant...

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Date: 2016-12-24 14:10:21
Site : https://iut-rennes.univ-rennes1.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / responsable en gestion administrative et ressources humaines / lp gestion des ressources humaines - gestion de la paie et du social / responsable ressources humaines pole emploi

Bac +3 : Licence professionnelle Droit social et ...

Bac +3 : Licence professionnelle Droit social et ressources humaines - Université Paris 80

latifa el-houariPublié le 3 octobre 2016 - Lu 352 fois

OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES VISEES

Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de...

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Site : http://www.planetecampus.com

Thèmes liés : master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines / master droit social gestion ressources humaines / droit social et gestion des ressources humaines / formation ressources humaines droit social

Présentation | SUP des RH - Paris

Post Master 1 ou 2

Présentation

Accueil > Alternance & Apprentissage > Manager RH Post Bac+4 > Post Master 1 ou 2 > Présentation

Manager du Développement Ressources Humaines - post Master 1 ou 2

De formation généraliste, vous recherchez une formation réellement pratique et opérationnelle qui vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie sur le marché du...

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Site : https://www.supdesrh.com

Thèmes liés : master 1 management des ressources humaines et du developpement social / offre d'emploi alternance rh master 2 / formation master 1 rh alternance / dees rh / master 1 rh alternance paris

Mastère 2 Management de l'organisation des Ressources ...

Mastère de Management Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management des

Ressources Humaines et des Relations Humaines permet, en deux années ou en

quinze mois

(admission parallèle en 2ème année), de préparer un titre reconnu par l'�?tat.

Il est accessible :

en 1ère...

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Site : emavendee.eu

Thèmes liés : master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / dees ressources humaines / master 1 management des ressources humaines et du developpement social / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / responsable en management et direction des ressources humaines rncp

Alternance en RH/Relations écoles - recrutement (H/F ...

Description

Vous souhaitez effectuer une expérience valorisante et construire votre projet professionnel ?

Vous désirez acquérir une technicité opérationnelle en participant à des activités variées ?

Vous aimeriez bénéficier d'un accompagnement régulier par un tuteur dédié et l'équipe RH ?

Première banque spécialisée dans le financement de l'immobilier grâce à ses 2600...

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Site : https://www.wizbii.com

Thèmes liés : direction rh - l'ecole des ressources humaines / recrutement alternance rh paris / recrutement alternance rh / politique rh et strategie d'entreprise / ecole alternance rh

EM Strasbourg - M2 Gestion des ressources humaines

Formation en apprentissage, Formation continue, Formation initiale

Objectifs

Renforcement des compétences en RH : négociation, management des conflits, relations sociales.

Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, des...

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Site : em-strasbourg.eu

Thèmes liés : formation continue ressources humaines strasbourg / formation continue en gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / management ressources humaines formation continue / formation continue ressources humaines universite

Logiciel recrutement - Logiciel candidature - RELATION RH ...

Une solution simple et puissante pour une expérience utilisateur unique

Logiciels de recrutement et de gestion des talents

ACCESSIBILITÉ

RELATION RH, logiciel recrutement et e-recrutement pour cabinets, entreprises, collectivités, est compatible

avec tout navigateur internet du marché par les candidats et les recruteurs :

PC, MAC, ou Smart Phone ; Zéro Installation Locale.

FONCTIONNALITÉS

RELATION RH, un logiciel de gestion recrutement qui vous assiste tout au long...

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Site : http://www.relation-rh.com

Thèmes liés : offre d'emploi rh recrutement / logiciel gestion rh mac / logiciel gestion rh / offre d'emploi assistant rh / offre d emploi assistant rh

Droit social et gestion des ressources humaines - UFR ...

Vous êtes ici : Accueil > Licence Professionnelle > Droit social et gestion des ressources

Droit social et gestion des ressources humaines

Domaine : Droit, Économie, Gestion

Mention : Métiers de la GRH : Assistant

Parcours : Droit social et gestion des ressources humaines

Responsable de la formation : Pierre-Olivier CHAUMET

UFR de rattachement : Droit

Secrétariat : Bât. A,...

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Date: 2016-12-24 14:22:09
Site : http://www.ufr-droit.univ-paris8.fr

Thèmes liés : droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines / master droit social gestion ressources humaines / formation ressources humaines droit social / master ressources humaines droit social

Licence générale Gestion des Ressources Humaines

Licence générale Gestion des Ressources Humaines

180 ects

Licence générale Gestion des Ressources Humaines

CONDITIONS D'ACCÈS :

Accès en L3 :

soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS;

soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III* enregistrée au répertoire national des certifications...

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Site : https://www.cnam-auvergnerhonealpes.fr

SECTION 1. LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

�1. Notions de management

1.1. Précision conceptuelle

Le management (11) peut se concevoir comme une démarche rationnelle par laquelle les ressources humaines, physiques et financières sont coordonnées vers la réalisation des buts poursuivis. Cette démarche se traduit suivant un processus qui consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de façon à en tirer un...

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Site : http://www.institut-numerique.org

Thèmes liés : ressources humaines dans la fonction publique d'etat / politique ressources humaines fonction publique territoriale / metier ressources humaines fonction publique / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise