Qu'est-ce que la VAE, Validation des acquis de l'expérience

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Actualité

La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 devrait faciliter le développement de la VAE. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2015.

Voici quelques évolutions décidées par la loi : La durée minimale d'activité de 3 ans requise en rapport avec la certification visée, s'entend « tous types d'activités exercées de...

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Date: 2016-10-15 15:59:06
Site : http://vaeguidepratique.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / diplome universitaire professionnel en gestion des ressources humaines / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / titre rncp ressources humaines niveau 1

Voir la fiche RNCP n°12380 - rncp.cncp.gouv.fr

315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Les activités du Chargé(e) des ressources humaines s'articulent autour de 4 grandes fonctions:

1- gestion administrative du personnel

2- gérer les paies

3- mettre en oeuvre la stratégie RH

4- assistance au DRH dans sa mission de concertation...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / dees ressources humaines / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel

Titre RNCP Responsable en Ressources Humaines - uco.fr

Conditions d'admission

o Justifier d'un niveau de formation égal à Bac+3 (Licence, Licence professionnelle).

o Ou justifier d'un niveau de formation égal à Bac + 2 (BTS Secrétariat de Direction, Comptabilité,

  Assistant de Gestion PME-PMI, DUT Gestion du Personnel, etc ...) et avoir 3 années au moins

  d'activité professionnelle.

Un partenariat pédagogique est établi avec l' Institut...

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Site : uco.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / licence professionnelle gestion des ressources humaines formation continue / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / dees ressources humaines

Licence Sciences humaines et sociales ... - cnam.univ-ag.fr

Licence Sciences humaines et sociales (SHS), mention Sciences sociales, (...)

Moteur de recherche

Licence Sciences humaines et sociales (SHS), mention Sciences sociales, parcours Psychologie du travail et clinique du travail

LG03803A : 180 Crédits

Public concerné et conditions d'accès :

L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAEU, une Capacité en droit, un diplôme de niveau IV,...

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Date: 2018-04-15 00:39:50
Site : http://cnam.univ-ag.fr

Thèmes liés : formation psychologie du travail ressources humaines / psychologie du travail et gestion des ressources humaines / psychologie du travail ressources humaines / dees assistant ressources humaines / diplome d'universite ressources humaines et psychologie des organisations

Cnam en Lorraine

LG038p3 - Licence Sciences humaines et sociales mention Travail, orientation, formation

Parcours psychologie du travail et clinique du travail

15143

Salarié / CPNE des télécommunications :  141274

Date(s) et lieu(x)

à Metz

Public et conditions d'accès

L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en Droit, un diplôme de niveau IV, une VAP 85.

Pour accéder en L3 avec...

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Date: 2016-12-24 13:32:09
Site : http://www.cnam-lorraine.fr

Thèmes liés : formation psychologie du travail ressources humaines / dees assistant ressources humaines / psychologie du travail et gestion des ressources humaines / psychologie du travail ressources humaines / dees ressources humaines

Le Cnam Rhône-Alpes : Licence Psychologie du travail et ...

Licence Psychologie du travail et clinique du travail (L3)

Licence (L3) - LG038p3

HTT : Hors Temps de Travail (cours le soir, le samedi, à distance)

Public et conditions d'accès

L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en Droit, un diplôme de niveau IV, une VAP 85.

Pour accéder en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS, il est...

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Site : http://www.lecnam-rhonealpes.fr

Thèmes liés : formation psychologie du travail ressources humaines / stage psychologie du travail rhone alpes / dees assistant ressources humaines a distance / licence psychologie a distance rhone alpes / dees assistant ressources humaines

Mastere Manager en Ressources Humaines à Rennes en école ...

Les différentes modalités d'évaluation sont :

Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales au moyen de tests écrits

Evaluation des compétences en et par l'entreprise au moyen de grilles d'évaluation

Rédaction d'un mémoire (écrit) fin 1re année

Mots de synthèse - comptes-rendus (1re et 2e année)

Mémoire et rapports d'activités (fin 2e année)

Grand oral

Conditions d'admission Mastère RH

Pour vous inscrire en mastere RH ou mastère 2 RH à l'école de management et de commerce d'IGC Rennes, vous devez remplir un dossier de candidature et réussir votre entretien d'admission avec la direction de...

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Site : http://www.igc-ecoles-rennes.com

Thèmes liés : formation management et ressources humaines / direction rh - l'ecole des ressources humaines / formation alternance ressources humaines rennes / dees ressources humaines / management ressources humaines cours

Le Répertoire National des ... - rncp.cncp.gouv.fr

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

L'assistant ressources humaines met en oeuvre ses compétences dans 5 grands domaines d'activités : - l'administration du personnel    

- le traitement de la paie    

- la GPEC et recrutement des collaborateurs    

-...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Thèmes liés : secteur d'activite assistant ressources humaines / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / secteur d'activite des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / dees assistant ressources humaines

Cnam - Centre régional des Pays de la Loire - Management ...

Dates et durée de la formation :

En journée : d'octobre 2016 à septembre 2017

o Eligible au CPF (Code : 4996)

Le métier de conducteur de travaux dans les domaines du bâtiment ou des travaux publics exige de solides connaissances techniques, des talents de gestionnaire et d'organisateur ainsi que les qualités humaines indispensables au management des équipes. A ceci s'ajoutent des...

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Site : http://www.cnam-paysdelaloire.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / charge d'etudes ressources humaines / licence professionnelle gestion ressources humaines cnam / cnam licence professionnelle ressources humaines / licence professionnelle ressources humaines entreprise

Management Opérationnel et conduite de projet - Mastère MS à l'ISEAM

Interview d'une diplomée en Communication événementielle

Visitez le campus de l'ISEAM

Mastère MS en Alternance

Management Opérationnel et Conduite de Projet

En bref

Programme

MASTERE DE MANAGEMENT SPECIALISE EN MANAGEMENT OPERATIONNEL ET CONDUITE DE PROJET

Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) Management opérationnel et conduite de projet en deux années ou...

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Site : http://www.iseam.eu

Thèmes liés : formation alternance master 2 ressources humaines / master 2 ressources humaines formation initiale / projet professionnel master 2 ressources humaines / formation ressources humaines master 2 / management des ressources humaines du projet

Les écoles de commerce qui proposent une rentrée décalée ...

Depuis de nombreuses années, certaines écoles de commerce proposent des "deuxièmes rentrées" ou des "rentrées décalées" en janvier ou février qui permettent aux étudiants de ne pas perdre un an.

 

Ces rentrées s'adressent le plus souvent à des étudiants de filières universitaires qui souhaitent se réorienter à l'issue d'un premier semestre décevant que ce soit en première année...

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Site : http://www.studyramagrandesecoles.com

Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Formation responsable de gestion en alternance Paris | CIEFA

Accueil > Formations > Commerce, marketing > Achats > Titre RNCP ESAM Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise en 1 an

Titre RNCP ESAM Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise en 1 an

Développé en partenariat pédagogique avec et délivré par l'ESAM (European School of Advanced Management), école du Groupe IGS - Titre « Responsable en gestion et développement...

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Site : http://www.ciefa.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / formation responsable gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines

Consultant en bilan des compétences et RH - DFSSU

Acquisition de méthodes, techniques et outils pour la pratique de l'évaluation et du bilan des compétences,

Supervision soutenue de la pratique durant le stage et accompagnement du développement du projet professionnel,

Enseignement dispensé majoritairement par des professionnels de terrain (acteurs clés des RH, chargé de bilan) et des universitaires,

De nombreux travaux pratiques...

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Date: 2016-12-24 08:52:55
Site : http://www.fp.univ-paris8.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / dees ressources humaines / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / offre d'emploi ressources humaines ile de france l'apec / master professionnel ressources humaines formation continue

Master Gestion des ressources humaines - sfc.unistra.fr

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Compétences à l'issue de la formation

Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.

Développer des compétences managériales de niveau avancé.

Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au...

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Site : https://sfc.unistra.fr

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Site : onlinestudies.fr

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DU, licences et masters - Guide des formations des ...

Sciences po Bordeaux

Pessac - Gironde (33)

Masters «E conomie sociale et coope ration» (double diplôme avec DEIS) ; « Développement des entreprises de l'économie sociale et solidaire »

Actif Formation

Titre professionnel RNCP Niveau I « Gestion des établissements médicaux et médico-sociaux »

CEERDS - Université de Montpellier 1

Montpellier - Hérault (34)

DU « Environnement...

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Site : http://www.directions.fr

Thèmes liés : master 2 droit social management ressources humaines nantes / master 1 droit social et management des ressources humaines / master 1 management des ressources humaines et du developpement social / master 2 droit social et gestion des ressources humaines lille / master 1 droit social et gestion des ressources humaines orleans

IFPA Formation

Accompagnement - Conseil et appui aux entreprises

[+] GPEC - RH - Formation

Conduire un entretien annuel d'évaluation

Public : Directeurs-trices, DRH, Responsables Formation, Collaborateurs-trices chargé-es de la mise en oeuvre de la Formation Continue au sein des établissements, Responsables de service. Personnels d'associations, de TPE/PME ne possédant pas de Service Formation et/ou...

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Site : ifpa-formation.com