Cette interview porte sur l'évolution de la fonction RH dans l'entreprise : externalisation de la gestion de la paie, renforcement de la formation des salariés, développement de la mobilité des salariés... Un éclairage de Philippe Galiano, Directeur Marketing de ADP France, enrichi du retour d'expérience de Vincent Perrin, DRH de Swiss Life France.

SPHÈRE PME est un groupement d'experts du territoire d'Aix qui propose d'assister, conseiller et accompagner les TPE et PME dans les fonctions des entreprises : Stratégie d’entreprise, force de vente, communication, finance, RH, gestion administrative, industrie, juridique, informatique, télécoms, assurance et défiscalisation.

La mise en place d’un SIRH ou logiciel RH couvrant l’ensemble des processus RH de votre entreprise est un projet stratégique ! En effet, sa mise en place impacte les fonctions RH, Finance et IT d’une entreprise, et peut se transformer en véritable piège si ce projet n’est pas conduit de manière adéquate.

Voici quelques règles à respecter afin de vous aider à faire le bon choix et de faire de la mise en place de votre SIRH un véritable atout pour votre entreprise !

Le métier de Responsable RH :

Evolution de la fonction RH

Partie 1 sur 4

Orchestrer le changement au sein de l’entreprise : quel rôle pour la fonction RH ? Comment peut-elle s’adapter et accompagner les évolutions ?

Y a-t-il une perte de lien entre les collaborateurs et les RH ?

L’étude « Disconnect » – en l’occurrence bien nommée – réalisée par ADP Research Institute, apporte à cette question des réponses... surprenantes !

A regarder, pour que la fonction RH (re)trouve sa place légitime dans l’entreprise !

Interview d'Alain Oellers,, Directeur, PFRH BRETAGNE

Les plateformes interrégionales d'appui aux RH interviennent en appui des RH des 3 fonctions publiques (Etat, Hospitalière, Territoriale). Elle intervient notamment pour l'application des accords-cadres, et plus particulièrement celui de 2013 sur la prévention des risques psychosociaux.

Explications.

Le Cabinet Déklic Rh est né de la passion de sa fondatrice pour les métiers des Ressources Humaines, une passion qui incarne une expertise pluridisciplinaire qui couvre l’ensemble des activités de la fonction des Ressources Humaines .

Dékilc Rh vous accompagne dans chaque étape de la chaine de valeur RH : Recrutement , développement des compétences , organisation de la fonction RH , conseil social , enquêtes RH et communication interne.

Nous mettons à votre service plus de 20ans...

La fonction RH, le DRH encore plus, est la fonction qui a le plus évolué ces 10 dernières années. Petit rappel, il y a 10 ans à peine, on parlait du « chef de personnel », d’une fonction extrêmement administrative, très portée autour du support, très loin du business.

Aujourd’hui, on assiste à une métamorphose complète et on passe vers un DRH proche du business, proche de la stratégie, très visible au sein du comité de direction et pour lequel les actions et les attentes...

L'ARIAC a encore connu en 2013 un développement important de son nombre d'adhérents avec 9 nouvelles entreprises. L’association compte donc 107 adhérents actuellement, dont 76 entreprises, soit en cumulé, 7 500 salariés. Trois nouveaux clubs ont été lancés : export, performanceS et sécurité et conditions de travail. Une offre de formation enrichie vous a été proposée avec l’Export et l’Innovation ajoutés à notre offre. Sur le volet RH, AGROForm a permis de former 10 pilotes...

Cleversys est une entreprise du numérique regroupant 70 consultants en France, spécialisée dans les projets de refonte applicative et de transformation, essentiellement pour des fonctions support de l’entreprise comme la RH, le contrôle de gestion, la finance et les achats. Lors de la refonte de notre SI, notre choix s’est porté sur Oracle ERP Cloud et sa brique PPM pour la gestion des affaires.

Interview de Sylvain Collet, Associé chez Cleversys, lors de la remise des Trophées des...

Gérez le capital plus important de votre entreprise : ses Hommes.

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