Vidéos sélectionnées pour le thème : gestion des emplois et des competences ressources humaines
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Les défis de la GPEC - Interview de Gregory Vlamynck
Interview de Gregory Vlamynck, intervenant au sein du Groupe IGS Formation Continue expert du sujet de la GPEC.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : une expertise indispensable pour une bonne gestion des Ressources Humaines
Par : Groupe IGS Formation Continue
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présentation SIRH Consulting
Vous avez besoin de mettre en place des outils de développement des ressources humaines innovants et adaptés (recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences, politique salariale,gestion des temps, ...).
Vous devez mettre en adéquation un service RH avec les besoins de votre société.
Vous souhaitez avoir un dialogue social constructif et efficace, ...
Notre préoccupation est de vous fournir les outils adaptés à votre besoin.
Par : Guillaume Razes
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Réforme finances publiques: outils de gestion des ressources humains élaborés à Toubab Dialaw
Dans le cadre de la réforme du cadre harmonisé des finances publiques, le comité technique sectoriel adaptation organisationnelle et fonctionnelle se réunit à Toubab Dialaw pour élaborer les fiches emplois-types et les profils de compétence des acteurs de la réforme (qui sont au nombre de 6). Un exercice qui aidera les autorités à les nommer. Pendant 3 jours, les participants s’évertueront à finaliser les outils de gestion des ressources humains à proposer au comité de pilotage...
Par : Pape DIEYE
Thèmes liés : quels sont les outils de pilotage de la gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / gestion des emplois et des competences ressources humaines / conseil gestion ressources humaines
Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines - Faculté de Droit Paris Descartes
Le master professionnel IRH a pour objectif de doter les futurs responsables de la fonction ressources humaines de compétences opérationnelles dans les domaines suivants : prévision des emplois, recrutement, ajustement des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences, évaluation des performances et des potentiels, amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, relations avec les partenaires sociaux. ces...
Par : Faculté de Droit Université Paris Descartes
Thèmes liés : master droit social gestion ressources humaines / master gestion des ressources humaines paris 2 / dees ressources humaines / formation ressources humaines master 2
Les outils de GPEC dans la PME [Extrait de la formation]
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une obligation légale pour toute entreprise de plus de 300 personnes. Plus qu'une obligation, la GPEC est un outil de gestion des ressources humaines primordial et une aide à la capitalisation des expériences.
Cette formation sera en libre accès sur le Mooc du manager www.moocdumanager.com
Votre plan de formation :
- La définition de la GPEC
- La démarche de GPEC dans la PME
- Les freins à la GPEC
Par : La Formation Pour Tous
Thèmes liés : gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines plan de formation / gestion des ressources humaines et management des competences
Kit d'auto-diagnostic : témoignage de D. Couturier, Rayssac Voyages.
Dans le cadre de la démarche de renforcement de la compétitivité des agences de voyages et de la GPEC (gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences), la Direccte Ile-de-France, SNAV-les Professionnels du Voyage et l’OPCA Transports et Services présentent un outil d’auto-diagnostic pour aider les agences de voyages à se repositionner et répondre aux profondes mutations que connait le secteur en préservant l’emploi.
Le kit d'auto-diagnostic permet aux entreprises :
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Par : LES ENTREPRISES DU VOYAGE
Thèmes liés : gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise / auto diagnostic ressources humaines
Kit d'auto-diagnostic : témoignage de L. Monclard, Meeting the French
Dans le cadre de la démarche de renforcement de la compétitivité des agences de voyages et de la GPEC (gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences), la Direccte Ile-de-France, SNAV-les Professionnels du Voyage et l’OPCA Transports et Services présentent un outil d’auto-diagnostic pour aider les agences de voyages à se repositionner et répondre aux profondes mutations que connait le secteur en préservant l’emploi.
Le kit d'auto-diagnostic permet aux entreprises :
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Par : LES ENTREPRISES DU VOYAGE
Thèmes liés : gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Wassa révèle sa marque employeur avec le Pôle de Compétence Numérique
Le Pôle de Compétence Numérique valorise la marque employeur des entreprises numérique de Grand Paris Seine Ouest. Dans le cadre de son offre de service, le Pôle de Compétence Numérique offre un pack de 6 vidéos aux entreprises qui communiquent sur une gestion saine et efficace des ressources humaines. L'entreprise de solution digitale Wassa est la première à inaugurer ce cycle !
Pôle de compétence, accélérateur RH des emplois et des compétences sur Grand Paris Seine Ouest
Par : Pôle de compétence numérique
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M2 Administration et gestion publique
Département de droit, administration et secteur public (UFR 01)
Master Administration et gestion de l'emploi - présenté par Jean-Louis Dayan et Laurence Lize.
Le master professionnel Administration et gestion de l'emploi forme des spécialistes de l'emploi capables d'exercer aussi bien dans les entreprises (recrutement, formation, gestion des compétences, mobilités, reclassement) que dans les cabinets de conseil (développement de l'emploi, ressources humaines) ou les structures...
Par : UnivParis1
Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans l administration publique / marche de l emploi en ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / cabinet conseil en gestion des ressources humaines
Prix RH Édition Rhône-Alpes Auvergne 2015 : Prix Spécial du Jury ALLIANCE
Le Prix Spécial du Jury de la deuxième édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à ALLIANCE pour la mise en oeuvre d’une Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC).
Par : Michael Page - France
Thèmes liés : emplois ressources humaines rhone alpes / dees ressources humaines / emplois rh rhone alpes