Vidéos sélectionnées pour le thème : les objectifs strategiques de la gestion des ressources humaines
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#1 Le Management des Ressources Humaines
Objectifs :
Les objectifs du management
La motivation au travail
Les styles de direction
La communication interne dans les entreprises
1. Les objectifs du management
Le management est la mise en œuvre des ressources de l’organisation pour atteindre des objectifs
Management stratégique : Définir l’orientation de l’entreprise, de ses objectifs et de sa stratégie.
Management opérationnel : Gestion des ressources humaines.
Organisation du travail.
2. La motivation au travail
On...
Par : Quaranta Academy
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES MANAGERS OPERATIONNELS
Ce séminaire a pour objectif principal de sensibiliser les managers opérationnels aux dimensions stratégique et opérationnelle de la gestion des ressources humaines (GRH). Si l'on en juge par l'évolution actuelle des entreprises nationales ou internationales privées en Algérie, l'une des principales transformations concerne les modes de gestion des ressources humaines qui, pour répondre aux impératifs du marché, mettent beaucoup plus l'accent sur des processus susceptibles de...
Par : DestiCom Group
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ToolBox - Bridging human capital (français)
ToolBox est une ASBL dont l'objectif est d'accompagner et d'améliorer le management d'associations oeuvrant dans le secteur social en Belgique qui en font la demande en mettant de l'expertise à leur disposition.
Une nonantaine de professionnels socialement engagés sont membres de ToolBox et offrent bénévolement leur expertise et leur connaissance en matière de stratégie, de gestion des ressources humaines, de marketing et de communication, d'informatique, des matières financières ou...
Par : asbl-vzw ToolBox
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Formation en Prospection commerciale : définition, les objectifs, les étapes de prospection, les moyens de prospection
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• Responsable commercial : diagnostic commercial, stratégie commerciale, organisation...
Par : Oasis connaissance
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Manager et Formateur: similarités, complémentarités et différences, avec Jeanick Pignol
Manager et Formateur: Posture, rôle, savoir-faire et savoir-être du manager et du formateur sont-ils différents, similaires et / ou complémentaires ?
Un manager anime, mobilise une équipe au service d’objectifs professionnels.
Un formateur anime et mobilise un groupe au service d’objectifs pédagogiques.
Quelles sont les compétences du manager « idéal » et les compétences du « formateur « idéal » ?
En quoi les compétences de l’un servent et renforcent les compétences...
Par : NLPNL Belgique
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Cour négociation commerciale Casablanca
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Cour négociation commerciale : CONTRAINTES, OBJECTIFS, Méthodologie, Le secret pour les meilleurs vendeurs, formation complète et pratique
Nos formations :
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développement du CA : publicité, équipe commerciale, les obstacles…
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Par : Oasis connaissance
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Administrateurs de la relève | RJCCQ
Le programme de formation Administrateur de la relève a pour objectif de préparer les jeunes de moins de 40 ans à exercer leur rôle sur les conseils d’administration tout en respectant les meilleures pratiques en matière de gouvernance.
La formation couvre un large éventail de sujets comme les aspects juridiques, les principaux défis en matière de gouvernance et de ressources humaines, les aspects financiers, les stratégies et la gestion de risques.
Les participants qui...
Par : RJCCQ - Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec
Thèmes liés : dees ressources humaines / formation ressources humaines universite laval / gestion strategique des ressources humaines
JCCQ - Administrateurs de la relève
À QUI S'ADRESSE LA FORMATION ? :
• Aux jeunes administrateurs d'organisation qui désirent approfondir leurs connaissances en gouvernance.
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OBJECTIFS DU PROGRAMME DE FORMATION
• Développer des connaissances et habiletés essentielles à la bonne gouvernance.
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• Développer des...
Par : JeunechambredeQuebec
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