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style de management interculturel et capacité d’innovation Cas des multinationales en Tunisie
présentation mémoire de mastère Le principal objectif opérationnel de cette recherche est d’évaluer la relation qui existe entre le management interculturel et la capacité d’innovation. Il s’agit en fait de déterminer la nature de relation entre chaque pratique de gestion des ressources humaines et la capacité d’innovation au sein des multinationales en Tunisie.
Par : Mimouni emna
Thèmes liés : dees ressources humaines / pratiques de gestion des ressources humaines / pratiques innovantes ressources humaines / management ressources humaines memoire
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