Activez une stratégie RH gagnante

Le capital humain est aujourd'hui le moteur de la réussite sociale et économique de toute entreprise ! Former, motiver et développer les compétences de vos équipes est essentiel afin de leur permettre d'accomplir leur mission efficacement et donc, d'optimiser la performance de l'entreprise. GPEC, entretien professionnel, Validation des Acquis de l'Expérience, CQP… de multiples outils cohabitent pour vous guider dans une politique de gestion des ressources humaines ambitieuse

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Par : OPIC

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise

Trophées Gestion des compétences CCIP 2010_Eris.mp4

Entretien avec un lauréat des Trophées de la gestion des compétences 2010 de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris :

ERIS (Vitry-sur-Seine, 94) -- Installation et maintenance de systèmes de sécurité incendie --

162 salariés

L'entreprise a mis en place une politique de gestion des ressources humaines innovante pour une PME, visant à stabiliser les effets induits par une croissance soutenue, en matière d'organisation et de gestion des RH. Le secteur de la sécurité incendie...

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Par : CCIPDFC

Thèmes liés : la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / dees rh / gestion des ressources humaines d une entreprise / gestion ressources humaines pme

Réforme des retraites osons Partenaire

Dans la série de rendez-vous avec BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, l’économiste Antoine Bozio, Directeur de l'Institut des Politiques Publiques à l’Ecole d’économie de Paris, est interviewé sur la situation et les solutions à apporter pour les retraites. Cette interview « franche et directe », sans concession et sur un registre de «lanceur d’alerte » traite des sujets clés suivants : • La situation des retraites avec de moins en moins d'actifs par retraité pour...

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Par : Libertempo.TV

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise

Titre certifiant de niveau I: Groupe IGS

Titre certifiant de niveau I "Responsable en management et direction des Ressources Humaines". Monsieur Eric Ouaknine, directeur d'activité du Groupe IGS, vous présente le module "La portée financière de la politique RH de l'entreprise"sur T-BOOK .

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Par : Cilevel TBOOK

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique rh d une entreprise

MICROPOLE Politique RH

La politique de Ressources Humaines de Micropole

Les questions traitées :

- Quelle est la politique de recrutement de Micropole ?

- Pourquoi venir chez Micropole ?

- Quels recrutements en 2013 ?

- Quels types de profils rechercher-vous ?

Par Amélie Vieville, Responsable Recrutement chez MICROPOLE

Micropole est une Entreprise de Services du Numérique, présente en Europe et en Asie, spécialisée dans les domaines de la Business Intelligence, de l'e-business, de l'ERP et du CRM. Le...

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Par : MICROPOLE GROUPE

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique ressources humaines formation / profil type responsable rh

Interview d'Arnould Della Faille, DG de start People

Rencontre avec Arnould Della Faille qui dirige la 4éme entreprise d'emploi temporaire en Europe, Start People. Dans cette interview il revient sur sa politique d'accompagnement des Ressources humaines et les changements intervenus dans le monde de l'intérim.

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Par : pmebtp

Thèmes liés : politique de ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise

Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement Associatif

Thèmes liés : politique de ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise

Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016 (la suite!)

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement Associatif

Thèmes liés : politique de ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise

Entrepreneur(e), un parcours qui se construit

Sauter le pas du salariat à l'entrepreneuriat, Zehira Telion l'a fait en créant Efficience Développement: http://www.efficiencedeveloppement.com/, société de conseil en ressources humaines. Elle apporte désormais ses compétences aux entreprises sur les volets recrutement, formation, évaluation des compétences et politique qualité.

Ce projet, Zehira Telion l'a mûri étape par étape au fil de son parcours personnel et professionnel. Elle l'a concrétisé avec l'aide d'un réseau...

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Par : HorizonEntrepreneurs

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / politique des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise

Parlement des Entrepreneurs d'avenir - Quelle gouvernance pour faire grandir le capital humain?

L'entreprise d'avenir a fait le pari que les hommes et les femmes qui la composent et participent à son développement, étaient son plus grand capital. Qu'il était le premier à devoir grandir et progresser.

Des engagements permettent d'y parvenir. Miser sur les ressources humaines, assurer de bonnes conditions de formation, de protection sociale et de rémunération sont une évidence.

Des entrepreneurs ont mis en place une gouvernance et un mode de management où chacun élabore et...

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Par : entrepreneurdavenir

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