Expand Human Resources

La gestion des ressources humaines est un domaine que maîtrisent mal de nombreuses petites et moyennes entreprises. D'où le projet de proposer des solutions adaptées aux besoins de ces PME, mis en oeuvre par Expand Human Ressources: une jeune et petite compagnie originale qui voit loin.

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Par : Centpour100Challenge

Thèmes liés : la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises / ressources humaines d'une petite entreprise / dees ressources humaines

Les Ressources Humaines en Temps Partagé

Présentation de RH IN SITU (www.rhinsitu.fr), le partenaire Ressources Humaines des Associations et des Petites et Moyennes Entreprises.

RH IN SITU propose une offre de DRH à temps partagé, de management de transition et d'accompagnement RH à la carte.

RH IN SITU est membre d'Elycoop, acteur de l'ESS.

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Par : RH IN SITU

Thèmes liés : dees ressources humaines / dees rh / ressources humaines d'une petite entreprise / rh d une entreprise

Occasions dans le secteur minier

Gregg Orr, leader en Certification de Deloitte Canada pour le secteur minier, discute de certaines des grandes tendances observées actuellement dans le secteur minier. Dans leur quête de ressources, les sociétés minières exploitent des sources d'énergie situées dans des régions de plus en plus éloignées, où les problèmes d'infrastructure et de ressources humaines posent des défis. Les entreprises prospères disposent de capitaux pour financer leurs projets tandis que les petites et...

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Par : Deloitte Canada

Thèmes liés : dees ressources humaines / ressources humaines d'une petite entreprise

Damien Alary : "Etre sur les créneaux les plus utiles et efficaces

Cette année, pour être encore plus proche de leurs besoins, le Département a consulté en octobre et novembre les chefs d'entreprises via des petits déjeuners économiques et des rendez-vous par bassins économiques sur l'économie de proximité, l'innovation, les ressources humaines, le financement de l'entreprise.

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Par : LEGARD30

Thèmes liés : ressources humaines d'une petite entreprise / dees ressources humaines

Cycle Ressources Humaines : la réforme de la formation professionnelle

Des petits déjeuners à destination des chefs d'entreprises et des cadres RH pour s' informer sur les questions de l'emploi et de la formation et échanger avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation.

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Par : CCI Ouest Normandie

Thèmes liés : formation professionnelle ressources humaines / ressources humaines d'une petite entreprise / dees ressources humaines / emploi formation rh

Nicolas Doucerain -- SOLIC : « Etre entrepreneur, c'est avoir une idee, et savoir lui donner vie »

Pour ce tout premier épisode de l'année 2013, c'est Nicolas Doucerain que reçoit Anne Devulder dans l'art d'être entrepreneur ! Président de l'entreprise Solic, un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, il revient sur son parcours, ses échecs, et surtout sa petite entreprise "qui a connu la crise".

15 septembre 2008 : Lehman Brothers fait faillite. Au départ, cette information n'a que peu d'importance pour l'entrepreneur d'Issy-les-Moulineaux. Et pourtant elle va...

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Par : DECIDEURSTV

Thèmes liés : cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / ressources humaines d'une petite entreprise / l'importance des ressources humaines dans l'entreprise / dees ressources humaines

Ardan(s), la dynamique des projets

Présentation du dispositif Ardan(s) - 1995

Les Actions Régionales pour le Développement d'Activités Nouvelles sont nées en Lorraine en 1988, à l'initiative de l'État et du Conseil régional, avec l'appui de l'Union européenne.

Ces actions combinent un investissement dans des ressources humaines et une structuration de l'encadrement des petites entreprises. Elles sont au service des politiques régionales de développement économique endogène et d'emplois pérennes.

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Par : CnamLorraine

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines d'une petite entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / emplois ressources humaines lorraine

Avez-vous l'ADN d'un employeur de choix?

http://www.stephanesimard.com

Une démarche inédite réduire le taux de roulement du personnel, accroître la rentabilité et se démarquer.

50 000 $. Voilà l'estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d'un seul employé qui gagne 15 $ de l'heure. Est-ce que votre entreprise peut vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix?

Dirigeants, responsables des ressources humaines ou gestionnaires d'équipe, découvrez comment vous...

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Par : Stéphane Simard

Thèmes liés : ressources humaines strategie d'entreprise / dees ressources humaines / ressources humaines d'une petite entreprise