Point-carrière - Accompagnement RH

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Point-carrière

Vous souhaitez mieux impliquer vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise. Le point carrière est un moyen de répondre à cette attente.

Pourquoi le proposer ?

Faire un point carrière, c'est donner à une personne les moyens de faire des choix raisonnés et argumentés pour évoluer et progresser sur sa propre voie.

C'est, en premier lieu, l'aider à clarifier ses priorités et ses objectifs.

Un point carrière se fait en général dans le cadre d'une mobilité interne, lors de...

Site : http://www.accompagnementrh.com

Thèmes liés : point carriere rh

Le DRH de demain sera "médiatique" - andrh.fr

Principaux enseignements de l'étude :

Le DRH de demain sera plus médiatique, connecté au monde extérieur et moins centré sur sa seule organisation, poussé par la montée des enjeux sociétaux qui s'invitent aujourd'hui dans l'entreprise. Selon les DRH répondants ils devraient plus se focaliser d'ici à cinq ans sur des missions d'innovation digitale et collaborative (+27 points), de...

Date: 2016-12-24 15:02:31
Site : andrh.fr

Thèmes liés : dees rh / droit social et gestion des ressources humaines / charge de mission rh offre d'emploi / formation rh droit social / evolution de la fonction rh dans l'entreprise

S2B-rh | Bilan de compétences : faire le point sur sa carrière

Bilan de compétences : faire le point sur sa carrière

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Bilan de compétences : faire le point sur sa carrière

Le bilan de compétences est l'outil par excellence pour identifier vos compétences et aptitudes ou celles de vos collaborateurs et définir un projet.

Si vous vous posez des questions par rapport à votre carrière et à vos compétences...

ou si vous...

Site : http://s2b-rh.com

Thèmes liés : questions a poser lors d'un entretien rh / questions rh lors d'un entretien / point carriere rh / recherche d'emploi rh / recherche d emploi rh

Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs

Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu'il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s'extasier.

Rien de plus normal. A l'heure où l'on...

Site : http://www.duperrin.com

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