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gestion des ressources humaines, cours gestion des ressources humaines, grh , cours grh , gestion des ressources humaines s2, gestion des ressources humaines s 4, gestion du personnel, 3.1 Cycle de vie du contrat de travail

3.2 « Manager RH », définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relations sociales et syndicales, motivation et l'implication du personnel,...

Formation en marketing

Formation en marketing : LES DÉFINITIONS DE BASE, LA MISE EN OEUVRE DU MARKETING, L'ANALYSE, LE MIX MARKETING

Nos formations :

• Langue : Français, anglais, espagnol,

• Commerce : technique de vente, prospection commerciale, action commercial, l’approche client, force de vente

développement du CA : publicité, équipe commerciale, les obstacles…

• Responsable commercial : diagnostic commercial, stratégie commerciale, organisation commerciale, recrutement,...

Définition d'Open ERP

Les clés d'une gestion moderne

et efficace grâce à un ERP libre

Alliant la richesse fonctionnelle de SAP

avec la simplicité d'utilisation de Ciel

ou Sage, Open ERP, successeur de Tiny ERP,

est le progiciel libre de gestion intégré

(ERP ou PGI) le plus utilisé au monde.

Flexible et modulable, il se révèle un allié

précieux des responsables d'entreprises

de tous secteurs pour l'ensemble des

fonctions d'organisation et de gestion gestion commerciale,...

La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une obligation légale pour toute entreprise de plus de 300 personnes. Plus qu'une obligation, la GPEC est un outil de gestion des ressources humaines primordial et une aide à la capitalisation des expériences.

Cette formation sera en libre accès sur le Mooc du manager www.moocdumanager.com

Votre plan de formation :

- La définition de la GPEC

- La démarche de GPEC dans la PME

- Les freins à la GPEC

A l'ordre du jour :

⇒ Rapport annuel sur la situation en matière de développement durable

⇒ Décision modificative n° 3 de l'exercice 2016

⇒ Rapport d’orientations budgétaires pour 2017

⇒ Gestion des ressources humaines

⇒ Retrait du syndicat mixte d'Audencia Nantes - École de management - Approbation du protocole de retrait

⇒ Information sur l’exercice des délégations de compétences données au président du conseil départemental

⇒ Sociétés d'économie mixte et...

Consultante RH, Formatrice et Coach, j'accompagne les dirigeants, les DRH, dans leurs projets humains avec un double objectif : le bien être au travail des collaborateurs et la performance collective.

« La meilleure façon de prédire l’avenir c’est de le créer ».

Peter DRUCKER

J'anime des formations en management, communication, Ressources Humaines, stress et conflits...

Je coache vos collaborateurs : prise de poste, out-placement, recherche d'emploi, bilan de compétences...

Je...

Bernard Floris (Sociologue), nous présente le 1er volet d'un tryptique : "Sociologie critique du néo-management à l’ère néolibérale"

- 27 novembre 2014 : Chapitre 1 : Révolution managériale et nouvelles techniques de domination du travail

Cette première intervention analyse les caractéristiques du Lean management :

a) interdépendance orientation financière et clients pour fusionner marchés financiers, production et consommation,

b) flux tendu, just in time et flexibilité pour...

Formation Prospection commerciale

Formation en Prospection commerciale : définition, les objectifs, les étapes de prospection, les moyens de prospection

Nos formations :

• Langue : Français, anglais, espagnol,

• Commerce : technique de vente, prospection commerciale, action commercial, l’approche client, force de vente

développement du CA : publicité, équipe commerciale, les obstacles…

• Responsable commercial : diagnostic commercial, stratégie commerciale, organisation...

Frédéric Janvier, directeur des ressources humaines dans l'entreprise de transport Breger, témoigne des différentes situations où il a fait appel notamment à Jean-Louis Lascoux pour intervenir en médiation, accompagnateur de projet, définition du projet d'entreprise, résolution de conflits, préparation des négociations annuelles obligatoires

Formation complète : "http://bit.ly/2hrNOsk"

Améliorez le processus d'évaluation de performance de vos employés

De nos jours, nous évaluons et nous sommes évalués à tous les niveaux de notre vie professionnelle. Qu'il s'agisse de recrutement ou d'entretien annuel, les évaluations se déroulent tout au long de l'année, de manière plus ou moins formelle ou informelle, de manière plus ou moins objective ou subjective, etc. Dans cette formation, Ingrid Pieronne, consultante en...