Certifications de la Culture du Résultat et Transfert des Compétences par Jean MOUTTI

Jean MOUTTI, Consultant International en Management du Potentiel Humain et de la Gestion des Ressources Humaines, présente les deux concepts innovants de JMti Holdings: La Certification de la Culture du Résultat et la Certification du Transfert de Compétences

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Par : Patrice Boni

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et management des competences

Le point de vue sur : Le SIRH, la solution pour répondre aux enjeux RH de demain

Laurence Petitjean, Administratrice SIRH à la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d’Agglomération du SICOVAL vous parle de la place et du rôle du SIRH dans l’évolution du management des ressources humaines.

Pour plus d'informations : https://www.berger-levrault.fr/contact/demande-dinformation.html

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Par : Berger-Levrault

Thèmes liés : dees ressources humaines / management ressources humaines / direction des ressources humaines

Comment bien mener l'entretien professionnel ?

Estelle ADRIEN, Consultante et Formatrice en management des ressources humaines

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Cyril DEPREUX, consultant et formateur RH

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Par : Estelle ADRIEN

Thèmes liés : formation management et ressources humaines

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SPORTIVES - Béatrice Barbusse - 2017 - 31 Janvier

Maître de conférences à l’ Université Paris Est Créteil (Paris12), Béatrice Barbusse présente les enjeux principaux de la gestion des ressources humaines (RH) dans le domaine du sport professionnel :

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- Les fonctions d’un manager RH,

- La négligence dans la gestion des RH dans l’univers du sport professionnel,

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Par : INSEP TV

Thèmes liés : enjeux principaux de la gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / management ressources humaines

EngrainaGES 2016 : 5ème projet externe votez Ujober !

Ujober est une plateforme de prestataires de service qui place le management des ressources humaines au cœur de son modèle.

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Par : ReseauGESAlumni

Thèmes liés : dees ressources humaines / management des ressources humaines du projet