Le Matin Emploi
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10 vidéos sélectionnées
Le vrai rôle de la fonction RH !!
La fonction Ressources Humaines a considérablement évolué durant les dernières années. Il s'agit aujourd'hui de l'une des fonctions clés de l'entreprise ayant pour principales missions non seulement d'administrer mais aussi de mobiliser et de développer les ressources humaines en accompagnant le parcours professionnel de chacun. Toutefois, cette évolution n'est pas souvent prise en considération par les entreprises.
Voyons tout d'abord la vidéo et découvrons comment notre recruteur...
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L’évaluation 360 et son utilisation en entreprise
L’évaluation 360 est un outil RH qui permet d’évaluer les performances relationnelles et managériales d’un collaborateur. L'approche consiste à questionner l’ensemble des collaborateurs qui travaillent directement ou indirectement avec la personne évaluée : hiérarchie, subordonnés, collègues, clients et fournisseurs de l’entreprise. Éclairages avec Leila Naim, Coach d'entreprise, consultante en RH et responsable du master RH à ESCA École de Management.
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L'intelligence intuitive, facteur de performance en entreprise
En entreprise, l’intelligence intuitive est une bonne conseillère qui facilite la prise de décision et qui permet de gagner en performance et en efficacité. L’approche consiste à se libérer de ses croyances et de ses schémas de pensée négatifs et de se connecter avec ses intuitions. Il s’agit également d’être capable d’engager un processus de réflexion en se basant sur ses intuitions afin de prendre de bonnes décisions, chose qui n’est pas toujours aisée, d’où...
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La recherche d'emploi, ça ne s'improvise pas !
Décrocher son premier entretien d’embauche devient un vrai défi. Pour le relever, souligne Leila Naim, consultante senior en Ressources humaines, communication managériale et performance professionnelle, il suffirait de faire un vrai travail sur soi et avec soi de façon à réussir à mieux se connaitre, bien connaitre le poste que l’on vise, ses spécificités, les innovations, les compétences clefs, les aptitudes exigées, etc. Les détails.
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Coaching interne: Quel intérêt pour l'entreprise!
Le coaching interne, mis en place au sein même de l'entreprise, consiste à mieux accompagner les personnes dans leur milieu de travail. Il s'agit d'une démarche de consolidation des politiques de ressources humaines à travers le choix de coachs qui ont la particularité d'être des collègues des personnes qu'ils accompagnent. Plus de détails avec Mouhcine Ayouche, coach professionnel certifié par ICF, fondateur associé de "bmh coach".
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Gérer ses émotions, c'est possible avec la technique de l'ancrage
La technique de l’ancrage permet de mieux gérer ses émotions dans différentes situations professionnelles de haute pression. La technique consiste à utiliser un stimulus unique, notamment, un geste, une photo ou une mélodie pour changer son état interne négatif et passer rapidement à un sentiment de bien-être, de motivation ou de confiance en soi. Eclairages avec Leïla Naïm, coach d'entreprise, consultante en RH et responsable du master RH à ESCA École de management
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La loi de Pareto pour définir ses priorités
En management, le principe de Pareto, également appelé loi des 80/20, permet aux collaborateurs de mieux gérer leur temps, en se consacrant aux tâches les plus importantes, en fonction de leurs priorités. Les détails avec Leïla Naïm, coach d'entreprise, consultante en RH et responsable du master RH à ESCA École de Management.
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Améliorez votre communication, ouvrez la fenêtre de Johari !
La fenêtre de Johari est un outil à mettre au service de notre développement personnel et professionnel. L’exploration des quatre zones de ce concept permet d’avoir une meilleure connaissance de soi et une meilleure maitrise de son image publique pour une meilleure adaptation à son environnement. Les détails avec Leïla Naïm, coach d'entreprise, consultante en RH et responsable du master RH à ESCA École de Management.
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Le recrutement se réinvente
Ressources humaines
Le recrutement se réinvente
Il est devenu pratique courante pour les responsables RH de recruter via les réseaux sociaux. Cependant, il est fortement recommandé de bien vérifier les données qu’offrent les candidats pour réussir ce processus. Le point avec Ali Serhani, directeur associé Gesper Services.
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La gestion des conflits en entreprise
Sur cette vidéo, notre invitée de la semaine Meryem Lahlou, maître praticienne en PNL et Consultante en Stratégie et RH nous parle de la gestion des conflits en entreprise. Découvrez les bonnes pratiques à adopter ainsi que les erreurs à éviter.
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