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Les nouveaux outils autour de la fonction RH
Fanny Oliveira, Directrice de Flexineo
Les technologies envahissent l'entreprise et la vie des collaborateurs. Qu'elles soient matérielles ou logicielles, ces technologies induisent de nouveaux enjeux pour l'entreprise, en terme d'organisation et de conduite du changement. Découvrez ces enjeux à travers le témoignage de Fanny Oliveira.
Thèmes liés : fonction rh dans l'entreprise
Les RH comme variable d'ajustement ?
Marc Lasseaux, Gérant de Marc Lasseaux & Consultants
Les RH sont souvent considérées comme variable d'ajustement pour l'entreprise en période de crise. Le management a un rôle fondamental dans la conduite de ces restructurations afin que cette période difficile soit vécue au mieux par l'ensemble de l'entreprise.
Thèmes liés : role rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise
La matrice BCG : un outil RH pour accompagner l'évolution des collaborateurs ?
Dans une période d'incertitude, l'accompagnement des collaborateurs est primordial pour développer la compétitivité de l'entreprise.
Patrice Laplace, Directeur Associé de RH Partners, nous propose d'étudier la posture des collaborateurs grâce à la matrice BCG. Le salarié évolue dans cette matrice au fur et à mesure de sa vie dans l'entreprise, et ce suivi peut permettre à l'entreprise de maximiser son engagement et sa performance.
Thèmes liés : rh dans l entreprise
Créer de l'engagement et de la motivation autour d'une nouvelle dynamique d'entreprise
Lorsqu'une nouvelle stratégie d'entreprise est mise en place, que l'organisation a aligné sa stratégie avec son capital humain, il est nécessaire de réengager l'ensemble des collaborateurs. Comment les motiver ? Que doit faire le manager dans ce cadre d'évolution constante ? Quel est le rôle des RH ?
Thèmes liés : rh d une entreprise / place des rh dans l'entreprise
Comment conserver un avantage concurrentiel en période de crise ?
Hervé Van Rijn, Directeur Associé, RH Performances
Deux options sont possibles pour l'entreprise en situation de crise : attendre que cela se passe ou développer de la croissance en misant sur les hommes et les femmes de l'entreprise. Miser sur la deuxième option nécessite de mettre en place différentes actions que nous présente Hervé Van Rijn.
Thèmes liés : place des rh dans l'entreprise
Le capital humain, premier atout de l'entreprise ?
François Geuze, Directeur de Recherche, OpenToJob
On parle beaucoup de l'économie de la connaissance. Concrètement qu'est-ce que c'est et quels enjeux RH cela induit pour l'entreprise ? Détection, fidélisation et management des talents sont ici introduits par François Geuze.
Thèmes liés : rh dans l entreprise
Intelligence Collective : définition et freins à sa mise en place
Plutôt que de parler de Génération Y, Eric Rolland, consultant RH et coach chez Tremplin RH, préfère parler de Culture Y : les comportements des nouvelles générations font un effet éponge dans l'entreprise. L'intelligence collective émerge alors et répond aux besoins de cette Culture Y.
Mais quelle est la différence entre intelligence collective et esprit d'équipe ? Comment évaluer la maturité au sein de l'équipe ? Quels sont les freins vers l'intelligence collective ?
Autant de...
Thèmes liés : dees rh
Aligner Stratégie et Capital Humain dans une nouvelle dynamique d'entreprise [Teasing]
Mon entreprise a défini une nouvelle stratégie tournée vers l'agilité et l'innovation. Quels sont les impacts sur mes équipes ? Quelle stratégie RH adopter pour être en phase avec mes nouvelles orientations ?
Thèmes liés : strategie rh entreprise
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