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Pas de gel des embauches chez Orange
Bruno Mettling, DRH du groupe France Télécom-Orange, confirme au Club emploi que 2 000 recrutements en CDI sont prévus cette année. Un objectif qui doit lui permettre de tenir un engagement portant sur 10 000 embauches d'ici à 2015.
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Antoine Morgaut (Robert Walters) : "Les process de recrutement sont trop longs"
Le patron français du cabinet Robert Walters dénonce le manque de courage des recruteurs lors des embauches. Mais il regrette aussi la peur des candidats trop conditionnés par la recherche de la sécurité de l’emploi.
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Yann-Etienne Le Gall (Yves Rocher) : "Notre internationalisation passe par le recrutement de nouveau
Elu DRH de l’année 2014, Yann-Etienne le Gall explique comment les RH accompagnent la transformation de l’entreprise familiale en groupe international et digital. La preuve que performance économique peut rimer avec performance sociale.
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Syntec : vers des recrutements plus respectueux des candidats
Le Syntec recrutement regrette que l'individu soit aujourd'hui le grand oublié du processus d'embauche. Lors de ses 1ères Assises, il a prôné une plus grande humanisation. Le point avec Maryvonne Labeille, vice-présidente de Syntec conseil en recrutement.
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Nespresso : "Nous mettons la barre très haut dans nos recrutements"
Nespresso France compte sur sa nouvelle vitrine web lancée le 4 décembre dernier pour attirer notamment des cadres qui ne postulent pas spontanément. Le point avec Sophie Coustaury, directrice des ressources humaines et Arnaud Deschamps, Directeur général de Nespresso France.
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Didier Baichère (CGI en France) : "Nous travaillons pour 39 des entreprises du CAC 40"
Passée de PME à grande entreprise en une année seulement, CGI lance une nouvelle campagne pour recruter 1200 personnes et faire connaître ses nouveaux atouts de géant. Le point avec Didier Baichère, directeur des ressources humaines de CGI en France.
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S. Charre (Reckitt) : "Nos carrières dans les pays émergents font rêver"
La multinationale Reckitt Benckiser recrute une cinquantaine de jeunes diplômés en France pour des marques peu glamour mais offrant des carrières à l'étranger très convoitées. Le point avec Sylviane Charre, directrice des ressources humaines France du groupe.
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