HR consultancy partners
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La matinale HR consultancy partners : L'entreprise libérée : mythe ou réalité ?
Découvrez les moments forts de la table ronde organisée par HR consultancy partners le vendredi 12 juin 2015.
Libérer l’entreprise des réflexes du contrôle à outrance revient-il à sonner la dernière heure du management ? Créer des espaces de liberté et de prise d’initiative au service du projet d’entreprise, est-ce pour autant donner les clés de l’entreprise à ses équipes ? Quel rôle un leader doit-il tenir pour développer l’intelligence collective ? Pour revisiter...
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / cabinet conseil en ressources humaines
La matinale HR consultancy partners : Droit du travail - la réforme impossible ?
Voir l'intégrale : https://youtu.be/TyF3feV_gjk
Pas un jour ne passe en ce printemps 2016, sans que la réforme du droit de travail ne fasse la une des journaux. Ou plutôt que l’actualité qui entoure le cheminement législatif de la « loi travail » ne s’impose dans le paysage médiatique.
La quatrième matinale organisée par HR consultancy partners, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Randstad France, le vendredi 3 juin dans les studios de TF1, a réuni quatre...
Thèmes liés : cabinet conseil en ressources humaines / ressources humaines france 3
La matinale HR consultancy partners : Droit du travail - la réforme impossible ? [l'intégrale]
Pas un jour ne passe en ce printemps 2016, sans que la réforme du droit de travail ne fasse la une des journaux. Ou plutôt que l’actualité qui entoure le cheminement législatif de la « loi travail » ne s’impose dans le paysage médiatique.
La quatrième matinale organisée par HR consultancy partners, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Randstad France, le vendredi 3 juin dans les studios de TF1, a réuni quatre experts du droit, de la politique et du dialogue social...
Thèmes liés : cabinet conseil en ressources humaines / ressources humaines france 3
La matinale : Burn-out - l'entreprise victime ou bourreau ? [l'intégrale]
Le sujet des risques psychosociaux en entreprise interpelle chaque jour un peu plus les directions des ressources humaines, la médecine du travail, les Direccte et les juges des prud’hommes, de plus en plus amenés à statuer sur des conflits entre employeur et salarié sur cette question.
La cinquième matinale organisée par HR consultancy partners, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Randstad France, le vendredi 25 novembre dans les studios de TF1, a réuni quatre experts...
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La matinale HR consultancy partners : Fait religieux en entreprise [l'intégrale]
Dans la continuité des premières Matinales HR consultancy partners, le cabinet vous propose une nouvelle Matinale consacrée au fait religieux dans l’entreprise : comment les RH peuvent-ils accompagner les managers ?
Port du voile ou de signes religieux, demandes de congés pour les fêtes religieuses, prières lors ou hors des pauses, demande de lieux dédiés à la pratique du culte, … A force d’occuper le débat public, les questions religieuses donnent lieu à un nombre croissant...
Thèmes liés : cabinet conseil en ressources humaines / rh dans l entreprise
La matinale : Les défis du nouveau gouvernement pour restaurer le dialogue social
Voir l'intégrale : https://youtu.be/dAGFkt1FmAU
L’emploi est au cœur des préoccupations. Et pourtant, à date, peu de réponses politiques semblent convaincre. Face à ces défis, quelle sera la politique générale du nouveau gouvernement d’Emmanuel Macron ? A quelles prochaines évolutions peut-on s’attendre en France pour vos organisations ?
La sixième matinale organisée par HR consultancy partners, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Randstad France, le vendredi...
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Les matinales HR consultancy partners : Manager ? Non merci ! [l'intégrale]
A l’occasion d’une table ronde organisée le 13 mars dernier dans les studios de TF1, HR consultancy partners, cabinet de conseil en ressources humaines du Groupe Randstad France s’est penché sur la question de la crise des vocations managériales. Au-delà du constat, partagé par tous les intervenants, les débats auxquels ont assisté une quarantaine de DRH ont mis en lumière les raisons de cette crise et esquissé les potentielles portes de sortie.
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