Inside Reporting RH

Le défi des RH est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent l’entreprise. Les DRH se voient donc contraints de mettre en place des reporting RH. La difficulté réside à deux niveaux : d’une part trouver facilement les indicateurs pertinents nécessaires à l’analyse et, d’autre part, de trouver un outil capable de permettre aux non-experts de produire ces rapports.

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