Formation en Ressources Humaines - MAESTRIS

Cette formation RH mène vers un Titre de Chargé de Gestion des Ressources Humaines, Titre Certifié de niveau 2 reconnu par l'Etat au même titre qu'une Licence (Bac +3).

La formation a pour objectif de former au recrutement, à l'intégration, à la mobilité, aux promotions, aux appréciations et à la fin d'activité, etc.

Le diplômé pourra assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion du personnel.

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Par : Ecoles MAESTRIS

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / gestion des ressources humaines formation du personnel / ressources humaines recrutement et formation / licence assistant de gestion des ressources humaines

Business plan 04 : Kasor Agribio Cameroun - Première partie - suite 3.

Finalement, le fait de le voir comme un gros projet ambitieux, est-il dû à la qualité des ressources humaines et aux contraintes de gestion liées aux activités et objectifs de cette entreprise ?

Même pas peur ... N'est pas partout on dit que c'est les Camer qui sont à des gros postes de responsabilités ? Ils finiront par comprendre que la priorité c'est travailler pour les entreprises de leur pays, plutôt que d'aller se faire brimer ailleurs ... Donc, moi je les attends avec...

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Par : Claude Bernard Diesse

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise

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digiSchool documents - Social

➽ Consultez et téléchargez de nombreux documents sur le social sur digiSchool documents : http://documents.digischool.fr/Social/

Grâce à digiSchool documents, vous deviendrez incollable sur des thématiques aussi diverses que variées : la psychologie, la rémunération, la formation continue, l'adolescence, la délinquance ou encore des exposés sur la gestion des ressources humaines.

Tous ces documents entièrement gratuits ont pour objectif de vous permettre d'accroître vos...

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Par : digiSchool

Thèmes liés : document gratuit gestion ressources humaines / formation gestion ressources humaines gratuite / dees ressources humaines / formation continue en gestion des ressources humaines

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Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines - Faculté de Droit Paris Descartes

Le master professionnel IRH a pour objectif de doter les futurs responsables de la fonction ressources humaines de compétences opérationnelles dans les domaines suivants : prévision des emplois, recrutement, ajustement des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences, évaluation des performances et des potentiels, amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, relations avec les partenaires sociaux. ces...

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Par : Faculté de Droit Université Paris Descartes

Thèmes liés : master droit social gestion ressources humaines / master gestion des ressources humaines paris 2 / dees ressources humaines / formation ressources humaines master 2

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Le Brevet de Maitrise Boulangerie : une formation diplômante

Visez l'excellence avec notre formation diplômante de niveau III (BAC+2) ! Découvrez le témoignage de Patrick Ferrand Meilleur Ouvrier de France Boulanger et formateur du module professionnel du BM Boulangerie.

Le Brevet de Maitrise Boulangerie c'est 6 modules transversaux (Entrepreneuriat, commercial, formation & accompagnement du jeune, gestion économique et financière, gestion des ressources humaines et communication à l'international) et 1 module pro au cœur des problématiques du...

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Par : Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle

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SETYM International - Témoignage - Mireille Mufungizi

DescriptionTémoignage d'un participant au séminaire en Management et développement des ressources humaines dispensé par SETYM International du 18 au 29 juillet 2016 à Montréal.

Objectifs de la formation :

- Comprendre les enjeux de la fonction ressources humaines.

- S’approprier les principales fonctionnalités des progiciels de gestion RH.

- Maîtriser les techniques de perfectionnement des compétences et d’amélioration de la performance des collaborateurs.

- Développer des...

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Par : SETYM International

Thèmes liés : dees ressources humaines / enjeux principaux de la gestion des ressources humaines / management international des ressources humaines / dees rh

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Up! - Néo-management - Vol. 1 – Définitions...

Bernard Floris (Sociologue), nous présente le 1er volet d'un tryptique : "Sociologie critique du néo-management à l’ère néolibérale"

- 27 novembre 2014 : Chapitre 1 : Révolution managériale et nouvelles techniques de domination du travail

Cette première intervention analyse les caractéristiques du Lean management :

a) interdépendance orientation financière et clients pour fusionner marchés financiers, production et consommation,

b) flux tendu, just in time et flexibilité pour...

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Par : U P DTG

Thèmes liés : objectifs de la gestion des ressources humaines

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