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Le recrutement chez people and baby : les directrices
people&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d'entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée en 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people & baby accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants de moins de trois ans et compte un réseau de 150 établissements.
people and baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant en proposant un...
Par : People & Baby
Thèmes liés : politique ressources humaines formation / dees ressources humaines / formation continue en gestion des ressources humaines
Reportage sur people and baby par Europe 1
people&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d'entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée en 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people & baby accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants de moins de trois ans et compte un réseau de 150 établissements.
people and baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant en proposant un...
Par : People & Baby
Thèmes liés : politique ressources humaines formation / dees ressources humaines / formation continue en gestion des ressources humaines
Anne-Cécile Grappy : Témoignages sur le diagnostic CRITEOS
http://www.csp.fr/Formation-Qualite-Sante-Securite-Environnement/Prevention-et-sante-au-travail-120.html?tkpub=youtube
Témoignages de projets menés avec le diagnostic CRITEOS - CSP QVT.
Anne-Cécile Grappy - Officier spécialisé dans la Marine Nationale, Capitaine de Frégate, Sociologue-Démographe - répond aux questions suivantes :
- Dans quel contexte avez-vous mené une étude sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
- Pourriez-vous nous expliquer ce qu'est un modèle empirique ?
-...
Par : CSP - The Art of Training
Thèmes liés : formation gestion de projet ressources humaines / formation rh gestion des competences / dees ressources humaines
Centres sectoriels au Sénégal : partenariat public/privé
En Afrique, les jeunes représentent plus de 50% de la population. Ces jeunes sont confrontés à des défis majeurs dont celui de l'emploi(3/5 des jeunes sont au chômage).
Au Sénégal, des centres sectoriels, fruits d'un partenariat public/privé, ont été identifiés comme un des bons exemples de développement des compétences techniques et professionnelles pouvant être partagés. Ces centres dispensent une formation basée sur l'approche par compétences.
Présents dans trois...
Par : UNESCODakar
Thèmes liés : dees ressources humaines
Témoignage Client Peugeot: Sophie Gubert, Responsable Performance Digitale Peugeot⎢ToucanToco
Témoignages clients : https://toucantoco.com/fr/clients.html
Pendant notre petit-dej de Septembre 2017, Sophie Gubert est venue témoigner de l'utilisation de Toucan Toco par ses équipes marketing au sein du groupe PSA -Peugeot.
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Venez nous rendre visite ;)
Site : http://toucantoco.com/
Blog: http://toucantoco.com/blog
Facebook : https://www.facebook.com/toucantocodata
Twitter : https://twitter.com/Toucan_Toco
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Notre...
Par : Toucan Toco Solution de reporting et de dataviz
Thèmes liés : direction des ressources humaines metier / dees ressources humaines
Transport Bourassa - Recrutement
www.bourassa.ca
recrutement@bourassa.ca
Viens saisir ta chance et travailler chez Transport Bourassa dans un environnement dynamique où tu pourras relever de nouveaux défis.
Transport Bourassa offre de nombreux avantages : progression de carrière, assurances collectives, garderie subventionnée, ambiance familiale, comité social très actif et bien d’autres…
Plusieurs opportunités de carrière disponibles dans différents départements. Tu n’as qu’à nous envoyer ton cv à...
Par : Transport Bourassa
Thèmes liés : dees ressources humaines
Inauguration de la creche des oursons située à Puteaux
people&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d'entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée en 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people & baby accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants de moins de trois ans et compte un réseau de 150 établissements.
people and baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant en proposant un...
Par : People & Baby
Thèmes liés : politique ressources humaines formation / dees ressources humaines / formation continue en gestion des ressources humaines
Interview de Christophe Durieux, président de peoplebabysur France 3
people&baby est une société française spécialisée dans la gestion et la création de crèches d'entreprises et de collectivités conventionnées par la CAF. Fondée en 2004 par Odile Broglin, infirmière puéricultrice, people & baby accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants de moins de trois ans et compte un réseau de 150 établissements.
people and baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant en proposant un...
Par : People & Baby
Thèmes liés : politique ressources humaines formation / dees ressources humaines / formation continue en gestion des ressources humaines
Faites la connaissance de Jenny et découvrez comment Dayforce HCM lui a simplifié la vie!
Voici Jenny. Elle travaille fort comme professionnelle en ressources humaines. Auparavant, elle avait beaucoup de mal à s'occuper du traitement de la paie au sein de son organisation, car les multiples sources de données, les processus par lots, ainsi que les interfaces entre le système de traitement de la paie et les nombreuses autres applications de gestion des RH lui rendaient la tâche bien difficile. Mais, depuis que l'entreprise de Jenny s'est procuré la solution de gestion du capital...
Par : Ceridian Canada
Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans l'entreprise / dees ressources humaines
Emeline Royo - Ceci n'est pas un cv !
Hello,
Je m'appelle Emeline. J'ai 25 ans, j'habite à Montréal et je recherche un job en Communication, Marketing ou Ressources Humaines.
Cette vidéo parle de mes origines, mes expériences et ma vie en général. J'attache beaucoup d'importance aux individus et j'ai voulu partager avec mes futurs employeurs ma personnalité débordante, ma créativité et mon envie de communiquer avec les autres.
Mon poste idéal possède des facultés humaines très marquées.
J'aime les nouveaux défis...
Par : Emeline Royo
Thèmes liés : dees ressources humaines / poste en ressources humaines montreal