Vidéos sélectionnées pour le thème : ressources humaines d une entreprise
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Parole d'athlète... Yann Brys
GRANT ALEXANDER - ATHLETE THINKING
Grant Alexander, Cabinet de recrutement et de conseil en RH, propose une réponse globale aux problématiques de ressources humaines des entreprises, avec une prise en charge multi-experte autour de 4 pôles de compétences :
- Executive Search, le métier historique d’approche directe de dirigeants et profils rares,
- Executive Interim, qui répond aux besoins de management de transition et transformation,
- Leadership Development, au service du...
Par : Grant Alexander
Thèmes liés : cabinet recrutement conseil rh / dees ressources humaines / ressources humaines d'une entreprise / dees rh / rhs profile dimensions
Parole d'athlète... Olivier Lajous
GRANT ALEXANDER - ATHLETE THINKING
Grant Alexander, Cabinet de recrutement et de conseil en RH, propose une réponse globale aux problématiques de ressources humaines des entreprises, avec une prise en charge multi-experte autour de 4 pôles de compétences :
- Executive Search, le métier historique d’approche directe de dirigeants et profils rares,
- Executive Interim, qui répond aux besoins de management de transition et transformation,
- Leadership Development, au service du...
Par : Grant Alexander
Thèmes liés : cabinet recrutement conseil rh / dees ressources humaines / ressources humaines d'une entreprise / dees rh
Les ressources humaines partie 1
Nous avons tous déjà entendu parler de la notion des ressources humaines. Certains d'entre nous ont pu réaliser ce que nous appelons CV ou lettre de motivation pour intégrer ce milieu dans une entreprise, une organisation ou autres.
Avons nous la réelle portée de ces mots?
Le scientifique et chercheur dans le développement de l'Homme Luc BIMAYE nous fait part de sa compréhension de ces termes.
Bon visionnage
Par : À la conquête de notre véritable Identité
Thèmes liés : dees ressources humaines / ressources humaines d'une entreprise
Yves Trévilly : bosser dans l'industrie du tabac ?
Ici, le Fumer Tue cohabite tranquillement avec l'interdiction de cloper au bureau. Yves Trévilly, porte parole de British American Tobbaco en France, nous accueille dans son bureau sans dissimuler les difficultés que l'entreprise rencontre parfois pour recruter. D'où une politique des ressources humaines vouée à la séduction des cadres : parité forte, féminisation des postes de responsabilité, charte éthique, autonomie, évolutions de carrière à l'international... Alors, convaincu?
Par : cadremploi
Thèmes liés : politique de ressources humaines d'une entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / dees ressources humaines
Transformations numériques, modes d’emploi : le système d’information des ressources humaines
La branche Textiles-Mode-Cuirs, le Ministère du Travail (DGEFP) et Opcalia propose le témoignage de la PME Mégisserie Richard qui a adopté un SIRH, au bénéfice de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la prévision des risques et de la sécurisation des parcours professionnels.
Les SIRH ne sont pas réservés aux très grandes entreprises, les TPME peuvent aussi s’équiper !
Par : Opcalia
Thèmes liés : systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Les 5 clés pour piloter un PRESTATAIRE
Le petit livre que tout pilote de prestataire au forfait doit lire avant de se lancer !
- Un texte clair et simple qui permet de comprendre la construction et le suivi d'un contrat au forfait.
- Des cas concrets expliqués, une mine de conseils techniques et relationnels pour réussir le pilotage de son prestataire.
Avec les 5 clés, cultiver vos talents c'est facile !
Jean-Baptiste Jourdant est consultant-formateur chez CSP Formation, expert en management de...
Par : DunodVideos
Thèmes liés : gestion des ressources humaines entreprise / management des ressources humaines du projet / formation management et ressources humaines
Prix des Ressources Humaines Édition Rhône-Alpes Auvergne : Prix PME
Le Prix PME de la première édition du Prix des Ressources Humaines Rhône-Alpes - Auvergne a été attribué à Automatique & Industrie pour la mise en place d'une démarche innovation dans l'entreprise avec l'installation d'un groupe de travail participatif et collaboratif et la création d'outils de partage (blog interne, wiki...).
Par : Michael Page - France
Thèmes liés : dees ressources humaines / innovation pme rhone alpes / ressources humaines pour pme / ressources humaines d'une entreprise
Socia3 « Coup de cœur du jury » aux « 6ème Trophées de la Performance Globale »
Le 13 juin, les Centres des Jeunes Dirigeants (CJD) de Tours et Poitiers-Châtellerault remettaient les « Trophées de la Performance Globale » à trois entreprises implantées en Indre et-Loire, Loir-et-Cher et dans la Vienne.
L'entreprise adaptée Socia3, filiale du Groupe Soregor, qui emploie, forme et accompagne au quotidien 80% de travailleurs en situation de handicap, recevait le 13 juin le trophée « Coup de cœur du Jury ». Répondant à la volonté initiale de ses fondateurs de...
Par : SOCIA3
Thèmes liés : la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines / fonction ressources humaines d'une entreprise
Présentation de La Boîte à outils du coach en entreprise, 2e édition
Les auteurs Belkacem Ammiar et Omid Kohneh-Chahri nous présentent la 2e édition de la Boîte à outils du coach en entreprise, Dunod, 2015. C’est un ouvrage opérationnel et pratique : les outils peuvent facilement être mis en œuvre par tous les coachs, quelle que soit leur expérience, et des conseils sont donnés pour toujours plus d’efficacité. Cette 2e édition est mise à jour et propose de nouveaux outils, notamment de coaching...
Par : DunodBAO
Thèmes liés : management ressources humaines / ressources humaines d'une entreprise
FONGECIF Centre - VAE, l'entreprise partie prenante
La VAE dans la vie de l'entreprise, côté salarié
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Jean-Luc Garcia est directeur des ressources humaines d'une association de gestion et de comptabilité qui emploie 600 collaborateurs. Il nous explique comment l'entreprise peut soutenir concrètement un salarié qui entreprend une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience : « C'est important pour un salarié de pouvoir inscrire un diplôme officiel et mérité sur son CV ».
Par : FONGECIFCentre
Thèmes liés : importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / dees ressources humaines / importance de la gestion des ressources humaines dans une entreprise