Patrimoine RH - Nos services - Extrait 2

Notre mission est d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines pour les rendre meilleures et autonomes en s'appuyant sur le plaisir comme amplificateur.

Nos services s’adressent aux entreprises du secteur industriel comme aux entreprises de services, de l'administration publique et aux commerces de détail et cela, quelle que soit leur taille et le nombre d’établissements.

Notre engagement vise à offrir à nos clients les meilleurs moyens et pratiques de...

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Par : Patrimoine-RH

Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / dees ressources humaines

Présentation formation comptabilité pour les débutants " théorie et pratique" | 4Gestion Academy

Débutez dès aujourd'hui votre formation en Comptabilité- gestion, Juridique ou Ressources Humaines et profitez de services innovants et d'un accompagnement unique jusqu'à l'emploi.

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Par : 4GESTION ACADEMY

Thèmes liés : gestion ressources humaines formation / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines emploi / pratiques innovantes ressources humaines

EP ET FORMATION: LE COMPTEUR TOURNE !

Gagnez du temps pour mettre en place les entretiens professionnels dans votre entreprise avec ma méthodo simple et pratique.

Pour recevoir ma méthodo , indiquez votre adresse mail ici:

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Vous avez besoin d'une formation ou d'un accompagnement pour mettre en place les entretiens professionnels, pour remplir vos obligations de formation, pour savoir si vous avez bien mis en oeuvre la réforme de la formation?

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Par : Estelle ADRIEN

Thèmes liés : dees ressources humaines / droit et gestion des ressources humaines dans les services publics / formation professionnelle en gestion des ressources humaines

Pôle santé HEC Montréal | Le processus de retrait du personnel soignant : attentes et réalité!

Séminaire Pôle santé du 17 janvier 2017

Description:

Cette présentation nous présente deux études cherchant à comprendre le départ volontaire du personnel soignant. Les pratiques de gestion à haute implication, l’image de soi professionnelle ainsi que la reconnaissance non monétaire sont au cœur des éléments à considérer dans une stratégie de rétention. Il faut toutefois se méfier des attentes créées…

Invité:

Denis Chênevert, Professeur Titulaire, Directeur du...

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Par : Pôle santé HEC Montréal

Thèmes liés : dees ressources humaines / pratiques de gestion des ressources humaines