Comment motiver la génération Y au quotidien?

Vous cherchez un conférencier en ressources humaines?

En tant que conférencier professionnel agréé CSP, je cherche à conserver un ton humoristique, tout en favorisant les interactions avec les participants. Je m’efforce pour cela de rendre mes conférences et mes formations les plus concrètes possible.

Dans mes conférences et ateliers de formation sur la gestion du capital humain, mon objectif principal est de proposer des outils pratiques et faciles à mettre en place. Cela permet...

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Qui est la génération Y?

Vous cherchez un conférencier en ressources humaines?

En tant que conférencier professionnel agréé CSP, je cherche à conserver un ton humoristique, tout en favorisant les interactions avec les participants. Je m’efforce pour cela de rendre mes conférences et mes formations les plus concrètes possible.

Dans mes conférences et ateliers de formation sur la gestion du capital humain, mon objectif principal est de proposer des outils pratiques et faciles à mettre en place. Cela permet...

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Où se cachent les bons candidats?

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Conférences sur l'attraction, la mobilisation et la fidélisation de personnel.

Conférencier et expert en gestion des ressources humaines.

Le générateur d'engagement est une série de capsules informatives en gestion des ressources humaines. Dans celle-ci, Stéphane Simard conférencier et expert en gestion du capital humain présente des idées pour recruter davantage de bons candidats.

www.StephaneSimard.com

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Emplois d'été: Trucs pour attirer, mobiliser et fidéliser des étudiants

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Conférences sur l'attraction, la mobilisation et la fidélisation de personnel.

Conférencier et expert en gestion des ressources humaines.

Le générateur d'engagement est une série de capsules informatives en gestion des ressources humaines. Dans celle-ci, Stéphane Simard conférencier et expert en gestion du capital humain présente des trucs pour attirer, mobiliser et fidéliser des étudiants en prévision des emplois d'été.

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Avez-vous l'ADN d'un employeur de choix?

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Une démarche inédite réduire le taux de roulement du personnel, accroître la rentabilité et se démarquer.

50 000 $. Voilà l'estimation des coûts directs et indirects engendrés par le départ et le remplacement d'un seul employé qui gagne 15 $ de l'heure. Est-ce que votre entreprise peut vraiment se payer le luxe de ne pas être un employeur de choix?

Dirigeants, responsables des ressources humaines ou gestionnaires d'équipe, découvrez comment vous...

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