Articles sélectionnés pour le thème : indicateurs rh climat social

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Comment mesurer le climat social d'une entreprise ...

Comment mesurer le climat social d'une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique.

Calcul de l'indicateur RH de turnover :

Nbre de départs durant l'année / Effectif moyen

Nbre de départs associés à un motif / Effectif moyen

Calcul de l'indicateur RH de taux de démission :

Total des démissions / Total des départs

Calcul de l'indicateur RH de mesure de stabilité :

Nbre de présents au bout de N mois / Nbre d'embauchés il y a N mois

Calcul de...

Site : http://informatique-et-rh.altays.com

Thèmes liés : dees rh / indicateurs rh climat social / indicateurs sociaux rh / indicateurs rh turnover / rh d une entreprise

Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH

Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ Effectifs

Human Capital Value Added (HCVA) : CA - (Charges - Rémunérations) / Effectifs

Human Capital Return on Investment (HCROI): CA - (Charges - Rémunérations) / Rémunérations

Human Capital Market Value : MVA / Effectifs

2) Indicateurs RH structurels :

Taux d'encadrement: Effectif cadre et techniciens / Effectif...

Site : http://informatique-et-rh.altays.com

Thèmes liés : indicateurs rh climat social / dees rh / indicateurs sociaux rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / indicateurs rh recrutement

Climat social Archives - Baromètre social et Enquête RH de ...

Quelques indicateurs à retenir de cette étude, à prendre avec toujours beaucoup de précautions du fait d'un panel...

Site : http://www.climat-social.com

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Baromètre social : Baromètre climat social et enquête ...

Baromètre social - Enquête de climat social interne

La mise en place d'un baromètre social et la mesure de la satisfaction de vos collaborateurs

Afin de suivre et de mesurer l'état du climat interne, l'opinion de vos collaborateurs, les niveaux d'engagement, trouver des voies d'amélioration et d'optimisation interne sur différents axes (...

Site : https://www.people-vox.com

Tableaux de bord RH : principes d’élaboration et d ...

Les tableaux de bord RH offrent à la DRH et à la direction générale des indicateurs leur permettant de piloter la performance et d'aider à la prise de décisions stratégiques.

En suivant l'évolution de la performance des ressources humaines et en comparant celle-ci avec les standards du marché, les entreprises peuvent mesurer leur compétitivité et définir des actions en...

Site : http://www.formaltis.fr

Formation RH - Cegos

Le programme de la formation

1/ Positionner la fonction RH

Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles.

Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.

2/ Maîtriser les étapes clés du recrutement

Connaître les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.

Décrire de manière précise le poste et le profil avant...

Site : cegos.fr

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Créer votre tableau de bord RH - bittle-solutions.com

Voici des exemples d'indicateurs RH pour vos tableaux de bord opérationnels RH :

Le tableau de bord du Recrutement

Il mesure les processus de présélection, sélection et recrutement en lui-même. Le but étant de recevoir un maximum de candidatures appropriées en utilisant le minimum de ressources. L'activité de recrutement peut être mesurée sur des axes de quantité, de temps et de...

Site : http://www.bittle-solutions.com

Thèmes liés : formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / offre d'emploi rh recrutement / dees rh / offres d'emploi en rh

Bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH - Formaltis

Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?

Jérôme Fonction DRH

Aucune politique RH ne se suffit plus à elle-même. En matière de Ressources Humaines comme ailleurs, tout le monde doit rendre des comptes. Le défi pour les RH, c'est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent tous les...

Site : http://www.formaltis.fr

Tunis : 9e édition de HR Expo 2016

Ces indicateurs de performance vont passer par des indicateurs RH fiables et pertinents pour mesurer l'effort du potentiel humain de ces entreprises impliqué et engagé pour satisfaire aux objectifs de performance.

Mettre en exergue les outils de mesure de performance RH et démontrer qu'il existe une corrélation entre les indicateurs de performance RH et le succès de l'entreprise, tel est l'objectif de la 9e édition de HR Expo 2016 qui se tiendra les 10 et 11 février au siège de l'UTICA, organisation patronale de conseil aux entreprises et regroupant une large gamme diversifiée. Cette large gamme d'entreprises publiques et...

Site : https://www.leconomistemaghrebin.com

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Offre d'emploi Responsable ressources humaines H/F chez ...

Responsable ressources humaines H/F - Hays France

Pontivy 56300, Bretagne France

À propos de cette offre

Composés de 3 usines agro-alimentaires, situées en Normandie (76), en Bretagne (56) et en Charente (16) et d"un siège social situé à Dieppe, Les Ateliers du Goût comptent près de 800 collaborateurs.

Savoir-faire manuel et tradition culinaire sont des valeurs qui caractérisent...

Site : https://offre-demploi.monster.fr

Directeur Des Ressources Humaines Groupe (H/F) - Exolys

Notre client, Groupe de distribution de plus de 500 personnes, recherche un(e) :

Directeur Des Ressources Humaines Groupe (H/F)

Poste situé à Toulouse

POSTE

Rattaché(e) au Président dans un premier temps et par la suite au Directeur Général, membre du comité de direction, il/ elle assure une mission de généraliste en ressources humaines pour l 'ensemble des sociétés du Groupe et...

Site : http://www.exolys.com

RH et statistiques - jybaudot.fr

Tableaux de bord et statistiques de la DRH

Dans une entreprise , ce n'est pas la direction des ressources humaines (DRH) qui utilise les techniques quantitatives les plus élaborées. Certes, il existe quelques mécanismes descriptifs propres, notamment d'analyse de la masse des rémunérations , et c'est ici que l' indice de Gini trouve sa principale utilisation en entreprise. Mais les...

Date: 2018-04-01 15:28:02
Site : http://jybaudot.fr

Maîtrise du contrôle de gestion RH + Option "Construire ...

A. Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre (2 jours)

1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ?

les fondements du contrôle de gestion RH

les outils d'aide à la décision et au pilotage

le système d'information sociale : contraintes et spécificités

le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la...

Site : http://www.elegia.fr

Thèmes liés : etude cas tableau bord rh / formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / dees rh / bilan social rh excel

Master management des ressources humaines spécialité ...

Master management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines Université Rennes 1

Master management des ressources humaines

spécialité gestion des ressources humaines

PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)

Présentation

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction...

Site : http://www.imfis.fr

Thèmes liés : master management ressources humaines rennes / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / master management strategique des ressources humaines et de la qualite / gestion des ressources humaines et management des competences

Formation Cycle certifiant Responsable Ressources Humaines - Orsys

Acteur majeur dans la gestion du capital humain de l'entreprise, votre responsabilité est d'assurer le développement, la mise en oeuvre et la gestion dynamique des Ressources Humaines. Interlocuteur privilégié des décideurs, du management de proximité et des salariés, vous occupez une place centrale dans l'entreprise. Ce cycle vous permettra de bien identifier les enjeux stratégiques de...

Site : http://www.orsys.fr

IAE Caen : M2 Gestion des ressources humaines - FC

Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines...

Public concerné

Titulaires d'un Bac+4 et 240 ECTS

Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation...

Site : iae.unicaen.fr

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IAE Caen : M2 Gestion des ressources humaines - FC

Public concerné

Titulaires d'un Bac+4 et 240 ECTS

Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation...

Site : iae.unicaen.fr

Centre Hospitalier - La Candélie

Chef de pôle : Dr C. MACORIG

CADRE ADMINISTRATIF

Candidature

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE

CENTRE HOSPITALIER DEPARTEMENTAL DE LA CANDELIE Etablissement spécialisé en santé mentale employant 1000 agents et comportant 327 lits d'hospitalisation, 48 lits d'hébergement (MAS), 154 places d'hospitalisation de jour et de nuit et 222 places de CATTP. RECRUTE

1 Attaché d'Administration...

Date: 2018-04-14 08:46:25
Site : http://www.ch-candelie.fr

Offre d'emploi Maroc : Directeur des Ressources Humaines ...

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Description de l'entreprise

WorkoSolutions Maroc est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l'Afrique du Nord et l'Afrique. Nous... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Directeur des Ressources Humaines

WorkoSolutions Maroc est un cabinet de Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines qui intervient essentiellement dans le...

Date: 2018-04-15 00:02:49
Site : https://www.emploi.ma

Collectivités locales : quels enjeux managériaux pour les ...

La crise est dure pour les collectivités, avec des effets de ciseau qui commencent à couper. La bonne nouvelle, c'est que les managers en ont pris conscience et qu'ils savent désormais où ils doivent agir pour desserrer l'étau. La mauvaise nouvelle, c'est qu'on n'en est pas encore aux actes.

Pas de commentaire

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics sont désormais...

Site : http://www.lettreducadre.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / ressources humaines dans la fonction publique d'etat / politique de gestion des ressources humaines dans la fonction publique / enjeux de la gestion des ressources humaines aujourd'hui / dees ressources humaines

Cabinet conseil RH au Cameroun | Human Linker

Human Linker est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel des Ressources Humaines. Sa vocation est d'accompagner ses clients tout au long de leurs projets RH pour transformer leur capital humain en véritable levier de performance de l'entreprise. La double culture du cabinet, à la fois africaine et européenne, est un atout essentiel pour apporter au client l'expertise RH dont...

Site : http://human-linker.cm

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

Directrice / Directeur des ressources humaines | Le CNFPT ...

01/A/05 - Directrice / Directeur des ressources humaines

Directrice / Directeur des ressources humaines

Domaine d'activités

Pilotage, management et gestion des ressources

Famille

Correspondance avec d'autres nomenclatures métiers

Code

METIER

Définition

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre

Autres...

Site : http://cnfpt.fr

Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / dees rh / gestion des ressources humaines dans l administration

Directrice / Directeur des ressources humaines | Le CNFPT ...

01/A/05 - Directrice / Directeur des ressources humaines

Directrice / Directeur des ressources humaines

Domaine d'activités

Pilotage, management et gestion des ressources

Famille

Correspondance avec d'autres nomenclatures métiers

Code

METIER

Définition

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre

Autres...

Site : http://cnfpt.fr

Conseil et accompagnement - GROUPE SOS

Conseil et accompagnement

Développer votre performance par l'innovation sociale

Le GROUPE SOS conseille et accompagne les entreprises sur leurs enjeux de performance durable, au travers du travail repensé de l'angle contributif RH et social.

Communiquer sur ses engagements RSE et d'employeur responsable, c'est désormais pouvoir les prouver. La crédibilité de l'engagement d'une entreprise ne...

Site : http://www.groupe-sos.org

Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise

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