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Le tableau de bord Ressources humaines (RH) Au niveau RH, ... La valeur des indicateurs et d'un tableau de... [suite...]
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Calcul des indicateurs RH | Informatique et RH
Comment calculer les principaux indicateurs RH ?
Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH:
Taux d'entrée = Nombre d'entrées /Nombre d'agents ou employés
Taux de sortie = Nombre de sorties /Nombre d'agents ou employés
Ratio de remplacement = Nombre d'arrivées / Nombre de départs
Turnover = (Nombre de sorties + Nombre d'arrivées) / Effectif global
Calculs des...
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Indicateurs RH : convictionsRH
Accueil > Expertises > RH & SIRH > Pilotage RH et Performance sociale > Indicateurs RH - Pilotage de la fonction Ressources Humaines
Indicateurs RH - Pilotage de la fonction Ressources Humaines
Le besoin accru de compétitivité ainsi que les nouveaux défis liés à l'évolution de notre environnement poussent à l'optimisation de l'ensemble des ressources de l'entreprise. Ainsi, la fonction RH...
Date: 2016-12-24 14:29:49
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Quels sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre ...
Blog-Note
Quels sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre ?
L'étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de l'utilisation des médias sociaux et surtout des indicateurs de performance suivis par les professionnels RH.
Nous joignons ci-dessous l'infographie sur l'utilisation des réseaux sociaux (60% pensent développer leurs usages des médias...
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Thèmes liés : dees rh / indicateurs rh recrutement / indicateurs rh pertinents / indicateurs sociaux rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise
Indicateurs RH – yvesfaucher.com
Il existe plusieurs indicateurs RH à inclure dans le tableau de bord organisationnel. Voici une liste d'indicateurs qui me semblent pertinents pour différent domaine de la gestion des ressources humaines.
�? l'égard de la démographie organisationnelle:
Nombre d'employés
Ancienneté et/ou année de service moyenne
Salaire moyen
Ratio femme/homme
�? l'égard de la structure des...
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Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH
Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ Effectifs
Human Capital Value Added (HCVA) : CA - (Charges - Rémunérations) / Effectifs
Human Capital Return on Investment (HCROI): CA - (Charges - Rémunérations) / Rémunérations
Human Capital Market Value : MVA / Effectifs
2) Indicateurs RH structurels :
Taux d'encadrement: Effectif cadre et techniciens / Effectif...
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Bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH - Formaltis
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Jérôme Fonction DRH
Aucune politique RH ne se suffit plus à elle-même. En matière de Ressources Humaines comme ailleurs, tout le monde doit rendre des comptes. Le défi pour les RH, c'est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent tous les...
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Comment mesurer le climat social d'une entreprise ...
Comment mesurer le climat social d'une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?
Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique.
Calcul de l'indicateur RH de turnover :
Nbre de départs durant l'année / Effectif moyen
Nbre de départs associés à un motif / Effectif moyen
Calcul de l'indicateur RH de taux de démission :
Total des démissions / Total des départs
Calcul de l'indicateur RH de mesure de stabilité :
Nbre de présents au bout de N mois / Nbre d'embauchés il y a N mois
Calcul de...
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Formation les outils du pilotage des ressources humaines
Le pilotage RH et le management de la performance
La fonction RH face aux défis de l'adaptation au changement.
Les acteurs de la performance de l'organisation.
Le pilotage des processus RH.
Thème 2 - La construction des indicateurs RH
Les différentes familles d'indicateurs...
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Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et efficace - toucantoco.com
Dans cet article, l'objectif est de pouvoir comprendre les nouvelles préoccupations des DRH. Nous voulons vous aider dans la construction de votre tableau de bord RH pour devenir les leaders agiles du changement dans l'entreprise.
Définition d'un tableau de bord RH
Commençons par une définition simple. Si l'on en croit la sous-définition du mot " tableau ", c'est un "ensemble...
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Indicateurs RH | RHondemand.com
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Indicateurs RH
Le pilotage du capital Humain, des politiques et des processus RH est devenu essentiel pour que la fonction RH puisse remplir pleinement son rôle de business partner en :
Mesurant la performance des processus RH et des équipes
Facilitant la prise de décision stratégique et la gestion opérationnelle des équipes
Identifiant et valorisant les bonnes pratiques internes
Comparant les indicateurs et résultats avec des études externes
Valorisant l'apport des Ressources Humaines pour le...
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Comment déterminer le tableau de bord RH - drhvirtuel.com
Tableau de bord RH: pour quoi faire ? Comment répondre à Vos patrons ?
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Bref… je voulais vous parler de l'indicateur "RH" | Le ...
L'indicateur "RH" que je trouve plus précis d'appeler "gestion des compétences" pose souvent quelques difficultés d'ordre pratique au responsable qualité quand il doit le choisir.
Ce dernier, n'étant pas un spécialiste de la spécialité, il fait la moue...avant de froncer les sourcils après avis de sa direction.
Les suggestions plus ou moins exotiques pleuvent: "nombre de journées d'arrêts maladie", "nombre de...
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Bref… je voulais vous parler de l’indicateur « RH
3 réponses
L'indicateur « RH » que je trouve plus précis d'appeler « gestion des compétences » pose souvent quelques difficultés d'ordre pratique au responsable qualité quand il doit le choisir.
Ce dernier, n'étant pas un spécialiste de la spécialité, il fait la moue...avant de froncer les sourcils après avis de sa direction.
Les suggestions plus ou moins exotiques pleuvent: « nombre de journées d'arrêts maladie »,...
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Indicateurs RH : recrutement et mobilité | RHondemand.com
Indicateurs RH : recrutement et mobilité
Type de document : Document Powerpoint (17 slides
Définition et contenu:
Les
Indicateurs clés recrutement et mobilité
permettent de mesurer, piloter et améliorer vos politiques et processus de recrutement externe et mobilité interne au travers :
De la mesure votre activité et marque employeur
De la mesure de la performance de vos processus et de...
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INDICATEUR RH ET TABLEAU DE BORD EXCEL, Galerie-Creation
Le tableau de bord Ressources humaines (RH) Au niveau RH, ... La valeur des indicateurs et d'un tableau de...
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Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen ...
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Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen Directrice du capital humain de l'ONDA
Taux d'encadrement, masse salariale, turn-over et absentéisme sont généralement les indicateurs scrutés par les DRH. Le tableau de bord RH doit être conçu rationnellement, mesurer toutes les formes de performance et permettre aux décideurs d'agir.
Devenu...
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Sage Intranet RH i7. Manuel de référence Sage - PDF
Sage Intranet RH i7 Manuel de référence 2012 Sage
2 Propriété & Usage Tout usage, représentation ou reproduction intégral ou partiel, fait sans le consentement de Sage est illicite (Loi du 11 Mars Loi du 3 Juillet 1985). Ils constitueraient une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code Pénal. Tous droits réservés dans tous pays. Logiciel original développé par...
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Créer votre tableau de bord RH - bittle-solutions.com
Voici des exemples d'indicateurs RH pour vos tableaux de bord opérationnels RH :
Le tableau de bord du Recrutement
Il mesure les processus de présélection, sélection et recrutement en lui-même. Le but étant de recevoir un maximum de candidatures appropriées en utilisant le minimum de ressources. L'activité de recrutement peut être mesurée sur des axes de quantité, de temps et de...
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Performance sociale et Pilotage RH - convictionsrh.com
Performance sociale et Pilotage RH
Mesurer pour comprendre les leviers d'amélioration de la performance sociale
Afin de mettre en place une démarche d'amélioration de la performance sociale, nous vous accompagnons dans :
La réalisation d'un audit social (bilan social, masse salariale, pratiques de pilotage RH) dans une logique d'amélioration du management des Ressources Humaines,
L'identification des indicateurs RH pertinents en lien avec votre stratégie RH et votre stratégie Business,
La réalisation et le...
Date: 2016-12-24 15:28:07
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Thèmes liés : pilotage social rh definition / pratiques rh et performance sociale / dees rh / pilotage social rh / bilan social rh definition
RH View, BDES et reporting RH pour Sage Paie - Oléap
Envoi par e-mail de rapports personnalisés
Sécurité
Gestion des niveaux de confidentialité
Diffusion sécurisée
Pas de ressaisie pour les données de Paie
Évolutif en fonction de la loi
Découvrez nos tableaux de bord RH qui vous permettent d'analyser votre organisation avec un éventail d'indicateurs décisionnels RH : rémunération, gestion du personnel, gestion de la mobilité et de la...
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Pilotage RH et conseil RH : ConvictionsRH
� Quel pilotage RH pour une cohérence maximale avec la stratégie globale? »
Quels indicateurs mettre en place ? Quelles solutions de pilotage RH mettre en place ? Outils de contrôle de gestion sociale, outil décisionnel, outils de pilotage ergonomique pour permettre à tous d'accéder aux indicateurs RH ? Alors que le besoin accru de compétitivité a poussé à rationaliser l'activité de...
Date: 2016-12-24 15:28:10
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Tunis : 9e édition de HR Expo 2016
Ces indicateurs de performance vont passer par des indicateurs RH fiables et pertinents pour mesurer l'effort du potentiel humain de ces entreprises impliqué et engagé pour satisfaire aux objectifs de performance.
Mettre en exergue les outils de mesure de performance RH et démontrer qu'il existe une corrélation entre les indicateurs de performance RH et le succès de l'entreprise, tel est l'objectif de la 9e édition de HR Expo 2016 qui se tiendra les 10 et 11 février au siège de l'UTICA, organisation patronale de conseil aux entreprises et regroupant une large gamme diversifiée. Cette large gamme d'entreprises publiques et...
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Tableaux de bord RH : principes d’élaboration et d ...
Les tableaux de bord RH offrent à la DRH et à la direction générale des indicateurs leur permettant de piloter la performance et d'aider à la prise de décisions stratégiques.
En suivant l'évolution de la performance des ressources humaines et en comparant celle-ci avec les standards du marché, les entreprises peuvent mesurer leur compétitivité et définir des actions en...
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Quels indicateurs de performance sont pertinents pour ...
Quels indicateurs de performance sont pertinents pour analyser le bon fonctionnement d'un service RH?
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Best Answer: le nombre et la pertinence des controle de la paye,
la pyramide des ages de l'ensemble des salariés
les nombres de formation proposer en interne et en externe
Source(s):
· just...
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Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / role rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise
Le tableau de bord et les indicateurs de performance RH ...
La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est toute autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l'impact des pratiques RH sur l'atteinte des objectifs de l'organisation.
Pour réussir à atteindre des performances optimales toute organisation doit dorénavant...
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http://www.jccq.qc.ca
Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines
Typologies des indicateurs RH - jybaudot.fr
Exemples d'articulation des tableaux de bord RH
Dans une structure bien gérée, l' évaluation du travail en tant que charge et ressource fait l'objet d'un suivi.
Dans cette présentation, il n'est pas question d'entrer dans le détail de la métrique des ressources humaines (RH) mais plutôt de montrer comment une grande variété d'indicateurs peut être répartie dans un ensemble...
Date: 2016-09-01 16:59:23
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