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Piloter la masse salariale et maîtriser les outils de gestion budgétaire, par Anne Batailler
Anne Batailler, dirigeante du cabinet AB Conseil spécialisé dans les RH territoriales, auteure et formatrice chez Weka, nous présente le module Piloter la masse salariale et maîtriser les outils de gestion budgétaire, qu'elle anime au sein de la formation Certificat d'Etudes Politiques en management des Ressources Humaines territoriales, proposée par Weka formation et Science Po Lille.
Par : Léa Weka
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Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines
Suivre cette formation, c’est s’engager dans un processus qui permet d’acquérir et de développer les savoir-faire opérationnels et relationnels au cœur de ces métiers des Ressources Humaines. Plus encore, c’est se doter de capacités de compréhension et d’analyse des mondes socio-productifs pour contribuer à leur enrichissement C’est enfin identifier les engagements et les valeurs éthiques à partir desquels chacun est susceptible d’agir. Ce Master RH considère ainsi...
Par : UnivCathoParis
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International et Mobilité : Interview d'Axel Norbelly
http://www.fr.capgemini-consulting.com
Intégrer Capgemini Consulting, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences au sein d’un environnement de travail réellement international, de construire des approches business et d’incarner des valeurs qui sont communes à nos différents bureaux. Modèle de compétences, programme de formation, politique de Ressources Humaines sont également harmonisés au plan international.
Par : Capgemini Group
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International et Mobilité : découvrez le parcours d'Edward, Managing Consultant
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Par : Capgemini Group
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Formation "Politique et stratégie de rémunération"
Professionnel(le) des Ressources Humaines, spécialisé en paie ou gestion des avantages sociaux, vous souhaitez développer vos compétences sur les aspects stratégiques des rémunérations ? Découvrez sans plus attendre la formation GERESO : "Politique et stratégie de rémunération" : https://www.gereso.com/formations-POLI
Objectifs de la formation :
- Connaître tous les mécanismes de la rémunération.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et adaptée.
-...
Par : GERESO
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Interview de Castorama - Salon Régional Formation Emploi 2014
La Responsable des Ressources Humaines de Castorama nous parle de la politique de recrutement de l'enseigne lors du Salon Régional Formation Emploi 2014 !
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Par : Salon Formation Emploi Alsace Colmar
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Interview de Castorama - Salon Régional Formation Emploi 2014
La Responsable des Ressources Humaines de Castorama nous parle de la politique de recrutement de l'enseigne lors du Salon Régional Formation Emploi 2014 !
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Par : CCI Alsace
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Politique Ressources Humaines du groupe KP1
Chez KP1, notre politique RH consiste notamment à gérer et développer les Talents. Au quotidien, l'équipe RH s'applique à recruter, former, accompagner et développer les compétences de tous nos Talents: en 2016, 488 d'entre eux ont suivi une formation. En savoir + sur www.KP1.fr.
Par : kp1structures
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Cepi Management formation : Pilotez votre politique d'égalité professionnelle Femme Homme
L'évolution de la société, des rôles au sein des couples et des familles, les doubles-carrières, les gardes alternées, les nouvelles attentes de la génération Y font de l'égalité professionnelle un sujet incontournable.
- Comprendre les fondements des inégalités à travers la notion de stéréotypes.
- Connaître les chiffres clés des inégalités.
- Etre capable de se repérer dans le contexte légal.
- Acquérir des outils pratiques pour la mise en oeuvre de votre politique...
Par : CepiManagement
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Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines
Recrutements et licenciements, formations, mutations, politique salariale… Tout ce qui touche de près ou de loin au personnel de l’entreprise est placé sous la responsabilité du DRH.
Par : lesmetiers.net
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