Interview d'Arnould Della Faille, DG de start People

Rencontre avec Arnould Della Faille qui dirige la 4éme entreprise d'emploi temporaire en Europe, Start People. Dans cette interview il revient sur sa politique d'accompagnement des Ressources humaines et les changements intervenus dans le monde de l'intérim.

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Par : pmebtp

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Rapport Annuel 2013 (Ryadh Sallem, Président de l'association CAP SAAA)

Ryadh Sallem, Président de l'association CAP SAAA, nous parle du handicap comme un défi pour la société.

Pierre-Marie Argouarc'h, Directeur des Ressources Humaines FDJ, évoque la politique de l'entreprise en matière d'intégration du handicap.

Pascale Ducassy, Responsable Expérience Client Point de Vente FDJ, explique comment FDJ travaille à une meilleure accessibilité des points de vente.

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Par : FDJofficiel

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Yves Trévilly : bosser dans l'industrie du tabac ?

Ici, le Fumer Tue cohabite tranquillement avec l'interdiction de cloper au bureau. Yves Trévilly, porte parole de British American Tobbaco en France, nous accueille dans son bureau sans dissimuler les difficultés que l'entreprise rencontre parfois pour recruter. D'où une politique des ressources humaines vouée à la séduction des cadres : parité forte, féminisation des postes de responsabilité, charte éthique, autonomie, évolutions de carrière à l'international... Alors, convaincu?

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Par : cadremploi

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Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement Associatif

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Zoom sur AFILE 77, 2e lauréat du Prix de l'emploi de qualité 2016 (la suite!)

Créée en 1991, Afile 77 a comme objectif de lutter contre l’exclusion, d’une part, en favorisant la création d’entreprises par des demandeurs d’emploi et des bénéficiaires des minima sociaux et, d’autre part, en soutenant le développement de l’emploi dans les associations et entreprises solidaires.

Participation des salariés, aménagement du temps de travail, création d’outils de communication interne…, l’association a revu son organisation et de sa politique de...

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Par : Le Mouvement Associatif

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Technip certifié Global Top Employer 2016

Technip reçoit la certification Global Top Employer 2016 pour la seconde année consécutive. Cette distinction à l’échelle mondiale a été lancée pour la première fois en 2015 par le Top Employers Institute. Sur les huit entreprises internationales reconnues cette année, Technip est la seule du secteur de l’énergie. Portant sur les pratiques et la politique mises en œuvre par les ressources humaines (RH) de Technip dans le monde, cette certification indépendante en souligne la...

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Par : TechnipGroup

Thèmes liés : la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / dees ressources humaines / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines emploi

Coaching interne: Quel intérêt pour l'entreprise!

Le coaching interne, mis en place au sein même de l'entreprise, consiste à mieux accompagner les personnes dans leur milieu de travail. Il s'agit d'une démarche de consolidation des politiques de ressources humaines à travers le choix de coachs qui ont la particularité d'être des collègues des personnes qu'ils accompagnent. Plus de détails avec Mouhcine Ayouche, coach professionnel certifié par ICF, fondateur associé de "bmh coach".

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Par : Le Matin Emploi

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RSE TV - Episode 1 by The Green Lanterns

Vous vous demandez comment sensibiliser et impliquer les collaborateurs d'une entreprise aux valeurs de la RSE ? Ou encore, comment établir une politique de gestion des ressources humaines durable et responsable ? Cette interview est faite pour vous!

Développement durable et gestion des ressources humaines, voilà le thème couvert par Madame Hains, professeure émérite de GRH à HEC Montréal, dans ce premier épisode des Green Lanterns sur la RSE TV.

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Par : GreenLanterns2012

Thèmes liés : responsable de la gestion des ressources humaines / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / dees ressources humaines / qu'est ce que la grh gestion des ressources humaines

B2V, une politique d'apprentissage innovante

Favoriser l'insertion des jeunes dans le monde professionnel, par le biais de l'apprentissage notamment, est une démarche qui s'inscrit dans la politique des ressources humaines du Groupe B2V. Cela se traduit notamment par un partenariat engagé avec l'Université Paris 1, Panthéon-Sorbonne depuis la création, en 2010, du Master Droit de la Protection Sociale d'Entreprise.

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Par : B2V

Thèmes liés : master droit des ressources humaines et protection sociale / master 1 droit social ressources humaines / politique de ressources humaines d'une entreprise

Le SIRH, un outil de modernisation du fonctionnement de la direction, par Dominique VIANDIER

Quel outil utiliser pour faciliter le fonctionnement de la direction ? Le SIRH permet-il d’améliorer la qualité de service de l’ensemble des ressources humaines en entreprise ?

Dominique VIANDIER, directeur des Ressources Humaines du Conseil Général du Val d’Oise, nous présente le SIRH, outil permettant de moderniser le fonctionnement de la direction des entreprises et intervient lors d’une webconférence pour nous présenter les solutions disponibles.

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Par : idealconnaissances

Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / la fonction ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines conseil general / fonction de directeur des ressources humaines