Ressources Humaines et Développement Durable.mov

Comment intégrer les critères du développement durable dans la politique ressources humaines de l'entreprise ? Diversité, formation, mobilité interne, rémunération équitable, valeurs partagées, responsabilisation des salariés en sont les composantes. Exemples en Alsace avec le SDEA et Sojinal.

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Par : Laura Zornitta

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique ressources humaines entreprise / politique ressources humaines formation / dees ressources humaines / remuneration ressources humaines

Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines

Recrutements et licenciements, formations, mutations, politique salariale… Tout ce qui touche de près ou de loin au personnel de l’entreprise est placé sous la responsabilité du DRH.

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Par : lesmetiers.net

Thèmes liés : dees ressources humaines / directeur des ressources humaines recrutement / ressources humaines recrutement et formation / politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique ressources humaines entreprise

Rapport Annuel 2013 (Ryadh Sallem, Président de l'association CAP SAAA)

Ryadh Sallem, Président de l'association CAP SAAA, nous parle du handicap comme un défi pour la société.

Pierre-Marie Argouarc'h, Directeur des Ressources Humaines FDJ, évoque la politique de l'entreprise en matière d'intégration du handicap.

Pascale Ducassy, Responsable Expérience Client Point de Vente FDJ, explique comment FDJ travaille à une meilleure accessibilité des points de vente.

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Par : FDJofficiel

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines

Le SIRH, un outil de modernisation du fonctionnement de la direction, par Dominique VIANDIER

Quel outil utiliser pour faciliter le fonctionnement de la direction ? Le SIRH permet-il d’améliorer la qualité de service de l’ensemble des ressources humaines en entreprise ?

Dominique VIANDIER, directeur des Ressources Humaines du Conseil Général du Val d’Oise, nous présente le SIRH, outil permettant de moderniser le fonctionnement de la direction des entreprises et intervient lors d’une webconférence pour nous présenter les solutions disponibles.

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Par : idealconnaissances

Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / la fonction ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines conseil general / fonction de directeur des ressources humaines

Le CFA AFPIA Est-Nord innove et investit: bienvenue au robot ABB IRB 1600 !

L'AFPIA Est-Nord, Pôle Formation dans l'Ameublement, l'Agencement et la Décoration,présente sa nouvelle acquisition: un ingénieux petit robot industriel 6 axes.

« Les actuelles mutations industrielles et économiques du secteur de l'ameublement influencent l'organisation des entreprises.

Ces évolutions passent par une adaptation qui ne peut se faire sans une gestion des ressources humaines.

C'est pourquoi l'entreprise doit renforcer sa stratégie emploi/formation et engager une...

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Par : olivier rundstadler

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / gestion des ressources humaines entreprise / formation continue en gestion des ressources humaines

Ardan(s), la dynamique des projets

Présentation du dispositif Ardan(s) - 1995

Les Actions Régionales pour le Développement d'Activités Nouvelles sont nées en Lorraine en 1988, à l'initiative de l'État et du Conseil régional, avec l'appui de l'Union européenne.

Ces actions combinent un investissement dans des ressources humaines et une structuration de l'encadrement des petites entreprises. Elles sont au service des politiques régionales de développement économique endogène et d'emplois pérennes.

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Par : CnamLorraine

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines d'une petite entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / emplois ressources humaines lorraine

th-Expert

cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Atypiques par notre approche humaine et l'écoute apportée tant aux candidats qu'aux entreprises voulant s'engager dans une politique handicap durable, notre objectif n'est pas seulement de vous présenter des candidats mais que chaque embauche réalisée soit perenne

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Par : Richard Conord

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / cabinet conseil en ressources humaines / dees ressources humaines

COOPÉRATION ET MANAGEMENT - Annick Lainé

http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=45964

COOPÉRATION ET MANAGEMENT

L'exemple des Sociétés COopératives et Participatives (SCOP)

Annick Lainé

Entreprises et Management

Cet ouvrage illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopératives, au projet politique original, s'organisent à partir de valeurs héritées du XIXe siècle que sont la solidarité, la...

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Par : Editions L'Harmattan

Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / management des ressources humaines du projet

Yves Trévilly : bosser dans l'industrie du tabac ?

Ici, le Fumer Tue cohabite tranquillement avec l'interdiction de cloper au bureau. Yves Trévilly, porte parole de British American Tobbaco en France, nous accueille dans son bureau sans dissimuler les difficultés que l'entreprise rencontre parfois pour recruter. D'où une politique des ressources humaines vouée à la séduction des cadres : parité forte, féminisation des postes de responsabilité, charte éthique, autonomie, évolutions de carrière à l'international... Alors, convaincu?

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Par : cadremploi

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La Formation Pour Tous - Créer plus de valeur avec le capital humain de votre entreprise

Les ressources humaines sont la première richesse de votre entreprise et ce sont ces ressources humaines, ce capital humain, qui peuvent être créateur de valeur dans votre entreprise.

Votre plan de formation :

- La notion de capital humain et la différence avec la gestion des ressources humaines

- Capital humain et création de valeur

- La démarche pour mettre en place une politique de management du capital humain

- Les avantages du capital humain

- Les facteurs clés de succès du...

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Par : La Formation Pour Tous

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines entreprise / formation management et ressources humaines