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Ressources Humaines : un allié dans la réussite de l'entreprise
Bruno Colomb, partner chez X-PM, et Jacques Ziouziou, manager de transition, parlent du rôle des ressources humaines dans la réussite de l'entreprise.
Par : Widoobiz
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Extrait d'entrevue: René Jolicoeur, CRHA
Le statut et le rôle des ressources humaines dans l'entreprise
Consultez l'intégrale de cette entrevue à partir du 5 septembre 2011 au www.portailrh.org.
Par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Thèmes liés : role des ressources humaines dans l'entreprise / role des ressources humaines en entreprise / dees ressources humaines / ressources humaines d'une entreprise / consultant en ressources humaines
Evolution de la fonction RH : enjeux et défis des professionnels des Ressources Humaines
Quelle est le rôle de la fonction Ressources Humaines aujourd’hui ? Qu’attend-on d’un bon professionnel RH ? Comment mettre plus d’humain dans la gestion des talents de l’entreprise ? Philippe Lamblin, Directeur des Ressources Humaines, de la Communication et de la Prévention Sûreté/Santé du Groupe Avril, partage sa vision iconoclaste du rôle de DRH.
Par : NGA Human Resources
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ADIDAS GROUP: Hélène WENDLING, Responsable Ressources Humaines
Chaque semaine, l'émission « L'Invité » accueille une entreprise partenaire de l'école pour parler des différentes évolutions du secteur sportif et les débouchés après un cursus AMOS.
Depuis 20 ans, le sport se professionnalise et ses métiers se diversifient en créant des attentes nouvelles des entreprises.
Pour ce premier rendez-vous, Ludovic Place, directeur de la rédaction de MCE TV (chaîne étudiante) a reçu Hélène WENDLING, Responsable Ressources Humaines du Groupe Adidas...
Par : AMOS, Ecole de Commerce du Sport Business
Thèmes liés : role des ressources humaines dans l'entreprise / role du responsable des ressources humaines dans une entreprise / role du directeur des ressources humaines dans une entreprise / role des ressources humaines en entreprise / debouches secteur ressources humaines
Formation "L'essentiel de la gestion administrative des Ressources Humaines"
Vous êtes gestionnaire, assistant ou chargé de mission RH débutant, et vous souhaitez mieux maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la gestion RH ? Découvrez dès maintenant la Formation GERESO "L'essentiel de la gestion administrative des Ressources Humaines" : https://www.gereso.com/formations-PERS
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les notions de contrat de travail, paie et formation de la gestion du personnel.
- Sécuriser les contrats de travail et éviter les...
Par : GERESO
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES MANAGERS OPERATIONNELS
Ce séminaire a pour objectif principal de sensibiliser les managers opérationnels aux dimensions stratégique et opérationnelle de la gestion des ressources humaines (GRH). Si l'on en juge par l'évolution actuelle des entreprises nationales ou internationales privées en Algérie, l'une des principales transformations concerne les modes de gestion des ressources humaines qui, pour répondre aux impératifs du marché, mettent beaucoup plus l'accent sur des processus susceptibles de...
Par : DestiCom Group
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Baromètre dépendance OCIRP - ce que pensent les Directeurs des ressources humaines
À l'occasion du débat du 4 mars 2014 de l'OCIRP et de ses partenaires à la Cinémathèque française.
Découvrez ce que pensent les DRH au sujet de la perte d'autonomie, du financement, du rôle de l'entreprise et de l'apport de la Silver Économie.
Par : OCIRP
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Les ressources humaines dans 50 ans
Le rôle des ressources humaines et plus particulièrement des DRH se transforme au sein des entreprises.
Véronique Subileau, DRH du groupe Transdev, évoque ces transformations et la notion d'entreprise étendue.
Les jeunes générations ne viennent plus chercher dans l’entreprise les mêmes expériences que leurs parents. Ils veulent des expériences, ils veulent apprendre, progresser, etc. Ils cherchent un projet porteur de sens.
Par : CNP Assurances
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La matinale HR consultancy partners : L'entreprise libérée : mythe ou réalité ?
Découvrez les moments forts de la table ronde organisée par HR consultancy partners le vendredi 12 juin 2015.
Libérer l’entreprise des réflexes du contrôle à outrance revient-il à sonner la dernière heure du management ? Créer des espaces de liberté et de prise d’initiative au service du projet d’entreprise, est-ce pour autant donner les clés de l’entreprise à ses équipes ? Quel rôle un leader doit-il tenir pour développer l’intelligence collective ? Pour revisiter...
Par : HR consultancy partners
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Ranstad VAR, Conseil RH - Le casque
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Ma prestation de comédien est concentrée sur le rôle d'un collègue de travail qui n'a pas l'air si solidaire que ça avec ses collègues de travail.
L'entreprise a besoin de changement, le conseil en ressources humaines aussi.
Chez VAR, nous mettons l'expérience de nos consultants, nos méthodes et nos solutions innovantes au service d'un seul objectif : la réussite des projets de gestion de carrières et de mobilités professionnelles.
Par : david levy
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