Articles sélectionnés pour le thème : place des rh dans l'entreprise
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Cnam - Formation - Outils RH
Programme
Contenu
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
Séance introductive :
Les modalités pratiques du cours
Présentation des grands thèmes, les outils associés.
Comment va se dérouler l'évaluation
Séance 1 : fonction RH Métiers RH :
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH depuis le taylorisme.
Les...
Site :
http://formation.cnam.fr
HUMAN FORCE TUNISIE: offre d'emploi et travail en Tunisie
Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise et superviser/assurer son exécution.
Dans un marché fortement concurrentiels,
o Mettre en oeuvre les chantiers d'accompagnement aux changements, notamment sur le plan ressources humaines, pour rendre l'entreprise plus efficace et assurer sa pérennité.
o Définir la politique générale et les orientations financières de...
Site :
http://www.humanforcetunisie.com
L'alternance au sein d'Isefac RH - Isefac RH
1- UN PARTENARIAT DE PLUS DE 3000 ENTREPRISES
ISEFAC a concentré toutes ses forces et ses équipes afin d'accompagner au plus près l'étudiant dans sa recherche d'entreprise, tout en respectant la cohérence de son projet.
Fort de 20 années d'expérience et de partenariats avec plus de 3 000 entreprises, ISEFAC R.H. offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d'emploi en alternance.
Aujourd'hui, l'école assure le placement de 65 % de ses étudiants.
2- L'AIDE À L'INSERTION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE
Une aide réelle vous est apportée pour votre recherche d'entreprise, notamment par la mise en place d'ateliers d'aide au placement...
Site :
isefac-rh.fr
Thèmes liés : recherche d'emploi rh / recherche d emploi rh / rh d une entreprise / offres d'emploi rh alternance / offre d'emploi rh recrutement
Cnam - Centre régional des Pays de la Loire - Outils RH
Gestion des ressources humaines (licence - LG036p5)
Objectif
1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des...
Site :
http://www.cnam-paysdelaloire.fr
Thèmes liés : dees rh / cours gestion des ressources humaines grh rh / formation rh gestion des competences / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise
FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: 10. L'externalisation ...
mercredi 25 mars 2009
10. L'externalisation implique un risque social
Les opérations d'externalisation sont très fréquemment accompagnées de transferts de personnel et de licenciements. Il n'est alors pas surprenant que la simple annonce d'une opération d'externalisation suffise à occasionner des troubles sociaux, surtout en Europe. Le personnel du service informatique de la FNAC par...
Date: 2016-10-31 02:42:29
Site :
http://externalisationrh.blogspot.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
La Gestion des Ressources Humaines dans le processus de ...
Il Faut augmenter la croissance économique par la motivation des investissements privés, et cela va entrainer automatiquement un développement humain.
A partir des années 90, on considère que le développement humain est une condition indispensable pour la croissance économique.
Le développement des compétences est une condition nécessaire pour assurer la compétitivité de...
Site :
https://www.docs-en-stock.com
Thèmes liés : gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / cours gestion des ressources humaines grh rh / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux strategiques de la gestion des ressources humaines competence / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
SIRH - Les 6 idées à retenir de la 1ère conférence Cegid ...
En juin dernier, Cegid organisait à Paris la conférence HR Connections avec en toile de fond plusieurs interrogations dont celles portant sur « Comment concilier révolution digitale et performance des collaborateurs ? » et « La fonction RH, un acteur clé dans cette transformation ? ». De cette journée, nous avons retenu 6 idées clés.
Idée numéro 1 : « Le collectif et l'innovation...
Date: 2016-12-24 11:47:01
Site :
http://www.cxp.fr
Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / manager 1er rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
2011 - Service public fédéral Emploi, Travail et ...
Direction de la recherche sur l'amélioration des conditions de travail (DiRACT)
Equipe de recherche
Isabelle HANSEZ, Arnaud ANGENOT Université de Liège, Unité de Valorisation des Ressources Humaines(ValoRH)
Daniel FAULX, Université de Liège, Unité d'Apprentissage/Formation des Adultes
Nathalie BURNAY, Fabian LURKIN, Facultés universitaires Notre-Dame de la paix de Namur, Dépt de sc....
Site :
http://www.emploi.belgique.be
Thèmes liés : enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
SNCF : une université d’entreprise au service du ...
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La dernière soirée organisée par l'Agora des responsables RH et de la formation le 3 mars 2011 avait pour invité d'honneur Christophe Krausch, directeur de l'université du service à la SNCF. L'occasion de revenir sur le rôle de l'université d'entreprise dans la transformation d'une organisation.
10 000 stagiaires par an, 75 000 journées stagiaires par an, 500 000 heures de...
Site :
http://www.formaguide.com
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise
OPCA AGEFOS PME Ile de France Conseiller Emploi-Formation - La nouvelle Loi
La nouvelle Loi
Les objectifs de la nouvelle Loi
Sécuriser les parcours professionnels en améliorant l'accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin, par la mise en place du Compte personnel de formation et l'orientation de l'obligation fiscale de formation vers des actions qualifiantes et les publics prioritaires.
Conforter le rôle de la formation professionnelle en tant que...
Site :
http://www.agefos-pme-iledefrance.com
Thèmes liés : place des rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise
Conseil RH Lille - AlterView
Contact
Stratégie RH
Alterview Conseil, s'appuie sa vision opérationnelle des RH, pour vous accompagner vers la mise en place d'une stratégie RH efficiente. Pour cela, nous pouvons intervenir à plusieurs niveaux :
Audit des Ressources Humaines / Diagnostic GPEC :
Au travers d'une investigation au coeur de votre entreprise et via une méthodologie, nous vous...
Site :
http://www.alterview-conseil.com
Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / dees rh / efficience rh conseil lille
IAE La Rochelle
Place et rôle de l'évaluation dans la politique RH
Enjeux et objectifs de l'évaluation
L'appréciation de la performance
Conduire un entretien annuel d'appréciation
Exploiter les pratiques d'appréciation annuelle pour détecter les potentiels
La mobilité
Les différents types de mobilité
Objet et enjeux d'une politique de mobilité et de gestion des carrières
La gestion des...
Date: 2016-12-24 16:47:08
Site :
http://iae.univ-larochelle.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / politique rh d une entreprise / diagnostic rh d'une entreprise
La formation continue, ses enjeux pour l’entreprise et son ...
La formation continue, ses enjeux pour l'entreprise et son objectif
ALTITUDE RH propose une formation adulte qui est un processus d'apprentissage organisé à partir d'objectifs précis pouvant être formulés en termes de compétences à acquérir et pouvant être évalués sur la base des compétences acquises. (Exemple : formation directeur financier, formation technique, formation...
Date: 2016-12-24 14:05:01
Site :
http://www.formation-professionnelle-maroc.com
Thèmes liés : formation continue en gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / management ressources humaines formation continue / ressources humaines formation continue / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle
Systèmes d'information Ressources Humaines (SIRH)
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Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH)
Equinox-Cognizant aide les DRH à choisir et à mettre en place des Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines adaptés à leur entreprise
Dans le contexte économique actuel les entreprises sont poussées à rationaliser leurs coûts...
Site :
http://www.equinox-cognizant.com
Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise
Le programme Responsable en Gestion et Développement d'Entreprise couvre un ensemble de dimensions clés incluant la finance, la gestion, les ressources humaines et le développement de l'entreprise. Cette formation est incontournable pour les managers de centre de profit et les responsables administratifs et financiers, dans les PME-PMI comme au sein de grandes entreprises, dans tous les...
La vie sociale au travail - MAtv Blogue Montréal Mes articles | MAtv.ca
Enrichit l'image et la réputation
Selon l'Institut de recherche sur le bonheur (IRB), 20 % des Québécois ne participent pas aux activités sociales de leur entreprise... Or, selon ce même organisme, le plaisir croît avec l'usage, puisque qu'il semble que plus on participe, plus on tire satisfaction de ces occasions d'échanges...
En fait, certaines considérations s'appliquent selon le...
Site :
http://matv.ca
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Le métier de DRH en évolution : l'humain en ligne de mire
mercredi 20 juin 2012
DRH : de Business partner à Human Partner
Comment les DRH sont-ils perçus dans l'entreprise ? Quelles sont les pistes pour l'avenir de la fonction RH ? L'Observatoire du groupe Cegos, un des leaders mondiaux de la formation professionnelle, publie sa première Radioscopie des DRH 1 . Le métier apparaît en pleine évolution : à l'avenir - ni externalisée, ni...
Site :
exclusiverh.com
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Mozaïk RH Rhône-Alpes | Pro Bono Lab
Education, Formation - Insertion sociale - Insertion professionnelle, Emploi
Lyon (69)
« Soutenir le recrutement des jeunes diplômés des quartiers populaires »
L'association
Premier cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines, à but non lucratif, Mozaïk RH Rhône-Alpes est spécialisé dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité en entreprise. Il vise à réussir le recrutement des jeunes diplômés des quartiers populaires,...
Site :
http://probonolab.org
Thèmes liés : formation conseiller en insertion professionnelle rhone alpes / cabinet de recrutement jeune diplome / cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / formation diplomante rh rhone alpes / formation conseiller en insertion rhone alpes
Management et accompagnement des transformations - Kurt Salmon
Optimisation des processus RH: Utilisation de nos outils de bilan de personnalité et d'identification des hauts potentiels afin de rationaliser et de valoriser les politiques de gestion des talents, les recrutements et la mobilité,
Développement managérial: Mise en place de programme de formation des managers et de politique managériale performante, identification des valeurs et des projets...
Site :
http://www.kurtsalmon.com
Thèmes liés : dees rh / politique rh d une entreprise / place du service rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise / diagnostic rh d'une entreprise
BTS SAM - BTS Support à l'Action Managériale (à ...
Vous êtes ici: Accueil > Formations jeunes > formations > BTS Support à l'action Managériale
BTS SAM - BTS Support à l'Action Managériale (à référentiel commun européen)
ancien BTS AM
Diplôme d'Etat
-> Si vous avez 30 ans ou plus [décret n°2017-355 du 20 mars 2017], merci de cliquer - ici
-> Vous êtes une entreprise et vous cherchez un apprenti cliquez ici
A l'ACE, aucun frais de...
Date: 2018-04-03 12:26:48
Site :
http://www.ace-expert.com
Formation RH (assistante ressources humaines)Organisme de ...
LE MÉTIER D'ASSISTANTE RH ( RESSOURCES HUMAINES)
Elle seconde son responsable dans l'application de la politique
ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise. Elle prend
en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels,
déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le
recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
Elle...
Site :
m2iformation-diplomante.com
Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH
Le passage de la fonction personnel à la fonction GRH
By 26 March 2011
Contexte historique et mode de fonctionnement de la GRH - partie I :
INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE:
Le développement de la GRH a été façonné depuis longtemps par plusieurs facteurs technologiques ainsi que l'évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles de la gestion des ressources...
Site :
http://blog.wikimemoires.com
Recrutement : les grandes tendances de 2017
vendredi 23 décembre 2016
Recrutement : les grandes tendances qui vont marquer 2017
Emergence de l'expérience candidat, gamification des outils de sourcing, arrivée des premiers chatbots... L'année 2016 a été riche en nouveautés dans la sphère des RH ! L'année 2017 le sera tout autant. La digitalisation de l'économie devrait continuer à bouleverser les pratiques en matière de...
Site :
exclusiverh.com
Thèmes liés : offre d'emploi rh recrutement / offre d'emploi assistant rh / offre d emploi assistant rh / offres d'emploi en rh / rh job offre d'emploi
Ressources Humaines - ONCF Espace Entreprise
ENTREPRISE > Politique managériale > Ressources Humaines
Ressources Humaines
Passionnés de leur métier, sensibles à la culture client et spontanément engagés, les « Femmes et Hommes » du rail constituent le vrai capital de l'ONCF.
Vendeur au guichet, contrôleur de route, conducteur de train, chef de sécurité, aiguilleur, technicien de maintenance, agent de police ferroviaire..., ils...
Date: 2016-12-24 18:29:43
Site :
http://entreprise.oncf.ma
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Externalisation RH en start-up
La fonction RH est le talon d'Achille de la PME innovante. D'un côté, une dynamique de travail qui se nourrit de fortes relations humaines. De l'autre, une gestion des ressources humaines souvent assez peu formalisée. Ce cocktail explosif débouche parfois sur une crise de croissance, révélatrice d'une start-up qui a grandi trop vite.
Pour éviter cela, et conscient qu'il est difficile pour...
Date: 2016-10-31 02:42:29
Site :
http://externalisationrh.blogspot.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / dees rh / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise
Stage Ressources Humaines - Angleterre - Internship UK
Stage en Ressources Humaines (RH)
Avez-vous de bonnes capacités d'analyse ?
Aimez-vous porter secours aux gens ?
Aimez-vous intégrer quelqu'un dans une équipe afin qu'il ou elle se sente bien ?
Voulez-vous apprendre à gérer et former une équipe ?
En effectuant un stage en Ressources Humaines en Angleterre, vous apprendrez à gérer un service RH. Ce stage vous permettra d'acquérir les...
Site :
http://www.internship-uk.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / dees ressources humaines / politique de ressources humaines d'une entreprise
Qualité de l’environnement de travail, RH et nouvelle ère ...
Qualité de l'environnement de travail, RH et nouvelle ère pour la gestion de l'environnement de travail
15 - Jan - 2018
Blog
Dans la plupart des entreprises, la mission essentielle des Ressources humaines a toujours été d'assurer la gestion du personnel, des rémunérations et des avantages, le recrutement et la formation. La qualité de l'environnement de travail et la collaboration...
Site :
https://www.mcssolutions.com
Formation RH (assistante ressources humaines)-M2i Paris ...
LE M�?TIER D'ASSISTANTE RH ( RESSOURCES HUMAINES)
Elle seconde son responsable dans l'application de la politique
ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise. Elle prend
en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels,
déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le
recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.
Elle...
Site :
m2iformation-diplomante.com
Thèmes liés : offre d'emploi assistant ressources humaines paris / offre d'emploi assistant gestion ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / assistant des ressources humaines offre d'emploi
Master 2 Management des Relations Humaines
UE « Acquérir les règles fondamentales du droit social en France et en Europe »
Objectif visé : donner aux étudiants une formation juridique solide dans le domaine du droit social, en combinant enseignements théoriques et résolution de cas pratiques.
L'UE se décompose en éléments constitutifs : « Droit du travail », « Droit social » et « Institutions du travail et institutions...
Date: 2016-12-24 05:26:42
Site :
http://iae.univ-fcomte.fr
Thèmes liés : master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / master 2 recherche gestion des ressources humaines et relations sociales / master 2 gestion des ressources humaines et relations sociales / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines
LP Collaborateur RH, paie et adm des ressources humaines ...
Interview de la responsable du diplôme (A Moysan-Louazel) et d'une diplômée (V Balensi)
Video of IUT Rennes - LP Collaborateur RH, paie et administration des RH
Métiers, Secteurs d'activités
Les dénominations sont variées : Gestionnaire Administration du Personnel et paie ; Collaborateur RH ; Collaborateur social ; Assistant du Responsable Administration du personnel et paie ; Assistant...
Date: 2016-12-24 14:10:21
Site :
https://iut-rennes.univ-rennes1.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / responsable en gestion administrative et ressources humaines / lp gestion des ressources humaines - gestion de la paie et du social / responsable ressources humaines pole emploi
Outils RH | CNAM
6 Ects Code UE : FPG114
Outils RH
* Cette formation peut être financée au titre du compte personnel de formation, veuillez contacter votre conseiller au 0972311312
Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois les compétences clefs des différentes techniques et outils RH : rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale,...
Date: 2016-12-24 14:23:37
Site :
https://www.cnam-bretagne.fr
Thèmes liés : formation rh gestion des competences / formation rh gestion de carriere / formation rh relations sociales / dees rh / politique rh gestion competence
Portrait de Sylvie François, DRH de La Poste, Parcours ...
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Sylvie François, directrice générale adjointe, directrice des RH et des relations sociales de La Poste, s'attelle à construire le volet social du nouveau plan stratégique du groupe. - DR
Cette énarque a alterné des postes en cabinet ministériel et au sein de l'administration avant de rejoindre le secteur bancaire. En 2012, elle entre au comité exécutif de La Poste en...
Date: 2018-04-14 08:52:14
Site :
business.lesechos.fr
Portrait de Sylvie François, DRH de La Poste, Parcours ...
0
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Sylvie François, directrice générale adjointe, directrice des RH et des relations sociales de La Poste, s'attelle à construire le volet social du nouveau plan stratégique du groupe. - DR
Cette énarque a alterné des postes en cabinet ministériel et au sein de l'administration avant de rejoindre le secteur bancaire. En 2012, elle entre au comité exécutif de La Poste en...
Date: 2016-12-24 14:42:38
Site :
business.lesechos.fr
Thèmes liés : place du service rh dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Master 2 Coaching - Université Paris 2 Panthéon-Assas
Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Formation
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Masters
Master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)
Masters...
Date: 2018-04-14 05:08:52
Site :
https://www.u-paris2.fr
Licence RH | Pôle formation des industries technologiques
Licence RH pole_admin 2016-02-05T19:56:35+00:00
LICENCE RH
Un métier
Descriptif
L'entreprise doit faire face à de nouvelles problématiques en matière de gestion des ressources humaines : approche compétences, formation tout au long de la vie, personnalisation des parcours, pénurie de main d'oeuvre. La complexité des missions augmente sur le plan juridique, sur le choix des outils à mettre...
Site :
http://www.pole-formation.net
Thèmes liés : la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise
Evaluation des Performances et Gestion des Compétences ...
La recherche de la compétitivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel exige que le management recherche continuellement des opportunités d'amélioration de la performance individuelle, collective (équipe), et organisationnelle.
Permettre les performances de haut niveau signifie aussi que les managers s'assurent que les emplois sont bien structurés, les énergies et...
Site :
http://www.trainis.com
Politique RH et emploi - Pénélope Groupe - penelope.fr
La politique RH du Groupe Pénélope a toujours privilégié la promotion interne au sein de son organisation et ce, pour l'ensemble de ses activités. C'est la raison pour laquelle 95% de notre encadrement est issu du terrain.
Des entretiens individuels annuels sont effectués entre le collaborateur et son responsable. Cet entretien permet d'une part, de faire le point sur l'année écoulée et,...
Site :
penelope.fr
Thèmes liés : manager 1er rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / politique rh d une entreprise / rh dans l'entreprise
La gestion des intérimaires, une problématique globale d’entreprise ...
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Si une meilleure gestion des intérimaires est bien identifiée comme un levier de réduction de coûts, cette optimisation pose des difficultés de mise en oeuvre par la nature même du processus, au carrefour des domaines RH, Finance et Opérationnelle.
La relation de travail temporaire est une relation tripartite réunissant l'entreprise utilisatrice (EU) qui...
Site :
http://leblogrh.net
Thèmes liés : agence d'interim plus rh / importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise
SLG: Actu RH: Le marché de l’emploi RH
Le marché de l'emploi RH
Radiographie des offres
Après avoir connu une forte progression à la fin des années quatre-vingt, la fonction RH a ressenti les effets de la récession au début des années quatre-vingt-dix. Ce n'est qu'en 1994 que l'on a pu constater un redressement des offres. Une tendance qui s'est confirmée à la fin des années 1990. L'année 1996 avait d'ailleurs vu une...
Site :
http://solennerh.typepad.fr
Thèmes liés : marche de l'emploi responsable ressources humaines / dees ressources humaines / marche de l'emploi secteur rh / analyse du marche de l'emploi en ressources humaines / marche de l'emploi dans les ressources humaines
Chargé du Développement RH | Emploi Sitel
> Guide des métiers
Chargé du Développement RH
Le Chargé du Développement RH accompagne le Responsable du Développement RH dans la mise en place, le suivi et l'évaluation du plan de formation au niveau du Groupe. Il participe à l'enrichissement des partenariats formation du Groupe et à l'élaboration de procédures RH dans le respect des certifications en vigueur. En relation directe avec le Directeur des Ressources Humaines, il prend également en charge des projets RH transverses. Il contribue au maintien et au...
Date: 2018-04-14 08:07:25
Site :
http://emploi.sitel.com
INISUP' - Centre de Formation et de Gestion des ...
Appui RH pour l'entreprise : Diag RH, accompagnement RH, Coaching
Orientation professionnelle : cellule bilan de compétences, Point Relais Conseil VAE, atelier d'orientation jeune, mini-stages de découverte professionnelle
Réseaux et territoires : études GPEC, ateliers et clubs RH
INISUP : Le nouveau Centre de Formation et de Gestion des Compétences de la CCI Corrèze a ouvert...
Date: 2018-04-14 06:58:01
Site :
http://www.correze.cci.fr
La gestion du talent est primordiale pour assurer l ...
Le talent management (ou également appelé " la gestion des talents ") est un ensemble de pratiques et de procédés dans le domaine des ressources humaines visant à assurer l'efficacité durable du personnel le plus qualifié d'une entreprise.
Le Talent Management est hautement stratégique. Il a pour but de maintenir l'innovation et les performances de l'entreprise à un haut niveau, en se basant sur les capacités de son personnel sur le long terme. Une gestion des talents efficace est l'un des atouts majeurs pour une entreprise....
Site :
http://www.serendi.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / pratique gestion des talents rh entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Comment construire un profil de poste - aide-emploi.net
- Un pouvoir de diffusion de l'offre et un potentiel de candidats énorme
- Certaines équipes spécialisées dans votre domaine d'activité
- Ils ont les questions et la méthodologie pour l'analyse de poste
Les Moins :
- Ils n'auront pas toujours le temps de faire cette analyse complète
- Le niveau de compétences des...
Date: 2016-09-03 15:52:47
Site :
http://www.aide-emploi.net
Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Témoignages | Esccot Alternance
>>>>> MAINTENANCE EN COURS : Veuillez nous excuser pour le dérangement <<<<<
Témoignages
Manager de Développement Commercial et Marketing
Nous avons recueilli les témoignages des 4 dernières promotions de nos étudiants en formation BAC+4 de Manager de Développement Commercial et Marketing. En voici quelques extraits :
« J'ai obtenu un BTS MUC en 2012 puis le diplôme MDCM en 2014 à...
Date: 2016-12-24 15:08:39
Site :
groupe-esccot.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise
Mi temps thérapeutique | Paye-RH
La notion de temps partiel thérapeutique émane uniquement de la sécurité sociale : la législation prévoit la possibilité de reprise partielle du travail par le salarié après une absence du fait d'une maladie ou d'un accident, professionnels ou non, tout en continuant à percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
Il n'existe aucune disposition spécifique en...
Site :
http://paye-rh.com
Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / rh dans l'entreprise
Cabinet conseil spécialisé en management des organisations ...
Présentation
L'histoire de MDA FORMANCE
MDA FORMANCE est le fruit d'une rencontre, celle de Marie-Dominique CATHERIN et Anne TESSON, deux professionnels des relations humaines ayant eu lieu il y a plus de 10 ans. L'entreprise a fait face aux vents et marées du secteur de la formation professionnelle et du conseil. : contrat de professionnalisation, DIF, réforme des OPCA, avènement de la GPEC,...
Site :
http://www.mdaformance.com
Thèmes liés : place du service rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise
Avis d'experts : comment faire la différence dans sa ...
Faire une lettre de motivation n'est pas compliqué en soi, mais ce qui est plus difficile, c'est sans doute de se différencier des autres candidats et de "taper dans l'oeil du recruteur" avant même de l'avoir vu. Voici les conseils de 6 experts des ressources humaines.
« Il ne sert à rien de chercher l'originalité à tout prix » - Cyril Capel, Fondateur et dirigeant CCLD Recrutement...
Site :
regionsjob.com
Avis d'experts : comment faire la différence dans sa ...
La lettre de motivation
Avis d'experts : comment faire la différence dans sa lettre de motivation ?
Faire une lettre de motivation n'est pas compliqué en soi, mais ce qui est plus difficile, c'est sans doute de se différencier des autres candidats et de "taper dans l'oeil du recruteur" avant même de l'avoir vu. Voici les conseils de 6 experts des ressources humaines.
« Il ne sert à rien de...
Site :
regionsjob.com
Thèmes liés : projet professionnel rh lettre de motivation / lettre de motivation consultant rh junior / lettre de motivation consultant cabinet de recrutement / lettre de motivation stage rh recrutement / lettre motivation rh recrutement
RH, diversité et handicap : La RSE est une affaire de ...
1 mars 2015 - 15 h 08 min
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Amandine
5 janvier 2013 - 0 h 54 min
La RSE implique de s'intéresser d'abord à la personne elle-même dans toute son individualité. L'aspect...
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Date: 2016-12-20 18:46:38
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