Articles sélectionnés pour le thème : fonction rh
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Historique de la fonction RH, l'apparition de la fonction personnel - BTS NRC ...
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Thèmes liés : dees rh / fonction rh
Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en ...
Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en formation continue
Responsable pédagogique : M Arnaud PELLISSIER-TANON
Chargées des Relations entreprises : Mme Pascale BRUNET
et Mme Myriam MERABTI
Gestionnaire de formation : M. Khalil MALEK
Le Master Droit Économie Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines, Parcours type Gestion Stratégique des Ressources...
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Le marché de l’emploi dans les RH | Eurecia
DRH
Le marché de l'emploi dans les RH
L'emploi et le marché du travail dans le domaine des ressources humaines se caractérisent par une bonne stabilité de l'offre d'emploi RH et du recrutement selon le baromètre APEC/ANDRH, malgré un léger recul de la prévision de recrutement de cadres RH au 2nd trimestre 2013. Zoom sur les métiers RH et les débouchés.
L'évolution du...
Date: 2016-12-24 10:29:59
Site :
eurecia.com
Thèmes liés : marche de l'emploi rh 2013 / marche de l'emploi secteur rh / marche de l emploi rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / marche de l'emploi responsable ressources humaines
Le marché de l’emploi dans les RH | Eurecia
07/11/2013
Le marché de l'emploi dans les RH
L'emploi et le marché du travail dans le domaine des ressources humaines se caractérisent par une bonne stabilité de l'offre d'emploi RH et du recrutement selon le baromètre APEC/ANDRH, malgré un léger recul de la prévision de recrutement de cadres RH au 2nd trimestre 2013. Zoom sur les métiers RH et les débouchés.
L'évolution du...
Date: 2018-04-14 04:13:38
Site :
eurecia.com
Formation Les fondamentaux de la gestion des ressources ...
Connaître le fonctionnement d'une entreprise.
Programme
Cerner les enjeux de la fonction Ressources Humaines (RH)
o Lier la politique RH à la politique globale de l'entreprise
o Lier les différents types d'organisations et les pratiques RH
o Organiser la collaboration RH/manager : le partage de la fonction RH avec les opérationnels
Maîtriser le cadre juridique des relations de travail entre...
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efe.fr
Externalisation RH PME et TPE - SDH Conseil
Pourquoi opter pour l'externalisation RH ?
Pour gagner en compétitivité et en efficacité quelle que soit sa dimension et son modèle de fonctionnement, une entreprise peut avoir recours à l'externalisation des ressources humaines. Dans cette perspective notre cabinet de conseil RH , SDH Conseil, prend en charge l'intégralité des missions R.H. de votre société. (Recrutement, gestion administrative du personnel, gestion sociale, gestion de la formation, externalisation de la paie ...)
Externalisation RH et réduction des coûts opérationnels
Grâce à l'externalisation de la fonction RH, une PME fait en moyenne entre 20...
Site :
http://www.sdh-conseil.com
L’ESSEC Executive Education : les formations RH à l ...
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L'ESSEC Executive Education : les formations RH à l'honneur !
L'ESSEC offre des programmes en Ressources Humaines en formation continue depuis 40 ans, et on parlait à l'époque de 'gestion du personnel'. Aujourd'hui, les formations de cette spécialité ont profondément évolué pour prendre en compte les défis RH dans un contexte en transformation. Entretien avec Jean-Marie...
Site :
http://www.influence-rh.com
Titre Responsable de la gestion des RH en alternance CFA IGS
Vous recherchez un alternant ?
Vous pouvez déposer votre offre de poste pour recruter un alternant du CFA IGS en contrat de profesionnalisation ! Remplissez le formulaire suivant.
Accueil > Formations > Ressources Humaines > Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines en 2 ans
Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines en 2 ans
Titre certifié...
Site :
http://www.cfa-igs.com
Thèmes liés : igs responsable gestion ressources humaines / dees ressources humaines / responsable de gestion des ressources humaines rncp / formation responsable ressources humaines igs / titre rncp responsable des ressources humaines
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines - Pimido
La Gestion des Ressources Humaines est très vaste et regroupe des fonctions essentielles de la société : L’emploi regroupe les politiques de recrutement, de promotion, de départ. Il faut donc prévoir les emplois sur un plan quantitatif et sur un plan qualitatif, compte tenu des objectifs de l’entreprise. La gestion du temps de travail s’occupe de l’amortissement des équipements, la...
Site :
https://www.pimido.com
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
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Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu'il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s'extasier.
Rien de plus normal. A l'heure où l'on...
Site :
http://www.duperrin.com
Quelle place pour les DRH dans les PME - La Gestion des ...
Quelle place pour les DRH dans les PME ?
Quelle place pour les DRH dans les PME ?
Ecrit Par Laure.P le 13 Juil, 2012 | 2 commentaires
Tandis que les grands groupes possèdent des services RH bien définis employant plusieurs personnes, la situation est tout autre pour les PME où la présence d'un DRH à temps plein dans l'entreprise reste rare.
La solution de l'externalisation
Dans son livre «...
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http://gestion-des-temps.bodet-software.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Conseils en ressources humaines | Aon Canada
Pays/Bureaux
Aon Hewitt
Aon Hewitt est la plus grande société mondiale de services-conseils et d'impartition dans le domaine des ressources humaines. Elle possède les ressources, l'expertise et l'envergure lui permettant de relever les défis les plus pressants et les plus complexes auxquels se trouvent aujourd'hui confrontées les entreprises.
Nous disposons de l'équipe de professionnels...
Site :
http://www.aon.com
RH : Villes, EPCI, départements, régions : quatre niveaux ...
RH : villes, EPCI, départements, régions : quatre niveaux de territoire, une même fonction stratégique ?
Entretiens territoriaux de Strasbourg - 3 et 4 décembre 2008
Bernard RIPOCHE
Membre de l'Association des DRH des Grandes Collectivités
Bernard RIPOCHE, directeur général adjoint ressources humaines, ville de Dijon
Anne GRILLON, consultante Cabinet Light Consultants
Document...
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http://www.drh-attitude.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / dees rh / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle
Tout sur le salaire d’un jeune diplômé dans les RH - Jobat.be
Jobat a interrogé plus de 400 employeurs sur le salaire brut qu'ils octroyaient aux jeunes diplômés. Nous avons réuni toutes ces informations et nous en avons fait un dossier pratique à l'usage des titulaires de master et des bacheliers qui débutent dans une fonction RH.
En tant que...
Site :
jobat.be
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / master 2 rh / rh d une entreprise
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En tant que...
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jobat.be
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / master 2 rh / rh d une entreprise
Formation RH - Cegos
Le programme de la formation
1/ Positionner la fonction RH
Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles.
Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.
2/ Maîtriser les étapes clés du recrutement
Connaître les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.
Décrire de manière précise le poste et le profil avant...
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cegos.fr
Thèmes liés : processus rh formation / indicateurs rh climat social / evolution de la fonction rh / dees rh / formation rh gestion des competences
MASTERE Management des Ressources Humaines | SupExup
Accueil > Nos formations > Ressources humaines > MASTERE Management des Ressources Humaines
MASTERE Management des Ressources Humaines
Titre certifié niveau 1 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)"Management des Ressources Humaines"
Acquisition de pratiques professionnelles:
Ce mastère prépare en deux ans aux fonctions de collaborateur du directeur...
Date: 2016-12-24 10:25:43
Site :
http://www.supexup.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / master 1 droit social et management des ressources humaines / master 1 management des ressources humaines et organisation / master 1 management des ressources humaines montpellier / management des ressources humaines master 1
Formation Management et pratiques RH du cadre dans la ...
Formation Management et pratiques RH du cadre dans la fonction publique territoriale
Ref : 3441
Formation Management et pratiques RH du cadre dans la fonction publique territoriale
Ce qu'il faut maîtriser pour être un manager efficace
Objectifs
Appréhender les conditions d'exercice et le rôle du responsable d'équipe
Acquérir des techniques et outils de management
Améliorer l'efficacité...
Site :
weka.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / fiche de poste responsable rh fonction publique / formation management de projet rh / formation management rh / fiche fonction responsable developpement rh
DOSSIER - Gestion des ressources humaines : quelles sont ...
Conseil et analyse en solutions logicielles pour l'entreprise et ses métiers
My CXP
Patrick RAHALI
Senior Analyst
L'acronyme ERP vient de l'anglais Enterprise Ressource Planning soit en français gestion/planification des ressources de l'entreprise. En ce sens, la gestion des Ressources Humaines est une des composantes de l'ERP. Comme son nom l'indique, la gestion des ressources humaines est...
Date: 2016-12-24 13:53:29
Site :
http://www.cxp.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise
Rapprocher les fonctions développement durable et RH - En ...
Accueil >> Actualité >> En direct de RH&M >> Rapprocher les fonctions développement durable et RH
En direct de RH&M
Rapprocher les fonctions développement durable et RH
Publié le 30/01/2013 (archived)
Responsabilité sociale d'entreprise, organisations matricielles, montée en puissance des questions de diversité, de bien-être et de sens, marque employeur, autant d'occasions de synergie...
Date: 2016-12-24 16:04:10
Site :
http://www.focusrh.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise
Industrie Automobile (Constructeurs, Equipementiers ...
FID RH
Cabinet de recrutement, au fonctionnement original et efficace !
FID RH est un cabinet de recrutement, au fonctionnement innovant. Contrairement aux cabinets traditionnels, FID...
Site :
http://www.cabinets-recrutement-executive-search. ...
Thèmes liés : cabinet de recrutement metiers rh / cabinet de recrutement en rh / cabinet de recrutement industrie automobile / cabinet de recrutement automobile / cabinet de recrutement industrie
Pourquoi externaliser la fonction RH ? - Fortify
Certaines fonctionnalités RH comme la paie, ne sont pas des éléments stratégiques pour l'entreprise : externaliser cette fonction RH vous permet d'optimiser vos processus, de réduire vos coûts et permet à vos collaborateurs de pouvoir se recentrer sur leur coeur de métier.
En externalisant votre gestion Paie et RH à un partenaire de confiance, vous réduisez vos coûts, vous bénéficiez de...
Site :
http://www.fortify.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / fonction rh d'une entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
L'histoire des Ressources Humaines - La RH pour tous
Ainsi que des fonctions connexes :
la sécurité sociale et les retraites,
les conditions de vie dans l'entreprise,
la médecine du travail.
En 1962 : 82% des entreprises ont une direction du personnel.
1965 - 1975 : L'évolution de la fonction
Suite aux événements de 1968, une nouvelle réflexion se met en place visant à mutualiser « les bonnes pratiques ». Ainsi, en :
1970 : création de...
Site :
http://larhpourtous.fr
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines
Une aide au conseil en RH pour les TPE/PME est créée
Une aide au conseil en RH pour les TPE/PME est créée
Actu
Une aide au conseil en RH pour les TPE/PME est créée
Rédaction Rédaction NetPME, publié le 23/03/2016 à 11:09:38
Une instruction du 8 mars 2016 précise les conditions d'application de l'aide au conseil en ressources humaines destinée aux TPE et PME. Le coût de cette prestation, qui s'adresse en priorité aux entreprises de moins...
Site :
https://www.netpme.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise
Formation RH à Bordeaux | Formations en Nouvelle-Aquitaine au Cnam
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Formation RH à Bordeaux
Le CNAM vous propose 18 unités d'enseignement RH à Bordeaux, donnant lieu à 4 parcours certifiants ou diplômants : Certificats de compétence « Assistant ressources humaines » et « Initiation à la fonction RH », Licence générale « Droit Économie Gestion, mention Droit et Ressources Humaines - Gestion des ressources humaines », Titre RNCP de...
Date: 2018-04-14 05:17:53
Site :
http://www.cnam-nouvelle-aquitaine.fr
Hôtellerie, Restauration, Tourisme Archives - Cabinets de ...
FID RH
Cabinet de recrutement, au fonctionnement original et efficace !
FID RH est un cabinet de recrutement, au fonctionnement innovant. Contrairement aux cabinets traditionnels, FID...
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http://www.cabinets-recrutement-executive-search. ...
Thèmes liés : cabinet de recrutement metiers rh / cabinet de recrutement en rh / cabinet de recrutement tourisme hotellerie / cabinet de recrutement hotellerie restauration / cabinet recrutement tourisme
licence ressources humaines, master ressources humaines ...
Titre Certifié par l'Etat niveau II
Ce Bachelor est accessible après un Bac+2 (BTS, DUT, etc.). Ce cycle d'études va permettre aux étudiants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH. Il les prépare à occuper des fonctions en...
Site :
http://www.institutformation.org
Thèmes liés : que faire apres une licence pro gestion des ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / apres licence pro gestion des ressources humaines / que faire apres licence pro ressources humaines
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FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Mutations sociales et ...
Mutations sociales et réorganisations d'entreprise : les DRH et leur rôle stratégique dans l'accompagnement des transformations
De la nécessité de se transformer
Le temps où les entreprises étaient installées sur des stratégies monolithiques basées sur le moyen et long terme, sur des compétences stables et des ressources structurellement identifiées est bien révolu. Aujourd'hui, le...
Date: 2016-10-31 02:42:29
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HR Data Day
INSCRIPTION
Pour les fonctions top-management et professionnels RH :
L'entrée est gratuite pour les fonctions top-management et professionnels RH en utilisant l'un des codes d'invitations gratuits diffusés dans nos campagnes de...
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http://www.hrday.lu
Thèmes liés : dees rh / service rh / consultant en rh / fonction rh / management des rh
Les acteurs des ressources humaines (RH) dans une entreprise
Les acteurs des ressources humaines (RH) dans une entreprise
By Valentin D.
Nombre de pages : 3 pages
Langue : français
Date de mise à jour : mercredi 06 juin 2012
Consulté : 1 fois
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Résumé du document
Dans le cas d’une petite entreprise (moins de 50 salariés), la GRH doit s’adapter à chaque phase de la vie de l’entreprise. Avec la hausse du nombre de salariés, la...
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Top des tendances RH 2015 - go.lumesse.com
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Découvrez les 5 prévisions clés du marché RH de demain
Les multiples avancées technologiques de 2014, avec l'émergence des réseaux sociaux, de l'analyse du Big Data, des technologies mobiles et du Cloud, sont porteuses de changements structurels dans l'entreprise.
Tout cela influe sur la gestion des RH, la planification des successions et la manière dont les...
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BENCHMARK RH 2016 - benchrh.ch
Un bench RH, dans quels buts ?
Mesurer les pratiques de la fonction RH et des relations de travail
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Permettre à chaque entreprise de comparer ses pratiques avec le marché
Comment ?
Le questionnaire comprend 5 thèmes clés:
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FUN - Les mots de la GRH : exploration
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Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au coeur de la GRH pour appréhender les notions qui constituent la fonction RH.
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Enjeux et défis RH - La RH pour tous
Les Ressources Humaines doivent faire face depuis quelques années à de nouveaux enjeux et contraintes, tout en relevant de nouveaux défis. Quelles seront les compétences de demain pour y parvenir.
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http://larhpourtous.fr
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Ressources Humaines - nestle.fr
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Ressources Humaines
Avoir le bon collaborateur au bon endroit au bon moment pour optimiser la performance de nos business est l'objectif principal de la fonction RH. Le sourcing des meilleurs talents, le développement des compétences, le dialogue social, le coaching des managers au quotidien sont les missions auxquelles contribuent tous les acteurs des ressources humaines.
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Date: 2018-04-14 13:29:05
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Les matinales APEC : La rémuneration des cadres ...
Au programme de ces Matinales :
1. Les tendances en matière de rémunérations
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la place de la rémunération dans les intentions de mobilté des cadres
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Quelles sont les fonctions les plus rémunératrices? Quesl salaires dans les métiers en tension?
Quelle tendance dans les...
Date: 2016-12-24 17:05:15
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http://www.mde-tpm.fr
Thèmes liés : remuneration responsable rh / salaire responsable gestion rh / salaire responsable rh apec / responsable developpement rh salaire / salaire responsable rh pme
Quels sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre ...
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Quels sont les indicateurs RH les plus suivis et à suivre ?
L'étude réalisée auprès de 300 responsables RH par BLR et SuccessFactors traite de l'utilisation des médias sociaux et surtout des indicateurs de performance suivis par les professionnels RH.
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http://www.canden.fr
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Travail de Recherche sur Ressources humaines, une fonction ...
Ressources humaines, une fonction partagée Travail de Recherche
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Travail de recherche portant sur l'évolution de la fonction des Ressources Humaines tant sur le plan interne qu'externe.
Nº 10938 | 2,415 mots | 4 sources | 2009
Publié le mai 06, 2009 in Ressources Humaines , Gestion
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Résumé:
Le travail est tout à la fois une source de revenus, une dépense d'énergie et un facteur de production....
Site :
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Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines / la gestion des ressources humaines est une fonction partagee / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Outils RH - Gérer les RH - Fonction publique territoriale
Page d'accueil | Vous êtes dans : Gérer les RH > Outils RH
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Vous trouverez ci-dessous les instruments nécessaires à la gestion des...
Date: 2016-12-24 16:28:57
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Licence RH : Gestion des ressources humaines - CFA Sup-FC ...
Présentation et objectifs
Ce parcours de formation a pour objet d?accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions :
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de généraliste dans la fonction Ressources Humaines au sein d?un établissement,...
Date: 2018-04-14 06:02:00
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Pilotage RH et conseil RH : ConvictionsRH
� Quel pilotage RH pour une cohérence maximale avec la stratégie globale? »
Quels indicateurs mettre en place ? Quelles solutions de pilotage RH mettre en place ? Outils de contrôle de gestion sociale, outil décisionnel, outils de pilotage ergonomique pour permettre à tous d'accéder aux indicateurs RH ? Alors que le besoin accru de compétitivité a poussé à rationaliser l'activité de...
Date: 2016-12-24 15:28:10
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http://www.convictionsrh.com
Thèmes liés : dees rh / place de la fonction rh dans l'entreprise / pilotage social rh / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Cabinet de recrutement industrie métallurgie materiaux
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Permettre à mes clients et candidats de concrétiser une collaboration fructueuse et durable grâce à la bonne adéquation entre un projet d'entreprise, des compétences, une personnalité, ... est pour moi primordial.
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ESCP Europe opère avec Identité RH et Entreprise&Personnel l'Executive Mastère Spécialisé « Gestion des Ressources Humaines dans les groupes internationaux ».
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Planification intégrée : un guide pour les sous-ministres ...
Contexte actuel de l'intégration de la planification des RH et des activités
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Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait ...
PARIS, lundi 18 novembre 2013 - L'étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH », réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, un titre Wolters Kluwer France, constate que la rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier. Par ailleurs, on note que le DRH français est l'un des mieux lotis d'Europe. L'étude présente d'autre part les...
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Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Stagiaire Assistant(e) RH - bouygues.com
Filière / Métier : RESSOURCES HUMAINES / Stagiaire Assistant(e) RH
Filiale : TF1
Localisation : France, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)
Niveau de compétence : -
Mission
Faisons connaissance
La Direction des Ressources Humaines du Groupe TF1 souhaite accueillir un(e)STAGIAIRE RH au sein de son équipe RH Fonctions Supports, pour une durée de six mois.
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Rattaché(e) à la Direction RH des Fonctions supports, vous...
Site :
http://www.bouygues.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / contrat de professionnalisation assistant ressources humaines ile de france / stage assistant ressources humaines ile de france / alternance assistant ressources humaines ile de france / assistant(e) ressources humaines en alternance
e-RH - L'impact des TIC sur la fonction RH
Introduction à la notion de talents
Cadin L., (2008), La gestion des talents au regard de l'évolution de carrières.
Chaminade B. (2008), «Guide pratique RH et compétences », Afnor.
Cohen A. (2006), « Toute la fonction Ressources Humaines », Dunod.
Dejoux C., Thévenet M., (2010), La gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod
Dictionnaire historique de la langue française, sous...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Master management des ressources humaines
vous guide dans vos démarches de recherche d'emploi ou de stage.
CONDITIONS D'ACCÈS
Master 1 : être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.
Master 2 : être titulaire d'un diplôme de niveau bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.
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Date: 2016-12-14 10:44:50
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