Articles sélectionnés pour le thème : diagnostic rh d'une entreprise
→ 229 articles
Voir également 7 Vidéos pour ce thème
Évidence, Concepts et Consultants | Centre de Formation RH ...
Analyse des processus, des personnes, de l'organisation, du système d'informations...
Diagnostic RPS
Réalisation d'un diagnostic psychosocial, détermination d'un plan de prévention, accompagnement et mise en oeuvre du plan d'action RPS...
Organisation de World Café et de Team Building
Travail notamment effectué sur la cohésion d'équipe grâce à des méthodes d'activation de...
Site :
http://www.ec-c.fr
Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / diagnostic rh d'une entreprise / gestion des ressources humaines dans les organisations comptabilite et finance
DUT Gestion des entreprises et des administrations ...
4 Unités d'Enseignements (UE) réparties sur 12 mois :
U.E. 1 : COMMUNIQUER ET SE SITUER DANS LES ORGANISATIONS
Axe 1 : Maîtriser les outils de la communication externe et interne
Expression et communication
Outil d'information et de communication
Axe 2 : Anglais
Axe 3 : Bâtir un projet
Psychologie sociale, Projet Personnel et Professionnel,
Conception et méthodes d'enquête, méthodologie de...
Date: 2016-12-24 14:15:53
Site :
http://www.scfc.parisdescartes.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines d une entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / licence professionnelle gestion des ressources humaines formation continue / ressources humaines d'une entreprise commerciale
Gestion des Entreprises et des Administrations ...
Vous êtes ici : Accueil > FORMATIONS >Diplômes >DUT 2017-2018 > Gestion des Entreprises et des (...)
Gestion des Entreprises et des Administrations
Spécialité : Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) *
Options :
Gestion et management des organisations (GMO)
Gestion des ressources humaines (GRH)
Responsable de la spécialité : Bérengère VOISIN
UFR de rattachement :...
Date: 2016-12-24 14:19:29
Site :
http://www.univ-paris8.fr
Thèmes liés : dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines
Accueil - Vivement demain
Votre partenaire en management
des ressources humaines
J'ai créé VIVEMENT DEMAIN en 2004, avec l'envie de partager mon crédo avec mes clients : investir dans les hommes et les femmes de l'entreprise, pour croître et performer !
VIVEMENT DEMAIN est un cabinet de conseil et de formation qui accompagne les entreprises dans l'amélioration de leur management et de leurs pratiques RH.
Je suis principalement sollicitée pour accompagner le changement dans l'entreprise,...
Site :
http://vivementdemain.fr
Thèmes liés : dees rh / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise / diagnostic rh d'une entreprise / cabinet conseil rh formation
Master 2 spécialité Management des ressources humaines et ...
Localisation géographique possible pour ce Master :
Reims
Pour toute information complémentaire, vous pouvez vous référer au site Web de la composante en cliquant ici.
Compétences à acquérir
Maîtrise des théories économiques, sociologiques, juridiques, des aspects méthodologiques et techniques des domaines de la stratégie, du management des ressources Humaines, du management de et...
Ingénieur chargé d'affaires CTC , Pro-RH - Évreux (27 ...
Pro-RH, Cabinet de Recrutement, accompagne les entreprises dans leurs recrutements de personnel en CDI.
Le poste
Pro-RH recherche pour une entreprise spécialisée dans le domaine du contrôle et de la maîtrise des risques située sur la région d'EVREUX :
UN INGENIEUR CHARGE D'AFFAIRES CTC (F/H)
Au niveau du Poste :
Mission : Vous effectuerez des missions de Contrôle Technique de construction...
Site :
https://www.ouestfrance-emploi.com
Thèmes liés : cabinet de recrutement ingenieur d'affaires / entreprise qui recrute en licence rh / entreprise qui recrute en rh / cabinet de recrutement rh formation / cabinet de recrutement en rh
Archive pour la catégorie "Baromètre RH" | BAROMETRE SOCIAL
Permalien
3194
Mesure du climat social : un préalable avant tout changement d'organisation
Rappel sur les baromètres sociaux : Auditer ou mesurer le climat...
Site :
https://www.barometre-social.fr
Thèmes liés : diagnostic rh d'une entreprise / rh d une entreprise / barometre rh
Cabinet conseil spécialisé en management des organisations ...
Présentation
L'histoire de MDA FORMANCE
MDA FORMANCE est le fruit d'une rencontre, celle de Marie-Dominique CATHERIN et Anne TESSON, deux professionnels des relations humaines ayant eu lieu il y a plus de 10 ans. L'entreprise a fait face aux vents et marées du secteur de la formation professionnelle et du conseil. : contrat de professionnalisation, DIF, réforme des OPCA, avènement de la GPEC,...
Site :
http://www.mdaformance.com
Thèmes liés : place du service rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise
Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du ...
Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)
Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)
Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)
Masters
Durée des études : 1 an
Modalités...
Site :
https://www.u-paris2.fr
Thèmes liés : master 1 gestion des ressources humaines et relations du travail / master 2 gestion des ressources humaines et relations sociales / ciffop master gestion des ressources humaines et relations du travail / master 2 professionnel gestion des ressources humaines (grh) / master en gestion ressources humaines relations sociales
Exemple de contrat tripartite en coaching individuel (A ...
Comme le coaching professionnel est encore mal connu dans les entreprises et qu'il est coûteux, il se doit d'être transparent (et rassurant !).
C'est pourquoi le coach est tenu de proposer un contrat tripartite clair à l'entreprise dans laquelle il va intervenir, pour garantir le cadre de protection nécessaire au bon déroulement de l'accompagnement. Les trois parties concernées par le...
Site :
coaching-management-toulouse.com
Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / questions rh lors d'un entretien / analyse des ressources humaines d'une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d'une entreprise pdf
Comment mettre en place une formation en entreprise dans ...
Ce document PowerPoint s'intéresse à la formation en entreprise dans le cadre des ressources humaines . Il commence par faire un horizon du secteur et des chiffres de la formation professionnelle continue. On comptabilise environ 1200 heures de stage pour un volume annuel de 27 milliards d'euros, 22 millions de stagiaires et 50000 organismes de formation. Les dix formations les plus demandées...
Site :
https://www.pimido.com
Inscrivez-vous - Congrès HR
Armelle CARMINATI -RABASSE, Directrice Générale Fonctions Centrales et Membre du Directoire , UNIBAIL-RODAMCO
Armelle CARMINATI -RABASSE, Directrice Générale Fonctions Centrales ...
Responsabilité sociale et engagement
La question de la RSE fédère toutes les générations. Les jeunes qui entrent chez nous sur des carrières à potentiel sont très clairs sur le fait de vouloir adresser la...
Site :
congreshr.com
Thèmes liés : diagnostic rh d'une entreprise / marche de l'emploi assistant rh / marche de l emploi rh / place du service rh dans l'entreprise / management et rh dans l entreprise digitale
BTS Assistant de Gestion PME-PMI - ifc.fr
Pourquoi faire un BTS Gestion PME PMI ?
Les PME et PMI représentent une très grande part des entreprises françaises et de ce fait représentent un grand nombre d'employeurs.
Les chefs d'entreprise recherchent activement des collaborateurs polyvalents, issus de BTS AG PME PMI par exemple, afin de les assister dans les tâches courantes telles que :
Gestion de la relation avec les clients et les...
Site :
ifc.fr
Thèmes liés : bts assistant de gestion pme pmi ressources humaines / gestion et developpement des ressources humaines bts pme pmi / dees assistant ressources humaines / bts assistant gestion ressources humaines / cours gestion des ressources humaines bts ag
Ressources Humaines | IUT de Villetaneuse
Home
Ressources Humaines
�? l'IUT de Villetaneuse, les Ressources Humaines sont enseignées dans un DUT (bac+2), débouchant sur despostes d'assistant RH, de chargé d'études sociales... La Licence Professionnelle RH (bac+3) vous est proposée en poursuite d'études.
Si vous êtes titulaire du baccalauréat, vous pouvez intégrer ...
Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) avec...
Site :
https://iutv.univ-paris13.fr
Thèmes liés : licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel / licence professionnelle ressources humaines iut villetaneuse / gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / dees assistant ressources humaines / dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines
RNCP IIResponsable ressources humaines | Formations ...
FPG102 avant FPG106 - FPG107 .
Les autres UE, qu'il s'agisse d'UE de pré-requis ou d'UE du diplôme lui-même, peuvent être suivies sans ordre prédéfini.
Le rapport d'activité doit être effectué plutôt en fin de parcours. Il est par ailleurs recommandé d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine.
Objectifs :
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à...
Date: 2016-12-24 18:55:58
Site :
http://www.cnam-aquitaine.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines
Humaxe.com | Humaxe
Par la transparence de l'équipe, des diagnostics et des processus
Notre raison d'être
Chez Humaxe, nous avons comme mission d'optimiser les performances du patrimoine humain et financier par une vision globale de l'entreprise.
Nous avons la vision d'accompagner nos clients vers l'atteinte de l'efficience des résultats par une réforme des méthodes de gestion des indicateurs RH en fonction de...
Site :
http://www.humaxe.com
Thèmes liés : dees rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Les nouvelles compétences des professionnels en ...
Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines
DOSSIER SPÉCIAL - TRANSFORMATION DE LA FONCTION
Par Denis Morin, CRHA
La gestion des ressources humaines prend de plus en plus d'importance dans les organisations. La pérennité organisationnelle, l'excellence opérationnelle, l'innovation, la qualité ou l'orientation client sont quelques enjeux qui exigent une meilleure...
Site :
portailrh.org
Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / diplome d'universite ressources humaines et psychologie des organisations / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise
Horea Conseil - Cabinet de recrutement et Ressources ...
Qui sommes-nous ?
Depuis 2005, Horea Conseil, est un acteur reconnu des Ressources Humaines.
Constitué d'une équipe de consultants spécialisés par secteur d'activité , de psychologues du travail, nous intervenons auprès de nos clients avec une parfaite maîtrise des...
Site :
http://horeaconseil.com
Thèmes liés : cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / secteur d'activite des ressources humaines / cabinets de conseil en ressources humaines / dees ressources humaines / service ressources humaines d'une entreprise
Risques et processus RH - CAPAK Conseil
Contact
VOS ENJEUX
Les risques dans la sphère RH sont lourds de conséquence quand ils ne sont pas maîtrisés : perte de compétences clé, non-conformité générant redressements ou trop versé de cotisations et taxes, mise en jeu de la responsabilité civile et pénale de l'employeur, détérioration du climat social et de l'image de l'entreprise, mode de management inadapté
Des...
Site :
http://www.capakconseil.com
Thèmes liés : enjeux de l'externalisation des activites rh / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines
VAE Les 2 Rives : Réussissez Votre Validation Des Acquis ...
Je suis un(e)
Votre VAE sur-mesure
Prenez en main votre évolution professionnelle. Avec 4000 candidats à la VAE et plus de 90% de réussite !
Votre VAE sur-mesure
Nous vous offrons un accompagnement personnalisé et une méthodologie certifiée !
Un projet d'entreprise
En vous apportant une vision globale, nos consultants spécialisés vous permettent d'inclure la VAE dans votre stratégie...
Site :
http://les2rives.fr
Thèmes liés : offres d'emploi en rh / offres d emploi en rh / diagnostic rh d'une entreprise / rh d une entreprise / strategie rh entreprise
L'équipe RH, consultants en ressources humaines | Solertia
L'équipe RH +
Nos experts en ressources humaines
Depuis les débuts de Solertia, nos consultants ont accumulé plus de 100 000 heures en mandats de consultation auprès d'entreprises privées et publiques, en français et en anglais.
Frédérick BlanchetteCRHA / Associé
Frédérick dirige Groupe-conseil Solertia. Il est responsable du développement stratégique de la firme et oeuvre au niveau...
Site :
http://solertia.ca
INISUP' - Centre de Formation et de Gestion des ...
Appui RH pour l'entreprise : Diag RH, accompagnement RH, Coaching
Orientation professionnelle : cellule bilan de compétences, Point Relais Conseil VAE, atelier d'orientation jeune, mini-stages de découverte professionnelle
Réseaux et territoires : études GPEC, ateliers et clubs RH
INISUP : Le nouveau Centre de Formation et de Gestion des Compétences de la CCI Corrèze a ouvert...
Date: 2018-04-14 06:58:01
Site :
http://www.correze.cci.fr
Cabinet conseil : stratégie, organisation, GRH et ...
C o n s e i l
L'audit, le diagnostic partagé et le conseil sont au coeur de notre métier
La recherche de solutions, le soutien à leur mise en oeuvre et la mise en place d'outils nécessaires au pilotage de votre activité et de vos ressources humaines , peuvent venir appuyer notre analyse et apporter des réponses à vos besoins
... u n r e g a r d e x p e r t s u r ...
Date: 2016-12-07 15:13:31
Site :
http://cabinet-ose.org
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
La plateforme RH | La Fabrique
CMA 94
La majorité des entreprises du Val de Bièvre emploie moins de 20 salariés et peut constituer un important gisement d'emplois locaux. Or, le dirigeant de la TPE, expert dans son domaine d'activité, n'a pas nécessairement de compétence dans le domaine RH et il peut méconnaitre les structures et dispositifs susceptibles de l'accompagner dans le développement des ressources humaines de...
Date: 2016-12-24 15:25:56
Site :
http://lafabrique.agglo-valdebievre.fr
Thèmes liés : dees rh / fiche poste rh recrutement / fiche de poste responsable rh pole emploi / offre d'emploi rh recrutement / fiche de poste responsable recrutement et formation
IUT Caen - Université de Caen Normandie - Licence Pro ...
Sociologie des Organisations, Psychologie Sociale
Economie du Travail et des RH
Objectifs
former et assurer des fonctions de cadre intermédiaire (entre technicien administratif et DRH) dans le domaine GRH ;
Faciliter l'insertion professionnelle des diplômés dans ce domaine en particulier ceux issus de filières générales ; qualifier les salariés au niveau 2 dans le domaine...
Site :
http://iut-caen.unicaen.fr
Thèmes liés : dees rh / audit social rh definition / bilan social rh definition / iut caen licence pro rh / politique rh d une entreprise
acces-rh.fr - Cabinet RH PACA, Marseille et Aix en Provence
ACCES RH Consulting, cabinet de services et de conseils en Ressources Humaines, intervient depuis plus de 5 ans comme véritable HR Business Partner auprès de ses clients. Très opérationnels, nous accompagnons nos clients sous la forme de missions de conseil RH, formations, accompagnements et développement des équipes RH, ou bien encore DRH à Temps Partagé et de transition.
Basé en région PACA (entre Marseille et Aix en provence), nous sommes capables de mobiliser nos consultants sur tout le territoire national grâce au Réseau FINAXIM auquel nous adhérons sous...
Site :
http://www.acces-rh.fr
Thèmes liés : dees rh / cabinet conseil rh marseille / acces rh / cabinet conseil rh formation / cabinet consultant rh marseille
La Gestion des Compétences : Mettre en Œuvre et Piloter ...
La Gestion des Compétences : Mettre en OEuvre et Piloter une GPEC
La Gestion des Compétences : Mettre en OEuvre et Piloter une GPEC
CPF
définir une GPEC et les concepts associés (métier, compétence...)
maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d'une GPEC
maîtriser la méthodologie projet d'une GPEC
identifier les acteurs et leur rôle
maîtriser les outils d'une GPEC
Profil...
Date: 2016-12-24 14:33:20
Site :
http://www.demos.fr
Thèmes liés : enjeux strategiques de la gestion des ressources humaines competence / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / formation responsable ressources humaines en alternance / ressources humaines strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
PME : pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement
Une embauche sur 5 se fait via un cabinet de recrutement*. Plus qu'un sous-traitant, le consultant en recrutement conseille et accompagne l'entreprise dans sa quête du candidat idéal. Quand faire appel à une agence de recrutement ? Combien coûte l'externalisation du processus d'embauche ? Les experts du cabinet Morgan McKinley vous éclairent.
Un investissement à long terme
Le recours à un...
Date: 2016-12-18 11:05:24
Site :
https://www.morganmckinley.fr
Thèmes liés : consultant en recrutement des agences d'emploi / cabinet de recrutement finance d'entreprise / consultant cabinet de recrutement / salaire d un consultant en recrutement / agence d emploi recrutement
PILOTAGE RH / ABSENTEISME 1 - Se doter d’un tableau de ...
30 30
31 Fonction du logiciel détenu, quel logiciel utilisez- vous au sein de votre structure ? Apologic : Mode d'emploi spécifique UNA ... Paramétrage de votre système d'information : Compétence interne : excellente maîtrise du logiciel Prestataire extérieur : Fournisseur du logiciel Temps de mise en place de la procédure de rapatriement : entre 1j et 3j pour la structure Temps de...
Site :
http://slideplayer.fr
OPCA AGEFOS PME Ile de France Conseiller Emploi-Formation ...
La Garantie formation, service exclusif d'AGEFOS PME
Les solutions pour optimiser votre investissement formation et faire face à vos obligations sociales.
L'obligation fiscale relative à la formation professionnelle s'est allégée à 1 % de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés et plus : pour autant, vous avez toujours plus de besoins en compétences pour rester compétitif...
Exemple de contrat tripartite en coaching individuel
Comme le coaching professionnel se structure peu à peu, mais est encore mal connu (et qu'il est coûteux !), les prestataires se doivent d'être transparents, et rassurants envers les organisations.
C'est pourquoi le coach est tenu de proposer un contrat tripartite clair à l'entreprise dans laquelle il va intervenir, pour garantir le cadre nécessaire au bon déroulement de l'accompagnement....
Site :
coaching-management-toulouse.com
Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / questions rh lors d'un entretien / fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction ressources humaines dans l entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise
STRATTITUDE RH - Cabinet de Ressources Humaines sur ...
Votre email
Témoignages Clients
« Strattitude RH a accompagné deux de nos établissements en réalisant un diagnostic RH en croisant la stratégie de nos hôtels/restaurants, leur organisation « métiers » et la Gestion de nos Ressources Humaines. Stéphane Cloteaux, en tant qu'Expert, nous a confirmés nos bonnes pratiques et nous a préconisés des actions opérationnelles aussi...
Site :
http://www.strattitude-rh.fr
Conseil et accompagnement - GROUPE SOS
Conseil et accompagnement
Développer votre performance par l'innovation sociale
Le GROUPE SOS conseille et accompagne les entreprises sur leurs enjeux de performance durable, au travers du travail repensé de l'angle contributif RH et social.
Communiquer sur ses engagements RSE et d'employeur responsable, c'est désormais pouvoir les prouver. La crédibilité de l'engagement d'une entreprise ne...
Site :
http://www.groupe-sos.org
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise
Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines - Cnam
Titre RNCP Niveau II Responsable ressources humaines
Code diplôme/certificat: CPN0400A
Niveau II (bac+3 bac+4)
Responsable national
Présentation
Publics / conditions d'accès
Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH). Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés...
Site :
http://formation.cnam.fr
Université de Poitiers - Institut Universitaire de ...
Stage obligatoire
Organisation générale des études
UE 1 - Environnement RH (122 h - 9 ects)
- Anglais - remise à niveau - gestion, droit, info
- Stratégie et Economie - communication et management
UE 2 - Gestion de l'emploi et des compétences (125 h - 12 ects)
- Analyse et développement des compétences
- Gestion prévisionnelle des emploi
- Droit des relations individuelles de travail
- Analyse financière - Ergonomie et condition de travail
UE 3 - Gestion des...
Site :
http://iutp.univ-poitiers.fr
Thèmes liés : dees rh / organisation rh pme / stage rh relations sociales / formation rh gestion des competences / diagnostic rh d'une entreprise
RH & RSE - Des Enjeux et des Hommes
Contact
Catalogue de formations
Accueil Catalogue de formations Nos formations métiers Revisiter le rôle stratégique et opérationnel de la fonction RH à l'aune de la RSE
Nos formations métiers
RH & RSE
Revisiter le rôle stratégique et opérationnel de la fonction RH à l'aune de la RSE
La DRH est une fonction qui est devenue de plus en plus stratégique pour l'entreprise, véritable...
Date: 2016-12-24 15:41:25
Site :
http://www.desenjeuxetdeshommes.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / fonction rh dans l'entreprise
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie et des emplois. Il travaille en relation avec les organismes sociaux.
Il assure la gestion administrative, technique et sociale des ressources humaines,
Il analyse les lois et...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / dees assistant ressources humaines / droit social et gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / dees ressources humaines
Administration - bourse-emploi-paris.fr
Aide au recrutement
Vous souhaitez recruter un collaborateur ou accueillir un stagiaire ?
Pour gagner du temps et être accompagné dans votre démarche de recrutement, faites appel à nos conseillers RH.
Définition du besoin
Détermination du contrat de travail
Rédaction et diffusion de votre annonce
Pré-sélection de Cv
Pré-sélection de candidats par téléphone ou sur...
Site :
http://bourse-emploi-paris.fr
Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / offre d'emploi ressources humaines paris / offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines
Catalogue des formations - Université de Lorraine
Former des cadres gestionnaires
en ressources humaines,
dont la polyvalence puisse répondre aux attentes des entreprises : management, gestion, recrutement, formation, paie, communication, audit, diagnostic, etc.
Compétences
Maîtrise des dimensions « ressources humaines » en rapport avec l'organisation ;
Connaissance et réflexions sur l'articulation entre stratégie et GRH ;
Connaissance...
Site :
formations.univ-lorraine.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / formation alternance master 2 ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / formation ressources humaines master 2
Catalogue des formations - Université de Lorraine
Former des cadres gestionnaires
en ressources humaines,
dont la polyvalence puisse répondre aux attentes des entreprises : management, gestion, recrutement, formation, paie, communication, audit, diagnostic, etc.
Compétences
Maîtrise des dimensions « ressources humaines » en rapport avec l'organisation ;
Connaissance et réflexions sur l'articulation entre stratégie et GRH ;
Connaissance...
Site :
formations.univ-lorraine.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / formation alternance master 2 ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / formation ressources humaines master 2
RhoneAlpes-Orientation.org - Toutes les actualités ...
Vous êtes ici : Espace Professionnel
Toutes les actualités destinées aux professionnels
Vers une certification du service et des conseillers en évolution professionnelle ?
L'une des recommandations du premier rapport sur la mise en oeuvre du CPF et du CEP portait sur la nécessité d'instruire l'opportunité de "certifier le CEP". C'est dans ce cadre que le Cnefop propose une analyse des...
Site :
http://www.rhonealpes-orientation.org
Thèmes liés : offre d'emploi en rhone alpes auvergne / offre d'emploi responsable formation rhone alpes / offre d'emploi consultant medico social rhone alpes / offre d'emploi formation rhone alpes / site de recherche d'emploi rhone alpes
OPCA AGEFOS PME Votre Conseiller Emploi-Formation PARTOUT EN FRANCE - Garantie ...
La Garantie formation, service exclusif d'AGEFOS PME
Les solutions pour optimiser votre investissement formation et faire face à vos obligations sociales.
L'obligation fiscale relative à la formation professionnelle s'est allégée à 1 % de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés et plus : pour autant, vous avez toujours plus de besoins en compétences pour rester compétitif...
Site :
http://www.agefos-pme.com
Master RH à Grenoble - Gestion des Ressources Humaines
Recevez le programme complet par mail
Consultez notre site
Objectifs
Ecole universitaire de management, Grenoble IAE a pour mission de former et faire évoluer des managers spécialisés et « double compétence », dont la société a besoin, du territoire à l'international. Pour cela, l'IAE se base tout autant sur les pratiques professionnelles que sur la production et la diffusion de la...
Site :
https://www.kelformation.com
Thèmes liés : master 2 gestion des ressources humaines formation continue / licence professionnelle gestion des ressources humaines a l'international / master gestion des ressources humaines grenoble / master gestion des ressources humaines formation continue / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
BTS Assistant de Gestion pme pmi à Montpellier - idelca.fr
Le programme du BTS Assistant de gestion PME PMI
Matières générales
Culture générale et expression
Le BTS assistant de gestion pme pmi se doit de communiquer efficacement que ce soit dans les relations au sein de l'entreprise, avec la clientèle ou la hiérarchie. Sont étudiées les techniques du résumé, de la discussion et de la synthèse de documents
Langue vivante
Etre...
Site :
http://www.idelca.fr
Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines
Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines
IFC propose un cycle d'études BAC+3 en RH : le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines. Ce BAC+3 Bachelor s'appuie sur différents programme de formation dont le titre RNCP de niveau II « Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines ». Cette formation BAC+3 en Ressources Humaines prépare sur 1 an de...
Site :
ifc.fr
Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines
Inscription
Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines
Certification professionnelle enregistré au RNCP au niveau II (Fr) / level 6 (Eu) code NSF 315. Arrêté du 29 juillet 2014, publié au Journal Officiel du 9 août 2014. Certificateurs : Ecoris - Icademie éditions - Pro Systèmes - IFC.
Présentation
Formation en Gestion Administrative et Ressources Humaines
IFC propose un...
Site :
ifc.fr
Thèmes liés : role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines
Quels indicateurs de performance sont pertinents pour ...
Quels indicateurs de performance sont pertinents pour analyser le bon fonctionnement d'un service RH?
Follow
Are you sure you want to delete this answer?
Yes
Sorry, something has gone wrong.
Trending Now
Best Answer: le nombre et la pertinence des controle de la paye,
la pyramide des ages de l'ensemble des salariés
les nombres de formation proposer en interne et en externe
Source(s):
· just...
Site :
https://answers.yahoo.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / role rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise
Auto-diagnostic – RH.AD Conseil
Auto-diagnostic
Bonjour à tous,
le présent auto-diagnostic est un outil que nous avons crée afin de vous aider à faire le point sur vos pratiques en Ressources Humaines. Cet auto-diagnostic ne vous prendra que quelques instants à remplir. Nous vous laissons le soin de le remplir entièrement et surtout le plus honnêtement possible afin d'obtenir le résultat le plus proche de votre réalité.
Bonne lecture...
Site :
http://rh-ad-conseil.fr
Thèmes liés : auto diagnostic ressources humaines / auto diagnostic rh / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise
Responsable ressources humaines - Formation à distance ...
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La...
Site :
http://www.cnam-picardie.fr
Thèmes liés : systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / systeme d information de gestion des ressources humaines
Cabinet conseil RH au Cameroun | Human Linker
Human Linker est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel des Ressources Humaines. Sa vocation est d'accompagner ses clients tout au long de leurs projets RH pour transformer leur capital humain en véritable levier de performance de l'entreprise. La double culture du cabinet, à la fois africaine et européenne, est un atout essentiel pour apporter au client l'expertise RH dont...
Site :
http://human-linker.cm
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise