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Responsable en Ressources Humaines | ISEPP
Titre RNCP de Responsable en Ressources Humaines (cliquer sur l'image pour agrandir)
PRINCIPAUX CONTENUS DE LA FORMATION :
Manager la fonction RH et le développement des ressources humaines
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Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation...
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SOMMAIRE
3
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les petites et moyennes entreprises en France.
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Date: 2018-04-13 07:29:00
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Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:08:17
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Date: 2016-12-24 14:10:34
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Manager en Ressources Humaines
Titre reconnu par l'Etat certifié RNCP niveau I (JO du 05.08.2017)
Le Manager en Ressources Humaines et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Chef d'orchestre des relations sociales, il définit et met en oeuvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion...
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Fiche métier du poste de cadre en ressources humaines ...
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Définition du métier de cadre en ressources humaines
La gestion des ressources humaines est un domaine d'activité très vaste recouvrant tous les aspects d'une entreprise liés à la gestion du personnel. Un emploi en ressources humaines concerne donc aussi bien la gestion des fiches de...
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Le SIRH SaaS pour les PME : un marché en plein essor - Exclusive RH
1 - SIRH SaaS pour les PME : le panorama des éditeurs
Difficile de faire un tour complet et précis des acteurs en présence sur le marché des logiciels RH en mode SaaS pour les PME. Entre les grands éditeurs et les spécialistes d'un domaine RH en particulier, la liste est longue. Voici tout de même les mouvements qui se dessinent sur le marché des éditeurs.
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Thèmes liés : dees rh / fonction rh d'une entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise / rh dans l'entreprise
Voir la fiche RNCP n°6251 - rncp.cncp.gouv.fr
315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
Le gestionnaire « paie et administration du personnel » est l'interlocuteur privilégié dans le domaine de la gestion des ressources humaines tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes...
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Métier : Responsable des ressources humaines
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Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière,...
Date: 2016-12-24 15:09:17
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FORMATION COLLABORATEUR RH (HF) Montpellier - 34000
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Date: 2016-12-24 15:12:36
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Sous la responsabilité du Responsable RH, vous apporterez votre soutien au quotidien dans la gestion de différentes tâches et missions du service ressources humaines, telles que :
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Bouygues - Recherche RH, Ressources Humaines
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22/09/2016 - Digitalisation RH, SIRH
Rencontre avec Clément Buyse, Co-fondateur et COO de PeopleDoc 1/ La digitalisation soumet la fonction RH à des pressions très fortes. On discute ardemment de son rôle ...
11/09/2016 - Formation, elearning
BPI group, cabinet RH de conseil en management, publie un Livre blanc intitulé : « L'université...
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Thèmes liés : dees rh / l'impact de la fonction rh en entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / management et rh dans l entreprise digitale / role de la fonction rh dans l'entreprise
Système d'information de gestion des ressources humaines ...
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Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) est destiné à gérer l'ensemble des processus RH dans votre entreprise : recrutement, formation, gestion de la paie, gestion administrative... Le logiciel de SIRH vous permet de structurer, d'automatiser et d'homogénéiser les tâches que vous...
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Gestion administrative - Processus RH | HRConseil
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Le management de la performance comme pierre angulaire de nos processus RH
La cartographie des métiers HRConseil et nos processus RH permettent à chaque consultant de se situer par rapport aux autres consultants et d'envisager les conditions et le rythme de son évolution professionnelle.
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Master 2 GRH parcours MISRH
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Formation initiale - Formation continue - VAE - Apprentissage
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Luc Janicot, directeur du master
Le Master 2 GRH a...
Date: 2016-12-24 14:18:36
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Master Gestion des Ressources Humaines : Parcours ...
La professionnalisation (alternance intégrée en master 1 et 2, séminaires d'insertion professionnelle, conférences métiers, forte présence d'intervenants extérieurs)
Un Master proposé en formation initiale et formation continue
Un réseau d'anciens important et actif au sein de la formation
Une école universitaire de management certifiée qualité Qualicert
Compétences et savoirs...
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Formation Sage : comptabilité, gestion commerciale et paie ...
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Sage University, votre nouvel espace formation
Sage University est une plateforme moderne et interactive pour accompagner votre montée en compétences et améliorer votre efficacité professionnelle au quotidien sur les logiciels...
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Date: 2016-12-24 14:42:36
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Date: 2016-12-24 15:19:22
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MBA Spécialisé Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale
Ce MBA spécialisé, développé en 1995 à l'ENS Paris-Saclay, sous la forme d'un Mastère Spécialisé, est aujourd'hui co-délivré par l'Institut Magellan et l'ENS Paris-Saclay.
Il s'agit d'un cycle professionnel de 11 mois dont 6 en entreprise, pour acquérir des compétences...
Site :
http://www.magellan-institute.com
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Stage Stagiaire RH – ADP / Paie H/F - Walters Interim
Référence : 4E7D32A1A5477
Entreprise
En 25 ans, le groupe Robert Walters est devenu une référence mondiale du recrutement spécialisé, avec 43 bureaux dans 20 pays répartis sur 5 continents. Robert Walters se consacre à la recherche de profils à haut potentiels pour des postes en top et middle management, pour toutes les fonctions support et ingénierie de l'entreprise.
Présent en...
Site :
http://www.kapstages.com
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