Articles sélectionnés pour le thème : place de la fonction rh en entreprise

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Date: 2014-06-06 17:52:41
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Date: 2016-12-24 14:10:17
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Auteur : Caroline Scott

EVP of Organisational Design & HR Services, Sage

Les métiers de la Paie et des RH : Faites preuve d'une efficacité à toute épreuve

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Ecole en Alternance Paris - Formation en Alternance Ile de ...

Dès la rentrée 2016, les nouveaux élèves d'Elysées Alternance pourront profiter d'un BTS Management des Unités Commerciales, option Luxe.

Vous évoluerez au sein d'entreprises de prestige telles que Dior, Cacharel, Gerard Darel, LVMH...

Au programme, l'étude du marchés du luxe, leurs origines, les grandes enseignes, les tendances, le marketing du luxe...

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Sociétal – Page 6 – RSE-Pro

RSE et RH : 10 étapes clés à suivre

Outre les fonctions management, achats, qualité, production ou encore marketing, la fonction Ressources Humaines (RH) a elle aussi un rôle primordial à jouer dans l'articulation et le développement d'une politique RSE. La fonction RH possède même une position stratégique car les salariés sont la partie prenante la plus importante lors de projets RSE....

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Dr. Mohammed BENOUARREK

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Date: 2018-04-13 15:55:28
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Recrutement comptabilité et métiers de la gestion financière

Les métiers Compta Finance sur lesquels nous intervenons régulièrement : comptable, contrôleur de gestion, Directeur administratif et financier, directeur financier, expert-comptable, gestionnaire de paye, responsable administratif et financier, ...

Comme la fonction RH, la fonction Compta Finance a connu, depuis la fin des Trente Glorieuses et notamment à la faveur des crises économiques et financières mondiales qui se sont succédées depuis, de profondes évolutions, à la fois dans la place qu'elle occupe au...

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Créé en 2001, le groupe HR Path réalise des projets de mise en oeuvre de SIRH et d' externalisation de la paie pour les grands comptes comme pour les PME. HR Path propose pour chaque entreprise une solution logicielle ou...

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Le dialogue avec les professionnels des ressources humaines a mis en lumière une évolution des tâches et fonctions de ce secteur d'activité avec notamment une attente de...

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La RATP joue une Rhapsodie de sept ans pour refondre son SIRH

Le projet Rhapsodie de la RATP a abouti à la refonte complète du SIRH (système d'information « ressources humaines ») de l'entreprise. Le contexte très particulier de la RATP rendait l'opération particulièrement complexe. Malgré tout, le choix d'un progiciel du marché assez souple (HR Access) s'est révélé être le plus approprié. La bascule s'est effectuée en janvier 2008, après...

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