Le climat social : baromètre de l’entreprise

Le climat social : baromètre de l'entreprise

Publié le mercredi 4 juin 2014

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En période de crise et à l'heure où l'on entend beaucoup parler de risques psychosociaux , comprendre la notion de climat social peut devenir capital pour un chef d'entreprise. Car ce climat social pourra devenir une sorte de baromètre de l'entreprise et déterminer sa rentabilité. Explications.

Le...

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Thèmes liés : indicateurs rh climat social / place des rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise

Comment mesurer le climat social d'une entreprise ...

Comment mesurer le climat social d'une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Pas évident mais on peut dégager quelques calculs simples pour avoir un aperçu mesurable qui permettra de construire un historique.

Calcul de l'indicateur RH de turnover :

Nbre de départs durant l'année / Effectif moyen

Nbre de départs associés à un motif / Effectif moyen

Calcul de l'indicateur RH de taux de démission :

Total des démissions / Total des départs

Calcul de l'indicateur RH de mesure de stabilité :

Nbre de présents au bout de N mois / Nbre d'embauchés il y a N mois

Calcul de...

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Les principaux indicateurs sociaux en RH | Informatique et RH

Human Economic Value Added (HEVA) : Valeur Ajoutée Economique (EVA)/ Effectifs

Human Capital Value Added (HCVA) : CA - (Charges - Rémunérations) / Effectifs

Human Capital Return on Investment (HCROI): CA - (Charges - Rémunérations) / Rémunérations

Human Capital Market Value : MVA / Effectifs

2) Indicateurs RH structurels :

Taux d'encadrement: Effectif cadre et techniciens / Effectif...

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Les indicateurs RH, armes stratégiques - journaldunet.com

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Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines.

"Les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd'hui les entreprises sont l'organisation et le capital humain",...

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Date: 2016-12-20 14:58:58
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Climat social Archives - Baromètre social et Enquête RH de ...

Quelques indicateurs à retenir de cette étude, à prendre avec toujours beaucoup de précautions du fait d'un panel...

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Formation RH - Cegos

Le programme de la formation

1/ Positionner la fonction RH

Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles.

Repérer les 4 grands rôles de la Fonction RH.

2/ Maîtriser les étapes clés du recrutement

Connaître les différentes phases du processus recrutement et le rôle des acteurs à chaque étape.

Décrire de manière précise le poste et le profil avant...

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Créer votre tableau de bord RH - bittle-solutions.com

Voici des exemples d'indicateurs RH pour vos tableaux de bord opérationnels RH :

Le tableau de bord du Recrutement

Il mesure les processus de présélection, sélection et recrutement en lui-même. Le but étant de recevoir un maximum de candidatures appropriées en utilisant le minimum de ressources. L'activité de recrutement peut être mesurée sur des axes de quantité, de temps et de...

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Maîtrise du contrôle de gestion RH + Option "Construire ...

A. Tableaux de bord sociaux : comment les élaborer et les faire vivre (2 jours)

1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ?

les fondements du contrôle de gestion RH

les outils d'aide à la décision et au pilotage

le système d'information sociale : contraintes et spécificités

le référentiel : le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la...

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Thèmes liés : etude cas tableau bord rh / formation indicateurs et tableaux de bord rh / indicateurs rh tableaux de bord / dees rh / bilan social rh excel

Master management des ressources humaines spécialité ...

Master management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines Université Rennes 1

Master management des ressources humaines

spécialité gestion des ressources humaines

PrésentationObjectifDébouchésExemple(s) de métier(s)

Présentation

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction...

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Thèmes liés : master management ressources humaines rennes / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / master management strategique des ressources humaines et de la qualite / gestion des ressources humaines et management des competences

IAE Caen : M2 Gestion des ressources humaines - FC

Directeur/responsable des ressources humaines, responsable du personnel, chargé de mission RH, responsable formation, responsable recrutement, responsable paie, responsable communication interne, consultant en gestion des ressources humaines...

Public concerné

Titulaires d'un Bac+4 et 240 ECTS

Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation...

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Collectivités locales : quels enjeux managériaux pour les ...

La crise est dure pour les collectivités, avec des effets de ciseau qui commencent à couper. La bonne nouvelle, c'est que les managers en ont pris conscience et qu'ils savent désormais où ils doivent agir pour desserrer l'étau. La mauvaise nouvelle, c'est qu'on n'en est pas encore aux actes.

Pas de commentaire

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics sont désormais...

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Cabinet conseil RH au Cameroun | Human Linker

Human Linker est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel des Ressources Humaines. Sa vocation est d'accompagner ses clients tout au long de leurs projets RH pour transformer leur capital humain en véritable levier de performance de l'entreprise. La double culture du cabinet, à la fois africaine et européenne, est un atout essentiel pour apporter au client l'expertise RH dont...

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Site : http://human-linker.cm

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise

Directrice / Directeur des ressources humaines | Le CNFPT ...

01/A/05 - Directrice / Directeur des ressources humaines

Directrice / Directeur des ressources humaines

Domaine d'activités

Pilotage, management et gestion des ressources

Famille

Correspondance avec d'autres nomenclatures métiers

Code

METIER

Définition

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre

Autres...

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Site : http://cnfpt.fr

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Conseil et accompagnement - GROUPE SOS

Conseil et accompagnement

Développer votre performance par l'innovation sociale

Le GROUPE SOS conseille et accompagne les entreprises sur leurs enjeux de performance durable, au travers du travail repensé de l'angle contributif RH et social.

Communiquer sur ses engagements RSE et d'employeur responsable, c'est désormais pouvoir les prouver. La crédibilité de l'engagement d'une entreprise ne...

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Site : http://www.groupe-sos.org

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