Le métier de Chargé(e) de Développement RH

Moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes (dans le cadre d'une restructuration ou d'une fusion), le Chargé de Développement RH occupe une fonction-clé. Découvrez les spécificités et enjeux de ce métier avec Walters People.

Qu'est-ce qu'un(e) Chargé(e) de développement RH ?

Rattaché(e) à la Direction RH ou directement à la Direction Générale, le Chargé de...

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Faire naitre l’esprit d’entreprise - Revolution-RH

17 juin 2013 | Communication RH | 1 commentaire

L'expression « esprit d'entreprise » (ou culture d'entreprise), apparue dans les années 1980 a souvent été accolée aux termes « mythes », « rites », « tribus », « héros » .... En 2013, on parle plus facilement de management par les valeurs...ce qui ne change rien à son importance pour la bonne marche de l'entreprise.

Qu'est ce...

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Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise

IDée Consultants : Le rôle de la fonction RH dans les ...

Le rôle de la fonction RH dans les problématiques de restructuration ?

 

De la gestion des conséquences au pilotage anticipé du changement

Est-il pertinent d'évoquer un rôle unique, fort, évident de la fonction RH dans des situations de restructuration ou faut-il préférer parler des rôles de la fonction RH? D'aucuns considèreront que la question est superflue et diront qu'à...

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Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ...

Fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ? (2/5)

Par Nadège Ouary, le

15/04/2013

Après avoir traité une partie de l'accompagnement de la Direction dans la conduite du changement lié à la fusion d'entreprises, je vais aborder un nouveau point correspondant à notre mission RH.

Notre rôle de DRH/RRH reste essentiel et doit tenir compte aussi bien de la stratégie de...

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Date: 2016-12-24 14:58:58
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Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise

Une bonne politique RH s'intègre à la stratégie d'entreprise

05/10/2012

Les points de contact entre la stratégie d'entreprise et la politique RH sont si nombreux qu'on pourrait en écrire tout un livre, mais concentrons-nous ici sur un modèle stratégique majeur qui démontre clairement la relation entre la stratégie d'une entreprise et la gestion des ressources humaines. 

 

Les contextes...

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Les nouveaux enjeux du DRH : Obea, actualités enjeux DRH ...

Publiée le 26 Mai 2014

Que faire des données RH?

Avec le Big Data, une nouvelle ère pourrait s'ouvrir pour la fonction RH. En se dotant d'une capacité d'analyse à grande échelle des données RH, et en développant une culture de l'innovation, elle serait en mesure de renforcer son rôle de conseil en matière de performance des managers, des équipes et des talents

Le processus de gestion...

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RH en PME : qui s'en occupe ? | Jobtruster

la gestion du budget alloué à la paie mais aussi à la formation

la communication interne

les relations sociales

la gestion des compétences

C'est majoritairement le chef d'entreprise qui s'occupe de la GRH pour un effectif de 10 à 50 salariés. La proximité hiérarchique et l'effectif réduit permettent de centraliser la gestion des ressources humaines. Cependant certains domaines...

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Fonction RH : comment accompagner une fusion d ...

Fonction RH : comment accompagner une fusion d'entreprises ? (5/5)

Par Nadège Ouary, le

27/05/2013

Qui, à l'époque actuelle, ne vit pas une fusion d'entreprises ? Quel DRH/RRH n'a pas à travailler sur ce thème ? Dans la continuité de mes articles précédents, j'évoque ce thème avec vous et vous rappelle, rapidement, des points à traiter en tant que DRH/RRH si vous vivez une fusion...

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Date: 2016-12-24 16:29:53
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Et si le rôle des RH, c’était la qualité des relations ?

by Erwann Rozier

 

Depuis qu'elle existe, la fonction RH ne cesse d'évoluer. L'importance de son action fait aujourd'hui consensus. Et pourtant, elle peine à exister. Avec la révolution numérique, et l'avènement de nouvelles formes d'entreprises et d'organisations, que doit-elle devenir ? Pour y répondre, revenons un peu en arrière...

 

L'homme enfin considéré dans l'entreprise

Il...

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Projet de loi Macron - actuel-rh.fr

Projet de loi Macron : l'essentiel de la réforme en droit du travail

17/02/2015

Le ministre de l'économie, Emmanuel Macron, à l'Assemblée nationale

© AFP

Après trois semaines de travail, les députés ont achevé dimanche matin l'examen du projet de loi sur la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques. Le volet social est volumineux et modifie des pans importants du...

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Site : http://www.actuel-rh.fr

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Panorama de la formation professionnelle dans les ...

Pierre-Henri Badel

2 mars 2011

Nombreux sont les écoles et instituts de formation qui dispensent des cours de formation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce secteur d'activité fait actuellement l'objet d'un très fort engouement tant de la part des entreprises que des candidats.

 

Par Pierre-Henri Badel, adi-presse.ch

 

Plusieurs écoles ouvrent une voie à tous ceux qui...

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Date: 2016-12-24 14:09:09
Site : http://www.business-leader.ch

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comment être drh - aufeminin.com

Quelques liens qui pourront peut-être t'aider.

Je fais aussi du recrutement à mon boulot en dehors de la partie commerciale.

Si tu as des questions...

Merci dune

le 1er lien ne marche pas, le second j'ai pas encore essayé et le 3e c bon

je te contacterai ici ou par mp si j'ai des questions

J'aime

7 mai 2005 à 15h44

En réponse à angeldream7

Merci dune

le 1er lien ne marche pas, le second...

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Date: 2005-05-07 16:36:54
Site : http://travail-vie-pratique.aufeminin.com

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Workshop Revue Banque 2016 | Intervenants - Revue Banque

Accueil » Workshop Revue Banque 2016 | Intervenants

Intervenants - Workshop Revue Banque - Septembre 2016

Marie ABADIE

Marie Abadie est Directeur des affaires juridiques de Microsoft France et à ce titre gère des problématiques liées à la fourniture de service dans le « cloud » et plus particulièrement des problèmes de « privacy » après avoir passé 11 ans en tant que Directeur...

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Site : http://www.revue-banque.fr

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Formation : Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH ...

Les indispensables du métier d'Assistant(e) RH

Public

Chefs d'entreprise de PME

Assistant(e)s du RRH ou DRH

Assistant(e)s de direction en charge des RH dans une PME, débutant dans leur fonction ou élargissant leurs missions

 

Pré-requis : cette formation ne nécessite aucun pré-requis

 

Méthode pédagogique :

Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des...

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Date: 2016-12-24 15:21:31
Site : http://www.rfformation.com

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Comment accompagner la transformation digitale d'un groupe ...

Quels sont les catalyseurs de cette transformation digitale ? Quels sont les objectifs à atteindre ? Quels sont les risques et comment les mitiger ? 

De quoi parle-t-on ?

Lorsque l'on évoque la transformation digitale, beaucoup imaginent qu'il suffit de transposer son activité sur le digital par un site transactionnel ou une application pour y parvenir, mais la mutation dont on parle va...

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Site : http://www.matthias-moreau.com

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Spécialiste de la maintenance de systèmes de sécurité incendie

Message :

Historique

En 40 ans, SSI Service s'est fortement développé pour devenir le spécialiste de la maintenance multimarque des systèmes sécurité incendie en France !

C'est sous l'impulsion d'hommes conscients des enjeux de la détection et la protection incendie, que l'entreprise a été créée en 1973, sous le nom de VIP (Vol Incendie Protection), dans la région de Rhône Alpes.

En...

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Site : http://www.ssiservice.fr

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Master 2 Management des Relations Humaines

UE « Acquérir les règles fondamentales du droit social en France et en Europe »

 

Objectif visé : donner aux étudiants une formation juridique solide dans le domaine du droit social, en combinant enseignements théoriques et résolution de cas pratiques.

L'UE se décompose en éléments constitutifs : « Droit du travail », « Droit social » et « Institutions du travail et institutions...

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Date: 2016-12-24 05:26:42
Site : http://iae.univ-fcomte.fr

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Commerciaux : avantage aux profils techniques

Commerciaux : avantage aux profils techniques

Par Par Christine PIEDALU

Publié

le 06/11/2006 à 06:00

LE MARCH�? avait marqué le pas en 2000, décru après 2001, il est reparti en 2005, et connaît une véritable accélération depuis trois mois. « La période est nettement plus favorable pour les commerciaux », souligne Hervé Defrasne (Mercuri Urval). Dans le même temps, la fonction...

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Site : http://www.lefigaro.fr

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Les dirigeants - StimulusStimulus

Président

David MAHE - Président

ESG 1992, HEC Executive MBA 2004, David Mahé a près de 25 ans d'expérience de direction de sociétés de conseil et d'industries high tech. David a consacré 8 années à des missions de développement et de direction commerciale d'un groupe industriel de haute technologie, Sagem. Puis il a participé à la création du cabinet de conseil en management...

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Site : http://www.stimulus-conseil.com

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RhoneAlpes-Orientation.org - Toutes les actualités ...

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Toutes les actualités destinées aux professionnels

Vers une certification du service et des conseillers en évolution professionnelle ?

L'une des recommandations du premier rapport sur la mise en oeuvre du CPF et du CEP portait sur la nécessité d'instruire l'opportunité de "certifier le CEP". C'est dans ce cadre que le Cnefop propose une analyse des...

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Quand les seniors font plus fort - Largeur.com

Les seniors sont un fardeau sur le marché de l'emploi: ils coûtent cher en charges sociales et en salaire, leurs aptitudes baissent et ils peinent à acquérir de nouvelles compétences. On ne cesse de l'entendre. De plus, les vieux sont de plus en plus nombreux: fin 2005, les plus de 64 ans représentaient 16% des personnes résidant en Suisse; d'ici à 2035, ils seront 25%, selon l'Office...

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