Articles sélectionnés pour le thème : role de la fonction rh dans l'entreprise
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Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
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Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu'il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s'extasier.
Rien de plus normal. A l'heure où l'on...
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http://www.duperrin.com
Droit du travail pour la fonction RH - lamy-formation.fr
Introduction en e-learning: les sources du droit
Comprendre les mécanismes d'articulation des normes entre elles
Appliquer celle qui convient selon les situations rencontrées
Valoriser la fonction RH dans l'entreprise
Le rôle de conseil confié à la fonction RH
Les relations avec l'administration du travail : la DIRECCTE, l'inspection du travail
Les risques de contentieux et le rôle de la...
Site :
http://www.lamy-formation.fr
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Projet de loi Macron - actuel-rh.fr
Projet de loi Macron : l'essentiel de la réforme en droit du travail
17/02/2015
Le ministre de l'économie, Emmanuel Macron, à l'Assemblée nationale
© AFP
Après trois semaines de travail, les députés ont achevé dimanche matin l'examen du projet de loi sur la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques. Le volet social est volumineux et modifie des pans importants du...
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http://www.actuel-rh.fr
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Evolution de la fonction Ressources Humaines au Maroc
Elaborée par Mohamed BAAYOUD, Professeur et Hicham ZOUANAT, DRH de Nexans et Vice-Président de l'AGEF
RÉSUMÉ
La fonction RH joue dorénavant un rôle stratégique au sein des différentes structuresorganisationnelles du tissu économique marocain, en témoignent les débats ininterrompus sur les problématiques et les enjeux RH entre décideurs, dirigeants, salariés et partenaires sociaux,...
Date: 2016-12-24 13:57:02
Site :
http://www.fmrh.org
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Conseils en ressources humaines | Aon Canada
Pays/Bureaux
Aon Hewitt
Aon Hewitt est la plus grande société mondiale de services-conseils et d'impartition dans le domaine des ressources humaines. Elle possède les ressources, l'expertise et l'envergure lui permettant de relever les défis les plus pressants et les plus complexes auxquels se trouvent aujourd'hui confrontées les entreprises.
Nous disposons de l'équipe de professionnels...
Site :
http://www.aon.com
DRH NUMERIQUE et Transformation DIGITALE - Documentaire ...
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Ajoutée le 4 avr. 2017
A découvrir...
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Adef Résidences | Des professionnels formés et investis
> Voir les disponibilités
Le saviez-vous ?
Adef Résidences, c'est 16 filières, et près de 70 métiers différents. Plus de 500 collaborateurs ont été recrutés en CDI en 2013. Rendez-vous dans la rubrique offres d'emploi pour nous rejoindre !
À savoir
Parce que c'est avant tout grâce et avec ses collaborateurs qu'Adef Résidences peut prétendre accomplir les missions qui sont les...
Date: 2016-12-24 18:04:49
Site :
http://www.adef-residences.com
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Management de Ressources Humaines - GROUPE ISCAE
Inscription
MS Management de Ressources Humaines du Groupe ISCAE » est classé 4ème en Afrique par EDUNIVERSAL.
Il n'est plus nécessaire aujourd'hui d'insister sur l'importance de la place et du rôle stratégique des ressources humaines que ce soit dans les administrations ou dans les entreprises privées.
L'environnement changeant et fortement concurrentiel, fait que la fonction Ressources Humaines ne fait plus aucun doute quant à sa valeur ajoutée, reste à savoir comment les processus et les outils RH peuvent assurer l'avantage concurrentiel de l'entreprise.
La maîtrise des aspects juridiques et techniques...
Site :
groupeiscae.ma
Master 2 Gestion des Ressources Humaines ... - IGR-IAE Rennes
Master 2 Gestion des Ressources Humaines, parcours Stratégie et Dialogue Social
Accessible en :
Tél. : 02 23 23 77 99
Assistante pédagogique
Tél. : 02 23 23 37 26
NOUVEAU :
15 mai 2018 - en salles 305-306-317
Rentrée à l'IGR-IAE Rennes
Plaquette Master 2 2018-2019 Calendrier annuel 2018-2019 Déposer une candidature
Présentation
Le parcours Stratégie et Dialogue Social en apprentissage,...
La formation continue, ses enjeux pour l’entreprise et son ...
La formation continue, ses enjeux pour l'entreprise et son objectif
ALTITUDE RH propose une formation adulte qui est un processus d'apprentissage organisé à partir d'objectifs précis pouvant être formulés en termes de compétences à acquérir et pouvant être évalués sur la base des compétences acquises. (Exemple : formation directeur financier, formation technique, formation...
Date: 2016-12-24 14:05:01
Site :
http://www.formation-professionnelle-maroc.com
Thèmes liés : formation continue en gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / management ressources humaines formation continue / ressources humaines formation continue / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle
SECTION 1. LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
�1. Notions de management
1.1. Précision conceptuelle
Le management (11) peut se concevoir comme une démarche rationnelle par laquelle les ressources humaines, physiques et financières sont coordonnées vers la réalisation des buts poursuivis. Cette démarche se traduit suivant un processus qui consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de façon à en tirer un...
Site :
http://www.institut-numerique.org
Thèmes liés : ressources humaines dans la fonction publique d'etat / politique ressources humaines fonction publique territoriale / metier ressources humaines fonction publique / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Opérationnel, fonctionnel : logique d'organisation ...
Opérationnel, fonctionnel : logique d'organisation
La pédagogie du management et de l'organisation nécessite de clarifier les notions employées et de saisir la nature des choses. Une partie des dysfonctionnements, des difficultés rencontrées en organisation viennent de la complexité des structures, et en particulier du croisement entre les activités opérationnelles et...
Site :
http://anthelia.org
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / place du service rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Loi Travail : ce qui change pour les IRP | Anthea RH
/dans La presse en parle /par Samuel LUCAS
Loi Travail : ce qui change pour les IRP
La loi Travail, définitivement adoptée, comporte de multiples changements notamment sur les institutions représentatives du personnel (IRP). Au menu : la répartition des dotations des CE, la contestation de l'expertise CHSCT, le crédit d'heures du DS, le vote électronique, l'expertise CE en cas d'accord...
Site :
http://www.anthea-rh.com
Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise
De la gestion des compétences au management ... - Focus RH
Nous assistons depuis une dizaine d'années à un engouement pour le management des talents, à tel point que certains experts en management préconisent de remplacer la gestion des ressources humaines par le "talentship". Pourquoi pas ? Mais qu'entend-on par talent ? En quoi ce concept se différencie-t-il de la gestion par les compétences ? Quelle est sa valeur ajoutée ? Quelles sont les...
Date: 2016-12-24 07:50:10
Site :
http://www.focusrh.com
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De la gestion des compétences au management par les compétences - e-RH
Accueil Documents Compétences De la gestion des compétences au management par les compétences
De la gestion des compétences au management par les compétences
La gestion des compétences
Identifier les compétences
Comme vu précédemment (ici) , il ne peut exister une liste universelle de compétences utilisables dans tous les secteurs d'activité, dans toutes les cultures, dans toutes les...
Site :
http://www.e-rh.org
Le pilotage de la fonction « Ressources humaines » : ses ...
4 En conclusion, le pilotage de la fonction RH : pour qui ?
Les politiques conduites actuellement par les collectivités territoriales en matière de ressources humaines sont au coeur de quatre paradoxes :
D'une part, dans le contexte de crise économique que traverse la France depuis plusieurs années, l'emploi public devient une valeur refuge, qui attire un nombre croissant de candidats. La...
Site :
http://www.wikiterritorial.cnfpt.fr
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Présentation | LEEM - Les entreprises du médicament
Présentation
07.10.09
L'Observatoire des métiers des entreprises du médicament a été créé en 1994 et dénote une volonté forte du secteur de faire connaître ses métiers et évoluer les compétences. Il est un des premiers observatoires de branche à fonctionner en France.
L'Observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation des entreprises du médicament mène depuis de...
Date: 2016-12-24 16:11:16
Site :
http://www.leem.org
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Enquête de satisfaction pour les ressources humaines
Le guide en ligne des outils et technologies d'enquêtes
Découvrez les logiciels et solutions adaptés à vos besoins
Enquête de satisfaction pour les ressources humaines
Accorder de l'importance à ce que ressente les personnes au sein d'une entreprise est la fonction même des ressources humaines. Il est donc logiquement important pour les RH d'interroger et de comprendre les employés. Nous...
Date: 2015-09-04 15:53:41
Site :
http://www.soft-concept.com
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Assistant(e) Ressources Humaines - Dimension-BTS
Métiers en Comptabilité, Secrétariat
Assistant(e) Ressources Humaines
L'assistant(e) de Ressources Humaines occupe un poste polyvalent dont les missions varient selon la taille de l'entreprise dans laquelle elle exerce. Elle peut intervenir dans le recrutement, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la paie, les relations avec les délégués du...
Site :
dimension-bts.com
Thèmes liés : assistant(e) ressources humaines en alternance / assistant des ressources humaines offre d'emploi / offre d'emploi assistant ressources humaines en alternance / dees assistant ressources humaines / offre d'emploi assistant gestion ressources humaines
Assistant(e) Ressources Humaines - Dimension-BTS
Métiers en Comptabilité, Secrétariat
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L'assistant(e) de Ressources Humaines occupe un poste polyvalent dont les missions varient selon la taille de l'entreprise dans laquelle elle exerce. Elle peut intervenir dans le recrutement, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la paie, les relations avec les délégués du...
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dimension-bts.com
La place du DRH dans la stratégie de l’entreprise - Monde ...
La place du DRH dans la stratégie de l'entreprise
GEM n°50 -septembre 2011
Jean-Marc Le Gall
Cet article a 5 années. Merci d'en tenir compte durant votre lecture.
Alors que le rôle stratégique du DRH est une question toujours disputée depuis une quinzaine d'années, la crise et le psychodrame France Telecom ont replacé les préoccupations liées à la gestion des ressources humaines sur le...
Site :
http://www.mondedesgrandesecoles.fr
Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / importance de la fonction rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise
Affaires RH > Solutions-gestion : Le facteur humain : un ...
Activité clé des ressources humaines
Administration du recrutement de la formation et des avantages
Alignement des ressources et des compétences en vue d'atteindre l'objectif stratégique
Construction d'un capital humain comme source principale d'un avantage concurrentiel
Le défi « construction »
Beaucoup d'entreprises soutiennent que leur personnel constitue leur principal atout, mais peu...
Site :
http://www.affairesrh.ca
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) - ERP gestion d'entreprise
Généralités
Solution ERP destinée aux pme/pmi et moyennes organisations
Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) est un progiciel de gestion intégrée (ERP/PGI), conçu pour les structures de 20 à 500 employés, sociétés autonomes et filiales de groupes, des secteurs de l'industrie, du négoce et des services.
Rapide à déployer, adapter, enrichir et connecter, Microsoft Dynamics NAV (NAVISION)...
Site :
delphisoft.ch
La Gestion des Ressources Humaines (cycle certifiant*)
Module 1 : La fonction RH (2 jours)
Le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise
Les grandes missions d'une direction des Ressources Humaines :
mobiliser les personnes
gérer de façon prévisionnelle l'emploi et les compétences
Le rôle humain, social et économique
Le rôle de consultant interne
Le cadre légal
Notion de contrat de travail
Conclure un contrat de...
Date: 2016-12-24 14:09:00
Site :
http://www.demos.fr
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Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) - ERP gestion d'entreprise
Généralités
Solution ERP destinée aux pme/pmi et moyennes organisations
Microsoft Dynamics NAV (NAVISION) est un progiciel de gestion intégrée (ERP/PGI), conçu pour les structures de 20 à 500 employés, sociétés autonomes et filiales de groupes, des secteurs de l'industrie, du négoce et des services.
Rapide à déployer, adapter, enrichir et connecter, Microsoft Dynamics NAV (NAVISION)...
Site :
delphisoft.ch
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise
Paie RH généraliste Description du poste / Éducation et ...
Vous êtes ici: Home » Carrière et Travail » Paie RH généraliste Description du poste
Paie RH généraliste Description du poste
Date 2012-12-03 Views:1num
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Pour assurer que les employés payés à temps, les entreprises à embaucher des ressources humaines (RH) des généralistes de gérer les droits de paie pour l'entreprise. Ces professionnels gèrent également une...
Site :
http://www.sp-mc.com
Thèmes liés : dees rh / description de poste generaliste rh / generaliste rh salaire / formation rh gestionnaire paie / generaliste rh emploi
Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? - Blog ...
Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ?
FmR, le 30 mars 2015
RegionsJob a demandé aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient leurs chantiers prioritaires pour l'année 2015. Et les dossiers chauds des RH ne sont pas forcément ceux qu'on pense...
Le Top 5 des dossiers prioritaires pour les RH cette année
La formation interne et le CPF : 86% des RH jugent ce dossier...
Date: 2016-12-24 16:22:51
Site :
blogdumoderateur.com
Thèmes liés : dees rh / importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines a distance / dees assistant ressources humaines
Master of Sciences - Relations et Ressources Humaines (Expert RH) avec ...
Master of Sciences - Relations et Ressources Humaines (Expert RH) avec DIORH
Dr. Mohammed BENOUARREK
Responsable Pédagogique
Vous êtes étudiant et vous avez au minimum un BAC +4 validé, un diplôme étranger notamment Bachelor ou équivalent, Toulouse Business School Casablanca vous invite à intégrer le programme Master of Sciences - Relations et Ressources Humaines
Master of Sciences -...
Date: 2018-04-13 15:55:28
Site :
http://www.tbs-education.ma
Une équipe expérimenté au service du Management de Transition
English
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un « pure player » du management de transition présent sur le marché français depuis près de 15 ans.
Notre équipe est constituée de consultants expérimentés, ayant eu des responsabilités opérationnelles dans des entreprises internationales.
Nos bases de données candidats comportent près de 8000 candidats potentiels dont 1000 nouveaux...
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nimeurope.com
Formation Etre Assistant(e) ressources humaines - ELEGIA
A. Gestion administrative des ressources humaines : maîtriser les bases (3 jours)
1. Connaître le rôle des différents interlocuteurs des RH
l'inspecteur du travail et la DIRECCTE
le service de santé au travail
la Sécurité sociale et son organisation
les représentants du personnel
2. Sécuriser l'embauche des salariés, check-list des points juridiquement sensibles
administration de...
Site :
http://www.elegia.fr
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Comment accompagner la transformation digitale d'un groupe ...
Quels sont les catalyseurs de cette transformation digitale ? Quels sont les objectifs à atteindre ? Quels sont les risques et comment les mitiger ?
De quoi parle-t-on ?
Lorsque l'on évoque la transformation digitale, beaucoup imaginent qu'il suffit de transposer son activité sur le digital par un site transactionnel ou une application pour y parvenir, mais la mutation dont on parle va...
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http://www.matthias-moreau.com
Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / accompagnement rh transformation digitale / l'impact de la fonction rh en entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Fiche métier : le chargé de recrutement - Docs-en-stock.com
Répartition des offres d'emploi déposées
Répartition des demandeurs d'emploi inscrits à la fin du mois de décembre 2009
Répartition des recrutements
Taux d'écoulement de la demande
Variation de la demande d'emploi enregistrée pour cet emploi/métier
Extraits de la fiche
[...] Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés...
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Thèmes liés : cabinet de recrutement offre d'emploi / offre d emploi cabinet de recrutement / offre d'emploi rh recrutement / offre d'emploi charge de mission ressources humaines / offre d'emploi charge des ressources humaines
Gestion des ressources humaines cours complet
Accueil -> Commerce -> Management -> Gestion des ressources humaines cours complet
Gestion des ressources humaines cours complet
16.00 / 20
Publié le 3 sept. 2010 - Donne ton avis
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I- INTRODUCTION
Avec le développement du taylorisme et les débuts du syndicalisme, les premiers « services de personnel » avaient pour...
Site :
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Licence Professionnelle - Gestion des Ressources Humaines
Cette formation professionnelle a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assumant des tâches nouvelles (instruire des dossiers sur le fonds, jouer un rôle d'interface avec les services de l'entreprise en développant une stratégie de collaboration et en organisant le partage de l'information,optimiser le fonctionnement du service ressources humaines en...
Date: 2016-12-24 14:34:25
Site :
http://www.forumofppt.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / formation licence professionnelle gestion des ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / licence professionnelle gestion des ressources humaines - assistant rh
assistant ressources humaines | bouches du rhone
assistant ressources humaines | bouches du rhone
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Assistant(e) Ressources Humaines en CDD 6 mois
CDD | Leclerc Marignane | Localisation : PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR - PACA, Bouches-du-Rhône - 13700 Marignane
Mission: Sous la...
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Variable 13 La gestion des ressources humaines de l ...
La reconnaissance du capital humain dans les problématiques stratégiques de l'entreprise
Une réalité en contradiction du discours affiché : les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts salariaux
L'évolution du rapport de l'individu au travail
Les changements internes et externes au sein de l'entreprise (liés à l'économie, aux technologies et à la législation) sont multiples,...
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La vie sociale au travail - MAtv Blogue Montréal Mes articles | MAtv.ca
Enrichit l'image et la réputation
Selon l'Institut de recherche sur le bonheur (IRB), 20 % des Québécois ne participent pas aux activités sociales de leur entreprise... Or, selon ce même organisme, le plaisir croît avec l'usage, puisque qu'il semble que plus on participe, plus on tire satisfaction de ces occasions d'échanges...
En fait, certaines considérations s'appliquent selon le...
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http://matv.ca
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / role rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Responsable Recrutement - Recruteurs.biz
Responsable Recrutement
Missions du Responsable Recrutement :
Le Responsable Recrutement met en oeuvre et oriente la politique recrutement de l'entreprise. L'emploi de Responsable Recrutement est à la fois très opérationnel (recherche de candidats, sélection, process d'embauche) et ponctué de missions plus stratégiques comme la définition de la politique de sourcing et de sélection.
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http://www.recruteurs.biz
Thèmes liés : recherche emploi responsable recrutement / responsable recrutement emploi / profil de poste responsable recrutement / definition de poste responsable recrutement / recrutement responsable ressources humaines
Bachelor Gestion Ressources Humaines |IGS-RH
Bac+2 validé et reconnu
Durée du cursus
3 ans pour obtenir un Cycle Mastère Professionnel 2 (bac+5)
Rythme
La première année : 6 mois de cours et 6 mois de stage La deuxième année et troisième année : formation alternance ou à l'International
A la sortie
Cycle Mastère Professionnel (bac+5)
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - RMDRH Diplôme reconnu par...
Site :
http://www.igs-ecoles.com
Blog de Droit Marocain مدونة القانون المغربي: Juriste d ...
Au Maroc, elle a encore du mal à s'imposer.
Les salaires mensuels vont de 4 000 à 30 000 DH et plus, selon les structures et l'expérience.
Lorsque le grand patron de cette multinationale allait signer un contrat, il avait pour habitude d'emmener avec lui une équipe d'ingénieurs. Ils étaient là pour épater le partenaire avec une présentation commerciale brillante. Pour les questions...
Date: 2016-12-20 11:13:26
Site :
http://juristconseil.blogspot.com
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / rh d une entreprise
Secteur de l'eau : 5000 postes à pourvoir chaque année ...
Un secteur stable où la fidélité coule de source
L'une des principales particularités de l'emploi dans le secteur de l'eau est sa stabilité : le taux de turn over y est particulièrement faible. L'édition 2006 de l'enquête Bipe/FP2E sur les services collectifs d'eau et d'assainissement montre en effet que les opérateurs privés ont le taux de recours au CDI le plus élevé du secteur...
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http://www.envirojob.fr
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Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1)
Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1)
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Lorsqu'on parle de RH et de digital je vois deux attitudes chez les observateurs. Pour certains la cause est entendue et les RH ont déjà raté le train voire abdiqué. D'autres comme moi pensent plutôt que la transformation numérique ou digitale des entreprises est une réelle opportunité que, d'ailleurs, certains DRH me...
Site :
http://www.duperrin.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / role rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise
nécessairement les problématiques qu’elle est légitime à ...
Les attentes de la Fonction RH sont à trois niveaux :
L'efficacité administrative dans les domaines de la paie, des SIRH et des services partagés
La clairvoyance sur les politiques qui doivent être à la fois définies, comprises, et appliquées à bon escient
La capacité d'entraînement nécessaire à la transformation de l'entreprise, dans un positionnement de partenariat avec les...
Date: 2016-12-20 15:23:12
Site :
http://www.leblogidrh.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Le blog IDRH | Le management… parlons-en
Les attentes de la Fonction RH sont à trois niveaux :
L'efficacité administrative dans les domaines de la paie, des SIRH et des services partagés
La clairvoyance sur les politiques qui doivent être à la fois définies, comprises, et appliquées à bon escient
La capacité d'entraînement nécessaire à la transformation de l'entreprise, dans un positionnement de partenariat avec les...
Date: 2016-12-20 15:23:12
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Ciffop Executive - Master 2 - Ressources Humaines
Le Ciffop offre des programmes de formation de type Master 2 en 1 an à Paris (ou 18 mois au Luxembourg) et des programmes de formation par spécialité.
POURQUOI CHOISIR le Ciffop Executive
Développer une vision stratégique de votre fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Vous doter de moyens permettant de faire sens face aux...
Site :
http://ciffopexec.fr
Thèmes liés : ciffop master 2 rh formation continue / master 2 ressources humaines formation continue paris / formation rh ciffop / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise
Revue RH - CRHA - ordrecrha.org
Recrutement : Un enjeu de société
Dave Ulrich : Victory Through Organization
Profils atypiques : Comment se faire valoir?
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik
Havas Montréal + TP1 : Saisir les opportunités de croissance
Nouvelles technologies : Professionnel branché
Recrutement : La main-d'oeuvre est...
Site :
ordrecrha.org
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'impact de la fonction rh en entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction ressources humaines dans l entreprise
L'avenir des Ressources Humaines - futurstalents.com
Contribuer directement à la définition de la stratégie d'entreprise et élaborer une stratégie RH.
Renforcer le rôle-conseil des RH.
En 2013, la fonction RH est définitivement « sociale ».
Les réseaux sociaux continuent leur progression et influent autant sur la marque employeur que sur le recrutement ou la communication interne. Les appareils mobiles brouillent les frontières....
Site :
https://futurstalents.com
Thèmes liés : role de la fonction rh dans l'entreprise / role rh strategie entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Responsable ressources humaines | Le Guide des Salaires
Le salaire du responsable ressources humaines
La fourchette de rémunération annuelle brute regroupant 80 % de l'échantillon pour le responsable ressources humaines se situe entre 36 490 et 78 950 euros.
Les missions du responsable ressources humaines
A la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation, le recrutement, les affaires sociales,...
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Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources ...
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Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources Humaines
Certification professionnelle enregistré au RNCP au niveau II (Fr) / level 6 (Eu) code NSF 315. Arrêté du 5 avril 2012, publié au Journal Officiel du 14 avril 2012. Certificateur : Softec - Avenir formation.
Présentation
Formation en Ressources Humaines
Le programme du BAC+3 / Bachelor en Ressources Humaines que...
Site :
ifc.fr
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SNCF, jusqu’à ce que les ficelles cassent… | Fondation IFRAP
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Le refus récent opposé par l'État à la prise en charge de la dette de la SNCF fait resurgir une fois de plus le sujet de l'intenable situation financière de la SNCF. L'endettement total du groupe atteint en effet quelque 50 milliards, dont 44 pour la partie réseau, et il s'accroît d'1,5 milliard chaque année. A dire vrai, cette situation n'est que...
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