3 logiciels de gestion RH - Atout Persona

Ccmx RH Place - adonis-groupe.com

Ccmx RH Place

RH Place Paie

Organisée autour d'une base d'informations salariés unique , sécurisée, évolutive et modulaire, l'offre Paie intègre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre activité :

- Automatiser le calcul de la paie applicable à toutes entreprises grâce à la grande souplesse de personnalisation de son réglementaire de paie pré...

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Date: 2012-03-13 17:59:12
Site : http://www.adonis-groupe.com

Master 2 Management des Ressources Humaines Bordeaux Iae ...

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Programme

Le Master RH vise à donner aux étudiants :

- un enseignement spécialisé dans les différents domaines du management des ressources humaines ;

- une bonne connaissance des différents outils fondamentaux nécessaires à cette gestion ;

- une perspective globale et approfondie du management des hommes dans les organisations ;

- une...

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Site : emagister.fr

Thèmes liés : master 2 management des ressources humaines iae bordeaux / dees assistant ressources humaines a distance / master 2 gestion des ressources humaines et mobilite internationale / dees assistant ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines

Ressources humaines: l’«on boarding», un outil pour ...

Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues >

Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues

Technologie : L'éditeur Vurv arrive en France avec un outil de RH novateur, permettant de gérer l'installation des salariés fraîchement embauchés. Une fonction complémentaire de la GRH, traditionnellement axée sur la...

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Site : http://www.zdnet.fr

Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise

RH et communication interne, quelles possibilités ...

RH et communication interne, quelles possibilités ?

25 jan 2016

Les services RH s'emparent de plus en plus des enjeux stratégiques de la communication interne. Grâce à leurs compétences en gestion sociale, ils développent différentes actions participant à la cohésion interne et à l'engagement des équipes. Les RH ont ainsi beaucoup à apporter au pilotage de la communication interne,...

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Date: 2016-12-24 15:12:24
Site : http://www.docapost-rh.com

Thèmes liés : communication interne rh entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise

I - Le management stratégique des Ressources Humaines ...

De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.

C'est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la...

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Date: 2016-12-24 13:53:30
Site : http://altituderh.com

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines

Sitécon, corrigé du sujet national mai 2012 de BTS en ...

FENETREA a opté pour une stratégie de spécialisation avec :

·       développement de produits: innovation de produits permanente (exemple du précadre plus)

·       développement de marché: volonté de couvrir le territoire national puis de s'ouvrir à l'export.

2) Analysez la politique d'innovation de l'entreprise en présentant ...

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Date: 2012-06-06 10:11:34
Site : http://sitecon.free.fr

Rapprocher les fonctions développement durable et RH - En ...

Accueil >> Actualité >> En direct de RH&M >> Rapprocher les fonctions développement durable et RH

En direct de RH&M

Rapprocher les fonctions développement durable et RH

Publié le 30/01/2013 (archived)

Responsabilité sociale d'entreprise, organisations matricielles, montée en puissance des questions de diversité, de bien-être et de sens, marque employeur, autant d'occasions de synergie...

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Date: 2016-12-24 16:04:10
Site : http://www.focusrh.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise

Mastère Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et ...

Mastère Spécialisé Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale

Brigitte NIVET, Responsable du Programme, Professeur de Management & Gestion des Ressources Humaines

En bref

Mastère Spécialisé accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles, niveau Bac+6. Cette formation de haut niveau prépare aux fonctions Ressources Humaines et managériales. Organisée en 5 certificats...

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Site : esc-clermont.fr

Les Meilleurs Masters en Ressources humaines 2017

Bologna Business School

Campus �? temps plein 12 mois December 2016 Italie Bologna

L'OMDH est à temps plein (et plein d'expérience) programme d'anglais, qui vise à préparer les diplômés de toute discipline à maîtriser les problèmes de gestion de conception organisationnelle et des ressources humaines dans des contextes multiculturels. Ce programme est à la fois une maîtrise en...

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Site : masteretudes.fr

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise

Logiciel de planning : planification des RH et salariés

Gestion de planning et planification RH

Chaque entreprise cherche à vendre le meilleur produit, au meilleur coût, au bon moment, dans les meilleures conditions. Pour cela, elle doit faire preuve en permanence de réactivité et d'adaptation. La planification des ressources humaines est un des moyens d'y parvenir. L'entreprise flexible de demain devra disposer d'une gestion opérationnelle et...

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Site : http://www.dehosystems.fr

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie

LP Métiers de la GRH : assistant. Parcours Collaborateur ...

La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assumant des tâches nouvelles (instruire des dossiers...

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Site : iut.univ-lyon2.fr

Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / licence professionnelle assistant de gestion des ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines - assistant rh / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Conseiller(e) en Ressources Humaines - Workland

APPLY NOW!

Presentation de l'entreprise

Lussier Dale Parizeau, le plus important courtier d'assurance indépendant au Québec, offre à ses clients l'expérience rassurante d'une prise en charge efficace et complète et négocie avec près de 70 assureurs afin d'offrir à chacun la meilleure protection, au meilleur prix.

Leader agile et audacieux, fort de son expérience centenaire, Lussier Dale...

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Site : https://worklandatlas.com

Le tableau de bord et les indicateurs de performance RH ...

La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est toute autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l'impact des pratiques RH sur l'atteinte des objectifs de l'organisation.

Pour réussir à atteindre des performances optimales toute organisation doit dorénavant...

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Site : http://www.jccq.qc.ca

Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines

Chargé(e) de mission RH - Fiche métier CFA IGS

Vous recherchez un alternant ?

Vous pouvez déposer votre offre de poste pour recruter un alternant du CFA IGS en contrat de profesionnalisation ! Remplissez le formulaire suivant.

Accueil > Métiers > Chargé(e) de mission RH

Chargé(e) de mission RH

Le(a) chargé(e) de mission RH participe pleinement au développement de la politique des ressources humaines de son entreprise. Selon le type de structure, il dépend de la direction RH, du directeur général ou du directeur financier.

Son expertise et son écoute active des besoins et des enjeux de son entreprise en matière de ressources humaines font de lui un homme clef tant...

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Site : http://www.cfa-igs.com

La mesure de l’engagement des collaborateurs - LES RH

Enquête : La mesure de l'engagement des collaborateurs

Publié le 16 mars 2016 | Par Lambolez Christel

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L'enquête sur la mesure de l'engagement des collaborateurs vise à répondre aux questions que peuvent se poser les entreprises sur ce thème : Pourquoi mesurer l'engagement de mes collaborateurs ? Comment le faire ? Que faire des résultats ?

Cette étude permet également de...

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Site : http://www.les-rh.fr

Innovation sociale | Aract Auvergne-Rhône-Alpes

Agenda

Depuis sa création, les partenaires sociaux régionaux ont confié à l'Aract une mission de valorisation et de soutien à l'innovation sociale dans les entreprises d'Auvergne-Rhône-Alpes.

Commercialiser un produit qui répond à un besoin social non satisfait, produire un nouveau service en associant ses futurs usagers, développer des formes novatrices d'implication des salariés......

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Site : https://auvergnerhonealpes.aract.fr

L’inter-contrat dans les SSII - Ressources Humaines - Agir Mag

L'inter-contrat dans les SSII

N°24 - Juillet/Août 2009

L'inter-contrat représente une pratique courante auprès des salariés des sociétés informatiques et des cabinets de conseils.

Une bonne gestion de ces temps de « pauses » est indispensable pour assurer la pérennité de l'entreprise et prévenir les risques professionnels pour les salariés « en attentes »...

3 questions à Régis...

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Site : http://www.agir-mag.com

Notre politique ressources humaines - Sonatrach

La politique Ressources Humaines de SONATRACH exprime une ambition; celle de mieux développer et gérer le capital humain de l'Entreprise, essentiel à son développement, à sa croissance et à sa pérennité.

Elle repose sur un certain nombre d'objectifs de gestion des ressources humaines dans un contexte international particulier qui nous impose de mieux planifier nos ressources, de répondre aux besoins spécifiques de nos  structures respectives , de développer les compétences de nos personnels de manière continue et d'être un employeur de...

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Date: 2018-04-14 05:22:20
Site : http://sonatrach.com

Thèmes liés : dees ressources humaines / politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / la politique de gestion des ressources humaines dans une entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise

Certificat en gestion des ressources humaines - Bureau de ...

Certificat en gestion des ressources humaines

Cette page était à jour le 26 mai 2015 et constitue la version officielle de ce programme. L'Université se réserve le droit de modifier ses programmes sans préavis.

RENSEIGNEMENTS

819 821-7303 (téléphone)

819 821-7312 (télécopieur)

certificat.adm@USherbrooke.ca (adresse électronique)

LIEUX DE FORMATION ET TRIMESTRES...

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Site : usherbrooke.ca

Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise

Custom-Formation

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Ressources humaines

Contrat de travail, paie, gestion des relations individuelles, relations sociales et institutions représentatives du personnel, recrutement, gestion des compétences...

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EDITO

CUSTOM, c'est la rencontre de l'expertise et de l'expérience de professionnels de la formation et du conseil, qui ont pour vocation d'accompagner, au coeur de toutes les...

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Site : http://www.custom-formation.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans les organisations comptabilite et finance / droit social et gestion des ressources humaines

Le tableau de bord des RH - Piloter.org

Piloter la performance des Ressources Humaines

Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...

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Site : piloter.org

Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise

Master 2 Gestion des ressources humaines et management ...

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Formation

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Masters

Modalités d'enseignement : Apprentissage, Formation continue, Formation initiale

Présentation

Un programme au...

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Site : https://www.u-paris2.fr

Thèmes liés : projet professionnel master 2 ressources humaines / master 2 professionnel - developpement des ressources humaines (formation continue) / droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines

PIGIER PERFORMANCE LYON - en-alternance.com

Pigier Lyon* : Ecole de management et commerce, ressources humaines, comptabilité et gestion, secrétariat médical, et assistanat. L'alternance dans le domaine tertiaire--commercial, assistanat, gestion ressources humaines, communication, secrétariat médical-- et le développement de la formation professionnelle continue (langues, informatique,...

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Site : http://www.en-alternance.com

Thèmes liés : gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / ecole ressources humaines alternance lyon / formation gestion des ressources humaines lyon / ecole de commerce gestion des ressources humaines / formation alternance ressources humaines lyon

Travailleurs extérieurs (bilan social)

Suivi des extérieurs dans le bilan social

Il est très fréquent qu'une entreprise emploie des travailleurs extérieurs. Sans évoquer le cas des salariés sous CDD qui, hormis la fin programmée de leur contrat, disposent des mêmes droits que leurs collègues sous CDI, il s'agit de personnes soit payées par l'entreprise (saisonniers, détachés...) soit salariées d'autres structures...

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Date: 2018-04-01 15:27:29
Site : http://www.jybaudot.fr

Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise

Résumé de l'évolution de la GRH ...

Les enjeux de la G. R. H. sont donc très importants et la fonction se situe au coeur des préoccupations des dirigeants d'aujourd'hui. Comment la G. R. H. a-t-elle évolué ? Quels sont les principaux domaines de la G. R. H. ?

I -- L'évolution de la G. R. H.

Définition :

D'après Alain Meignant l'objectif essentiel de la G. R. H. est de « disposer à temps, en effectifs suffisants et en...

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Site : http://cursusdeescommmarketingmuc.over-blog.com

Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise