Articles sélectionnés pour le thème : importance des ressources humaines pour l'entreprise
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Haute direction | Qui sommes-nous ? | Hydro-Québec
La Haute direction d'Hydro-Québec est formée d'hommes et de femmes profondément engagés envers les règles, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
Organigramme de la Haute direction
Membres de la Haute direction
�?ric Martel
Président-directeur général
�?ric Martel est président-directeur général d'Hydro-Québec depuis juillet 2015. �? ce titre, il est responsable des...
Site :
http://www.hydroquebec.com
Thèmes liés : emploi ressources humaines hydro quebec / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / projet de fin d'etude en gestion des ressources humaines
Le SIRH SaaS pour les PME : un marché en plein essor - Exclusive RH
1 - SIRH SaaS pour les PME : le panorama des éditeurs
Difficile de faire un tour complet et précis des acteurs en présence sur le marché des logiciels RH en mode SaaS pour les PME. Entre les grands éditeurs et les spécialistes d'un domaine RH en particulier, la liste est longue. Voici tout de même les mouvements qui se dessinent sur le marché des éditeurs.
Paie, gestion des talents,...
Site :
exclusiverh.com
Lily Serreau, conseillère en ressources humaines agréée ...
Lily Serreau, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)
Lily Serreau, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)
PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE
Lily Serreau
Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale
La Presse
Originaire de France, Lily Serreau a déménagé au Canada il y a quelques années. Forte de son baccalauréat en gestion avec spécialisation en ressources humaines...
Site :
http://affaires.lapresse.ca
Thèmes liés : emploi conseillere en ressources humaines quebec / conseillers en gestion des ressources humaines / service ressources humaines d'une entreprise / place du service rh dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Quels outils pour l'évaluation du personnel ? - Formaltis
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Jérôme Fonction DRH
L'évaluation du personnel est un aspect important de la gestion des ressources humaines.
Appréciation de l'activité, des performances, détection des besoins de formation ou encore gestion des carrières, il s'agit d'un acte fondamental du management des employés
Tandis que la...
Site :
http://www.formaltis.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines evaluation du personnel / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise
Le tableau de bord des RH - Piloter.org
Piloter la performance des Ressources Humaines
Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...
Site :
piloter.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Les grands défis de l’entreprise 2018 vus par ceux qui portent l’Innovation et la ...
Les grands défis de l'entreprise 2018 vus par ceux qui portent l'Innovation et la Transformation
mardi 13 février 2018
Partenaire
Il y a urgence, aujourd'hui, pour les entreprises, à se transformer, à se réinventer pour s'adapter aux besoins des consommateurs et des citoyens en matière de numérique.
Les enjeux sont d'autant plus importants que le digital est le signe d'un changement...
Site :
https://www.lesechos-events.fr
Thèmes liés : les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction ressources humaines dans l entreprise / enjeux des ressources humaines pour l'entreprise
Etapes du processus de recrutement - UNIVERS RH - UniversRH
Etapes du processus de recrutement
Etapes du processus de recrutement
Le processus de recrutement renvoie à l'ensemble des moyens par lesquels on incite des personnes susceptibles d'occuper un poste dans l'organisation à poser leur candidature. Le processus de sélection est celui par lequel on choisit, parmi des candidats, celui ou ceux qui correspondent le mieux aux critères établis....
Date: 2016-12-24 15:40:08
Site :
http://www.recrutementcasablancamaroc.com
Thèmes liés : offre d'emploi cabinet de conseil rh / candidat entreprise recrutement rh methode selection / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Management des processus - AQM Conseil
+33 1 45 53 07 53
contact@aqm.fr
6, Place de la Madeleine 75008 PARIS
Qu'est-ce que le management des processus ?
Le management des processus est un mode de gestion d'entreprise prenant en compte toutes les activités requises pour les orienter vers les clients, les structurer, les affecter, les documenter, les analyser, les maîtriser et les optimiser, afin d'améliorer la performance globale...
Site :
http://www.aqm.fr
Thèmes liés : les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Présentation | LEEM - Les entreprises du médicament
Présentation
07.10.09
L'Observatoire des métiers des entreprises du médicament a été créé en 1994 et dénote une volonté forte du secteur de faire connaître ses métiers et évoluer les compétences. Il est un des premiers observatoires de branche à fonctionner en France.
L'Observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation des entreprises du médicament mène depuis de...
Date: 2016-12-24 16:11:16
Site :
http://www.leem.org
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle
PILOTAGE RH / ABSENTEISME 1 - Se doter d’un tableau de ...
30 30
31 Fonction du logiciel détenu, quel logiciel utilisez- vous au sein de votre structure ? Apologic : Mode d'emploi spécifique UNA ... Paramétrage de votre système d'information : Compétence interne : excellente maîtrise du logiciel Prestataire extérieur : Fournisseur du logiciel Temps de mise en place de la procédure de rapatriement : entre 1j et 3j pour la structure Temps de...
Site :
http://slideplayer.fr
Nos formations a distance Ressources Humaines | Icademie
Ressources Humaines - 2013/2014
Lorque je me suis renseignée pour une entrée en faculté sur ce type de master, il fallait s'inscrire en avril or c'était déjà en juillet. J'aurai dû attendre un an pour faire la formation, ce qui n'était pas envisageable pour moi. Pour ce qui est de mon parcours professionnel, j'ai été embauchée en décembre 2012 dans une société revendeuse du logiciel...
Site :
icademie.com
Thèmes liés : formation gestion administrative et ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / formation gestion des ressources humaines a distance / dees ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales
Mon projet professionnel et mes qualités pour le réussir ...
> o Mon projet professionnel et mes qualités pour le réussir
o Mon projet professionnel et mes qualités pour le réussir
Comme je vous l'ai déjà expliqué dans la partie « mon parcours universitaire » j'hésite encore entre une carrière dans le Marketing ou les Ressources Humaines. Je vais d'abord dans cette partie vous expliquer ce que sont pour moi le Marketing et les Ressources...
Site :
http://cecileduez.unblog.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / pourquoi travailler dans le domaine des ressources humaines / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise
Sondages sur les ressources humaines et exemples de ...
Les professionnels des ressources humaines veulent recruter, conserver et optimiser les meilleurs employés possibles, ce qui n'a rien de surprenant. Selon vos principes en matière de RH, les sondages sur le lieu de travail peuvent vous permettre de comprendre l'impact des programmes et politiques en vigueur, tout en vous aidant à identifier les points à améliorer. Les attitudes et opinions...
Site :
https://fr.surveymonkey.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / service ressources humaines d'une entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise
Master en ressources humaines - Univertisité Lyon - ESCM ...
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Avez-vous des questions?
Je consens à recevoir des messages électroniques (informations, invitations, offres) de la part du Collège LaSalle et des campus du réseau LCI Éducation. Il m'est possible de retirer mon consentement à tout moment.
Conditions d'accès
Les candidats titulaires d'un Bac+4 ou ayant obtenu leur diplôme officiel de fin d'études du premier cycle (Bac+3, licence ou Bachelor) dans le domaine de gestion/management ou en économie/commerce
ou
Les candidats titulaires d'un Bac+3, licence ou Bachelor dans un domaine autre que la...
Site :
http://www.collegelasalle.ma
Controle de gestion dans la banque et la grande distribution
a. Merchant, 1982, Ouchi, 1977 ou Perrow, 1970
b. Ouchi, 1977 ou Merchant, 1982 ____________________________________________________________
Le paradoxe est que les systèmes de contrôle de gestion bancaire apparaissent fortement inspirés par le modèle industriel traditionnel5 et semblent s'opposer en tous points au modèle mis en oeuvre dans la grande distribution.
1.1....
Site :
http://www.coherences.com
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Les droits et obligations du salarié - Onisep
Contrat avec clauses particulières, horaires de travail, période d'essai, congés, heures supplémentaires... chaque futur salarié doit connaître ses droits et... ses devoirs.
© Richard Villalon-Fotolia.com
Le contrat de travail
C'est l'élément clé de votre relation avec votre employeur. Lisez-le attentivement avant de le signer. Il peut comporter des clauses particulières :
une clause...
Site :
http://www.onisep.fr
Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise / l'importance des ressources humaines dans l'entreprise / service ressources humaines d'une entreprise
Débouchés et Poursuite d'études après un BTS AM | Akor ...
Contact
Débouchés et poursuites d'études après un BTS Assistant de Manager en alternance
Le BTS Assistant de Manager est un diplôme de niveau Bac + 2, reconnu par l'Etat. Vous vous posez la question des débouchés après un BTS Assistant de Manager en alternance . Quels types de formations après un BTS AM en alternance ? Quels métiers puis-je faire soit directement après mon BTS...
Site :
akor-alternance.com
La Gestion Concertée des Ressources Humaines
GCRH Sherbrooke
La Gestion Concertée des Ressources Humaines
Les bonnes organisations du travail nécessitent engagement, dévouement et dépassement des hommes et femmes qui les composent, peu importe le secteur et quelle que soit la taille de celles-ci.
Depuis 25 ans maintenant, la gestion concertée des ressources humaines permet...
Date: 2016-12-21 18:24:34
Site :
http://www.gcrh.ca
Thèmes liés : la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises / organisation du travail et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle
Variable 13 La gestion des ressources humaines de l ...
La reconnaissance du capital humain dans les problématiques stratégiques de l'entreprise
Une réalité en contradiction du discours affiché : les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts salariaux
L'évolution du rapport de l'individu au travail
Les changements internes et externes au sein de l'entreprise (liés à l'économie, aux technologies et à la législation) sont multiples,...
Site :
http://queltravaildans20ans.com
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
La gestion des ressources humaines dans une entreprise d’économie ...
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
L’audit des Ressources humaines - tifawt.com
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L'audit des Ressources humaines
Les conclusions importantes du diagnostic concernant les ressources humaines :Bien que certaines activités doivent être renforcées par l'intégration d'un personnel qualifié supplémentaire à la (C.D.G), par exemple, dans la division financière, au pôle participations et au pôle des activités de marché, etc., la contrainte...
Site :
http://www.tifawt.com
Différence entre la gestion des ressources humaines et de ...
Gestion des ressources humaines vs gestion du personnel
Qu'est-ce que la gestion du personnel?
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?
Quelle est la différence entre la gestion des ressources humaines et de la gestion du personnel?
o...
Site :
https://beatitudo.pro
Thèmes liés : difference entre fonction personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre ressources humaines et gestion du personnel / difference gestion du personnel et gestion des ressources humaines / les differentes techniques de gestion des ressources humaines
2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...
Accueil > Ressources > Dossiers spéciaux > Relations du travail au Québec
2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail
Tweeter
C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands...
Site :
portailrh.org
Thèmes liés : offre d'emploi ressources humaines relations sociales / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / organisation du travail et gestion des ressources humaines / principaux defis en gestion des ressources humaines et en relations du travail / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique
Recrutement et intégration - Accueil
Jeunes diplômés
Diplômé bac + 3 à
bac + 5 (écoles de commerce, universités...), vous êtes intéressé par la grande distribution et vous avez idéalement un début d'expérience dans ce secteur...
Recrutement et intégration
Le recrutement
Nos recrutements sont réalisés par chaque magasin, direction régionale ou service du siège en fonction de ses besoins.
Selon le type de mission...
Site :
http://www.recrute.leroymerlin.fr
Thèmes liés : les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Comité de direction - Québecor - quebecor.com
Les membres du comité de direction de Québecor
Pierre Karl Péladeau
Président et chef de la direction Québecor
Après avoir été président et chef de la direction de Québecor de 1999 à 2013, Pierre Karl Péladeau assure à nouveau ce poste depuis le 16 février 2017, en plus d'être président et chef de la direction de Québecor Groupe Sports et divertissement.
Très tôt, Pierre Karl...
Site :
quebecor.com
La responsabilité sociale de l’entreprise, pourquoi et ...
La responsabilité sociale de l'entreprise, pourquoi et comment ça se parle?
Duong Quynh Lien
Français English
La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) a fait irruption dans la vie économique, politique et sociale. Les entreprises sont ainsi conduites à réagir à cette nouvelle exigence. La première réponse de nombreuses entreprises consiste en une extension de la politique de...
Le pilotage de la fonction « Ressources humaines » : ses ...
4 En conclusion, le pilotage de la fonction RH : pour qui ?
Les politiques conduites actuellement par les collectivités territoriales en matière de ressources humaines sont au coeur de quatre paradoxes :
D'une part, dans le contexte de crise économique que traverse la France depuis plusieurs années, l'emploi public devient une valeur refuge, qui attire un nombre croissant de candidats. La...
Site :
http://www.wikiterritorial.cnfpt.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / analyse du marche de l'emploi en ressources humaines / l'impact de la fonction rh en entreprise
Faire un business plan : exemple de business plan
Le business plan est un véritable acte de foi du créateur d'entreprise, il doit démontrer la solidité de son initiative en exposant les différentes informations de manière très structurée. Petite-Entreprise.net illustre pour vous un exemple de business plan, étape par étape. Suivez le guide !
Le business plan est le document de référence avant de créer une entreprise qui va vous...
Site :
petite-entreprise.net
Thèmes liés : exemple business plan cabinet de recrutement / modele business plan cabinet de recrutement / ressources humaines d'une petite entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises
FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH
FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH
lundi 1 avril 2013
Que penser de l'externalisation RH ?
Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...
Date: 2016-10-31 02:42:29
Site :
http://externalisationrh.blogspot.com
Thèmes liés : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise
CV, lettres de motivation, entretien, contrat de travail
Les 10 erreurs à éviter
Ne pas s'être renseigné sur l'entreprise.
Ne pas répondre aux questions.
Ne pas poser de questions. Au fur et à mesure du ou des entretien(s), votre curiosité doit être aiguisée.
Faire des phrases du type " je suis ouvert à toutes les opportunités ". Sachez ce que vous voulez !
Ne pas connaître son CV sur le bout des doigts.
Adopter une attitude de demandeur...
Site :
http://www.studyramagrandesecoles.com
Thèmes liés : offre d'emploi ressources humaines ile de france l'apec / offre d'emploi devenir consultant cabinet recrutement / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / cabinet de recrutement finance d'entreprise
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lundi 1 avril 2013
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Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...
Date: 2016-10-31 02:42:29
Site :
http://externalisationrh.blogspot.fr
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Le plan de formation et de développement des compétences ...
Home » Outils Management » Gestion des compétences » Le plan de formation et de développement des...
Le plan de formation et de développement des compétences - Exemple - Évaluation de cours
Cet article est disponible en :
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Le but d'un plan de formation est d'optimiser l'adéquation entre un individu et le poste qu'il occupe, tout en intégrant les objectifs...
Site :
http://hr4free.com
Le coût réel d’un recrutement – les experts RH by GERESO
Charte
Le coût réel d'un recrutement
Le recrutement d'un salarié oblige nécessairement à prendre en considération le coût de ce nouvel employé dans le cadre du budget alloué et de l'objectif de maîtrise de la masse salariale. Mais en ne prenant en compte que le coût direct de cet employé, à savoir son salaire, les cotisations sociales, les primes et avantages divers, on omet...
Site :
https://www.gereso.com
Diplôme fédéral de responsable en ressources humaines | Ifage
Formulaire d'inscription
Définition
Le diplôme fédéral pour responsable en ressources humaines représente le troisième degré d'examen pouvant être obtenu dans le cadre de la formation professionnelle supérieure. Il fait généralement suite au brevet fédéral RH. Ce niveau de formation permet de valider des compétences pointues dans le domaine de la gestion du personnel mais facilite...
Site :
https://www.ifage.ch
Thèmes liés : dees ressources humaines / responsable ressources humaines pme / role du responsable des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / formation responsable gestion des ressources humaines
Leroy Merlin : l’exception qui confirme la règle - LSA Emploi
Le DRH de Leroy Merlin, Stéphane Calmès, revient sur la place obtenue par son entreprise au palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Il nous dévoile ses secrets et sa méthode.
> Offres d'emploi dans la grande distribution, le commerce et la vente : 1760 postes disponibles
Au classement des entreprises où il fait bon travailler, Leroy Merlin occupe cette année la quatrième...
Site :
emploi-pro.fr
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise
Gestion du personnel : le rôle et les compétences d'un DRH
Gestion du personnel : le rôle et les compétences d'un DRH
C.jane
19 juil. 2011
Un directeur des ressources humaines s'occupe de la partie administrative de la gestion de l'entreprise (contrat de travail, fiche de paie, etc.). Il gère également le développement des ressources humaines (gestion de carrière, développement personnel, etc.). Il doit avoir de nombreuses qualités humaines (sens...
Site :
https://www.over-blog.com
Offre d'emploi Tunisie : Responsable ressources humaines
col-wide
Description:
Importante Entreprise active dans le secteur de la grande distribution, ayant des partenaires internationaux, cherche à recruter :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Rattaché au DRH, vous aurez pour mission de l'assister dans la conception et la mise en oeuvre de l'ensemble des projets R.H et dans le déploiement de la politique RH au sein de notre entreprise. Outre la gestion administrative et de la paie, vous...
Site :
http://tanitjobs.com
Thèmes liés : offre d'emploi responsable ressources humaines tunisie / offre d'emploi responsable des ressources humaines / offre d emploi responsable ressources humaines / offre d'emploi en gestion des ressources humaines en tunisie / offre emploi responsable ressources humaines
La gestion des ressources humaines en crise - France ...
La gestion des ressources humaines en crise
par Xavier Baron - 09 Février 2015
Si toutes les organisations productives, publiques et privées, connaissent les mêmes problèmes, recruter, former, promouvoir..., il y a toujours plusieurs manières de les résoudre. Les techniques gestionnaires (les référentiels, les segmentations, les métriques) sont utiles. Elles ne résument cependant pas le...
Site :
http://www.metiseurope.eu
Thèmes liés : l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat
Gestion de Ressources Humaines - Annexe 1 - unt.unice.fr
Annexe 1
La démarche stratégique de l'entreprise face à son marché
Cette analyse est réalisée en trois parties, ce qui permet d'observer l'évolution de la conception stratégique de l'entreprise sur une période de cinq années de 2000 à 2005.
Nous avons préféré comme méthode de résolution du cas un plan historique et une forme narrative qui nous semble plus adaptée à l'objectif...
Date: 2009-10-30 08:50:41
Site :
http://unt.unice.fr
Les aides et subventions aux TPE/PME - patrimoinorama.com
Les aides et subventions aux TPE/PME
Les aides et subventions aux TPE/PME
21-03-2012
En effet, il existe aujourd'hui plusieurs centaines d'aides auxquelles peuvent prétendre les PME dans différents domaines :
emplois, gestion des compétences et formation, recherche, innovation produits, développement des marchés, prévention et gestion des risques, renforcement des capacités financières,...
Date: 2016-12-24 18:00:36
Site :
http://www.patrimoinorama.com
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / agefos pme rhone alpes demande de gestion d'action / redevance pollution agence de l'eau rhin meuse / agence de l'eau rhin meuse offre d'emploi
Petite et moyenne entreprise — Wikipédia
Selon l'Union européenne[ modifier | modifier le code ]
Le 6 mai 2003, l' Union européenne a adopté la recommandation 2003/361/CE [3] fixant les définitions des entreprises en fonction de leur taille et de la nature des relations qu'elles entretiennent avec d'autres entreprises. Les définitions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2005, en remplacement de celles de la recommandation...
Date: 2016-12-23 16:11:03
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : ressources humaines d une entreprise definition / ressources humaines d'une entreprise definition / ressources humaines d'une petite entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / analyse des ressources humaines d'une entreprise
Agence Zcomme
Agence conseil en communication corporate et ressources humaines, nous conseillons les entreprises, petites et grandes, de tous secteurs, en France et à l'international, dans leur stratégie de communication employeur, auprès de leurs publics internes et externes.
L'entreprise : une Zone de valeur ajoutée
Faire de l'entreprise un lieu ouvert, attractif et responsable. Un espace d'échange et...
Site :
http://www.zcomme.fr
Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise / role des ressources humaines dans l'entreprise
AUDIT DU CYCLE TRESORERIE. Mémoire de fin d étude
il y a 2 ans
Total affichages :
1 Mémoire de fin d étude : 2
2 Remerciements 3
3 SOMMAIRE : Introduction.... Première partie : Examen de contrôle interne Chapitre I : Prise de connaissance générale de l entreprise X..... I.Prise de connaissance des caractéristiques de l entreprise I.1 Informations générales. I.2 Caractéristiques juridiques de l entreprise. I.3 Caractéristiques...
Site :
http://docplayer.fr
Politique RH - Auchan . com
Rejoignez-nous
Politique RH
La réussite des entreprises d'Auchan Retail, d'Immochan et de Oney Banque Accord repose avant tout sur la qualité de ses équipes. Les collaborateurs sont la première force de l'entreprise et lui permettent de construire durablement sa différence.
A travers ses différentes activités et plus de 150 métiers, les effectifs des entreprises d'Auchan Retail,...
Site :
http://www.groupe-auchan.com
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise
Rapport d'information n°3097 sur la banque publique d ...
INTRODUCTION 9
I. LA CRÉATION DE BPIFRANCE : UNE RATIONALISATION DES STRUCTURES PUBLIQUES DE FINANCEMENT POUR UNE INTERVENTION EFFICACE 15
A. UNE INSTITUTION ORIGINALE AUX MISSIONS MULTIPLES 15
1. L'installation rapide de la nouvelle structure 15
a. Une mise en place rapide entre la loi de 2012 et le décret de juillet 2013 15
b. Le déploiement d'une large gamme d'instruments financiers 19
c....
Marc-Andre Leger, MBA, Adm.A.
La clientèle appartient au donneur d'ouvrage
Oui
Oui
Non
Tableau 1 : évaluation des facteurs servant d'indicateurs de la présence d'un salarié pour un salarié et un bénévole dans une entreprise d'économie sociale
Nous reprenons ces facteurs dans le tableau 1 et tentons une évaluation de la différence entre le salarié (colonne 2) et le bénévole dans un contexte d'entreprise...
Site :
http://www.leger.ca
Rapport de stage Radeef - fr.slideshare.net
Rapport de stage Radeef
1. Rapport de stage Mohamed Riffi Amarti TCC 2°année L'EST de Fès 2006/2007 1 Université Sidi Mohammed Ben Abdallah Ecole Supérieure de Technologie de Fès Département : Niveau : 2ème année Rapport de stage technique pour l'obtention de DUT Effectué à Sous thème : Réalisé par : Encadré par : Mohamed Riffi Amarti Mr Fouad JAWAB Mr Saâd Benjelloune...
Site :
fr.slideshare.net
Thèmes liés : le role du service des ressources humaines dans l'entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / service ressources humaines d'une entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise
Exemples de projets RH en mode SaaS - I love SIRH
Exemples de projets RH en mode SaaS
Exemples de projets RH en mode SaaS
17/06/2011 par Carole Blancot
Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH
Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d'acteurs :
les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement ...
Site :
http://gestionpaiegrhquichoisir.com
Thèmes liés : dees rh / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / rh gestion administrative du personnel / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel
Nos formations a distance Ressources Humaines | Icademie
Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
Formez-vous à de nouvelles compétences avec une certification éligible au CPF
Très tôt je me suis penché sur mon après-carrière, je savais que le football allait s'arrêter un jour. Je me suis dit qu'il fallait préparer tout ça. Après avoir obtenu une équivalence Bac, j'ai enchaîné sur des diplômes en relation avec le...
Site :
icademie.com
Nos Formateurs | Formations Qualitemps - gestion du temps ...
Nos formateurs
L'équipe de Formations Qualitemps Inc. regroupe des experts venus de différentes sphères d'activité et qui cumulent plusieurs années d'expérience au sein de grandes entreprises. Ils mettent aujourd'hui leurs connaissances et leur savoir-faire au service de nos clients.
René-Louis Comtois
Directeur et fondateur de Formations Qualitemps, René-Louis Comtois a développé,...
Date: 2018-04-14 05:52:35
Site :
http://www.formations-qualitemps.ca