Articles sélectionnés pour le thème : evolution de la fonction rh dans l'entreprise
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Assistant(e) Ressources Humaines - Formations Management
Administration du personnel et gestion des contrats de travail
Remplir les formalités d'embauche
Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
Respecter les obligations légales et leur calendrier
Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
Gérer la médecine du travail
Connaître le fonctionnement des IRP
Etablir les contrats de...
Site :
http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel / politique de ressources humaines d'une entreprise / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines
Bachelor RH - Formations Ressources Humaines
Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.
Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.
Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes...
Site :
http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Thèmes liés : creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / formation professionnelle ressources humaines paris / fonction ressources humaines dans l'entreprise
Responsable ressources humaines - formations nord
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:11:11
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
Responsable ressources humaines - Cnam
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:10:34
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
Le Répertoire National des Certifications ...
Convention(s) :
Code(s) NSF :
315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion), 315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s) :
Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis
LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME L'EMPLOI
- Recruter le personnel (choisir et adapter les...
Site :
http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines administration du personnel et pilotage social / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie / difference entre gestion administrative du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion des ressources humaines et administration du personnel / dees assistant ressources humaines
Cnam : formation continue et enseignement superieur en ...
Unités d'enseignements et unités d'activités obligatoires
Unités d'enseignements et unités d'activités optionnelles
Contenu de la formation
Nombre de crédits : 60 ECTS hors prérequis
Observation/Conseil n°1 : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par l'UE FPG102 Concevoir, mettre en oeuvre les pratiques de GRH, FPG105 TIC & GRH et FPG108 Gestion des...
Date: 2016-12-24 14:08:17
Site :
http://www.cnam-npdc.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines politique de recrutement
Le Cnam Rhône-Alpes : Licence Droit économie gestion (L3 ...
Licence Droit économie gestion (L3) parcours Gestion des ressources humaines
Licence (L3) - LG036p5
Devenez assistant ou responsable ressources humaines, chargé d'études ou de mission en RH.
Organisation
La licence Droit �?conomie Gestion (DEG) mention Droit et Ressources humaines remplace la licence Sciences du Travail et de la société (STS), mention Ressources humaines, droit, relations...
Site :
http://www.lecnam-rhonealpes.fr
Thèmes liés : licence ressources humaines droit relations sociales et organisation / licence sts mention ressources humaines droit relations sociales et organisations / licence droit et gestion des ressources humaines / droit social et gestion des ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel
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votre-drh.com Calcul des forfaits en jours travaillés et ...
machado 3 janvier 2014 à 5 h 37 min - Reply
bonjour,
j'avais une demande sur le calcul concernant les vacances supplémentaires (2 jours de fractionnements et 2 jourscongés dus à l'ancienneté)
comme vous traité le calcul?
salutations
Stéphane Thibault 4 janvier 2014 à 17 h 26 min - Reply
Bonjour,
Si vous bénéficiez de jours de congés supplémentaires, ils ne viennent pas en déduction...
Site :
http://www.votre-drh.com
Thèmes liés : definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise
STRATTITUDE RH - Cabinet de Ressources Humaines sur ...
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Témoignages Clients
« Strattitude RH a accompagné deux de nos établissements en réalisant un diagnostic RH en croisant la stratégie de nos hôtels/restaurants, leur organisation « métiers » et la Gestion de nos Ressources Humaines. Stéphane Cloteaux, en tant qu'Expert, nous a confirmés nos bonnes pratiques et nous a préconisés des actions opérationnelles aussi...
Site :
http://www.strattitude-rh.fr
Les missions de la direction des ressources humaines
Les missions de la direction des ressources humaines
20 Jan
Les missions de la direction des ressources humaines ne cessent d'évoluer. Si vous travaillez dans le domaine et que vous vous interrogiez sur vos fonctions, nous pouvons vous venir en aide avec ces quelques réponses. Alors, le DRH est :
Le stratège au sein de l'entreprise
L'anticipation des besoins de compétences (qualité et...
Site :
http://www.pepite-sc.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / direction des ressources humaines recrutement / fonction direction ressources humaines / importance de la direction des ressources humaines dans une entreprise / direction des ressources humaines
e-RH - Audit des conditions de vie au travail
D'après : Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines
de Georges Egg
Même si l'entreprise est en règle avec les consignes de sécurité, elle peut encore avoir des accidents à déplorer en raison d'imprévus, effets pervers de certains dispositifs... Les dispositifs et consignes de sécurité ou d'hygiène n'assurent pas automatiquement le résultat attendu. Il...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise
Générations Business Developers - Grande école de commerce
Élèves, anciens, enseignants ou partenaires de Novancia...
Ils vous présentent leurs parcours et leurs convictions de Business Developers.
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Responsable Recrutement du pôle SIRT (SI, Réseaux et Télécoms) - Groupe ALTEN
Diplômé du Master de Négocia, promotion 2006
Chi-Hong a eff ectué son Master à Négocia, majeure achats, où il a appris les bases du métier d'acheteur, en eff...
Date: 2018-04-14 07:43:31
Site :
http://www.novancia.fr
Recrutement ONCF au Maroc - Emplois et Concours
Travailler pour l'ONCF ( Office National des Chemins de
Fer ), c'est travailler pour une entreprise innovante et en
développement constant qui peut se targuer de répondre
aux exigences de sa clientèle et de devancer ses
concurrents.Avec les nombreux projets en perspective et
la croissance continue du trafic, nous avons grand
besoin de renfort. C'est pourquoi nous sommes à...
Site :
http://emplois-concour.blogspot.com
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / dees assistant ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
IAE Caen : M2 Management des organisations sociales - FC
Développer des compétences managériales stratégiques et organisationnelles
Identifier les ressources locales et réseaux d'acteurs d'un territoire
Conduire un projet et mobiliser les acteurs et ressources essentiels à sa mise en oeuvre
Maîtriser l'environnement administratif et financier d'une entreprise de l'intervention sociale
Mobiliser les réseaux et fonds sociaux européens...
Site :
iae.unicaen.fr
Thèmes liés : secteur d'activite des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines
Formation Assistant(e) en ressources humaines – IFOCOP
Programme des cours : 4 mois
Rôle et missions de la fonction ressources humaines
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
Sécuriser la relation de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien
Tenir à jour les dossiers du...
Site :
ifocop.fr
Cabinet conseil spécialisé en management des organisations ...
Présentation
L'histoire de MDA FORMANCE
MDA FORMANCE est le fruit d'une rencontre, celle de Marie-Dominique CATHERIN et Anne TESSON, deux professionnels des relations humaines ayant eu lieu il y a plus de 10 ans. L'entreprise a fait face aux vents et marées du secteur de la formation professionnelle et du conseil. : contrat de professionnalisation, DIF, réforme des OPCA, avènement de la GPEC,...
Site :
http://www.mdaformance.com
Thèmes liés : place du service rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / place des rh dans l'entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise
PSYCHOLOGIE ET RESSOURCES HUMAINES
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Si vous êtes arrivés ici, c'est que vous êtes intéressé par une gestion des Ressources Humaines sereine et productive!
Vous êtes un entrepreneur! Vous avez créé votre entreprise et vous avez peut-être un ou plusieurs salariés!
Si vous êtes une très petite entreprise, avec un, deux ou trois salariés, vous vous dites peut-être : « La gestion des ressources humaines? �?a ne...
Site :
http://www.psycho-et-rh.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines
Mastère : Responsable Ressources Humaines - Toulouse ...
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Bientôt un responsable de ESC TOULOUSE Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, se mettra en contact avec vous pour vous informer.
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S'il vous plaît,...
Site :
educaedu.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / formation responsable ressources humaines toulouse / fonction ressources humaines dans l'entreprise
Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste
Pré-requis / Conditions d'admission
Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :
La rétribution globale et ses...
Cnam en Lorraine
LG036p5 - Licence Droit économie gestion, mention gestion, parcours Gestion des ressources humaines
24425
Salarié / CPNE de l'hospitalisation privée : 154351
Salarié / CPNEFP de la branche des prestataires de services du secteur tertiaire : 129356
Date(s) et lieu(x)
En alternance, en septembre 2017 à Laxou
Public et conditions d'accès
En HTO :
Titulaires d'un diplôme certifié de...
Date: 2016-12-24 13:56:00
Site :
http://www.cnam-lorraine.fr
Thèmes liés : licence professionnelle gestion des ressources humaines - gestion et administration du personnel / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines
Le tableau de bord des RH - Piloter.org
Piloter la performance des Ressources Humaines
Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...
Site :
piloter.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
La gestion des ressources humaines une conception ...
la gestion des ressources humaines dans l�?administration est qu�?elle doit s�?appuyer résolument sur les atouts du secteur public, et ils sont nombreux.
La comparaison régulière des secteurs public et privé à laquelle différentes publications de presse ont coutume de se livrer, tend, le plus souvent, à éclairer les spécificités de l�?un par rapport...
Date: 2016-02-15 18:23:42
Site :
fonction-publique.gouv.fr
Thèmes liés : role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Formation Etre Assistant(e) ressources humaines - ELEGIA
A. Gestion administrative des ressources humaines : maîtriser les bases (3 jours)
1. Connaître le rôle des différents interlocuteurs des RH
l'inspecteur du travail et la DIRECCTE
le service de santé au travail
la Sécurité sociale et son organisation
les représentants du personnel
2. Sécuriser l'embauche des salariés, check-list des points juridiquement sensibles
administration de...
Site :
http://www.elegia.fr
Thèmes liés : le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees assistant ressources humaines / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / formation gestion administrative et ressources humaines / assistant de gestion des ressources humaines formation
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - fonction-publique.gouv.fr
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
__________
II - UNE CONCEPTION RENOUVELEE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
__________
Précisons tout d’abord qu’il convient de distinguer la gestion des ressources humaines, dans toutes ses dimensions, du management dont la GRH est une composante, même si c’est une composante essentielle. La GRH est ainsi une fonction...
Site :
fonction-publique.gouv.fr
Université Toulouse 1 Capitole - Master (M2) mention Droit ...
Durée des études
1 an
Formation initiale
Objectifs
Le Master 2 « Droit du travail et de l'emploi » a pour objectif de former des juristes spécialisés de haut niveau capables, sur le fondement de connaissance solides et familiarisés avec les mécanismes, institutions et problématiques du marché du travail, de mettre en oeuvre ce droit extrêmement mouvant et confronté au phénomène de...
Site :
http://www.ut-capitole.fr
Thèmes liés : formation rh droit social / master 1 droit social rh / emploi rh droit social / master rh droit social / offre alternance rh droit social
Quels outils pour l'évaluation du personnel ? - Formaltis
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Jérôme Fonction DRH
L'évaluation du personnel est un aspect important de la gestion des ressources humaines.
Appréciation de l'activité, des performances, détection des besoins de formation ou encore gestion des carrières, il s'agit d'un acte fondamental du management des employés
Tandis que la...
Site :
http://www.formaltis.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines evaluation du personnel / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise
Offres d'emploi Ressources Humaines - Casablanca ...
Offres d'emploi Ressources Humaines - Casablanca
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SACCOM - Casablanca
Description de l'entreprise Saccom est un Centre spécialisé en évaluation des compétences, gestion des talents ,recrutement, formation des cadres et développement personnel. Nous recrutons pour le compte de prestigieux clients au Maroc...
Site :
optioncarriere.ma
Thèmes liés : offres d'emploi ressources humaines casablanca / offre d'emploi assistant ressources humaines debutant / offres d'emploi en ressources humaines debutant / offre d'emploi assistant ressources humaines au maroc / assistant des ressources humaines offre d'emploi
Offres d'emploi Ressources Humaines - Grand Casablanca ...
Offres d'emploi Ressources Humaines - Grand Casablanca
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SACCOM - Casablanca
Description de l'entreprise Saccom est un Centre spécialisé en évaluation des compétences, gestion des talents ,recrutement, formation des cadres et développement personnel. Nous recrutons pour le compte de prestigieux clients au...
Site :
optioncarriere.ma
Thèmes liés : offre d'emploi assistant ressources humaines debutant / offres d'emploi ressources humaines casablanca / offre d'emploi assistant ressources humaines au maroc / assistant des ressources humaines offre d'emploi / offres d'emploi en ressources humaines debutant
Les conseils pour réussir son entretien d’embauche dans le ...
Les conseils pour réussir son entretien d'embauche dans le secteur bancaire
Interview de Mme Sophie Serratrice
Mozaïc : Mme Sophie Serratrice, vous êtes responsable du recrutement et marque employeur de Crédit Agricole SA, pouvez-vous présenter la fonction que vous exercez ? Sophie S. : Bonjour, avec plaisir. En fait, il y a deux missions sur cette fonction. Une mission qui concerne la...
Date: 2016-12-24 16:39:59
Site :
http://www.ca-mozaic.com
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / entretien rh credit agricole / entretien rh questions a poser / rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Responsable ressources humaines | CNAM
Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :
- Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
- Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,
- Capacité à classer et archiver les données,
- Capacité méthodologique à comparer les pratiques de...
Date: 2016-12-24 14:11:00
Site :
https://www.cnam-bretagne.fr
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines
Mobilité internationale et gestion des ressources humaines
> People Advisory Services
Mobilité internationale et gestion des ressources humaines
Pour accompagner la transformation RH de ces entreprises, EY a déployé un pôle de compétences pluridisciplinaire « People Advisory Services » regroupant consultants en RH et fiscalistes.
Offre de services
<<< Retour aux offres
Partager
Avec la mondialisation, les évolutions démographiques et...
Date: 2015-08-28 04:50:38
Site :
http://www.ey-avocats.com
Offre d'emploi Responsable Recrutement et Développement RH - Casablanca - Phone Group
Responsable Recrutement et Développement RH (Casablanca)
Entreprise :
Filiale du groupe marocain Saham et de Bertelsmann, groupe allemand de médias et services d'envergure internationale, Phone Group est le pionnier des métiers de la relation client en Afrique. Créé en 2000, le groupe est installé au Maroc, au Sénégal et en Côte d'Ivoire et emploie près de 6 000 femmes et hommes. Fiers...
Site :
http://www.rekrute.com
Bilan social - tableau de bord social rh | Socialea
Le bilan social est une synthèse regroupant l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Il permet de mesurer les changements intervenus au cours de l'année échue et des deux années précédentes. (c.trav.art.L.2323-70)
Le bilan social est il obligatoire ?
Le bilan social est obligatoire pour les...
Site :
https://www.socialea.fr
Thèmes liés : cours bilan social rh / bilan social rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / formation rh relations sociales / formation rh courte duree
DUT GEA : option Ressources Humaines - Offre de formation ...
Le DUT Gestion des entreprises et des administrations forme à des fonctions de responsabilité dans le domaine de la gestion. L'acquisition des techniques comptables, financières et d'organisation, la connaissance des outils informatiques permettent aux étudiants d'être rapidement opérationnels. La formation aux méthodes d'analyse et de synthèse et la compréhension de l'environnement...
Date: 2018-04-14 02:18:11
Site :
http://odf.parisdescartes.fr
L'Alliance Renault-Nissan accélère sur le terrain de l ...
L'Alliance Renault-Nissan accélère sur le terrain de l'égalité professionnelle hommes - femmes
13 octobre 2014 | ID: 62727
Biographies des porte-paroles
Le pourcentage de femmes occupant des fonctions cadres au niveau mondial a progressé en 2013.
Renault demeure la référence du secteur automobile pour son taux de femmes au Comité Exécutif. Chez Nissan, le taux de femmes cadres est...
Site :
http://media.renault.com
Thèmes liés : directeur des ressources humaines renault maroc / dees ressources humaines / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Nantes – La Fabrique du Changement – L'événement
Nantes
PROCHAINE �?DITION : Les 11 et 12 mai 2017
Libérer les énergies, transformer votre organisation pour plus de collaboratif et de coopérations transversales, innover dans vos RH en découvrant des méthodes gagnantes et concrètes d'innovation managériale et d'innovation sociale...
Les organisateurs
Une édition nantaise portée par le collectif des Artisans du Changement
La Fabrique du Changement est un événement conçu et animé par le collectif «Les Artisans du Changement» , qui regroupe des talents du Grand Ouest, pour accompagner la transformation managériale et digitale des entreprises en remettant l'humain...
Site :
lafabriqueduchangement.events
Thèmes liés : dees rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / management et rh dans l entreprise digitale / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
Licence Administration économique et sociale
La Licence AES est organisée en trois temps : un premier semestre (S1) de découverte et d'orientation, en grande partie commun avec la Licence EG, trois semestres (S2 à S4) d'approfondissement, deux semestres (S5 et S6) de pré-spécialisation organisés autour de quatre Parcours :
- Administration Economique et Juridique (AEJ)
- Administration et Economie des Territoires (AET)
- Gestion des...
Date: 2016-12-24 12:10:09
Site :
formations.univ-amu.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines d une entreprise / offre d'emploi assistant gestion ressources humaines / offre d emploi gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines offre d'emploi
Rédaction de vos annonces - Rédiger efficacement vos ...
Accueil > Espace recruteur > Conseils aux recruteurs > Rédaction de vos annonces
Rédaction de vos annonces
Rédiger efficacement vos offres (stages, apprentissage, emploi...) pour attirer les candidats
Internet a révolutionné le mode de recrutement. Les candidats cherchent et trouvent vite, ils vont à l'essentiel. Pour convaincre le candidat, quelques conseils dans la rédaction de vos...
Site :
http://www.studyrama-emploi.com
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / exemple offre d'emploi assistant rh / fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l entreprise
100 jours pour réussir à votre nouveau poste - Capital.fr
27/12/2013 à 15h48
© REA Tous droits réservés
Que l'on soit responsable d'équipe ou PDG, la prise de nouvelles fonctions est délicate. Méconnaissance de l'entreprise, rivalités... les écueils sont nombreux. Comment prendre un bon départ.
Les hommes politiques le savent, les grands PDG aussi : les trois premiers mois dans un nouveau job sont cruciaux. L'échec de Lars Olofsson à la...
Site :
capital.fr
Thèmes liés : fonction rh d'une entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / politique rh et strategie d'entreprise / fonction rh dans l'entreprise
Ecole Ressources Humaines de Bac à Bac+5 – Isefac RH
Edito
Depuis 20 ans Isefac RH a pour ambition de former les experts RH de demain.
Participer à la construction professionnelle des acteurs Ressources Humaines de l'entreprise de demain est un défi que nous relevons chaque année. Notre ambition est d'accompagner nos étudiants dans construction de leur parcours, en leur permettant d'identifier leurs prédispositions et préférences au sein...
Site :
isefac-rh.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines mons formation / ecole de formation en gestion des ressources humaines / ecole de formation en gestion des ressources humaines en france / formation professionnelle en gestion des ressources humaines
LP Métiers de la GRH : assistant. Parcours Collaborateur ...
Parcours Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines (CGRH)
LP Métiers de la GRH : assistant. Parcours Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines (CGRH)
Le dialogue avec les professionnels des ressources humaines a mis en lumière une évolution des tâches et fonctions de ce secteur d'activité avec notamment une attente de...
Site :
iut.univ-lyon2.fr
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / licence professionnelle assistant de gestion des ressources humaines / licence professionnelle gestion des ressources humaines - assistant rh / licence professionnelle gestion et pilotage des ressources humaines
Les recruteurs achats montent en puissance
Les cabinets de recrutement uniquement spécialisés dans les achats sont à peine une dizaine en France. Ces chasseurs de têtes, bien connus des acheteurs mais aussi des entreprises, s'appuient sur leur double compétence RH et achat pour dénicher la perle rare.
@ (c) Photodisc
Arrêter de fumer, reprendre une activité sportive, manger plus équilibré, prouver au directeur marketing son...
Site :
http://www.decision-achats.fr
Thèmes liés : cabinet de recrutement specialise dans l'industrie / cabinet de recrutement specialise dans l'automobile / cabinet de recrutement specialise achats / cabinet de recrutement specialise dans l'environnement / cabinet de recrutement generaliste ou specialise
Métiers de la comptabilité / Comptabilité et paye - (LP123 ...
Pôle comptabilité et gestion
Réglementation et tenue des comptes
Normalisation comptable et réglementation comptable - Analyse comptable des opérations courantes : opérations avec les clients, les fournisseurs et les prestataires divers, le personnel et les organismes sociaux, les banques, les administrations - Opérations d'investissement et de placement - Opérations de...
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http://www.cnam-paysdelaloire.fr
Thèmes liés : place de la fonction rh dans l'entreprise / logiciel gestion rh et paie / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh dans l'entreprise / logiciel gestion rh formation
Le rôle RH du manager: Manager 1er RH? | BearingPoint ...
Si la notion de manager premier RH reste une formule avec laquelle les DRH ont pris de la distance, la fonction support la plus partagée avec les managers est bien, dans 90 % des entreprises, la fonction RH.
On peut toutefois supposer que pour beaucoup, cette mission RH recouvre indistinctement des rôles de management d'équipe, d'accompagnement du changement et d'intervention dans les...
Date: 2016-12-24 14:13:39
Site :
https://www.bearingpointinstitute.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / dees rh / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / role de la fonction rh dans l'entreprise / manager 1er rh dans l'entreprise
Logiciel, Gestion - informatique.linformaticien.com
Sage dévoile son logiciel de gestion RH pour PME
Baptisé 50 HR 2007, le nouveau logiciel de gestion des ressources humaines, de l'éditeur Sage, est une application qui vise à faciliter la gestion des équipes et des ressources humaines pour les PME. [...] Basée sur l'application Sage Payroll, le logiciel est également un complément du service Sage Advice, pour la gestion des questions...
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http://informatique.linformaticien.com
Thèmes liés : logiciel de gestion des ressources humaines sage / logiciel de gestion des ressources humaines open source / logiciel gestion ressources humaines pme / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
QUE FAIRE APRES UN DUT GEA? - iut-gea-villetaneuse
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QUE FAIRE APRES UN DUT GEA?
Peut-on rentrer directement dans la vie active, quels sont les métiers destinés aux diplômés, quelles sont les poursuites d'études possibles et avec quels débouchés ?
Après un DUT GEA, de nombreuses possibilités s'offrent à vous, selon votre projet professionnel, vos compétences et votre personnalité !
Si vous souhaitez intégrer rapidement une...
Site :
http://iut-gea-villetaneuse.e-monsite.com
DUT GEA option RH en 1 an - IUT de Sceaux
DUT GEA option RH en 1 an
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DUT GEA option RH en 1 an
DUT GEA option ressources humaines en 1 an
Cette formation est réservée aux titulaires de la première année de DUT GEA. Seule la seconde année peut prendre la forme d'une formation en apprentissage.
L'option Ressources humaines a pour but de former des personnes capables d'assurer la responsabilité de la gestion courante...
Site :
http://www.iut-sceaux.u-psud.fr
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Home - Management et Progression
A destination des managers, encadrants, équipe de projet.
Les coachs
Nicolas de Montgolfier
Ingénieur de formation, après une carrière opérationnelle dans l'industrie, les systèmes d'information puis le conseil en organisation, j'ai créé Management & Progression en 2007.
Mes interventions en formation, coaching et animation de groupes de pairs s'adressent spécifiquement aux managers (du...
Site :
http://www.management-progression.fr
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Métiers et compétences - Apec.fr - Cadres
Besoins en emplois qualifiés et métiers cadres dans la chimie
Publié le : 10/12/2014
Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec, en partenariat avec l'Observatoire des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques (Opic), vient de publier un référentiel des métiers de la chimie présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes.
A quoi...
Site :
https://cadres.apec.fr
Thèmes liés : referentiel metier ressources humaines apec / referentiel metier rh apec / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / referentiel des metiers rh / metier ressources humaines apec