Articles sélectionnés pour le thème : pratique gestion des talents rh entreprise
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Le divorce de la fonction RH | RH info
Le divorce de la fonction RH
Par Maurice Thévenet, le
31/03/2012
La fonction « Ressources Humaines » s'est banalisée. Elle a ses spécialistes, ses grands noms, ses parcours de formation, ses associations professionnelles et autres congrès. Régulièrement pourtant, des questions existentielles se posent à son propos ; est-elle suffisamment stratégique, reconnue, à l'écoute du business...
Date: 2016-12-24 16:28:32
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Cours management des ressources humaines - Formation ...
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Cours management des ressources humaines
Cours management
Document de formation en management des ressources humaines
134 Taille: 253.68 Kb 0(0 votes)
Support générale sur les modèles et perspectives de base du management des compétences et gestion des ressources humaines ... Chapitre 2 Le management des...
Site :
cours-gratuit.com
CPN04 - Titre RNCP niveau II Responsable ressources humaines - Cnam Normandie
Public et conditions d'accès :
Prérequis :
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).
Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101,...
Date: 2018-04-14 11:28:03
Site :
http://www.cnam-normandie.fr
Talents, Compétences clés, Potentiels … et la gestion du ...
article suivant
Talents, Compétences clés, Potentiels ... et la gestion du personnel alors?
Talents, Compétences clés, Potentiels (hauts ou pas), Leaders ... les salariés se retrouvent-ils dans ces appellations ? Apparemment, elles ne sont pas faites pour ça ! Appellations utilisées pour définir, promouvoir, vendre aussi des approches dites stratégiques de la politique des Ressources...
Site :
http://www.id-carrieres.com
Thèmes liés : dees ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise
Sept tendances 2014 en RH | LesAffaires.com
Sept tendances 2014 en RH
Publié le 21/02/2014 à 15:44
566587
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1-La marque employeur
Une entreprise qui fabrique d'excellents produits ou offre d'excellents services ne peut plus compter uniquement sur cette réputation pour attirer et retenir des talents. Elle doit bâtir sa marque en tant qu'employeur de choix.
«Les talents vont choisir des entreprises qui ont des pratiques...
Site :
lesaffaires.com
Thèmes liés : la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Témoignages SUP'RH
de Management et de Gestion des Ressources Humaines
L'Ecole des Leaders de demain !
GUENNOUNI Meryem
Directrice Ressources Humaines, AXA CREDIT. Diplômée SUP'RH, et enseignante à SUP'RH
« Après 5 ans d'expérience dans le domaine des études et reporting chez ACRED (société spécialisée dans le financement du crédit à la consommation), je me suis orientée vers la Gestion des Ressources...
Site :
http://suprh.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / sup des rh reconnu par l etat / sup rh formation continue / dees ressources humaines / ecole sup rh casablanca
Master organisations et management des ressources humaines ...
Le master Organisations et management des ressources humaines intègre l'École du management et de l'innovation de Sciences Po créée en octobre 2016.
Les étudiants en cours de scolarité poursuivent la formation au sein de leur master d'origine.
Leur programme pourra faire l'objet de quelques évolutions liées à la mise en oeuvre de l'École pour la rentrée 2017/2018.
Formation en...
Date: 2016-12-24 13:54:01
Site :
http://master.sciences-po.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / management et formation communication organisation et gestion des ressources humaines / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
e-RH - L'impact des TIC sur la fonction RH
Introduction à la notion de talents
Cadin L., (2008), La gestion des talents au regard de l'évolution de carrières.
Chaminade B. (2008), «Guide pratique RH et compétences », Afnor.
Cohen A. (2006), « Toute la fonction Ressources Humaines », Dunod.
Dejoux C., Thévenet M., (2010), La gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod
Dictionnaire historique de la langue française, sous...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : l'impact de la fonction rh en entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH - Formaltis
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Comment bien choisir ses indicateurs pour le reporting RH ?
Jérôme Fonction DRH
Aucune politique RH ne se suffit plus à elle-même. En matière de Ressources Humaines comme ailleurs, tout le monde doit rendre des comptes. Le défi pour les RH, c'est de rendre visible et quantifiable des actions et des processus qui impactent tous les...
Site :
http://www.formaltis.fr
RNCP IIResponsable ressources humaines | Formations ...
FPG102 avant FPG106 - FPG107 .
Les autres UE, qu'il s'agisse d'UE de pré-requis ou d'UE du diplôme lui-même, peuvent être suivies sans ordre prédéfini.
Le rapport d'activité doit être effectué plutôt en fin de parcours. Il est par ailleurs recommandé d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine.
Objectifs :
Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à...
Date: 2016-12-24 18:55:58
Site :
http://www.cnam-aquitaine.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion previsionnelle des emplois et des competences ressources humaines / gestion des ressources humaines developpement des competences et formation professionnelle / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines
Ressources humaines : les métiers des RH | IGS RH, l’école ...
Responsable Ressources Humaines, Business Partner
Porteur de bonnes pratiques managériales et de la culture d'entreprise, le Business Partner agit comme facilitateur du fonctionnement du Comité de Direction de l'unité et du management des équipes et des collaborateurs, de la motivation des hommes et de leur développement en lien avec les objectifs de performance définis au niveau de...
Site :
http://www.igs-ecoles.com
Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Le Diagnostic de la Fonction RH : Pourquoi est-il Parfois ...
La première étape à entreprendre lorsque l'on envisage de faire un diagnostic de l'une ou de plusieurs des fonctions de son entreprise est d'abord d'identifier les raisons pour lesquelles cela s'avère nécessaire.
Pourquoi devrait-on effectuer l'évaluation de sa fonction Ressources humaines ?
Un taux de roulement élevé ?
La difficulté d'attirer les talents ?
Un niveau d'engagement et de...
Site :
http://viaconseil.ca
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
La gestion des ressources humaines en crise - France ...
La gestion des ressources humaines en crise
par Xavier Baron - 09 Février 2015
Si toutes les organisations productives, publiques et privées, connaissent les mêmes problèmes, recruter, former, promouvoir..., il y a toujours plusieurs manières de les résoudre. Les techniques gestionnaires (les référentiels, les segmentations, les métriques) sont utiles. Elles ne résument cependant pas le...
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http://www.metiseurope.eu
Thèmes liés : l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat
Meilleurs employeurs au Maroc 2017 : Et les gagnants sont ...
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L'identité des «Meilleurs employeurs au Maroc» pour l'année 2017 a été dévoilée.
Elles sont 13 sociétés marocaines et multinationales à se distinguer à la sixième édition de cet événement qui récompense chaque année les employeurs de choix et les entreprises où il fait bon travailler. «Meilleurs employeurs est un programme international qui se fait dans une centaine...
Site :
http://aujourdhui.ma
Thèmes liés : la gestion des ressources humaines dans l entreprise marocaine / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise
Mobilité interne - Le Blog RH by Wavestone
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Dans l'imaginaire des gestionnaires RH, les dispositifs de gestion des talents et autres détections des potentiels font souvent partie du panel des outils de toute Direction des ressources humaines stratégique digne de ce nom. A contrario, les dispositifs de bourse de l'emploi manifesteraient un sous-optimum et une incapacité des DRH à contribuer à la...
Site :
http://leblogrh.net
Sept tendances 2014 en ressources humaines - colloquium.ca
Accueil » Nouvelles » Réseaux sociaux - mobilité - numérique - ecommerce » Sept tendances 2014 en ressources humaines
Sept tendances 2014 en ressources humaines
Publié le
sous Réseaux sociaux - mobilité - numérique - ecommerce .
1-La marque employeur
Une entreprise qui fabrique d'excellents produits ou offre d'excellents services ne peut plus compter uniquement sur cette réputation...
Date: 2016-12-24 15:02:15
Site :
http://www.colloquium.ca
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Master Gestion des ressources humaines parcours GRH dans ...
Master Gestion des ressources humaines parcours GRH dans les multinationales
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Durée des études :
2 ans
Créteil - Mail des Mèches
Accessible en
Site web de la formation : http://www.iae-eiffel.fr/fr/formations/master-2nde-annee/master-2-grh-dans-les-multinationales
Capacité d'accueil
Université Paris-Est Marne-la-Vallée
Présentation de la formation
Le parcours GRH dans les...
Site :
http://www.u-pec.fr
Thèmes liés : master 2 professionnel gestion des ressources humaines (grh) / master gestion des ressources humaines - grh / master 1 gestion des ressources humaines - parcours ressources humaines / master 2 gestion des ressources humaines formation continue / master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris
Innovation RH : les pratiques RH innovantes (Partie 1 ...
10 juin 2015 | Innovation RH | 0 commentaire
Gérer son capital humain de manière innovante, telle aurait dû être la bonne résolution 2015 des DRH.
L'innovation n'est en effet plus l'apanage de la fonction recherche et développement. Ni des entreprises positionnées dans l'innovation.
Au contraire, agilité et innovation doivent désormais faire partie du vocabulaire de tous les services...
Site :
https://revolution-rh.com
Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Doctorat en administration (Ph. D.) | Programmes | HEC ...
Programmes > Doctorat en administration (Ph. D.)
Doctorat en administration (Ph. D.)
Doctorat en administration (Ph. D.)
Contribuez à l'avancement des connaissances scientifiques dans le domaine de la gestion. Faites votre doctorat dans une école de calibre international avec des unités de recherches et des professeurs reconnus pour leur rigueur et leur soif de dépassement
Votre doctorat en...
Date: 2016-12-24 07:10:16
Site :
http://www.hec.ca
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique rh gestion emploi et competence / politique rh gestion competence / pratique gestion des talents rh entreprise / gestion des conflits rh
Quel est le meilleur employeur ? La folie des classements ...
Quel est le meilleur employeur ? La folie des classements !
Vous rêvez tous de travailler dans telle ou telle entreprise. Comment trouver l'entreprise idéale, le meilleur employeur ? Et quel meilleur employeur ? Celui évalué par les salariés eux-mêmes, par les étudiants et Jeunes diplômés, par les Directions RH ou par les stagiaires ? Celui où il fait bon travailler ou celui qui est...
Site :
http://www.job2-0.com
Externalisation des ressources humaines PME - Direction RH
Vous êtes chef d'entreprise d'une TPE ou d'une PME.
SERVICE RH
Vous êtes dirigeant, DAF ou DRH d'une grande PME.
CABINET CONSEIL
Vous êtes avocat, expert-comptable ou consultant.
ASSOCIATIONS
Vous êtes Président, Directeur Général ou Directeur d'une association.
Les avantages de l'externalisation des ressources humaines
en partenariat avec Direction RH
Direction RH vous procure...
Site :
directionrh.fr
Management et accompagnement des transformations - Kurt Salmon
Optimisation des processus RH: Utilisation de nos outils de bilan de personnalité et d'identification des hauts potentiels afin de rationaliser et de valoriser les politiques de gestion des talents, les recrutements et la mobilité,
Développement managérial: Mise en place de programme de formation des managers et de politique managériale performante, identification des valeurs et des projets...
Site :
http://www.kurtsalmon.com
Thèmes liés : dees rh / politique rh d une entreprise / place du service rh dans l'entreprise / analyse rh d'une entreprise / diagnostic rh d'une entreprise
Bienvenue chez Mandrake
À propos De Normand
Après avoir obtenu un baccalauréat en commerce à l'Université West Florida, Normand Lebeau s'est joint à l'équipe de Trans-Canada Glass inc. à titre de stagiaire en gestion du marketing, un poste où il devait mettre l'accent sur l'image du produit et le développement des affaires.
En 1986, M. Lebeau a quitté Trans-Canada et, avec le concours d'un autre...
Site :
http://www.mandrake.ca
Offre emploi Chargé de Développement RH H/F Colas SA ...
Chargé de Développement RH H/F
20 février 2018 CDI Abidjan - Côte d'Ivoire
Management : Non renseigné
Référence : 13137-24004024
Le groupe Colas est présent dans tous les métiers liés à la construction et l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport (aérien, ferroviaire, maritime), d'aménagements urbains et de loisirs.
Implanté sur tous les...
Site :
cadreo.com
Les 15 métiers RH de demain - futurstalents.com
Les 15 métiers RH de demain
Par
The City of Future Calatrava in Valencia Spain
1.0K
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L'horizon de 2020 n'est plus si loin.
2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur « l'an 2000 », 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitudes. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd'hui mais en plus précis.
Voici donc...
Site :
https://futurstalents.com
« Toute la fonction ressources humaines » chez Dunod d ...
Annick Cohen ("Tout sur la fonction RH")
"Le DRH doit aider le manager à devenir développeur de talents"
Le métier des ressources humaines ne se limite plus à la seule gestion administrative du personnel. Les enjeux qui caractérisent dorénavant la profession sont nombreux comme en attestent les questions des lecteurs du JDM.
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En remplaçant les services du personnel de la...
Date: 2016-12-19 17:05:24
Site :
journaldunet.com
Offres d'emploi Gestionnaire RH - Belgique | Optioncarriere.be
Offres d'emploi Gestionnaire RH - Belgique
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RANDSTAD INHOUSE SERVICES - Rouvroy, Luxembourg
Société de travail temporaire, filiale du 2ème groupe mondial en Ressources Humaines, Randstad Inhouse Services propose un concept unique et innovant. Dans le cadre de notre développement nous recherchons les futurs(es)...
Site :
optioncarriere.be
Thèmes liés : charge de developpement rh offre d'emploi / offre d'emploi charge de projet rh / offre d'emploi directeur developpement rh / charge rh offre d'emploi / gestionnaire des ressources humaines offre d'emploi
Les nouvelles compétences des professionnels en ...
Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines
DOSSIER SPÉCIAL - TRANSFORMATION DE LA FONCTION
Par Denis Morin, CRHA
La gestion des ressources humaines prend de plus en plus d'importance dans les organisations. La pérennité organisationnelle, l'excellence opérationnelle, l'innovation, la qualité ou l'orientation client sont quelques enjeux qui exigent une meilleure...
Site :
portailrh.org
Thèmes liés : importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / diplome d'universite ressources humaines et psychologie des organisations / role et importance des ressources humaines dans l'entreprise / le role du service des ressources humaines dans l'entreprise
Gestion des ressources humaines — Wikipédia
Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...
Date: 2016-12-23 16:09:43
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
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La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...
Date: 2016-12-17 18:41:24
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.
Le compte personnel de formation est accessible via le site...
Site :
http://www.formationcontinue.groupe-igs.fr
Thèmes liés : evolution de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / creation d'un service des ressources humaines dans une entreprise / fonction ressources humaines d'une entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Conseiller(e) en Ressources Humaines - Workland
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Presentation de l'entreprise
Lussier Dale Parizeau, le plus important courtier d'assurance indépendant au Québec, offre à ses clients l'expérience rassurante d'une prise en charge efficace et complète et négocie avec près de 70 assureurs afin d'offrir à chacun la meilleure protection, au meilleur prix.
Leader agile et audacieux, fort de son expérience centenaire, Lussier Dale...
Site :
https://worklandatlas.com
L'externalisation RH | NGA Human Resources
Dédié à l'excellence des services
Voir plus
Avec plus d'une décennie d'expérience dans l'externalisation des RH, nous avons démontré que nos processus, technologies, expériences, connaissances, collaborateurs et nos meilleures pratiques sont vraiment très efficaces. Avec NGA, vous pouvez choisir parmi une gamme complète de solutions d'externalisation RH à la fois flexibles,...
Site :
https://fr.ngahr.com
Master RH à Grenoble - Gestion des Ressources Humaines
Recevez le programme complet par mail
Consultez notre site
Objectifs
Ecole universitaire de management, Grenoble IAE a pour mission de former et faire évoluer des managers spécialisés et « double compétence », dont la société a besoin, du territoire à l'international. Pour cela, l'IAE se base tout autant sur les pratiques professionnelles que sur la production et la diffusion de la...
Site :
https://www.kelformation.com
Thèmes liés : master 2 gestion des ressources humaines formation continue / licence professionnelle gestion des ressources humaines a l'international / master gestion des ressources humaines grenoble / master gestion des ressources humaines formation continue / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
RH : Comment attirer les talents et les retenir - digitaljobs.fr
RH : Comment attirer les talents et les retenir ?
Publié le
RH : Comment attirer les talents et les retenir ?
Pourquoi ?
En juin dernier, l'inauguration en grande pompe des bureaux de Facebook a donné des sueurs froides à quelques patrons d'agences et de médias. Sur deux étages d'un immeuble ultra-central refait à neuf, aux côtés de Blablacar, une cantine gratuite, des baby-foot et...
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http://digitaljobs.fr
Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / place du service rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise
Pourquoi vous gagnerez à impliquer les RH dans votre ...
Les professionnels en ressources humaines (RH) peuvent jouer un rôle proéminent dans l'amélioration de la performance sociale de votre entreprise ainsi que dans le soutien de votre démarche de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) ou de développement durable (DD).
C'est ce qu'il ressort d'une étude menée en 2008 par Daniel Beaupré, Julie Cloutier, Corinne Gendron, Amparo Jiménez et...
Site :
http://nbs.net
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines
Offre d'emploi Responsable du Développement RH ...
Lieu de travail Alger, Algérie
Date d'expiration 07 Mai
Nombre de postes 01 poste ouvert
Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
Postuler
PROPHARMAL SPA (PROduits PHARMaceutiques ALgériens) est une entreprise pharmaceutique de 180 personnes, produisant des formes sèches, effervescentes et...
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Affaires RH > Solutions-gestion : Le facteur humain : un ...
Activité clé des ressources humaines
Administration du recrutement de la formation et des avantages
Alignement des ressources et des compétences en vue d'atteindre l'objectif stratégique
Construction d'un capital humain comme source principale d'un avantage concurrentiel
Le défi « construction »
Beaucoup d'entreprises soutiennent que leur personnel constitue leur principal atout, mais peu...
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Activités simultanées – Bloc B > Congrès 2016
Johanne Fortier, CRHA, responsable gestion de la Transformation
Johanne Fortier, CRHA, compte plus de 20 ans d'expérience, dont 8 en gestion et 15 en conseils stratégiques et en développement organisationnel auprès de différentes organisations : le Mouvement des caisses Desjardins, la Banque Laurentienne du Canada, le Groupe conseil CFC et l'Université Laval.
En plus de contribuer...
Site :
portailrh.org
Thèmes liés : dees ressources humaines / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / offre d'emploi conseiller en gestion des ressources humaines
Quels outils pour l'évaluation du personnel ? - Formaltis
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Jérôme Fonction DRH
L'évaluation du personnel est un aspect important de la gestion des ressources humaines.
Appréciation de l'activité, des performances, détection des besoins de formation ou encore gestion des carrières, il s'agit d'un acte fondamental du management des employés
Tandis que la...
Site :
http://www.formaltis.fr
Thèmes liés : dees ressources humaines / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines evaluation du personnel / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise
Titre RNCP Niv.1 certifié en RH Alternance Initial Marseille
Titre RNCP « Manager en Ressources Humaines »
Code NSF : 315n - Paru au JO du 9 août 2014
Entreprises partenaires qui nous ont fait confiance...
Programme de formation du Titre RNCP de Niveau I certifié par l'Etat : Manager en Ressources Humaines
Les objectifs du Titre Niveau I :
« Manager en Ressources Humaines »
Le Titre Niveau I « Manager en Ressources Humaines », enregistré au...
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Annuaire cabinets de recrutement « Cabinet de recrutement
Sourcing pour les cabinets RH
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6° Sens RH
6° Sens RH est un cabinet conseil indépendant spécialisé en Ressources Humaines. Nous sommes aux côtés de nos clients dans l'optimisation RH au travers du Recrutement, du Conseil, de la Formation et de l'Accompagnement dans la gestion des compétences. Généraliste, nous recrutons des cadres et des...
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La RSE pour les DRH : Mode d’Emploi - finyear.com
La RSE pour les DRH : Mode d'Emploi
Des études montrent de manière récurrente que les directions de ressources humaines ne sont pas suffisamment impliquées dans les démarches de développement durable et de RSE. Elles soulignent également que la fonction RSE/DD ne leur est pas souvent rattachée.
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Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
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Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu'il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s'extasier.
Rien de plus normal. A l'heure où l'on...
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http://www.duperrin.com
Nouvelles externalisations RH : gain de temps ou prise de ...
Accueil » Actualités » Nouvelles externalisations RH : gain de temps ou prise de risques ?
Nouvelles externalisations RH : gain de temps ou prise de risques ?
Ecrit le 17 Sep, 2013 | 4 commentaires
Les nouvelles opportunités d'externaliser des fonctions propres au processus RH peuvent présenter un intérêt pour l'évolution de la fonction. Cependant, la quête d'optimisation du temps...
Ciffop Executive - Master 2 - Ressources Humaines
Le Ciffop offre des programmes de formation de type Master 2 en 1 an à Paris (ou 18 mois au Luxembourg) et des programmes de formation par spécialité.
POURQUOI CHOISIR le Ciffop Executive
Développer une vision stratégique de votre fonction ainsi qu'une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Vous doter de moyens permettant de faire sens face aux...
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La gestion intégrée des ressources humaines | Municipalité
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La gestion intégrée des ressources humaines pour améliorer la performance de votre municipalité (deuxième partie)
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Zaghouan
, rédaction, et mise à jour des fiches de poste/ Création et mise à jour des bilans de compétences des ressources humaines Analyse des écarts... compétences. Profiling et présélection des candidats lors des recrutements. Mise en place de...
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Rapprocher les fonctions développement durable et RH
Publié le 30/01/2013 (archived)
Responsabilité sociale d'entreprise, organisations matricielles, montée en puissance des questions de diversité, de bien-être et de sens, marque employeur, autant d'occasions de synergie...
Date: 2016-12-24 16:04:10
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Master 2 Coaching - Université Paris 2 Panthéon-Assas
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Date: 2018-04-14 05:08:52
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