Articles sélectionnés pour le thème : l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
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Module Gestion des Ressources Humaines - AUNEGE
Auteur : alberic.hounounou@dauphine.fr
Descriptif
La fonction chargée de la gestion des ressources humaines a connu depuis plusieurs années une forte évolution.
Celle-ci s'explique par une reconnaissance tardive du fait que l'homme est la principale source de valeur ajoutée dans une entreprise et essentiellement dans une petite et moyenne entreprise (PME) et/ou une petite et moyenne...
Site :
http://ressources.aunege.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / organisation du travail et gestion des ressources humaines / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'impact de la gestion des ressources humaines dans une entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Entetien et Recrutement en Anglais - Cours Anglais RH
Anglais Ressources Humaines : Entetien et Recrutement en Anglais
Qui peut en profiter?
Un grand nombre de personnes qui travaillent aux Ressources Humaines ou qui occupent une fonction avec des responsabilités dans ce domaine doivent communiquer en anglais dans leur travail aujourd'hui ou devront peut être le faire demain. Peut-être êtes-vous directeur des Ressources Humaines, chef du...
Site :
formation-anglais-professionnelle.com
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / dees ressources humaines / responsable des ressources humaines en anglais / cv responsable ressources humaines en anglais / vocabulaire gestion des ressources humaines anglais
Master Gestion des ressources humaines - Université Angers
Master Gestion des ressources humaines - Université Angers
Master Gestion des ressources humaines
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Master LMD
Objectifs
L'objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d'organisations...
Date: 2016-05-02 06:45:16
Site :
http://www.univ-angers.fr
Emploi : Directeur des ressources humaines (Abidjan)
Emploi : Directeur des ressources humaines, CDI,
Emploi : Directeur des ressources humaines
Revenir à la liste des annonces >
Emploi : Directeur des ressources humaines - CDI - Cote d'Ivoire
Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces, dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique
Nous recherchons, pour une société leader de l'industrie agroalimentaire, un Directeur des ressources humaines (H/F), basé en Côte d'Ivoire.
Directeur des ressources...
Date: 2016-12-24 14:42:03
Site :
http://www.fedafrica.com
Thèmes liés : directeur des ressources humaines emploi / dees ressources humaines / recrutement ressources humaines cote d'ivoire / cabinet ressources humaines en cote d'ivoire / gestion des ressources humaines en cote d'ivoire
Ressources humaines : quel salaire pouvez-vous demander
Cadremploi.fr > Conseils > Salaire > Ressources humaines : quel salaire pouvez-vous demander ?
Ressources humaines : quel salaire pouvez-vous demander ?
ressources-humaines--quel-salaire-pouvez-vous-demander-
Salaire
Une tendance se dessine de plus en plus : les rémunérations des fonctions RH se construisent dorénavant avec une partie fixe et une partie variable, maintenant...
Site :
https://www.cadremploi.fr
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / role de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Gestion des ressources humaines TP - Ista Ofppt
Gestion des ressources humaines TP TSGE
Exercice 1 :
« Mais maintenant il nous faut dire que l'une des premières caractéristiques d'un homme qui est capable de faire le métier de manutentionnaire de gueuses de fonte est qu'il est si peu intelligent et si flegmatique qu'on peut le comparer, en ce qui concerne son aptitude mentale, plutôt à un boeuf qu'à toute autre chose. L'homme qui a un...
Date: 2018-03-24 16:56:27
Site :
http://istaofpptcours.blogspot.com
Système d'information de gestion des ressources humaines ...
Système d'information de gestion des ressources humaines
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
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(mars 2017).
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Un Système d'information de gestion des ressources humaines (...
Date: 2018-04-05 08:13:06
Site :
https://fr.wikipedia.org
Moderniser la gestion RH à l'hôpital - Infirmiers.com
Moderniser la gestion RH à l'hôpital
28.01.11
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Un rapport de l'IGAS appelle à moderniser la gestion des ressources humaines à l'hôpital : "donner du sens", "faire le pari de l'autonomie" et "outiller et appuyer la fonction ressources humaines".
Danielle Toupillier, directrice générale du Centre national de gestion (CNG), et Michel...
Date: 2016-12-24 15:45:47
Site :
infirmiers.com
Thèmes liés : l'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / modernisation de l'action publique et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines fonction publique d'etat / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
DUT GEA en alternance | DUTGEA.com (Gestion des ...
Plan du site
DUT GEA en alternance
L'alternance c'est le choix entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il faut avoir moins de 25 ans pour pouvoir y prétendre. Je vous invite à vous rendre sur le site suivant : www.alternance.emploi.gouv.fr pour avoir plus d'informations sur les deux contrats et les modalités légales.
Renseignez-vous pour savoir si l'IUT que...
Site :
http://www.dutgea.com
Thèmes liés : dut gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines en alternance / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Attirer, retenir et fidéliser ses collaborateurs ...
Le directeur ou le responsable RH se doit de véhiculer une image positive de l'entreprise, à l'extérieur mais également en son sein.
Il doit agir en véritable marketer de la politique des Ressources Humaines et donc établir une véritable stratégie globale de leur gestion.
En effet, l'entreprise constitue un ensemble dont tous les organes sont en constante interaction pour atteindre...
Site :
https://www.1min30.com
La gestion des ressources humaines est au cœur de la ...
Vous vous trouvez ici : Bienvenue > Publications > Présentations & compte-rendus > La gestion des ressources humaines est au coeur de ...
La gestion des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'entreprise
17e université d'été de l'ARFORGHE
Le contexte socio-économique actuel, caractérisé par l'émergence de tensions sociales au sein de plusieurs entreprises tunisiennes, pousse...
Date: 2016-12-21 17:06:47
Site :
http://www.kas.de
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / dees assistant ressources humaines / ressources humaines strategie d'entreprise / dees ressources humaines / gestion des ressources humaines d une entreprise
Luc Saubain, Coordinateur du bachelier en GRH - Métiers.be
Luc Saubin est coordinateur du bachelier en gestion des ressources humaines à la Haute Ecole de Namur. Il évoque pour nous les différents aspects de la formation et les compétences que doit maîtriser tout bon GRH.
Quels mots clé utiliseriez-vous pour définir la gestion des ressources humaines ?
Gestion du personnel, communication, recrutement, formation, évaluation, rémunération et...
Site :
http://metiers.siep.be
Licence professionnelle Droit social et ressources humaines
Vous êtes ici : Accueil > FORMATIONS >Diplômes >Licences professionnelles (...) > Licence professionnelle Droit (...)
Licence professionnelle Droit social et ressources humaines
Mention : Métiers de la GRH : assistant
Parcours : Droit social et ressources humaines
Responsables de la formation : Pierre-Olivier CHAUMET, Dirk BAUGARD
UFR de rattachement : Droit
Secrétariat : Bât....
Date: 2016-12-24 14:00:25
Site :
http://www.univ-paris8.fr
Thèmes liés : licence ressources humaines droit relations sociales et organisation / licence professionnelle droit social et ressources humaines paris 8 / droit social et gestion des ressources humaines / master 1 droit social et gestion des ressources humaines paris / master 1 droit social et gestion des ressources humaines
Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines ...
Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014
Deloitte - Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014
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Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde. Un panel de plus de 1 300 entreprises dans 59 pays a permis d'identifier les 13 grandes tendances RH auxquelles seront confrontés les responsables des ressources...
Date: 2018-04-14 15:00:37
Site :
https://www.gpomag.fr
MAPAQ - La gestion de la croissance pour une entreprise ...
La gestion de la croissance pour une entreprise, une contrainte ou un défi?
Martin Auger
Direction régionale des Laurentides, MAPAQ
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Démarrer une entreprise de transformation alimentaire nécessite une bonne préparation, des compétences et du temps. Certains réussiront à mettre en place une belle entreprise qui...
Site :
http://www.mapaq.gouv.qc.ca
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Projet RHC STMG | Pearltrees
Projet RHC STMG
> t95300
Les avantages de la rupture conventionnelle. Quels sont les plus de la rupture conventionnelle La rupture conventionnelle est un mode de séparation à l'amiable de plus en plus apprécié.
Pourquoi employeurs et employés plébiscitent autant ce mode de séparation ? Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle pour l'employé ? Quels sont les avantages pour...
Site :
http://www.pearltrees.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / definition de la fonction ressources humaines de l'entreprise
I - Le management stratégique des Ressources Humaines ...
De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !
La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
C'est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la...
Date: 2016-12-24 13:53:30
Site :
http://altituderh.com
Thèmes liés : l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / impacts de la gestion des ressources humaines sur la performance de l'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / dees ressources humaines
Logiciel de planning : planification des RH et salariés
Gestion de planning et planification RH
Chaque entreprise cherche à vendre le meilleur produit, au meilleur coût, au bon moment, dans les meilleures conditions. Pour cela, elle doit faire preuve en permanence de réactivité et d'adaptation. La planification des ressources humaines est un des moyens d'y parvenir. L'entreprise flexible de demain devra disposer d'une gestion opérationnelle et...
Site :
http://www.dehosystems.fr
Thèmes liés : l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / le role de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / ressources humaines gestion du personnel de l'emploi et de la paie
Direction des Ressources Humaines - Portail de la ville de ...
Direction des Ressources Humaines
Direction des Ressources Humaines a pour objet d'assurer la gestion du personnel de la commune du grand Casablanca.
La fonction « gestion des ressources humaines » au niveau de la Commune revêt donc une importance primordiale pour la CUC. D'où la nécessité d'avoir un système d'information de gestion des Ressources Humaines performant et fiable, de nature à aider aussi bien le management de la CUC dans ses actions de pilotage que les...
Date: 2018-04-15 00:02:51
Site :
http://www.casablancacity.ma
Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources ...
Inscription
Responsable en Gestion des Relations Sociales - Ressources Humaines
Certification professionnelle enregistré au RNCP au niveau II (Fr) / level 6 (Eu) code NSF 315. Arrêté du 5 avril 2012, publié au Journal Officiel du 14 avril 2012. Certificateur : Softec - Avenir formation.
Présentation
Formation en Ressources Humaines
Le programme du BAC+3 / Bachelor en Ressources Humaines que...
Site :
ifc.fr
Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise
Comment le film Corporate traite du rôle du Responsable ...
LES BLOGS
11/04/2017 12:33 CEST | Actualisé 11/04/2017 12:35 CEST
Comment le film Corporate traite du rôle du Responsable des Ressources humaines dans le suicide d'un salarié
Le film entraîne notre regard sur l'éthique des pratiques d'une entreprise et de la place des Ressources humaines comme main armée des objectifs opérationnels.
Sandrine Vialle-Lenoël Ecrivaine, Psychanalyste,...
Site :
huffingtonpost.fr
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Cours la gestion des ressources humaines | Télécharger PDF
Cours la gestion des ressources humaines /
Plan du cours :
I. L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION
Les trois étapes de l'évolution de la gestion des RH
1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel
2. Gestion des RH en tant que gestion juridique du travail
3. Gestion des RH en tant que gestion fonctionnelle
II. GRH ET COMPÉTITIVITÉ
2. Le passage récent d'une économie centrée autour du produit...
Site :
cours-gratuit.com
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Système d'information de gestion des ressources humaines ...
Système d'information de gestion des ressources humaines
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Aller à : navigation , rechercher
Un Système d'information de gestion des ressources humaines ( en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines...
Date: 2016-12-23 17:53:49
Site :
https://fr.wikipedia.org
Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise
Télécharger logiciel ressources humaines gratuit ...
Logiciel Windows
Gestion simultanée de tous vos projets et ressources humaines.
Projectmanager est un logiciel full web permettant la gestion des projets l'allocation des ressources humaines et le suivi global de l'occupation de chacun , * création de multiples projets avec phases et activités * planification des ressources humaines sur les divers projets * suivi du volume d'occupation des...
Site :
http://logiciels.gratuiciel.com
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e-RH - Définition et enjeux de la mobilité interne pour ...
Joomla
Définition de la mobilité interne
L'environnement concurrentiel dans lequel se situe l'entreprise, son développement économique, sa situation financière, son adaptation aux évolutions du marché et/ou aux nouvelles technologies sont d'autant d'éléments qui obligent l'entreprise à se réorganiser en permanence. Ces modifications ont un impact plus ou moins direct sur les effectifs...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique des ressources humaines dans l'entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / politique de ressources humaines d'une entreprise / politique rh d une entreprise
Système d'information de gestion des ressources humaines
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... Des SIRH ministériels au futur dispositif d'information décisionnel de la fonction... La maîtrise de la gestion des ressources humaines est un des ...
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Gestion de Ressources Humaines - L'adéquation entre le ...
Le plan média
L'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste
En règle générale, les entreprises ont tendance à réaliser la définition du poste, puis à dégager un profil type de candidat potentiellement capable de s'adapter au poste préalablement défini (voir schéma page précédente).
Par expérience, je crois qu'il est préférable de mener cette opération...
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Offre d'emploi Assistant Ressources Humaines H/F Nîmes sur ...
> Assistant Ressources Humaines H/F Nîmes
Recherche par mots-clés
par bassin d'emploi
Détail de l'offre d'emploi Assistant Ressources Humaines H/F - CEZANNE - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut
Assistant Ressources Humaines H/F
CEZANNE - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut
Nîmes
L'entreprise
Cézanne est une entreprise évoluant sur le marché de...
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Licence Administration économique et sociale - AES ...
En savoir plus
Présentation
La licence Administration économique et sociale est une formation pluridisciplinaire et généraliste qui permet aux étudiants d'acquérir de solides connaissances dans les domaines du droit, de l'économie et de la gestion mais aussi d'autres sciences humaines et sociales. Ces savoirs permettent aux étudiants de comprendre le fonctionnement des organismes privés...
Date: 2018-04-14 06:30:01
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univ-montp3.fr
Les Ressources Humaines - Rapports de Stage - CAILLETON
Rapports de Stage : Les Ressources Humaines. Recherche parmi 198 000+ dissertations
Par CAILLETON o 6 Août 2013 o 5 416 Mots (22 Pages) o 407 Vues
Page 1 sur 22
Les ressources humaines accompagnent l'entreprise dans son développement en soutenant sa stratégie. Toutefois, l'entreprise et l'employeur ne sont pas libres de faire ce qu'ils veulent. En effet, l'entreprise a des...
Le rôle de la fonction RH pour faciliter le collaboratif ...
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Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au coeur de la stratégie de l'entreprise ?
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Fonctions transverses - Ressources humaines, Finance ...
Longtemps tenues de suivre le train de l'expansion et du développement des métiers, les fonctions transverses se retrouvent tout à coup propulsées sur le devant de la scène : la Finance est au coeur des choix stratégiques d'allocation de capital et de liquidité, les fonctions de contrôle doivent atteindre le zéro défaut et les RH accompagner et gérer les ressources dans un climat...
Site :
http://www.ailancy.com
PSYCHOLOGIE ET RESSOURCES HUMAINES
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Si vous êtes arrivés ici, c'est que vous êtes intéressé par une gestion des Ressources Humaines sereine et productive!
Vous êtes un entrepreneur! Vous avez créé votre entreprise et vous avez peut-être un ou plusieurs salariés!
Si vous êtes une très petite entreprise, avec un, deux ou trois salariés, vous vous dites peut-être : « La gestion des ressources humaines? �?a ne...
Site :
http://www.psycho-et-rh.com
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / dees ressources humaines
Planification des ressources humaines : Bases et principes
12/05/2016
Planification des ressources humaines: Bases et principes
A quoi bon toutes une planification des ressources humaines? Celle-ci a une grande importance pour permettre de réagir dans les temps aux exigences en mutation de personnel. Nous vous rappelons les bases, principes et objectifs de la planification en ressources humaines.
Fermer
Daniel Cerf
Daniel Cerf publie différents...
Site :
https://www.weka.ch
Cours management des ressources humaines - Formation ...
Cours gratuits » Cours management » Cours management des ressources humaines
Cours management des ressources humaines
Cours management
Document de formation en management des ressources humaines
134 Taille: 253.68 Kb 0(0 votes)
Support générale sur les modèles et perspectives de base du management des compétences et gestion des ressources humaines ... Chapitre 2 Le management des...
Site :
cours-gratuit.com
La QVT : enjeu RH 2015 | RH info
La Qualité de Vie au Travail : enjeu 2015
Par Arezki Moulkaf, le
14/09/2015
la qualité de vie au travail est devenue un sujet central pour les DRH et les managers. Elle est étroitement liée
s
aux processus RH déployés en entreprise et de ce fait nécessite une attention particulière, afin : d'une part de prévenir certaines dérives, d'autre part d'accompagner la croissance de...
Date: 2016-12-24 15:45:12
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : importance de la fonction rh dans l'entreprise / importance des rh dans l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise
Culture d'entreprise - Ressources humaines
La culture d'entreprise est la totalité des règles d'une organisation, des valeurs partagées, la manière commune en premier lieuer les problèmes, et la manière dont elles doivent être véhiculées.
Catégories :
Source image : key2act.be
Cette image est un résultat de recherche de Google Image. Elle est peut-être réduite par rapport à l'originale et/ou protégée par des droits...
Site :
http://www.forces-humaines.com
Thèmes liés : service ressources humaines d'une entreprise / ressources humaines d'une petite entreprise / ressources humaines strategie d'entreprise / gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
Introduction à la GRH, exposé à télécharger gratuitement
On cherche à optimiser l'apport des ressources hymaines à partir des éléments par lesquels on agit habituellement sur celles-ci (compétences, motivation, information...). On agit sur :
- Le recrutement : En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification.
- La formation et le coaching :...
Site :
marketing-etudiant.fr
Annuaire cabinets de recrutement « Cabinet de recrutement
Sourcing pour les cabinets RH
L'annuaire des cabinets de recrutement
où
6° Sens RH
6° Sens RH est un cabinet conseil indépendant spécialisé en Ressources Humaines. Nous sommes aux côtés de nos clients dans l'optimisation RH au travers du Recrutement, du Conseil, de la Formation et de l'Accompagnement dans la gestion des compétences. Généraliste, nous recrutons des cadres et des...
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http://cabinet-recrutement.fr
Thèmes liés : cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines / cabinet recrutement conseil rh / cabinet de recrutement specialise en ressources humaines lyon / cabinet conseil recrutement paris / cabinet conseil recrutement rennes
Ressources humaines: l’«on boarding», un outil pour ...
Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues >
Ressources humaines: l'«on boarding», un outil pour intégrer les nouvelles recrues
Technologie : L'éditeur Vurv arrive en France avec un outil de RH novateur, permettant de gérer l'installation des salariés fraîchement embauchés. Une fonction complémentaire de la GRH, traditionnellement axée sur la...
Site :
http://www.zdnet.fr
Thèmes liés : outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise
Le divorce de la fonction RH | RH info
Le divorce de la fonction RH
Par Maurice Thévenet, le
31/03/2012
La fonction « Ressources Humaines » s'est banalisée. Elle a ses spécialistes, ses grands noms, ses parcours de formation, ses associations professionnelles et autres congrès. Régulièrement pourtant, des questions existentielles se posent à son propos ; est-elle suffisamment stratégique, reconnue, à l'écoute du business...
Date: 2016-12-24 16:28:32
Site :
rhinfo.com
Thèmes liés : la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / l'importance de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Conseils en ressources humaines | Aon Canada
Pays/Bureaux
Aon Hewitt
Aon Hewitt est la plus grande société mondiale de services-conseils et d'impartition dans le domaine des ressources humaines. Elle possède les ressources, l'expertise et l'envergure lui permettant de relever les défis les plus pressants et les plus complexes auxquels se trouvent aujourd'hui confrontées les entreprises.
Nous disposons de l'équipe de professionnels...
Site :
http://www.aon.com
Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen ...
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Tableaux de bord RH : entretien avec Asmae El Kohen Directrice du capital humain de l'ONDA
Taux d'encadrement, masse salariale, turn-over et absentéisme sont généralement les indicateurs scrutés par les DRH. Le tableau de bord RH doit être conçu rationnellement, mesurer toutes les formes de performance et permettre aux décideurs d'agir.
Devenu...
Site :
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IFA ROUEN, contrat professionnalisation, Rouen, Mont Saint ...
de 21 à 25 ans
70 %
26 ans et +
85 % du minimum conventionnel mais au minimum 100 % du SMIC
Les montants de rémunérations sont calculés à compter du premier jour du mois suivant le jour où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué.
En pourcentage du SMIC en vigueur, ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable.
Pour acquérir un...
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Thèmes liés : dees assistant ressources humaines / service ressources humaines d'une entreprise / l'importance de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / importance de la gestion des ressources humaines dans l entreprise / assistant de gestion des ressources humaines formation
Séminaire sur la formation - Altitude RH - Formation ...
Visiteurs: 2538659
De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !
La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
C'est en gros ce qui ressort de la conférence...
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Site :
http://www.altituderh.com
RSE : quel lien entre RSE et RH ? | Jobtruster
Quel lien entre la RSE et les RH ?
29 juin 2015 - 8 minutes
Quel lien entre la RSE et les RH ?
Le DRH comme nouveau « business Partner » a un rôle à jouer dans l'application du volet social de la politique RSE. Comment fait-il le lien entre deux domaines stratégiques : la RSE et les RH ? Quelle démarche peut-il mettre en place ? Quels enjeux pour l'entreprise ?
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Thèmes liés : lien entre rse et politique rh / role de la fonction rh dans l'entreprise / place de la fonction rh dans l'entreprise / enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines
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Santé Montréal - Montréal, QC
Sous la responsabilité du responsable du chef de Service du Bureau de direction et de la coordination réseau, l'agent administratif (classe 1) assure la liaison entre son supérieur et tous les membres de l'équipe, les...
Site :
option-carriere.ca
Thèmes liés : offre d'emploi ressources humaines paris / offre d'emploi ressources humaines bordeaux / offre d'emploi responsable ressources humaines paris / offre d'emploi responsable ressources humaines bordeaux / offre d'emploi en ressources humaines quebec
Différence entre la gestion des ressources humaines et de ...
Gestion des ressources humaines vs gestion du personnel
Qu'est-ce que la gestion du personnel?
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Quelle est la différence entre la gestion des ressources humaines et de la gestion du personnel?
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https://beatitudo.pro
Thèmes liés : difference entre fonction personnel et gestion des ressources humaines / difference entre gestion du personnel et gestion des ressources humaines / difference entre ressources humaines et gestion du personnel / difference gestion du personnel et gestion des ressources humaines / les differentes techniques de gestion des ressources humaines
Ressources Humaines - Altitude RH - Formation continue ...
Manager et organiser la fonction Ressources Humaines
Code : RHM8
Présentation
La fonction RH est au coeur des processus de l'entreprise et au service de la performance de celle-ci. Au-delà des compétences techniques, les collaborateurs de la fonction doivent développer des réflexes comportementaux et des outils adaptés à leurs clients internes. Ils sont de véritables relais entre la...
Date: 2018-04-14 05:20:06
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L’inter-contrat dans les SSII - Ressources Humaines - Agir Mag
L'inter-contrat dans les SSII
N°24 - Juillet/Août 2009
L'inter-contrat représente une pratique courante auprès des salariés des sociétés informatiques et des cabinets de conseils.
Une bonne gestion de ces temps de « pauses » est indispensable pour assurer la pérennité de l'entreprise et prévenir les risques professionnels pour les salariés « en attentes »...
3 questions à Régis...
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