Articles sélectionnés pour le thème : rh dans l'entreprise
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Licence professionnelle GESTION ET PILOTAGE DES RESSOURCES ...
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L'alternance en école de commerce ?
Le programme grande école en alternance, cycle master
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Date: 2018-04-14 06:19:02
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IUT de Marne-la-Vallée • Licence Professionnelle Gestion ...
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L'Expérience Talent selon Thomas Chardin
Traduction :l'Expérience Talent est l'expérience globale proposée à un talent qu'il soit candidat ou collaborateur et forcément lorsqu'il est candidat puis collaborateur.
Tour d'horizon de l'Expérience Talent avec le point de vue de Thomas Chardin. Dirigeant Fondateur de Parlons RH, l'agence de marketing éditorial...
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Stage Consultant Fonctionnel en RH & SIRH - LOGICA
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J'ai créé VIVEMENT DEMAIN en 2004, avec l'envie de partager mon crédo avec mes clients : investir dans les hommes et les femmes de l'entreprise, pour croître et performer !
VIVEMENT DEMAIN est un cabinet de conseil et de formation qui accompagne les entreprises dans l'amélioration de leur management et de leurs pratiques RH.
Je suis principalement sollicitée pour accompagner le changement dans l'entreprise,...
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Logiciel de planning : planification des RH et salariés
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Le tableau de bord et les indicateurs de performance RH ...
La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une activité intangible et difficilement mesurable. Pourtant, la réalité est toute autre. Il faut cependant savoir utiliser les bons outils qui permettront de mesurer l'impact des pratiques RH sur l'atteinte des objectifs de l'organisation.
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Métiers de la comptabilité / Comptabilité et paye - (LP123 ...
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Normalisation comptable et réglementation comptable - Analyse comptable des opérations courantes : opérations avec les clients, les fournisseurs et les prestataires divers, le personnel et les organismes sociaux, les banques, les administrations - Opérations d'investissement et de placement - Opérations de...
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La Direction des services partagés d'EDF lance son nouveau ...
CSP RH le mag
Pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs EDF, le Centre des Services Partagés RH (CSP RH) de la Direction des services partagés d'EDF propose "une communication à la tonalité plus simple, à un rythme plus fréquent et qui s'inscrit pleinement dans la politique de communication interactive du Groupe. Celle-ci place notamment le site Veol au coeur des échanges". La...
Date: 2016-12-24 13:48:29
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La RSE pour les DRH : Mode d’Emploi - finyear.com
La RSE pour les DRH : Mode d'Emploi
Des études montrent de manière récurrente que les directions de ressources humaines ne sont pas suffisamment impliquées dans les démarches de développement durable et de RSE. Elles soulignent également que la fonction RSE/DD ne leur est pas souvent rattachée.
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Conduite du Changement vs Adaptation au Changement
Constant Calvo
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Le Cabinet - AT Consulting
Cabinet de Conseil RH et Conseil d'Entreprises au Maroc
AT Consulting est un cabinet spécialisé en Conseil RH et Conseil d'Entreprises au Maroc est à l'international depuis 15 ans.
Notre double approche Chasseur de compétences et Bâtisseur de carrières nous permet de proposer des solutions et un accompagnement adaptés aux entreprises et aux candidats.
Notre équipe est composée de consultants confirmés, ayant occupé diverses activités opérationnelles au sein d'entreprises formatrices puis au sein de grands cabinets, AT...
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Les différents métiers de la fonction RH | Pôle emploi
Le responsable Ressources Humaines est en charge du recrutement de nouveaux employés et de la formation des salariés déjà présents dans l'entreprise afin d'assurer leur développement au sein de l'organisation.
Il recrute et place chaque individu au poste qui convient le mieux à ses aptitudes, ses compétences et ses aspirations. Il organise la formation et l'intégration des salariés dans l'entreprise. Il assure la rémunération, la promotion des salariés et le développement de leur carrière.
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Le rôle du responsable RH au sein de cette fonction a...
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Bilan social - tableau de bord social rh | Socialea
Le bilan social est une synthèse regroupant l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Il permet de mesurer les changements intervenus au cours de l'année échue et des deux années précédentes. (c.trav.art.L.2323-70)
Le bilan social est il obligatoire ?
Le bilan social est obligatoire pour les...
Site :
https://www.socialea.fr
Thèmes liés : cours bilan social rh / bilan social rh / evolution de la fonction rh dans l'entreprise / formation rh relations sociales / formation rh courte duree
IDée Consultants : Le rôle de la fonction RH dans les ...
Le rôle de la fonction RH dans les problématiques de restructuration ?
De la gestion des conséquences au pilotage anticipé du changement
Est-il pertinent d'évoquer un rôle unique, fort, évident de la fonction RH dans des situations de restructuration ou faut-il préférer parler des rôles de la fonction RH? D'aucuns considèreront que la question est superflue et diront qu'à...
Site :
http://www.ideeconsultants.fr
Thèmes liés : le role de la fonction rh dans les fusions d'entreprises / role de la fonction rh dans l'entreprise / importance de la fonction rh dans l'entreprise / dees rh / l'impact de la fonction rh en entreprise
IAE La Rochelle
Place et rôle de l'évaluation dans la politique RH
Enjeux et objectifs de l'évaluation
L'appréciation de la performance
Conduire un entretien annuel d'appréciation
Exploiter les pratiques d'appréciation annuelle pour détecter les potentiels
La mobilité
Les différents types de mobilité
Objet et enjeux d'une politique de mobilité et de gestion des carrières
La gestion des...
Date: 2016-12-24 16:47:08
Site :
http://iae.univ-larochelle.fr
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et culture d'entreprise / culture d entreprise gestion des ressources humaines / dees ressources humaines / politique rh d une entreprise / diagnostic rh d'une entreprise
Livre blanc Digital RH | BearingPoint France
Quelle révolution digitale pour la fonction RH ?
Présentation de cas d'usage Digital RH
Le digital est une transformation irréversible pour les entreprises qui bouscule les modèles traditionnels et instaure une rupture à tous les niveaux des organisations, aussi bien dans les métiers que dans les modes de travail et les modes de management. Plus encore, le digital replace le salarié au...
Site :
bearingpoint.com
Thèmes liés : management et rh dans l entreprise digitale / role de la fonction rh dans l'entreprise / fonction rh d'une entreprise / accompagnement rh transformation digitale / fonction rh dans l'entreprise
BTS Assistant de Gestion PME/PMI (AG) en ... - enc-nantes.fr
BTS Assistant de Gestion PME/PMI (AG) en ALTERNANCE
1ère & 2ème année en ALTERNANCE
Formation en Contrat de professionnalisation :
> 3 jours en entreprise + 2 jours à l'école
> 1 salaire + pas de frais de formation pour le jeune
Validation : BTS Assistant de gestion PME/PMI
Diplôme d'Etat
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Une aide concrète et efficace :...
Site :
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Thèmes liés : manager 1er rh dans l'entreprise / gestion rh des pme pmi / rh dans l'entreprise / rh dans l entreprise / formation assistant gestion rh
La place du DRH dans la stratégie de l’entreprise - Monde ...
La place du DRH dans la stratégie de l'entreprise
GEM n°50 -septembre 2011
Jean-Marc Le Gall
Cet article a 5 années. Merci d'en tenir compte durant votre lecture.
Alors que le rôle stratégique du DRH est une question toujours disputée depuis une quinzaine d'années, la crise et le psychodrame France Telecom ont replacé les préoccupations liées à la gestion des ressources humaines sur le...
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Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait ...
PARIS, lundi 18 novembre 2013 - L'étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH », réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, un titre Wolters Kluwer France, constate que la rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier. Par ailleurs, on note que le DRH français est l'un des mieux lotis d'Europe. L'étude présente d'autre part les...
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Stratégie RH, Politique RH et Organisation
Stratégie, Politique RH et Organisation
Une stratégie RH efficiente et une organisation orientée service-client
La définition du contexte des ressources humaines passe par :
La formulation de la stratégie d'entreprise et de la politique RH
L'évaluation de l'environnement
Pour établir des prévisions en matière de ressources humaines, il s'agit d'aider des responsables à esquisser de...
Date: 2016-12-24 15:26:34
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http://www.convictionsrh.com
Thèmes liés : politique rh et strategie d'entreprise / politique rh d une entreprise / management strategique des rh / strategie rh definition / strategie rh entreprise
Télécom Ecole de Management - Cursus Grande Ecole
Cursus
Cursus Grande Ecole
Le parcours Télécom Ecole Management est une formation complète sur 3 ans vous délivrant un diplôme grande école, grade de master délivré par l'Etat .
La force de ce programme réside dans les nombreuses possibilités offertes de vous créer un parcours en correspondance avec votre projet professionnel tout en fournissant un tronc commun de connaissances...
Date: 2016-12-24 15:09:07
Site :
http://www.telecom-em.eu
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et technologiques de l entreprise / systeme d'information de gestion des ressources humaines / systeme d information de gestion des ressources humaines / direction rh - l'ecole des ressources humaines / gestion des ressources humaines et strategie d'entreprise
e-RH - Audit des conditions de vie au travail
D'après : Audits des emplois et gestion prévisionnelle des ressources humaines
de Georges Egg
Même si l'entreprise est en règle avec les consignes de sécurité, elle peut encore avoir des accidents à déplorer en raison d'imprévus, effets pervers de certains dispositifs... Les dispositifs et consignes de sécurité ou d'hygiène n'assurent pas automatiquement le résultat attendu. Il...
Site :
http://www.e-rh.org
Thèmes liés : l'evolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise / la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / les objectifs de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise / l'importance du facteur ressources humaines dans l'entreprise
Recrutement : la cooptation est-elle une méthode efficace ...
La cooptation est une technique de recrutement par parrainage.
Rapidité, coût intéressant, qualité des CV, la technique
présente de nombreux avantages.
Sociétés high-tech, call-centers, banques,... s'y sont
mis.
Des sites spécialisés se sont développés, d'abord
aux USA.
Habib Sadki, DRH dans une multinationale, peut être satisfait. Il y a un an, il s'arrachait les cheveux pour attirer...
Site :
http://lavieeco.com
Thèmes liés : politique des ressources humaines dans l'entreprise / importance des ressources humaines pour l'entreprise / quelle est l'importance des ressources humaines dans une entreprise / importance des ressources humaines dans l entreprise / l'importance des ressources humaines dans l'entreprise
Programme - MS Management des Compétences et Gestion des ...
Programme
Modules et matières
Pendant la formation, les étudiants-stagiaires participent à 8 séminaires et suivent des cours annexes (anglais, méthodologie du mémoire, développement personnel, Parcours Manager Responsable, etc.). L'équipe pédagogique valorise le lien entre l'apport de connaissances théoriques et l'étude de cas concrets qui permet de développer l'esprit d'analyse...
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Thèmes liés : ms management des competences et gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et management des competences / la fonction de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise / la fonction gestion des ressources humaines dans l entreprise / les activites de la fonction ressources humaines dans l'entreprise
Pourquoi externaliser la fonction RH ? - Fortify
Certaines fonctionnalités RH comme la paie, ne sont pas des éléments stratégiques pour l'entreprise : externaliser cette fonction RH vous permet d'optimiser vos processus, de réduire vos coûts et permet à vos collaborateurs de pouvoir se recentrer sur leur coeur de métier.
En externalisant votre gestion Paie et RH à un partenaire de confiance, vous réduisez vos coûts, vous bénéficiez de...
Site :
http://www.fortify.fr
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Le Cnam Rhône-Alpes : Licence Droit économie gestion (L3 ...
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VINCI Construction
Président de VINCI Construction
Jérôme Stubler
Né en 1963, Jérôme Stubler est ancien élève de l'Ecole Polytechnique et de l'Ecole Nationale des Arts et Métiers.
Il débute sa carrière chez Freyssinet en 1989, dirige pour l'entreprise les projets du pont de Normandie, du pont de l'Iroise, la plateforme pétrolière offshore Hibernia, le Pont Vasco de Gama au Portugal.
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Qu’est-ce que la gestion des compétences
Qu'est-ce que la gestion des compétences ?
Qu'est-ce que la gestion des compétences ?
Définition de la Gestion des compétences
La Gestion des Compétences est un outil opérationnel de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l'entreprise.
Cette méthode permet de faire concorder les compétences dont l'entreprise a besoin et les compétences disponibles dans le Capital Humain de l'entreprise : savoirs, savoir-faire et savoir-être individuels et collectifs.
Gestion des compétences et GPEC
La Gestion des Compétences...
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Master Management des Ressources Humaines - parcours ...
LE MOT DU RESPONSABLE
Le management des Ressources Humaines est au coeur de la performance de l'entreprise. L'efficacité et l'efficience des hommes, l'attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de succès.
Après une période marquée par la financiarisation de l'économie, beaucoup de Dirigeants prennent conscience qu'il faut investir dans le développement personnel des salariés et l'acquisition de nouvelles compétences. Les...
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http://www.masterrh.dauphine.fr
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Initiation au management et Gestion des Ressources ... - Cnam
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
Code UE : FPG001
tout public désirant acquérir des bases en Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques
Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
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Site :
http://portail-formation.cnam.fr
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Présentation | SUP des RH
Post Bac+4 école RH
Présentation
Manager du Développement des Ressources Humaines - post bac+4 école RH
Objectifs
Ce cycle est réservé aux étudiants diplômés d'une formation de niveau Master I approfondie en Ressources Humaines désirant occuper rapidement des postes RH à responsabilités.
Pendant ces 12 mois en alternance, vous allez occuper en entreprise un réel poste en autonomie...
Site :
https://www.supdesrh.com
Thèmes liés : dees rh / direction rh - l'ecole des ressources humaines / management et rh dans l entreprise digitale / ecole sup rh / master manager du developpement des ressources humaines et des relations sociales
Quand les rémunérations et les avantages sociaux servent ...
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Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de dématérialiser certains services RH pour optimiser leurs processus tout en facilitant le quotidien de leurs collaborateurs. L'objectif, grâce à des services en ligne, est de leur offrir un accès facile à des informations qu'ils n'auraient pas forcément en instantané.
La gestion à la carte des avantages sociaux
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Cabinet conseil spécialisé en management des organisations ...
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L'histoire de MDA FORMANCE
MDA FORMANCE est le fruit d'une rencontre, celle de Marie-Dominique CATHERIN et Anne TESSON, deux professionnels des relations humaines ayant eu lieu il y a plus de 10 ans. L'entreprise a fait face aux vents et marées du secteur de la formation professionnelle et du conseil. : contrat de professionnalisation, DIF, réforme des OPCA, avènement de la GPEC,...
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http://www.mdaformance.com
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Management des Ressources Humaines (GRH) - hem.ac.ma
Management des Ressources Humaines (GRH)
Programme Grande Ecole - Spécialite Management des RessourceS Humaines - Master En Double Diplômation Avec Le Master Droit économie Gestion, mention Management des Ressources Humaines & Organisation De L'IAE - Lyon
OBJECTIFS
La Spécialité Management des Ressources Humaines du Programme Grande Ecole de HEM (4ème et 5ème années Master) a pour...
Date: 2016-12-24 13:37:54
Site :
hem.ac.ma
Thèmes liés : dees ressources humaines / master management strategique des ressources humaines / management ressources humaines master / gestion des ressources humaines et management des competences / formation management strategique des ressources humaines
Prélèvement à la source : l'administration a mis un kit de ...
Paye
Imp�?t sur le revenu
Prél�?vement à la source : l'administration a mis un kit de communication à disposition des employeurs
Lors de la conférence de presse du 13 novembre 2017 sur l'entrée en vigueur du prél�?vement à la source (PAS) de l'imp�?t sur le revenu en 2019, les pouvoirs publics avaient indiqué que l'administration fiscale diffuserait un kit aupr�?s des...
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http://rfpaye.grouperf.com
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Accueil > Alternance & Apprentissage > Manager RH Post Bac+4 > Post Master 1 ou 2 > Présentation
Manager du Développement Ressources Humaines - post Master 1 ou 2
De formation généraliste, vous recherchez une formation réellement pratique et opérationnelle qui vous apportera tous les outils RH nécessaires à une intégration réussie sur le marché du travail sur des postes à...
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Agence de Communication en Ressources Humaines et Recrutement
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Inscrire la notion de communication au coeur des processus de recrutement et de gestion des salariés est un enjeu essentiel de la fonction Ressources Humaines, qui a aujourd'hui bien plus qu'une simple activité administrative. Gestion de carrière, conduite du changement , relations sociale ou encore relations écoles ,...
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Infor HCM Anael RH - gratuit pour mac - Gestion Planning
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Optimisez la gestion de vos ressources les plus précieuses : vos collaborateurs
Chaque jour, les entreprises sont face à des contraintes de plus en plus nombreuses et complexes : mobilité, changements d'organisation, adaptation des compétences aux missions, rapidité des décisions... Dans ce contexte, la maitrise du capital humain est un point clef pour la réussite des entreprises performantes.
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La gestion de la croissance pour une entreprise, une contrainte ou un défi?
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Démarrer une entreprise de transformation alimentaire nécessite une bonne préparation, des compétences et du temps. Certains réussiront à mettre en place une belle entreprise qui...
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Attirer, gérer et fidéliser les talents sont des sujets sensibles auxquels toutes les entreprises sont confrontées pour être compétitives. Notre équipe de consultants est à votre disposition pour vous apporter ses compétences tout au long de vos procédures de recrutement et ainsi optimiser votre temps de l' identification du...
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Stage Ressources Humaines - Angleterre - Internship UK
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En effectuant un stage en Ressources Humaines en Angleterre, vous apprendrez à gérer un service RH. Ce stage vous permettra d'acquérir les...
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Consultante Senior et Coach
Diplômée d'une double maîtrise d'Economie et d'Information Communication, Valérie est certifiée d'un Master Coach à l'Institut de Coaching International, formée à la PNL et engagée dans un travail d'amélioration continue de sa pratique.
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Omnis - Bachelor Ressources Humaines ... - Formation Alsace
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Débouchés et carrières
Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines occupe une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un service. Il combine gestion administrative et gestion des ressources humaines, mais peut également animer des processus...
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Création d'un nouveau cabinet d'avocats : SPRING LEGAL
Le cabinet d'avocats, SPRING LEGAL est spécialisé dans les domaines clés du droit de l'entreprise : fusions/acquisitions, private equity, financements structurés, restructurations et procédures collectives, droit social, droit de la propriété intellectuelle et des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Dans ces domaines, son expertise allie le conseil, la...
Date: 2018-04-14 07:24:58
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Smol Conseil RH - exclusiverh.com
Les services de SMOL CONSEIL RH : Recrutement par approche directe. Recrutement par annonce. Approche mixte ( approche directe et annonce ). Assistance dans la définition et le contour du ou des profils recherchés. Accompagnement dans la politique de recrutement de l'entreprise. Evaluation technique d'un candidat présélectionné par l'entreprise ou par le cabinet pour...
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